2024勞動合同范本范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為：__________年。2.勞動合同起始日期為：__________年__________月__________日。3.勞動合同終止日期為：__________年__________月__________日。第二條工作內容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應按照甲方的規定，按時完成工作任務，遵守勞動紀律，服從管理。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.乙方享受國家法定節假日休息，具體假期安排按照甲方規定執行。第四條勞動報酬1.乙方的工資為每月__________元人民幣。2.乙方工資支付時間為每月__________日。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按月支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規定的福利待遇，包括但不限于年假、產假、陪產假、病假等。第六條勞動保護和職業健康1.甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護條件。2.甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方職業健康。第七條勞動合同的解除和終止1.雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。3.本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第八條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。3.本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.社會保險繳費證明5.甲方規章制度6.甲方崗位說明書7.勞動合同解除/終止通知書模板8.勞動爭議調解書9.法律、法規規定的其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護條件，乙方有權要求甲方改正，并依法獲得賠償。2.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及逾期支付的違約金。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方補繳社會保險，并依法獲得賠償。4.乙方未按照本合同約定完成工作任務，甲方有權要求乙方改正，并根據實際情況給予處罰。5.乙方違反甲方規章制度，甲方有權要求乙方改正，并根據實際情況給予處罰。6.雙方協商一致解除/終止本合同，應提前書面通知對方，并依法辦理相關手續。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的試驗性用工期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業等風險而設立的一種社會保障制度。4.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。5.賠償金：因違約行為給對方造成損失的，按照合同約定或者依法應當承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資及逾期支付的違約金，協商不成可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并依法獲得賠償，協商不成可以向社會保險行政部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：甲方應按照相關規定支付乙方工傷待遇，并協助乙方辦理工傷認定和賠償手續。4.問題：雙方發生勞動爭議。解決辦法：通過友好協商解決，協商不成可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利義務。3.用人單位與勞動者約定試用期。4.