2024勞務派遣公司和用工單位的責任合同編號：__________合同雙方：甲方：（派遣公司全稱）

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聯系人：乙方：（用工單位全稱）

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聯系人：鑒于甲方為合法成立的勞務派遣公司，乙方為合法成立并經營用工單位，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方向乙方提供勞務人員，乙方接收并支付相應報酬的事宜，達成如下協議：一、勞務派遣人員及崗位

1.1甲方根據乙方的需求，派遣（具體人數）名勞務人員到乙方從事（具體崗位）。

1.2甲方應確保派遣人員的質量和數量滿足乙方的需求，乙方有權對派遣人員進行考核，如不符合要求，甲方應負責調整或替換。二、勞務派遣人員的工資及福利待遇

2.1甲方應按月向派遣人員支付工資，并依法為其繳納社會保險費。

2.2派遣人員的工資、獎金、福利等各項待遇，按照乙方的同類崗位員工的有關規定執行。三、勞務派遣人員的管理和培訓

3.1甲方應負責對派遣人員進行必要的培訓和管理，確保其能夠勝任乙方的工作。

3.2乙方應負責對派遣人員進行業務培訓和工作指導，使其能夠更好地融入乙方團隊。四、勞務派遣費用

4.1乙方應按照約定的標準和期限，向甲方支付勞務派遣費用。

4.2甲方應在收到乙方支付的勞務派遣費用后，及時向派遣人員支付工資和福利待遇。五、合同的變更和解除

5.1雙方同意，合同的變更或解除，應書面簽署，并經雙方確認。

5.2在合同期內，如乙方因業務需要減少派遣人員，應提前（提前通知期限）通知甲方。

5.3在合同期內，如乙方未按約定支付勞務派遣費用，甲方有權解除合同。六、違約責任

6.1雙方違反合同的約定，應承擔相應的違約責任。

6.2因甲方原因導致乙方損失的，甲方應承擔賠償責任。七、爭議解決

7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。

7.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定

8.1雙方應遵守國家相關法律法規，不得從事違法經營活動。

8.2雙方應嚴格保守合同內容和商業秘密，未經對方同意，不得向第三方披露。九、合同的生效、修改和解除

9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（合同有效期）。

9.2本合同的修改和解除，應書面簽署，并經雙方確認。甲方（派遣公司）：__________

乙方（用工單位）：__________甲方代表（簽字）：__________

乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.社會保險繳費證明

3.派遣費用支付憑證

4.培訓和管理方案

5.業務培訓和工作指導方案

6.合同變更和解除協議

7.爭議解決協議二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定派遣足夠數量的勞務人員，或派遣人員不符合乙方要求的，構成違約。

2.甲方未按約定支付派遣人員的工資和福利待遇，構成違約。

3.乙方未按約定支付勞務派遣費用，構成違約。

4.雙方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行或造成對方損失的，構成違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指勞務派遣公司按照用工單位的需求，派遣員工到用工單位從事相關工作。

2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法向社會保險基金繳納的費用。

3.違約行為：指合同一方或雙方未按約定履行合同義務的行為。

4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不符合要求：甲方應負責調整或替換，確保滿足乙方需求。

2.派遣費用支付不及時：雙方應約定明確的支付期限，確保按時支付。

3.培訓和管理不力：甲方應加強培訓和管理，確保派遣人員能夠勝任工作。

4.合同變更和解除爭議：雙方應書面簽署變更或解除協議，并明確約定相關事項。

5.違約行為導致損失：雙方應按照約定承擔相應的違約責任，必要時可通過法律途徑維權。五、所有應用場景：

1.用工單位需要臨時增加勞動力，而無法直接招聘的情況下，與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司提供所需人員。

2.勞務派遣公司根據用工單位的需求，派遣特定數量的勞務人員到用工單位從事相關工作。

3.用工單位根據業務需要，對派遣人員進行業務培訓