精品文檔-下載后可編輯年4月初級經濟師人力資源（4.8上午）真題試卷2023年4月初級經濟師人力資源（4.8上午）真題試卷

1.[單選題]在工作態度指標中，能反映員工把工作視為整個生活核心部分的程度是（）

A.工作投入度

B.工作滿意度

C.組織重視度

D.組織承諾

2.[單選題]現代的工作設計方法包括（）

A.社會技術系統法

B.知覺運動型工作設計法

C.生物型工作設計法

D.機械型工作設計法

3.[單選題]在員工表達不滿的方式中，顯示忠誠屬于（）

A.破壞性和積極的

B.建設性和積極的

C.建設性和消極的

D.破壞性和消極的

4.[單選題]員工福利的作用不包括（）

A.有助于企業吸引所需員工

B.有助于降低企業成本

C.有利于降低員工離職率

D.有利于提高員工的組織忠誠度

5.[單選題]工作分析內容中的工作環境因素不包括

A.工作的自然環境

B.工作的危險性

C.工作的橫向聯系

D.工作的社會環境

6.[單選題]沒有既定的提綱、可以完全自由發問的面試方式是（）

A.標準化面試

B.非結構化面試

C.半結構化面試

D.結構化面試

7.[單選題]下列內容中，屬于勞動合同必備條款的是（）

A.勞動紀律

B.勞動合同的終止條件

C.社會保險

D.違反勞動合同的責任

8.[單選題]某用人單位在職職工總數200名，其安排殘疾人就業的人數不得低于（）

A.1人

B.2人

C.4人

D.3人

9.[單選題]微弱，持久有渲染色彩的情緒體驗稱為（）。

A.心境

B.應激

C.激情

D.得意

10.[單選題]在一個團體中，可以用成員之間相互吸引并對組織目標認同的程度來衡量的是（）。

A.團體規范性

B.團體凝聚力

C.團隊溝通特性

D.團體壓力

11.[單選題]在人力資源管理發展的某個階段上，有代表性的口號是“滿意的工人就是生產率最高的工人"。這個階段是（）。

A.人際關系運動的階段

B.科學管理階段

C.人事管理萌芽階段

D.戰略性人力資源管理階段

12.[單選題]下列培訓與開發需求分析的內容中，不屬于人員分析的是（）

A.人員技能、能力和綜合素質分析

B.組織目標分析

C.工作績效評估分析

D.培訓與開發調查分析

13.[單選題]根據霍蘭德職業興趣測試理論，適合從事教育、咨詢等方面工作的人員類型是（）

A.企業型

B.藝術型

C.社會型

D.常規型

14.[單選題]溝通里的所有人之間都可以進行信息交換，不具有層次結構性，溝通方向很活躍，這種溝通形式是（）。

A.Y型溝通

B.鏈狀溝通

C.交錯型溝通

D.輪狀溝通

15.[單選題]小道消息的特點，不包括（）。

A.小道消息傳播速度極快

B.小道消息難以識別

C.小道消息有一定的準確性

D.小道消息容易防范

16.[單選題]按照《外國人入境管理條例》，申請引進外國技術緊缺專門人才應該申請（）字簽證

A.Z

B.F

C.R

D.E

17.[單選題]下列報酬類別中、屬于間接經濟報酬的是（）

A.傭金

B.獎金

C.保險

D.紅利

18.[單選題]按照《就業促速法》，勞動預備制度的實施對象是（）畢業生

A.小學

B.初高中

C.大學

D.研究生

19.[單選題]自我價值定向理論認為，決定自我價值觀的因素是（）。

A.自我價值定位

B.自尊感

C.自我效能感

D.自我存在感

20.[單選題]克服偏見的方法，不包括（）。

A.順從刻板印象

B.創造消除偏見的環境

C.平等接觸

D.增加接觸

21.[單選題]個體具有的區別于他人的獨特而穩定的思維方式和行為風格稱為（）

A.認知特性

B.個體人格

C.行為模式

D.生活風格

