2024農民工勞動標準合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（農民工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方工作，雙方為明確雙方權利義務，經充分協商，特訂立本合同，共同遵守。一、工作內容1.1乙方在甲方從事__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務。二、工作時間2.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.2乙方加班時，甲方應按照相關法律法規支付加班費。三、勞動報酬3.1乙方的工資為每月__________元，每月__________日支付工資。3.2乙方工資不得低于當地最低工資標準。3.3乙方加班費、獎金、津貼等另計。四、社會保險4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.2乙方依法享受社會保險待遇。五、勞動保護5.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產培訓。六、勞動權益6.1乙方享有國家規定的休息休假、勞動保護、勞動保險、工傷醫療、職業培訓等權益。6.2乙方應遵守甲方制定的各項規章制度。七、解除和終止7.1雙方提前解除勞動合同的，應提前__________天通知對方。7.2乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。7.3乙方合同期滿，雙方未續簽的，勞動合同自然終止。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（農民工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.社會保險參保證明

4.勞動合同書面文件

5.甲方規章制度書面文件

6.安全生產培訓記錄

7.勞動保護設施和勞動防護用品清單

8.加班記錄表

9.工資支付證明

10.勞動爭議仲裁委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。

3.甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品，視為違約。

4.甲方未按照合同約定提供工作崗位，視為違約。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任務，視為違約。

6.乙方提前解除勞動合同未提前通知甲方，視為違約。

7.乙方違反甲方規章制度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。

3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼等。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而設立的社會保障制度。

5.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。

6.勞動權益：勞動者依法享有的權益，包括休息休假、勞動保護、勞動保險、工傷醫療、職業培訓等。

7.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：乙方有權要求甲方立即支付工資，并向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并向社會保險費征收機構投訴。3.問題：甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品。

解決辦法：乙方有權要求甲方提供勞動保護設施和勞動防護用品，并向勞動監察部門投訴。4.問題：乙方提前解除勞動合同未提前通知甲方。

解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，否則應承擔違約責任。5.問題：乙方違反甲方規章制度。

解決辦法：甲方有權依據規章制度對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。五、所有應用場景：1.農民工在用人單位從事各類勞動時。

2.用人單位與農民工明確雙方權