開題報告學生信息姓名學號專業分校聯系電話郵箱指導教師信息姓名學歷職稱工作單位論文開題信息畢業設計（論文）題目：純糧釀造酒企業淮北口子窖人才流失問題及對策研究目的與意義：（應闡明畢業設計/論文的選題的背景，選題的理論意義與實踐意義等）現代公司之間的競爭已經發展到了人才競爭階段，在現代市場經濟競爭中，企業能否取得成功取決于其是否存在足夠的卓越人才資源和儲備，特別是現階段，全球的經濟已經逐漸向全球化發展，人才競爭越來越激烈。所有企業人力資源管控中均出現了極為顯著的問題，即對公司存在留存需求的卓越人才予以挽留的措施。尤其是現階段，在調整勞動力流動現象的過程中，激烈的人才競爭、市場化的勞動力、市場體系、不斷流動的勞動力等所發揮的作用越來越關鍵，在公司內部和外部頻繁的出現勞動力流動現象，就人才流動現象而言，通過宏觀和社會角度進行觀察可發現，該種現象極為平常。但通過微觀角度進行觀察可發現，就實際的純糧釀造酒企業來講，卓越人才的貢獻和高素質可對其發展產生推動作用，當其人才資源較為充足時，其就存在了較高的絕對競爭優勢，可產生大量生產力，基于此，在純糧釀造酒市場競爭中取勝，所以，淮北口子窖公司的人力資源團隊既應較為活躍還應維持平穩。而淮北口子窖公司妥善有效的有關人才的全流程管控制度就是其人才競爭過程中最為關鍵的成分。若淮北口子窖公司的管控手段對于人才產生的吸引力相對較弱，那么即便口子窖酒公司招聘到與公司發展相匹配的卓越人才，也不能將其長期留存下來。若淮北口子窖公司中層及以上的重要管理人員以及重要員工出現大規模流動現象，就會極大的影響公司的運行。所以在淮北口子窖公司的人力資源管控工作內，一個極為關鍵且具有挑戰性的工作就是避免核心和重要人才出現流失現象。鑒于當前在我國的實際情況是，國有大型純糧釀造酒企業和國際大企業對人才具有巨大的吸引力，而一些中小純糧釀造酒企業人由于自身的種種不足，出現了越來越嚴重的人才流失問題，進一步阻礙了淮北口子窖企業的可持續發展。計劃閱讀的參考文獻：[1]安婷娜,包涵陽,成曉.青島海爾并購通用的案例分析[J].中國管理信息化,2022,25(05):12-15.[2]鄧俊杰.S純糧釀造酒公司股權激勵實施效果及影響因素研究[D].西安石油大學,2021.[3]高天宇,韓沛.淮北口子窖公司跨國并購財務風險分析與控制研究[D].東北財經大學,2020.[4]賈璐瑤,科林斯,李硯.中國純糧釀造酒企業海外并購整合問題研究[D].天津財經大學,2019.[5]梅茜亞,牛勝男.青島海爾并購通用純糧釀造酒案例研究[D].華南理工大學,2018.[6]歐陽律,彭一奇,齊凌.TD純糧釀造酒公司的發展戰略轉型研究[D].南京師范大學,2017.[7]阮亦媛,蘇若冰,田雨.口子窖酒公司服務平臺構建策略[D].電子科技大學,2017.[8]王露潔,夏栗珊.滁州市制造業專業技術人才流失的政府治理研究[D].廣西民族大學,2017.[9]楊沛然,周熙韻,朱安.基于互聯網視角的D公司戰略轉型研究[D].天津大學,2016.[10]白雨薇,陳尚源,戴明.淮北口子窖公司研發人才流失問題及對策研究[D].山東理工大學,2016.[11]段柔雅,方子墨,高思.恒豐公司行政管理團隊凝聚力提升的對策研究[D].華南理工大學,2013.[12]韓憶昕,金晨彤.口子窖酒公司人才流失成因及對策研究[D].華南理工大學,2012.[13]康晏蘭,李驍企,馬鏡.自主創新：作別“失去的20年”[N].經濟參考報,2010-07-14(006).[14]寧以欣,蘇曉曼,湯若.從工資分配制度透視國企人才流失——由某國有純糧釀造酒公司的個案說起[J].科技創業月刊,2006,(07):110-111.（本表格可擴頁）研究內容與研究方法（應闡明畢業設計/論文的主要內容和預期解決的問題；同時，若論文采用較為特殊的研究方法，也請在此處進行說明）1.研究的內容引言一、理論概述（一）人才流失的概念（二）人才流失的相關理論二、淮北口子窖公司人才流失管理的重要性三、公司人才流失管理的現狀——淮北口子窖公司為例（一）口子窖酒公司簡介（二）口子窖酒公司人力資源現狀四、淮北口子窖公司人才流失管理中存在的主要問題（一）缺乏對口子窖酒員工自我實現的重視（二）缺乏良好的薪酬管理機制（三）口子窖酒公司績效考核機制不夠健全五、淮北口子窖公司人才流失管理中存在問題的原因分析（一）職業發展缺少空間（二）薪酬分配不合理（三）考核制度不健全六、淮北口子窖公司人才流失管理中存在問題的解決措施（一）加強口子窖酒員工職業生涯規劃（二）制定公平合理的薪酬制度（三）建立有效的培養考核制度七、結論1.論文的主要內容和預期解決的問題（1）梳理關于人才流失主題的文獻，為論文的寫作奠定基礎（2）對淮北口子窖公司人才流失問題的現狀進行分析，包括公司的概況、對人才流失管理問題目前的管理現狀（3）對淮北口子窖公司人才流失問題的現存問題進行分析（4）提出淮北口子窖公司人才流失問題解決或改善措施本文研究以淮北口子窖公司作為案例，對人才流失現象進行分析，歸納國有企業人才流失的原因，并制定相關的策略。擺脫現有人才流失難題，中建集團必須建立以人才為核心，以組織為平臺，形成人才戰略相匹配、內部環境與外部環境相協調的人才觀念，制定有效的人才引留政策。而在人才的引留策略中，中建集團要做的不僅僅是改善員工的生活環境，更要給予他們更多的精神信仰。留住人心，留住人才。同時為其他國有企業穩定人才隊伍建設提供有借鑒意義的結論研究方法1.文獻研究法在對大部分與人力資源管控以及人才留存措施有關的文獻資料進行查閱、對我國有關行業網站進行瀏覽的基礎上，奠定了牢固的理論基礎以使得案例中存在的問題得以探究和處理。2.調查研究法通過問卷調查，基本掌握事件發生的具體情況，采納提取與本文研究方向相關的關鍵信息。一是通過數據采集的方式分析調查研究淮北口子窖公司人才流失的現狀和影響；二是對相關文獻內的樣表進行參考，并在相關模型的基礎上，對與