22.[單選題]評估受訓人員的工作行為改變對其所服務的組織或部門績效的影響作用，這是培訓與開發效果評估中的（）

A.工作行為評估

B.學習評估

C.結果評估

D.反應評估

23.[單選題]團體決策的缺點，不包括（）

A.個人責任模糊

B.耗費時間

C.容易產生少數人把持團體決策的現象

D.決策質量較差

24.[單選題]績效考核方法中的不良事故的評價法屬于（）

A.描述法

B.比較法

C.排序法

D.量表法

25.[單選題]弗里德曼提出的態度成分，不包括（）

A.情感

B.信仰

C.行為傾向

D.認知

26.[單選題]女職工懷孕2個月流產的，可享受的產假天數是（）天

A.30天

B.20天

C.15天

D.42天

27.[單選題]根據國家就業援助規定，要確保零就業家庭中實現就業人數最少為（）

A.1人

B.3人

C.2人

D.國家沒有規定

28.[單選題]競業限制的實質是（）

A.對勞動者擇業權的限制

B.勞動者對用人單位的增進業務

C.對勞動者財產權的限制

D.勞動者對用人單位的保障義務

29.[單選題]在過度勞動的認定條件中，超時勞動是指（）

A.超過了法定加班的最長勞動時間

B.超過了社會適度勞動時間

C.超過了勞動者個人所能承受的勞動時間

D.超過了法定的標準勞動時間

30.[單選題]下列甄選測試中，能夠考察候選人的歸納和演繹能力的是（）

A.職業興趣測試

B.認知能力里測試

C.心理運動能力測試

D.身體運動能力測試

31.[單選題]與上級領導的評價，晉升機會通常呈顯著負相關的組織承諾因素是（）

A.理想承諾

B.規范承諾

C.情感承諾

D.繼續承諾

32.[單選題]在經濟學的生產要素理論中，兩要素倫以為，最重要的兩大價值源泉是土地和（）

A.知識

B.勞動

C.資本

D.組織

33.[單選題]關于工作態度的說法，錯誤的是（）

A.它對員工的行為具有動力性的影響

B.它是組織管理中重要的研究對象或內容

C.它比員工的個體價值觀的穩定性高

D.它的核心指標是工作滿意度和組織承諾

34.[單選題]組織通過識別外部的機會和威脅及內部的優勢和劣勢，明確組織完成目標的方式，這一過程遇到的結果是組織的（）

A.價值觀

B.戰略

C.文化

D.使命

35.[單選題]關于績效考核指標體系設計的說法，錯誤的是（）

A.確定職位層面的績效指標體系是，需要基層員工與其上司共同參與

B.行政人員的績效考核標準比生產人員的績效考核標準更容易確定

C.對不同性質的工作要設定不同的績效標準

D.績效考核指標的缺失會影響指標體系的客觀性

36.[單選題]某組織近幾年的工作任務量激增，加班強度不斷上升，為避免員工壓力增大，組織可采取的措施是（）

A.獎勵因工作分歧而爭吵的人，因為他們對工作更有責任心

B.在管理制度上增加過程管理，精簡不必要的環節

C.增加業績評比環節，重賞獲勝者

D.在辦公室置掛上“苦干三百天，奪取業績新高度”的標語

37.[單選題]關于外部招募的說法，錯誤的是（）

A.外部招募可能影響內部員工對個人發展前途的期望

B.外部招募擴大了職位候選人的來源范圍

C.外部招募比內部招募的成本更低

D.外部招募有利于于引入新觀念和創新想法

38.[單選題]關于作業疲勞的說法，錯誤的是（）

A.心理阻滯往往與發生錯誤聯系，甚至導致事件的發生

B.作業疲勞的影響因素由生理和心理兩種因素構成

C.即使在同一環境中，人們對作業疲勞的感覺不一樣

D.作業疲勞中，生理疲勞和心理疲勞是相互聯系、相互影響的

39.[單選題]小李從A公司的財務出納崗工作了5年后離職，并到B公司任職，在B公司工作三年后又復應聘在A公司，任物流經理一職，那么A公司和小李再次簽訂勞動合同中（）

