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文檔簡介
帶薪培訓勞動合同書合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯系電話:__________乙方(員工):__________身份證號碼:__________聯系電話:__________鑒于甲方根據業務發展需要,對乙方進行帶薪培訓,以提高乙方的工作技能和業務水平,經雙方友好協商,特訂立本帶薪培訓勞動合同書,以便共同遵守。第一條培訓內容1.1甲方根據乙方的崗位特點和業務需求,安排乙方參加帶薪培訓。1.2乙方應按照甲方的培訓計劃和要求,參加培訓課程,努力學習,提高自己的業務技能。第二條培訓期限2.1本期帶薪培訓期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如培訓期延長,雙方可協商一致,并簽訂書面協議。第三條培訓待遇3.1甲方應保證乙方的工資、福利等待遇在培訓期間不受影響。3.2乙方在培訓期間應遵守甲方的考勤制度,如因特殊情況無法參加培訓,應提前向甲方請假。3.3乙方在培訓期間應積極參加甲方組織的各項活動,如業務研討、團隊建設等。第四條培訓成果及歸屬4.1乙方應確保培訓期間所學知識、技能能夠有效應用于工作實踐中,提高自身業務水平。4.2培訓期間,乙方所取得的成果(包括但不限于發明創造、技術改進、業務拓展等)歸甲方所有。4.3乙方在培訓期間所形成的知識產權、商業秘密等,乙方向甲方承諾予以充分保護,不得泄露給第三方。第五條違約責任5.1乙方在培訓期間如違反甲方規章制度,甲方有權根據實際情況給予乙方紀律處分。5.2乙方如嚴重違反培訓規定,甲方有權終止培訓,并追究乙方的法律責任。5.3甲方如違反本合同規定,乙方有權要求甲方承擔違約責任。第六條其他事項6.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。6.2本合同未盡事宜,雙方可另行協商,并簽訂書面補充協議。6.3本合同如有爭議,雙方應友好協商解決;協商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.培訓課程安排表4.培訓考核標準5.培訓成果證明文件6.知識產權歸屬確認書7.商業秘密保密協議二、違約行為及認定:1.乙方違反培訓規定,如無故缺課、遲到、早退等。2.乙方違反甲方規章制度,如工作態度消極、業績下滑等。3.乙方在培訓期間違反知識產權、商業秘密保護規定,泄露給第三方。4.甲方未按照約定提供培訓待遇,如工資、福利等。5.甲方未按照約定提供培訓成果歸屬,如發明創造、技術改進等。三、法律名詞及解釋:1.帶薪培訓:指在勞動合同有效期內,用人單位為員工提供的培訓,并保障員工在培訓期間享有原有工資、福利等待遇。2.培訓成果:指員工在培訓期間所學到的知識、技能以及取得的業務成果。3.知識產權:指培訓期間產生的專利、著作權、商標等法律權益。4.商業秘密:指涉及企業經營、管理、技術等方面的非公開信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方在培訓期間缺課,甲方應與乙方溝通,了解原因,督促乙方按時參加培訓。2.乙方違反規章制度,甲方應根據實際情況給予紀律處分,并加強培訓期間的考勤管理。3.乙方泄露知識產權、商業秘密,甲方可依法追究乙方法律責任,并要求乙方承擔違約責任。4.甲方未提供培訓待遇,乙方有權要求甲方履行合同約定,保障自身權益。五、所有應用場景:1.用人單位為新入職員工提供崗位技能培訓。2.用人單位為在崗員工提供晉升培訓。3.用人單位為提高員工整體素質,開展綜合性培訓。4.
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