人員借調合同樣本人員借調合同合同甲方：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________合同乙方：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________合同標的：人員借調甲方為滿足業務發展需求，乙方因工作崗位需要，雙方本著平等互利的原則，經友好協商，甲方同意將員工（以下簡稱“借調人員”）借調至乙方工作，現就借調人員的相關事項達成如下協議：第一條借調人員的基本信息1.1借調人員姓名：__________1.2借調人員身份證號碼：__________1.3借調人員崗位：__________第二條借調期限2.1本合同自簽字蓋章之日起生效，借調期限為____個月。2.2借調期滿后，如雙方需繼續借調，應提前一個月書面續簽。第三條借調人員的職責與權益3.1借調人員應遵守甲乙雙方的規章制度，認真履行崗位職責，保守商業秘密。3.2借調期間，借調人員的工資、福利、保險等由甲方承擔。3.3借調期間，借調人員的工作業績計入乙方的考核體系，乙方應給予客觀、公正的評價。3.4借調期間，借調人員如有違反法律法規、甲乙雙方規章制度的行為，由甲方負責處理。第四條甲方權利與義務4.1甲方應確保借調人員具備乙方可接受的工作能力和素質。4.2甲方應協助乙方對借調人員進行必要的培訓和指導。4.3甲方應在借調期滿前與乙方協商，如乙方需繼續借調，甲方應積極配合。第五條乙方權利與義務5.1乙方應提供借調人員的工作條件和環境，確保借調人員的人身安全。5.2乙方應按時向甲方支付借調人員的工資、福利等費用。5.3乙方應對借調人員的工作表現進行客觀、公正的評價，并提出合理化建議。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第七條爭議解決7.1對于本合同的解釋或履行發生的任何爭議，雙方應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導人員借調合同合同甲方：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________合同乙方：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________合同丙方：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________合同標的：人員借調甲方為滿足業務發展需求，乙方因工作崗位需要，丙方作為人才共享平臺，為甲方和乙方提供人才借調服務，雙方本著平等互利的原則，經友好協商，甲方同意將員工（以下簡稱“借調人員”）借調至乙方工作，現就借調人員的相關事項達成如下協議：第一條借調人員的基本信息1.1借調人員姓名：__________1.2借調人員身份證號碼：__________1.3借調人員崗位：__________第二條借調期限2.1本合同自簽字蓋章之日起生效，借調期限為____個月。2.2借調期滿后，如雙方需繼續借調，應提前一個月書面續簽。第三條借調人員的職責與權益3.1借調人員應遵守甲乙雙方的規章制度，認真履行崗位職責，保守商業秘密。3.2借調期間，借調人員的工資、福利、保險等由甲方承擔。3.3借調期間，借調人員的工作業績計入乙方的考核體系，乙方應給予客觀、公正的評價。3.4借調期間，借調人員如有違反法律法規、甲乙雙方規章制度的行為，由甲方負責處理。第四條甲方權利與義務4.1甲方應確保借調人員具備乙方可接受的工作能力和素質。4.2甲方應協助乙方對借調人員進行必要的培訓和指導。4.3甲方應在借調期滿前與乙方協商，如乙方需繼續借調，甲方應積極配合。4.4甲方有權根據業務需要，提前終止借調關系。第五條乙方權利與義務5.1乙方應提供借調人員的工作條件和環境，確保借調人員的人身安全。5.2乙方應按時向甲方支付借調人員的工資、福利等費用。5.3乙方應對借調人員的工作表現進行客觀、公正的評價，并提出合理化建議。5.4乙方不得因借調人員的原因侵犯甲方的知識產權、商業秘密等權益。第六條丙方權利與義務6.1丙方作為人才共享平臺，負責為甲方和乙方提供人才借調服務。6.2丙方應對借調人員的綜合素質和能力進行評估，確保借調人員符合乙方的需求。6.3丙方應協助甲方和乙方處理借調期間的各項事宜，并提供必要的支持。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。7.2因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第八條甲方特殊權益8.1甲方有權根據業務需要，提前終止借調關系。8.2甲方有權對借調人員進行考核，并根據考核結果決定是否續借。8.3甲方有權要求乙方支付借調人員因工作原因產生的差旅費用。第九條乙方限制條款9.1乙方不得擅自將借調人員調至其他崗位或部門。9.2乙方不得降低借調人員的工資、福利等待遇。9.3乙方不得侵犯甲方的知識產權、商業秘密等權益。##第十條丙方違約責任10.1丙方未能按照約定提供合適借調人員，或提供的借調人員不符合乙方要求的，應承擔違約責任。10.2丙方在借調人員借調期間，未能提供必要的支持和協助，導致借調關系破裂的，應承擔相應的違約責任。10.3丙方違反本合同的其他約定，應承擔相應的違約責任。第十一條爭議解決11.1對于本合同的解釋或履行發生的任何爭議，雙方應通過友好協商解決。11.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。12.2本合同自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________第三方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________第三方介入的意義和目的第三方主體丙方的介入，旨在搭建一個更加靈活的人才共享平臺，促進甲方和乙方之間的資源共享，提高人才利用率。丙方作為專業的人才服務機構，能夠提供匹配雙方需求的借調人員，確保借調人員的素質和工作能力符合乙方的要求。同時，丙方還能夠提供必要的支持和協助，確保借調關系的順利進行。通過第三方介入，甲方能夠更加專注于自身核心業務的發展，靈活調整人力資源配置，同時節省人才培養和招聘的成本。乙方則能夠快速獲取所需人才，提高業務運營效率，而不必擔心人才流失的風險。甲方為主導的目的和意義在于，通過本合同的約定，甲方能夠確保自身的權益得到充分保護，同時能夠靈活地運用人力資源