A.可以約定試用期，前提是征求小李的同意

B.可以約定試用期，因為小李的崗位發生變化

C.可以約定試用期，因為小李中間去了B公司

D.不可以約定試用期

40.[單選題]關于實施工作分析的說法，錯誤的是（）

A.工作分析需要組織中不同層級人員的支持

B.當新技術的出現導致工作變化時，需要進行工作分析

C.聘請咨詢機構進行工作分析有利于節省成本

D.當工作職位多且相似時，可以選擇典型職位進行工作分析

41.[單選題]關于績效考核指標的說法，正確的是（）

A.行為指標能夠很好的反映公司目標和個人目標的達成情況

B.在大多數情況下，結果指標比行為指標更科學

C.軟指標的建立依賴于評價者的知識和經驗

D.特質類指標關注績效實現的過程

42.[單選題]關于勞動關系協商解除的說法，正確的是

A.用人單位在大規模裁員時，不可以通過協商解除的方式來解除勞動關系

B.用人單位和勞動者都可以主動提出協商一致解除

C.試用期員工不可以協商解除，只能以單方解除形式解除勞動關系

D.經協商一致解決勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償

43.[單選題]某企業的很多崗位需要接觸有毒有害物質，該企業的責任不包括（）

A.簽訂無固定期限勞動合同

B.告知勞動者從事的崗位是有毒有害的

C.提供個人防護用品

D.定期提供職業健康檢查

44.[單選題]某員工所在的薪酬等級區間的最高值為11000元，最低值為4000元，其實際基本薪酬為9000元，該員工的薪酬區間滲透度為（）

A.84.6%

B.71.4%

C.44.4%

D.50.0%

45.[單選題]關于加班費的說法，正確的是

A.休息日安排勞動者工作的，無論是否安排補休，都必須支付加班費

B.加班費的計算應依據員工自行上報的加班時間，并由系統自動統計

C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資100%的加班費

D.加班費應依據考勤打卡記錄核算

46.[單選題]關于人力資源管理對組織的戰略價值的說法，錯誤的是（）。

A.人力資源管理有助于高效利用組織中員工的能力

B.人力資源是指組織創造價值的主要活動

C.人力資源管理有利于提高員工的工作滿意度和自我實現感

D.人力資源管理能夠幫助企業實現戰略目標

47.[單選題]工作分析的作用不包括（）

A.工作分析有助于加強組織文化

B.工作分析有助于提高薪酬決策的科學性

C.工作分析有助于幫助企業招聘到合適的人

D.工作分析有助于確定工作職責

48.[單選題]下列情形中，社會保險征收機構可向法院申請扣押用人單位價值相當于應繳社保費的財產的是（）。

A.經責令限期繳納，用人單位逾期才繳納社保費的

B.用人單位未足額繳納社保費且未提供擔保

C.經責令限期繳納，用人單位逾期未繳納社保費的

D.用人單位未足額繳納社保費且未提供銀行賬戶的

49.[單選題]關于各類績效考核技術的說法，正確的是O

A.交替排序法是把所有員工按照績效的順序進行排列

B.不良事故評價法要預先設計不良事故的清單

C.強制分布法假設被評估者的績效結果呈均勻分布

D.關鍵事件法關注員工一般的工作表現

50.[單選題]關于職業技能等級的說法，正確的是（）

A.符合條件的社會培訓評價組織可以開展職業技能等級認定

B.對技術技能型人才的評價，要突出對理論知識指導實踐能力的考核

C.用人單位只能向本單位職工開展職業技能等級認定

D.評價方式要克服競賽選拔、業績評審等傾向

51.[單選題]關于績效考核指標設置的說法，錯誤的是（）

A.績效考核指標的設置應支持企業發展戰略

B.績效考核指標的設置無需員工參與

C.通過工作分析設置的績效考核指標可以避免指標缺失的問題

D.績效考核指標的設置應與員工工作相關

52.[單選題]關于培訓與開發方法中案例討論法的說法，錯誤的是（）

A.它要求事先對案例做充分準備

B.它要求受訓人員像當事人一樣去思考和解決問題

C.它是一種采用集體討論方式進行培訓與開發的方法

D.它的目的既不是為了解決問題，也不是為了提高受訓人員的分析判斷能力

53.[單選題]2022年7月1日，趙某入職某企業工作，企業每月發放工資5000元，但雙方未簽訂書面勞動合同。2022年6月1日，雙方補訂書面勞動合同，2022年6月15日，趙某向企業主張支付未簽訂書面合同的雙倍工資。公司應向趙某支付的工資金額為（）。

