第5頁共5頁2024年銷售勞動合同常規版甲方:乙方(應聘方):法定代表人:身份證號:公司地址:現住址:聯系電話:聯系電話根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同下列條款:一、合同期限合同履行期限為____年。自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中試用期為個月(自____年____月____日至____年____月____日止)。二、工作崗位1、乙方工作崗位為業務員，按甲方公司指定負責具體的銷售業務。2、甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門和工作崗位。3、雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規定辦理。三、雙方責任和義務1、甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護。2、甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行業務學習、安全生產和廠規廠紀教育等。3、乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。4、乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。5、乙方對于業務招待所需費用，應事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經理批準。報銷時，原始憑證必須有經理、經辦人兩人以上簽字并附清單，經財務部門核準后給予報銷。當月發生的業務費用當月必須結清。6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業務款，否則將依法追究其法律責任。7、乙方在業務銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經發現，即予開除。四、勞動報酬甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定乙方的勞動報酬，并隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。1、業務員工資=底薪+崗位津貼+業務提成。2、底薪計算方法:業務員工齡一年以內底薪為元;工齡二年底薪為元;工齡三年底薪為元;三年升為業務經理。3、崗位津貼計算方法:業務經理崗位津貼為元;4、業務提成計算方法:5、業務員每月業務額定額為元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業務額，業務員按上述第4點方法進行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發放工資。(業務額以簽約為準)6、當月業務總額達到萬元以上或連續三個月業務總額累計達到萬元以上，則次月可享受業務主管待遇;當月業務總額達到萬元以上或連續三個月業務總額累計達到萬元以上，且業務總額為業務部第一者。則次月可享受業務經理待遇;業務主管和業務經理每三個月考核一次，考核不合格者取消業務主管或業務經理資格。(業務額以簽約為準)7、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。五、勞動紀律甲方為乙方提供必要的辦公條件和環境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本合同。六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方:(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。七、雙方需要約定的有關條款1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業秘密的保守事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。八、勞動爭議處理及其他1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、本合同未盡事宜，以法律的相關規定予以執行。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方:_____乙方:_____(簽字)法定代表人:簽訂日期:____年____月____日簽訂日期:____年____月____日2024年銷售勞動合同常規版（二）[公司名稱]銷售勞動合同書本勞動合同（以下簡稱“合同”）由下列雙方于____年[具體日期]在[具體地點]簽訂：雇主（甲方）：公司名稱：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人]地址：[公司地址]電話：[公司電話]雇員（乙方）：姓名：[雇員姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[雇員住址]聯系電話：[雇員聯系電話]鑒于甲方為乙方提供銷售工作崗位，乙方愿意接受甲方的聘用并從事銷售工作，雙方本著自愿、平等、公平和誠實信用的原則，經協商一致，達成以下合同條款：第一條工作內容和崗位職責1.乙方應當根據甲方的規定，主動、積極地開展銷售工作，完成銷售任務。2.乙方負責向客戶提供有關產品/服務的相關信息和解答客戶疑問，并爭取客戶購買。第二條工作時間和地點1.工作時間：乙方每周工作時間為[具體工作時間]，休息日為[休息日]。甲方有權根據實際工作需求對工作時間進行調整。2.工作地點：乙方的工作地點為[工作地點]。如有必要，甲方有權要求乙方進行外勤工作或根據業務需要變更工作地點。第三條試用期1.乙方入職后的前[具體試用期時長]為試用期。2.試用期期間，甲方有權對乙方的工作能力、態度、行為等進行綜合評估。若乙方在試用期內工作表現不符合甲方的要求，甲方有權單方面終止勞動合同。第四條薪酬和福利1.乙方的薪酬由以下部分組成：（1）基本工資：人民幣[CNY]；（2）提成：乙方根據個人銷售業績和貢獻，有權獲得相應的提成獎勵；（3）其他福利：甲方根據公司的規定為乙方提供相應的福利待遇。第五條保密義務1.乙方應當嚴格遵守甲方的商業秘密和保密協議，不得泄露、篡改、盜用或非法使用甲方的商業機密和知識產權；2.在勞動合同終止或解除后，乙方應立即歸還甲方所有與工作崗位相關的文件、資料和其他物品。第六條簽約地點、生效和期限1.本合同在[簽約地點]簽署，自乙方簽字之日起生效。2.本合同為固定期限合同，有效期為[具體合同期限]。合同期滿后，若雙方繼續合作意愿一致，可以進行續簽。第七條解除和終止合同1.若乙方在試用期期間工作表現不符合甲方要求，甲方有權根據實際情況提前解除勞動合同。2.若乙方在正式雇傭期間嚴重違反工作紀律、行為不端、工作能力不符等情形，甲方有權單方終止勞動合同。3.除上述情形外，任何一方希望終止本合同，應提前[提前通知期限]書面通知對方。第八條爭議解決本合同的訂立、解釋、履行以及與本合同有關的爭議解決，均適用中華人民共和國的法律法規。對于因執行本合同而產生的爭議，雙方應本著友好協商、互利互惠的原則解決。如果協商不成，雙方同意將爭議提交有管轄權的人民法院處理。甲方（蓋章或簽字）：乙方（蓋章或簽字）：日期：日期：2024年銷售勞動合同常規版（三）甲方（用人單位）名稱：法定代表人：公司地址：乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期期從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容。（一）乙方的工作崗位：，在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗；（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：按公司規定執行；（三）乙方的崗位職責：詳見崗位說明書；（四）在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作時間（一）雙方同意按工時制度執行：1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。四、勞動報酬。（一）乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。（三）工資發放日為每月15日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。（四）試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續方可離職；如未辦理離職手續，公司有權按企業規章制度進行薪資結算；（五）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。五、勞動合同變更、解除、終止的條件。（一）經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、泄露甲方商業機密，給甲方造成經濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保有追償權利；6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；7、被依法追究刑事責任的；8、法律法規規定的其他情形。（三）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。六、賠償與違約責任（一）甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規定執行。（二）乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%.雙雙方若另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理。3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失；4、其他乙方應當賠償的費用。（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況