人事儲備干部崗位職責_第1頁
人事儲備干部崗位職責_第2頁
人事儲備干部崗位職責_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

人事儲備干部崗位職責1.崗位背景和目標人事儲備干部崗位是公司培養管理人才的緊要途徑之一、通過對優秀員工進行全面培養和磨練，提高其綜合素養和管理本領，在公司發展中起到緊要支撐作用。崗位職責旨在明確人事儲備干部的工作職責和要求，確保崗位職責能夠有效地滿足公司的發展需要。2.職責范圍人事儲備干部的職責涵蓋人力資源管理部門的各項工作，具體職責如下：2.1人才招聘和入職管理參加訂立并執行公司的招聘計劃，依據各部門需求，訂立合理的招聘流程和標準；負責與招聘渠道合作，樂觀找尋符合公司需求的優秀人才；負責招聘渠道的維護和管理，建立良好的人才關系；組織并參加面試、筆試和其他招聘環節，確保面試程序公正、合規；負責新員工的入職管理，包含辦理相關手續、向新員工介紹公司政策和規定等。2.2人力資源管理參加訂立和執行公司的人力資源管理政策和規范，確保各項人事管理工作合規；參加訂立公司的績效管理制度，監督其執行情況；組織并參加員工培訓和發展計劃的訂立，供應全面的培訓計劃和支持；幫助處理員工的薪酬福利及績效考核等問題，確保公正執行；參加訂立公司的員工關系管理政策，處理員工投訴和糾紛，維護良好的員工關系；負責員工離職管理，包含員工離職手續辦理、離職面談等。2.3管理本領建設參加訂立和執行公司的人才發展戰略和計劃，為公司供應優秀的管理人才；負責培養和發展員工的管理本領，通過輪崗、培訓、項目管理等方式提高員工的綜合素養；致力于發現和培養潛在的管理人才，為公司的可連續發展供應人才支持；參加訂立和執行公司的繼任計劃，確保管理崗位的平穩過渡；協調各部門之間的人才流動，促進知識和經驗的溝通和共享。2.4數據分析和報告撰寫負責人力資源管理相關數據的收集、整理和分析，依據數據結果提出相關建議和改進措施；撰寫人力資源管理相關報告，對公司的人力資源情形、績效考核和員工滿意度等方面進行定期匯報。3.職責要求為有效履行人事儲備干部的崗位職責，我們要求人事儲備干部具備以下本領和素養：具備較強的組織和協調本領，能夠有效管理人力資源管理工作；具備較高的溝通和協商本領，能夠處理員工關系問題和糾紛處理；具備優秀的推斷和決策本領，能夠在多而雜的情況下做出準確的推斷和決策；具備較強的團隊合作精神，能夠與不同部門和個人合作，共同完成工作任務；具備較強的學習和創新意識，能夠不絕學習和改進工作方法，適應公司發展的需要；具備較強的責任心和事業心，能夠樂觀自動地履行工作職責，為公司的發展貢獻力氣。4.績效考核和培訓為了監督和評估人事儲備干部的工作表現，我們將依據崗位職責和要求，訂立相應的績效考核指標，并進行定期評估。依據評估結果，我們將為人事儲備干部供應相應的培訓和發展機會，進一步提高其管理本領和綜合素養。5.附則本規章制度自發布之日起生效，并作為人事儲備干部崗位的工作準則。公司保存對規章制度的最終解釋權，并可依據實際情況進行調整和修改。人事儲備干部必需嚴格遵守本規章制度

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論