A.9.0萬元

B.10.0萬元

C.4.5萬元

D.5.0萬元

54.[單選題]關于各種市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是（）

A.市場跟隨策略有利于提高企業的形象和知名度

B.市場滯后策略有利于企業吸引高素質人才

C.混合策略既有利于保持企業的人才吸引競爭力，也有利于控制薪酬成本

D.市場領先策略意味著企業的薪酬水平在年初時與市場水平持平

55.[單選題]關于績效考核的說法，錯誤的是（）

A.績效考核的主要作用在于幫助企業強化勞動紀律

B.績效考核可作為薪酬分配的重要依據

C.績效考核有利于提高人力資源開發的針對性

D.績效考核有助于實現人崗匹配

56.[單選題]關于工作研究的說法，錯誤的是（）

A.工作研究中的過程分析是對工人的身體動作進行的研究

B.工作研究中的方法研究有助于提高現行作業系統的效率

C.工作研究中的時間研究用于確定工作的標準作業時間

D.工作研究中的作業分析有助于減輕工人的勞動強度

57.[單選題]信息發出者為了迎合接收者的需要而操縱、篩選和整合信息，對溝通產生妨礙，這一現象稱為（）

A.語言理解能力

B.選擇性知覺作用

C.情緒理解作用

D.信息過濾作用

58.[單選題]下列主體中，依法可以建立勞動關系的主體是（）

A.依法享受養老保險的人

B.已滿16周歲的自然人

C.農村承包經營戶

D.未獲得工作許可的外國人

59.[單選題]關于長期獎勵計劃的說法，正確的是（）

A.長期獎勵計劃的績效衡量周期在半年以內

B.長期獎勵計劃的支付通常以一年為一個周期

C.長期獎勵計劃包括績效加薪等主要形式

D.長期獎勵計劃有助于企業激勵高績效員工

60.[單選題]我國企業的基本用工方式是（）

A.平臺共享用工

B.勞動合同用工

C.非全日制用工

D.勞務合同用工

61.[多選題]工作分析過程中，選擇標桿職位時應該考慮的要素包括（）

A.職位的代表性

B.任職者的績效

C.職位內容的變化頻率和程度

D.職位的關鍵程度

E.職位的職責范圍

62.[多選題]以工作為基礎的系統性的工作分析方法包括（）

A.臨界特質分析系統

B.管理職位描述問卷法

C.能力要求法

D.功能性工作分析法

E.關鍵事件法

63.[多選題]常見的個人獎勵計劃包括（）

A.收益分享計劃

B.管理獎勵計劃

C.計件制

D.行為鼓勵計劃

E.傭金制

64.[多選題]傳統的薪酬體系設計原則包括（）

A.激勵性原則

B.合法性原則

C.公平性原則

D.隱性報酬原則

E.經濟性原則

65.[多選題]管理學家羅奇克對個體價值觀的分類包括()。

A.自我實現價值觀

B.想象價值觀

C.工具性價值觀

D.終極性價值觀

E.實際價值觀

66.[多選題]團體決策常用的方法有（）

A.頭腦風暴法

B.階梯技術

C.抽簽技巧

D.具名團體技術

E.德爾菲技術

67.[多選題]關于無領導小組討論的說法。正確的有()。

A.無領導小組討論能考查求職者的組織協調能力

B.無領導小組討論不適用于公務員錄用考試

C.無領導小組討論適用于企業甄選大學生

