2024企事業單位勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、勞動合同主體1.1甲方為企事業單位，乙方為具有完全民事行為能力的勞動者。1.2甲方依法成立并有效存續，具備簽訂和履行本合同的資格。1.3乙方提供的個人信息真實有效，具備從事甲方安排的工作的能力和條件。二、勞動合同內容2.1工作崗位及職責乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；（5）__________。2.2工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。具體工作時間安排如下：（1）周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00；（2）國家法定節假日按國家規定執行；（3）甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以調整乙方的工作時間。2.3勞動報酬2.3.1乙方同意按照甲方規定的工資制度領取工資。2.3.2乙方的工資結構如下：（1）基本工資：人民幣__________元/月；（2）績效獎金：根據乙方的工作績效考核結果發放；（3）其他補貼：根據甲方規定的其他補貼標準發放。2.3.3甲方按時足額支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方的工資賬戶。2.4福利待遇2.4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.4.2甲方為乙方提供住房公積金。2.4.3乙方享受國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。（1）提供住宿；（2）提供工作餐；（3）提供交通補貼；（4）提供培訓、學習機會；（5）其他福利待遇。三、勞動合同的變更、解除和終止3.1雙方協商一致，可以變更、解除或終止本合同。3.2甲方因生產經營需要，可以調整乙方的崗位，乙方應予以配合。如乙方不同意調整，甲方應與乙方協商解決。（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被依法追究刑事責任；（6）法律、法規規定的其他情形。（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未按照合同約定提供福利待遇；（3）甲方未按照合同約定提供勞動保護；（4）甲方未按照合同約定履行合同義務；（5）乙方因健康原因不能從事合同約定的工作；（6）乙方被甲方解聘或者辭退；（7）法律、法規規定的其他情形。3.5合同期滿或者雙方協商一致解除、終止本合同的，甲方應支付乙方經濟補償，具體標準按照國家和地方法律法規的規定執行。四、保密條款4.1乙方同意在合同期內和解除、終止合同后，保守甲方的商業秘密、技術秘密、工作秘密等非公開信息。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.甲方工資支付憑證9.甲方提供的福利待遇證明文件10.雙方簽訂的保密協議11.甲方規章制度12.乙方的工作職責說明13.乙方的工作績效考核標準14.甲方提供的培訓、學習機會證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：甲方未按時足額支付乙方工資。2.甲方未按照合同約定提供福利待遇：甲方未按照合同約定提供住宿、工作餐、交通補貼等福利待遇。3.甲方未按照合同約定提供勞動保護：甲方未提供乙方從事工作所需的安全保護措施。4.甲方未按照合同約定履行合同義務：甲方未履行合同中約定的其他義務。5.乙方嚴重違反甲方規章制度：乙方違反甲方制定的工作紀律、職業道德等規章制度。6.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害：乙方因故意或過失導致甲方利益受損。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響：乙方在其他單位工作影響其在甲方的工作任務完成。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.標準工時制：每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。3.經濟補償：用人單位與勞動者解除、終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。4.保密義務：勞動者在合同期內和解除、終止合同后，保守用人單位的商業秘密、技術秘密等非公開信息。5.違約責任：違反合同約定的一方應承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付工資，乙方可以要求甲方支付，協商不成可以向勞動監察部門投訴。2.福利待遇問題：如甲方未提供約定福利待遇，乙方可以要求甲方履行合同約定，協商不成可以向勞動監察部門投訴。3.勞動保護問題：如甲方未提供勞動保護，乙方可以要求甲方提供，協商不成可以向勞動監察部門投訴。4.合同解除爭議：如甲方違法解除合同，乙方可以要求繼續履行合同，并要求賠償；如乙方違法解除合同，甲方可以要求乙方承擔違約責任。5.保密義務違反：如乙方違反保密義務，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。五、所有應用場景：1.企事業單位與員工建立勞動關系。2.明