第5頁共5頁2024年工資集體協商合同范文以下工資集體協商合同由應屆畢業生合同范本網站為大家整理提供，供大家參考。為構建和諧穩定的勞動關系，維護企業的整體利益和職工的合法權益，促進社會、企業健康發展，依據《中華人民共和國勞動法》、《廣東省實施〈工會法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關規定，結合公司經濟狀況、市場物價指數以及職工工資情況，公司與職工代表經過充分協商，簽訂本協議，并共同遵守。第一條本協議期限自年月至年月。第二條工資協議1、工資制度：公司實行(崗位工資制、動態結構工資制和崗位效益年薪制)等。2、工資標準：工資最低標準為元/月。3、工資分配形式(1)崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。(2)承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業人員工資不得低于最低工資標準。(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。)4、工資目標公司上年工資總額萬元，預計本年工資總額達到萬元，比上年增長%。推行工資總額增長與企業經濟效益相掛鉤。5、工資支付辦法公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。6、特殊情況下的工資支付辦法根據《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發[1994]489號《工資支付暫行規定》第十一條、國發[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關規定執行。(1)產假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數：a、符合計劃生育規定、產假為90天，難產者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;b、喪假(只適用于直系親屬)3天;c、工傷假：按《勞動法》規定實際休假(2)假期工資計算：產假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發放;7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養老保險，具體標準按省市養老金繳納控制線有關規定執行。第三條權利和義務1、企業方的權利和義務(1)企業根據生產經營的特點和管理的需要，根據國家規定的政策法規，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關的辦法與規章制度;(2)根據規章制度對員工進行考評和獎懲;(3)科學合理制定或調整生產(工作)定額標準(必須是本崗位____%以上員工在法定工作時間內能夠完成);(4)根據考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資;(5)企業在發生經濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經雙方代表協商同意，可以降低員工薪資發放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。2、員工方的權利和義務(1)員工代表有權參與企業規章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;(2)員工應遵守公司各項規章制度，按時保質保量完成生產或工作任務;(3)員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質。(4)員工應做到安全生產、遵守操作規程，防止責任事故。第四條除本協議書以外，雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他事項，經雙方代表達成協議，可作為本協議附件一并執行。第五條本協議履行過程中，因所依據的法律、法規和政策發生重大變化或企業停產、轉產、兼并、破產等不可抗拒的外因使本協議無法履行時，經雙方商定，并經職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協議。須在協議變更或解除后五日內將協議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。第六條違約責任1、由于雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任;2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任;3、雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任;4、雙方中任何一方違反協議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。5、若出現違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時，經濟責任不得轉移或納入(提高)定額。第七條監督檢查和爭議處理依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關規定執行。第八條由雙方指派代表成立監督檢查小組。企業方監督檢查檢查小組成員為、，職工方監督檢查小組成員為、。監督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。第九條本協議未盡事宜或條款與法律、法規、規定、政策有抵觸的，按國家和省市現行有關規定執行。第十條本協議經雙方首席代表簽字后，經職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。第十一條本協議一式四份，雙方各執一份，區勞動部門和上級工會各一份。第十二條本協議自生效之日起五日內向全體員工公布。以上條款經協商雙方確認無誤。企業首席代表簽字(蓋章)工會首席代表簽字(蓋章)____年____月____日____年____月____日2024年工資集體協商合同范文（二）協議雙方：（以下簡稱“甲方”）與（以下簡稱“乙方”）依據《中華人民共和國勞動法》相關規定，經友好協商一致，達成如下工資集體協商合同（以下簡稱“合同”）并共同遵守：第一條合同目的本合同的目的是為了明確甲方與乙方之間關于工資方面的權益和責任，確保甲方與乙方之間的和諧勞動關系，維護勞動者合法權益，促進生產效益的提高。第二條工資標準1.甲方將根據公司經營發展情況和乙方的工作表現，合理確定乙方的工資標準，確保乙方的勞動收入與其努力和貢獻相稱。2.乙方的工資標準將按照崗位等級、工作內容、工作經驗等因素進行綜合考慮，并根據甲方所在地區的經濟情況和勞動力市場狀況進行調整。3.工資標準的確定和調整應當符合相關法律法規的規定，不能低于國家規定的最低工資標準。第三條工資支付1.甲方將按照法定或約定的支付周期，及時將乙方的工資支付到指定的銀行賬戶中，確保乙方及時獲得工資報酬。2.工資支付應當遵循公開、公平、公正的原則，不得歧視性地對待乙方，不得拖欠乙方的工資支付。3.在年終或者其他適當的時間，甲方將根據公司經營情況和乙方的工作表現，評定績效獎金或年終獎金，并在規定的時間按比例支付給乙方。第四條工資調整1.如出現通貨膨脹或特殊情況，導致甲方支付工資的實際購買力下降，甲方有權適當調整乙方的工資標準，并提前向乙方說明理由和調整幅度。2.任何工資調整都應當以友好協商為基礎，并充分考慮乙方的經濟狀況和生活需求。3.工資調整應當符合國家規定的最低工資標準，遵守相關法律法規和行業慣例，不能減少乙方的工資收入。第五條工資福利待遇1.甲方將根據國家和地方政府的有關規定，為乙方提供工資福利待遇，例如養老保險、醫療保險、失業保險等。2.工資福利待遇的具體內容和執行辦法將根據國家和地方政府的規定和甲方的政策進行調整和變更。3.甲方將為乙方提供良好的工作環境和合理的勞動保障，確保乙方的身體健康和工作安全。第六條工資糾紛解決對于工資支付、工資標準、工資調整等方面的糾紛，雙方應首先通過友好協商解決。如協商未果，可向勞動部門尋求幫助，或者按照法律程序進行仲裁或訴訟解決。第七條合同變更和終止1.雙方在合同履行過程中發現本合同存在不合理或不適用的條款，可通過友好協商達成一致后進行變更，并按照勞動法的規定進行合法程序。2.工資合同的終止應當按照合同約定的期限履行完畢，或者雙方一致同意提前解除合同。3.合同解除后，