2024勞動合同法條例合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方工作，雙方經協商，達成如下協議：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.若雙方同意續簽，應在本合同期滿前一個月內簽訂新的勞動合同。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應認真履行甲方規定的崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規章制度。三、勞動報酬2.乙方同意，甲方有權根據公司經營狀況、政策調整等因素調整乙方的工資。3.乙方加班工資按照《勞動法》規定執行。四、社會保險和福利1.甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家法定節假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方因病或非因工負傷需要休息的，甲方按照《勞動法》規定支付病假工資。五、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動條件。2.乙方應遵守甲方安全生產規章制度，注意勞動安全，防止事故發生。六、解除和終止合同1.雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。3.甲方解除合同的，應依照《勞動法》規定支付經濟補償。4.本合同期滿，雙方未續簽的，合同自然終止。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（或授權代表）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方公司規章制度

3.工資發放證明

4.社會保險繳納證明

5.甲方授權代表身份證明

6.勞動合同續簽申請表

7.勞動爭議調解書

8.法院判決書二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。

3.乙方未按照甲方規定履行崗位職責，視為違約。

4.乙方未提前書面通知甲方解除合同，視為違約。

5.甲方未依照《勞動法》規定支付經濟補償，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.工資：勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、養老等社會負擔，依照法律規定建立的制度。

4.經濟補償：用人單位依照法律規定，與勞動者解除或者終止勞動合同一次性支付給勞動者的費用。

5.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定支付工資。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并可向勞動監察部門投訴。

2.問題：甲方未依法繳納社會保險。

解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，并可向社保部門投訴。

3.問題：乙方未提前書面通知解除合同。

解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并可向勞動監察部門投訴。

4.問題：甲方未支付經濟補償。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付經濟補償，并可向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：

1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。

2.