D.無領導小組討論需要指定領導人

E.無領導小組討論屬于評價中心技術

68.[多選題]關于延長工作時間的說法，正確的是（）。

A.延長工作時間必源與工會和勞動者協商

B.企業接到緊急生產任務就可以延長工作時間

C.每月延長工作時間最長不得超過30個小時

D.發生自然災害威脅勞動者生命安全需緊急處理。可以延長工作時間

E.每日延長工作時間最長不得超過3小時

69.[多選題]老李是在某公司工作十余年的老員工，因患有高血壓經常請假，在醫療期已經休滿的情況下，老李繼續請病假不來上班，為節約用工成本，在遵守法律法規的前提下，公司人力資源部門可采取的措施有（）。

A.準許老李病假，但不再發放病假工資

B.和老李協商解除勞動關系

C.拒絕老李病假，讓老李請事假，而且不再發放繼續請假期間的工資

D.調整工作崗位，如果仍不能來上班，可以單方解除勞動關系

E.不批準老李的病假，并以嚴重違紀為由單方解除勞動關系

70.[多選題]關于勞動合同法律效力的說法，正確的有（）

A.確認勞動合同全部無效，只能由人民法院作出

B.勞動合同無效的，勞動者可以要求用人單位承擔違約責任

C.違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效

D.勞動合同無效的，用人單位可以要求勞動者承擔違約責任

E.勞動合同必須經用人單位和勞動者簽字或蓋章才能生效

71.[多選題]關于培訓與開發中的投資收益評估的說法，正確的有（）

A.它是培訓與開發效果評估中的一項內容

B.它的結果通常用百分數來表示

C.它的結果可以用成本與收益的比率來表示

D.它的實施成本較低

E.它在實際工作中十分常用

72.[多選題]關于招募廣告的說法，正確的有（）。

A.招募廣告的信息應當筒潔明確

B.招募廣告應注明截止日期

C.招募廣告的任職資格信息應模糊一些以吸引更多人投簡歷

D.招募廣告要說明職位的職責內容

E.招募廣告應包含聯系方式

73.[多選題]中層管理者的人力資源管理責任包括（）。

A.開展部門員工績效考核

B.鼓勵下屬員工工作積極性

C.擬定部門坊訓計劃

D.制訂組織整體績效考核方案

E.參與部門員工面試

74.[多選題]改變認知失調的方法包括（）

A.減少選擇感

B.改變認知的重要性

C.改變態度

D.增加認知

E.減少接觸

75.[多選題]影響企業確定績效考核周期的因素有（）

A.企業成立時間

B.工作性質

C.企業所有權

D.獎金發放周期

E.工作任務完成周期

76.[多選題]關于工作滿意度的說法，正確的有（）

A.可以用員工在一個維度上的高滿章來抵消其在另一維度上的低滿意度

B.工作滿意度是一種工作態度指標

C.工作滿意度具有整體性和多維性的特點

D.工作滿意度具有一定的穩定性。但也是不斷變化的

E.員工的家庭生活狀況也會影響其工作滿意度

77.[多選題]關于用人單位各項法律義務的說法，正確的有（）。

A.用人單便用勞動者的技術成果，須征得本人書面同意

B.用人單位在用工同時與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者的勞動報酬按照在崗職工平均工資確定

