批判與嘉獎制度1.概述本規章制度旨在為企業建立一套完善的批判與嘉獎制度，以促進員工的樂觀性和團隊的合作力，提高企業整體績效和效率。2.批判制度2.1批判范圍批判適用于員工在工作中顯現以下情況：工作質量低下或錯誤頻發違反職業道德或公司規定的行為不履行工作職責或違反工作程序不合理處理客戶投訴或糾紛違反公司安全規定或危害工作環境2.2批判程序2.2.1批判通知當發現員工存在批判行為時，直屬上級或相關部門負責人應及時向該員工發出批判通知，明確批判原因、行為和影響。2.2.2批判聽證員工收到批判通知后，有權要求進行批判聽證。批判聽證由人力資源部門組織，召集相關人員對批判行為進行核實和聽證。2.2.3批判記錄批判記錄應認真記錄員工的批判事實、聽證過程、聽證結果和相應的處理措施，由人力資源部門保管和維護。2.3批判后果2.3.1書面警告員工首次接受批判，可由直屬上級或相關部門負責人予以書面警告。書面警告包含對批判事實、聽證結果的簡要說明，以及需要改進的具體措施和改進期限。2.3.2記功扣成績在員工連續多次顯現批判行為的情況下，可依據具體情況，對該員工進行記功扣成績的處理。記功扣成績應依據批判事實的嚴重程度進行判定，由人力資源部門核定并記錄。2.3.3工資調整當員工的批判行為嚴重影響企業形象或工作環境，或者違反安全規定危及他人生命資產安全時，可考慮對其工資進行調整。工資調整應依據批判事實的嚴重程度進行判定，由人力資源部門核定并執行。2.3.4停止勞動合同對于嚴重違反職業道德、公司規定，或者多次重點失誤的員工，企業有權對其停止勞動合同。停止勞動合同前，應依照國家相關法律程序進行，并經過企業高層審批。3.嘉獎制度3.1嘉獎范圍嘉獎適用于員工在工作中表現出色、創新本領強、協作精神好、成績顯著等情況。3.2嘉獎方式3.2.1表揚嘉獎對員工在工作中表現突出的，可通過表揚嘉獎進行確定和鼓舞。表揚嘉獎可通過口頭稱贊、榮譽稱呼、獎金或獎品等形式進行。3.2.2晉升提拔員工在工作中表現優秀，取得顯著成績，企業可通過晉升提拔來激勵和嘉獎員工。晉升提拔應依據員工工作本領、工作成績和工作經驗等方面進行綜合評定和決策。3.2.3特別嘉獎針對員工在重點項目、突發事件等特殊情況下表現出色的，企業可通過特別嘉獎來予以嘉獎和感謝。特別嘉獎可由企業高層頒發，并可包含獎金、旅游機會、進修學習等額外福利。3.3嘉獎記錄嘉獎記錄應認真記錄員工的嘉獎事實、方式和嘉獎情況，由人力資源部門進行記錄和維護。3.4嘉獎公平性企業應確保嘉獎的公平性和公正性，遵從公開、透亮、公正的原則進行嘉獎決策和授予。4.規章制度執行本規章制度的實施和執行由企業中層管理人員、人力資源部門和各部門負責人共同負責。4.1監督與檢查人力資源部門負責對規章制度的執行情況進行監督和檢查，定期評估和改進批判與嘉獎制度的有效性。4.2懲罰與上訴員工對于批判或嘉獎的處理不服，有權向人力資源部門提出上訴。人力資源部門將依據情況進行調查和復核，并作出相應處理。4.3更新與調整企業在不絕發展和變動的過程中，有權依據需要對本規章制度進行更新和調整，并及時向全體員工進行溝通和解釋。結語批判與嘉