2024東莞勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同內容1.1甲方招用乙方在__________崗位工作，乙方從事__________工作。1.2乙方的工作地點為甲方所在地：__________。（1）標準工時制：乙方每周工作五天，周六日休息；（2）綜合工時制：按照甲方制定的綜合計算工時制度執行；（3）不定時工時制：乙方根據甲方的工作需要，實行不定時工作制。（1）基本工資：乙方月基本工資為人民幣__________元；（2）績效工資：乙方績效工資根據乙方的工作績效考核結果確定；（3）獎金：乙方根據甲方的獎金制度，可獲得相應的獎金；（4）甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。第二條勞動合同的期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲乙雙方同意，本勞動合同期滿前，如甲方繼續招用乙方，雙方可以簽訂無固定期限勞動合同。第三條試用期3.1本勞動合同約定試用期為__________個月，自乙方正式入職之日起計算。3.2試用期內，甲方有權根據乙方的實際表現，決定是否提前結束試用期。3.3試用期內，乙方如不能勝任工作，甲方有權解除本勞動合同。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應按照國家和地方勞動行政部門的有關規定，為乙方提供符合國家安全生產法規的勞動保護設施和勞動條件。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險費。4.3甲方應按國家規定，為乙方提供休息、休假、培訓、晉升等福利待遇。第五條勞動紀律和職業道德5.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度、工作規程和職業道德規范。5.2乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調度，不得遲到、早退、曠工。5.3乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方的工作機密。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方喪失勞動能力的；（5）法律、法規規定的其他情形。第七條經濟補償和賠償7.1甲乙雙方解除或者終止本勞動合同的，甲方應當按照國家規定支付乙方經濟補償。7.2乙方違反本勞動合同的規定，給甲方造成經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生勞動爭議，應當協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同的修改、補充，必須采用書面形式，經甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。一、附件列表：1.甲方營業執照復印件2.乙方身份證復印件3.社會保險繳費證明4.工資發放證明5.甲方規章制度6.乙方工作績效考核標準7.勞動合同解除/終止證明8.經濟補償計算公式9.勞動爭議仲裁申請書10.人民法院訴訟申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動條件，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。4.乙方未按約定履行崗位職責，視為違約。5.乙方泄露甲方商業秘密，視為違約。6.乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同。7.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。8.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權解除勞動合同。9.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成嚴重影響，甲方有權解除勞動合同。10.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，甲方有權解除勞動合同。11.乙方被依法追究刑事責任，甲方有權解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業等社會風險而設立的社會福利制度。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務發生分歧而產生的爭議。6.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可以向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并可以向勞動行政部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔賠償責任。4.問題：勞動合同解除或終止后，甲方拒絕支付經濟補償。解決辦法：乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利義務。3.用人單位與勞動者約定試