C.用人單位員工人數在30人以下的，可以不建立職工名冊

D.用人單位招用人員，應依法對少數民族勞動者給予適當照顧

E.用人單位招聘時，有權了解勞動者的婚育情況

78.[多選題]關于工程建設領域工資保證金的說法，正確的有（）

A.工資保證金實行差異化存儲辦法

B.工資保證金專項用于支付農民工被拖欠的工資和工程欠款

C.工資保證金應當由分包單位存儲

D.對一定時期內未發生工資拖欠的單位，實行工資保證金減免政策

E.對發生工資拖欠的單位，要提高工資保證金存儲比例

79.[多選題]關于培訓與開發方法中的討論法的說法，正確的有（）

A.它通常要求參加討論的人數越多越好

B.它是通過討論的形式讓受訓人員就某個主題進行溝通以求達成共識

C.它通常由一名或數名指導訓練的人員擔任主持人

D.它的目的是解決復雜的問題

E.它是對某一主題進行深入討論的方法

80.[多選題]關于離職率的說法，正確的有（）

A.它是指在一定時期內離開組織的員工人數與未離開人數之比

B.它受到員工的工作滿意度的影響

C.工作滿意度的離職率的關系受到員工工齡的影響

D.工作滿意度與離職率的關系受到人才市場供求狀況的影響

E.它是指在一定時期內離開組織的員工人數占組織總人數的比率

81.[不定項選擇題]某公司為滿足發展需要，重新制訂了績效考核體系，具體做法如下:在設計績效考核標準體系時，首先通過自下而上匯總的方式提取了公司的考核指標，隨后采用人力資源的方法設置考核指標的權重，并依據考核指標的量化考核標準設定績效標準。同時，公司選取員工的直屬上司作為績效考核主體，以年度為周期

運用量表法對從事事務性工作和管理工作的員工進行績效考核。回答下面第1-4題。

1.該公司設計的績效考核指標體系的構成內容包括()

2.該公司設計績效考核體系的具體做法中，不恰當的是（）

3.為了更全面地了解相關情況，該公司可以采用的其他績效考核主體包括（）

4.該公司采用量表法進行績效考核時，可適用的具體考核技術包括（）

A.績效考核指標權重

B.績效考核指標評價標準

C.績效考核目的

D.績效考核指標

82.[不定項選擇題]李某大學畢業后被事業單位錄用，雙方聘用合同中約定了試用期，并約定:“合同期限四年，員工提前60日書面通知單位，可以解除聘用合同”。上班后，李某經常曠工，一年內累計達到20個工作日，單位擬集體研究是否與李某解除聘用合同，在此期間，單位發現李某利用工作之便謀取不當利益，據此對李某提出了警告處分，期限12個月。面對此種情況，李某覺得待在單位也沒有多大發展前途了，于是提前30日書面通知事業單位，要求與單位解除聘用合同。回答下面第5-8題。

5.在該事業單位與李某簽訂的聘用合同中，試用期應當約定為（）

6.關于事業單位以李某曠工為由解除聘用合同的說法，正確的是（）

7.有關李某主動與事業單位解除聘用合同的說法，正確的是（）

8.關于事業單位警告處分的說法，正確的是（）

A.12個月以上

B.6個月以上

C.12個月

D.6個月

83.[不定項選擇題]老張最近有點忙，他剛剛接任公司人力資源招聘主管崗位。公司就有兩名研發骨干離職，帶來不小影響。人力資源總監要求他根據近期公司的人才流失和人才需求情況，盡快梳理招聘工作任務，老張盤點了有關情況，認為公司目前招聘需求主要有兩個方面。一是基層崗位人員不夠充實，公司近幾年都沒有招聘過基層員工。若再不招聘，預計未來將面臨人員斷檔。二是研發崗位空缺，需要盡快招聘到高質量人才，現在正是研發新產品的關鍵時刻，公司等不起，老張梳理了招聘需求并制訂計劃任務后，向