第7頁共7頁2024年個人勞動合同標準范文公司（單位）（以下簡稱甲方）_____（以下簡稱乙方）身份證號：家庭住址：_____聯系電話：_____依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。第二條工資及其它補助獎金（一）甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的39;職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。（四）甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。（五）甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。（六）除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。第三條工作時間及公假（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。（二）乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。（三）乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受____天的有薪年假。（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。第五條工作安排與條件（一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條勞動保護甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。第七條勞動保險及福利待遇（一）甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。（二）甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐（每天____次）。第八條解除合同（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同（1）甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。（2）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種3）乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。（4）乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。（1）經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。（3）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。（1）乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。（2）乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。（3）女員工在孕期、產期或哺乳期的。（四）乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。（六）乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。第九條勞動紀律（一）乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。（三）如果乙方違反合同規定，，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予;合同補償金;和;合同履約金;。乙方或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。（四）乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。第十條合同的實施和批準（一）本合同經_____討論制定，報經_____批準，用_____文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。（二）單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。（三）本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為____年于____年____月____日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長____年。（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。甲方（簽字）____日期乙方（簽字）____日期2024年個人勞動合同標準范文（2）甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人：_____地址：_____經濟類型：_____聯系電話：_____乙方(職工)姓名：_____身份證號碼：_____現住址：_____聯系電話：_____根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：從____年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至_____工作任務完成時止。(二)試用期限雙方同意按以下第_____種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)1、無試用期。2、試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)二、工作內容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____(二)乙方的工作任務或職責是_____(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，關愛留守兒童實踐報告，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四、工資待遇(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_____)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。1、乙方試用期工資____元/月;試用期滿工資____元/月(____元/日)2、其他形式。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，大學生面試技巧，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(____年/_____季/____月)免費安排乙方進行體檢。(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：_______________________________________________________八、本合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。九、本合同的解除(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、乙方被依法追究刑事責任的;5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;9、本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，思想匯報____年____月，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4、法律、法規規定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。十一、違約情形及責任(一)甲方的違約情形及違約責任：_______________________________________________________(二)乙方的違約情形及違約責任：_______________________________________________________十二、調解及仲栽雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。十三、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。甲方：(蓋章)_____法定代表人：_____(或委托代理人)_____乙方：(簽名或蓋章)_____簽訂日期：____年____月____日鑒證機構(蓋章)_____鑒證人：_____鑒證日期：____年____月____日2024年個人勞動合同標準范文（3）編制日期：XXXX年XX月XX日雇主：（公司名稱）地址：（公司地址）聯系電話：（公司聯系電話）受雇人：（個人姓名）身份證號碼：（個人身份證號碼）聯系電話：（個人聯系電話）鑒于雙方本著平等、自愿、公平、誠實、信用的原則，為明確雙方的權利和義務，依照《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，特訂立本勞動合同。合同具體內容如下：第一條勞動合同的期限本合同為固定期限合同，雇主與受雇人約定合同期限為______年（或月、日），自甲方簽字或蓋章之日起生效。第二條工作地點受雇人同意于_____年___月___日起，在雇主（公司名稱）指定的地點工作。第三條工作內容根據雇主的工作安排，受雇人擔任______職務。受雇人的工作職責包括但不限于_____。雙方根據工作需要，可依法予以變更。第四條工作時間和休假1.工作時間：受雇人每天的工作時間為____小時，每周工作____小時。受雇人同意按照雇主的工作安排，根據工作需要進行加班工作，并按照行政法規和公司相關規定享受加班費或補休。2.休假：受雇人享有法定節假日休假權利，并根據公司規定的年假制度享受帶薪年假。第五條勞動報酬1.受雇人同意按照雇主規定的薪資方案享受勞動報酬。勞動報酬以人民幣計算，支付方式為______（現金、銀行轉賬等）。2.受雇人同意按照雇主要求簽訂工資卡申請并提供有效的銀行賬號，以便雇主按時足額支付勞動報酬。第六條社會保險和福利1.受雇人應當依法參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。2.受雇人同意根據雇主要求繳納社會保險費，并提供相關材料配合辦理社會保險手續。3.受雇人享受公司根據國家法律、法規和公司規定提供的其他福利待遇。第七條保密義務受雇人應當遵守公司有關商業秘密和保密的規定，不得將公司的商業秘密泄露給第三方，否則將承擔法律責任。第八條終止勞動合同1.雙方一方提前三十日通知解除勞動合同，原則上不得解除合同。如不提前通知解除合同，應按照相關法律法規的規定支付違約金。2.雙方達成協議解除勞動合同的，應采取書面形式并經雙方簽字或蓋章后生效。第九條爭議解決1.本勞動合同的解釋和履行適用中華人民共和國的法律。2.雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應協商解決。如協商不成，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對于因勞動爭議引起的法律訴訟，受雇人同意將其提交雇主所在地人民法院訴訟解決。第十條其他事項1.本合同的有效期限和條款內容不得違反國家相關法律、法規和政策。2.雙方在履行合同過程中如有其他約定事項，應簽訂書面協議，并經雙方簽字或蓋章后生效。第十一條合同生效和變更1.本合同一式兩份，雙方各執一份，具有相同的法律效力。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并取代雙方過去的一切口頭或書面協議。3.任何一方在履行合同過程中需變更合同內容的，應經雙方協商一致，并簽署書面附加協議，經雙方簽字（或蓋章）后生效。雇主（公司名稱）簽字：_________________日期：___________受雇人簽字：_______________________日期：___________2024年個人勞動合同標準范文（4）個人勞動合同合同編號：_____甲方：（聘用單位）地址：法定代表人：聯系電話：乙方：（勞動者）身份證號碼：戶籍所在地：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，就乙方在甲方公司工作的事宜達成如下協議：第一條工作職責甲方根據公司崗位需求，聘用乙方從事以下工作職責：（具體描述工作職責）第二條工作地點乙方將在甲方所規定的工作地點履行工作職責。第三條工作時間乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時。工作時間根據甲方的需要可能需要調整，并且乙方同意在必要時加班，甲方會進行相應的加班補償。第四條薪酬及福利待遇1.乙方的基本工資為人民幣（￥）________元/月（稅前），考勤和績效相關的獎金另行協商。2.甲方會按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險、住房公積金等。3.乙方享有年假