工勤人員用工合同范本以下是一份詳細的工勤人員用工合同范本：工勤人員用工合同甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，甲乙雙方同意簽訂本合同。一、合同期限本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月**日起至年月**日止。其中試用期（培訓期、見習期）從年月**日起至年月**日止。二、工作內容乙方在甲方從事工勤崗位工作，具體職責和要求按照甲方的規章制度和實際工作需要確定。三、勞動報酬乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執行，每月**日前支付工資。乙方享受國家規定的各項社會保險和福利，具體按照甲方的社會保險和福利制度執行。四、工作時間和休息休假乙方按照甲方的作息時間和工作安排執行，每周工作時間不超過**小時。乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的休假制度執行。五、勞動保護和職業健康甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。甲方應定期為乙方進行職業健康檢查，保障乙方身體健康。六、解除和終止合同雙方提前**天書面通知對方，可以解除本合同。乙方在試用期內，甲方可根據實際情況解除本合同。乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）其他法律、法規、規章和政策規定的解除情形。七、爭議解決雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同未盡事宜，按照國家法律、法規、規章和政策的規定執行。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月**日第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：鑒于甲乙雙方同意簽訂本合同，并為了明確雙方的權利和義務，特此約定如下：一、第三方主體甲方同意引入第三方主體，即【第三方公司名稱】，作為乙方在職期間的技術支持和培訓提供方。二、甲方權益主導甲方有權根據業務需要和乙方的工作表現，決定是否安排乙方接受第三方主體的技術培訓。甲方應支付乙方接受技術培訓期間的相關費用，包括但不限于培訓費、差旅費等。乙方在接受技術培訓期間，應遵守第三方主體的規章制度，并接受其管理和指導。三、乙方的違約及限制條款乙方在接受技術培訓期間，若違反第三方主體的規章制度或故意造成第三方主體損失的，應承擔相應的違約責任。乙方在接受技術培訓期間，不得以任何理由退出培訓，否則甲方有權解除本合同。乙方在接受技術培訓期間，若未經甲方同意，不得泄露甲方的商業秘密和技術機密。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同未盡事宜，按照國家法律、法規、規章和政策的規定執行。通過引入第三方主體，甲方能夠為乙方提供更多的技術培訓和發展機會，提升乙方的工作能力和綜合素質。同時，乙方在接受技術培訓期間，應遵守第三方主體的規章制度，并接受其管理和指導，以確保培訓的順利進行。乙方有義務保守甲方的商業秘密和技術機密，不得以任何理由退出培訓，否則甲方有權解除本合同。本合同旨在明確甲乙雙方在技術培訓過程中的權利和義務，并通過第三方主體的介入，為乙方提供更多的培訓和發展機會，從而提升甲方的整體競爭力。```第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：鑒于甲乙雙方同意簽訂本合同，并為了明確雙方的權利和義務，特此約定如下：一、第三方主體甲方同意引入第三方主體，即【第三方公司名稱】，作為乙方在職期間的技術支持和培訓提供方。二、甲方權益主導甲方有權根據業務需要和乙方的工作表現，決定是否安排乙方接受第三方主體的技術培訓。甲方應支付乙方接受技術培訓期間的相關費用，包括但不限于培訓費、差旅費等。乙方在接受技術培訓期間，應遵守第三方主體的規章制度，并接受其管理和指導。三、乙方的違約及限制條款乙方在接受技術培訓期間，若違反第三方主體的規章制度或故意造成第三方主體損失的，應承擔相應的違約責任。乙方在接受技術培訓期間，不得以任何理由退出培訓，否則甲方有權解除本合同。乙方在接受技術培訓期間，若未經甲方同意，不得泄露甲方的商業秘密和技術機密。四、甲方權利條款甲方有權對乙方進行工作績效評估，并根據評估結果決定乙方的薪酬調整、晉升或解雇。甲方有權根據業務需要調整乙方的崗位職責和工作內容。甲方有權要求乙方遵守甲方和第三方主體的保密協議，保護甲方的商業秘密和技術機密。五、甲方利益條款甲方有權要求乙方在合同期間內不得接受與甲方業務有競爭關系的職位。甲方有權要求乙方在合同期滿后，繼續保守甲方的商業秘密和技術機密。甲方有權要求乙方在合同期間內，不得以任何形式損害甲方的聲譽和利益。六、爭議解決雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同未盡事宜，按照國家法律、法規、規章和政策的規定執行。通過引入第三方主體，甲方能夠為乙方提供更多的技術培訓和發展機會，提升乙方的工作能力和綜合素質。同時，乙方在接受技術培訓期間，應遵守第三方主體的規章制度，并接受其管理和指導，以確保