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文檔簡介

工作時間記錄與考勤制度1.背景和目的為了更好地管理企業的工作時間，提高員工的工作效率和工作質量，確保企業正常運營，訂立本工作時間記錄與考勤制度。本制度旨在明確工作時間布置，規范考勤流程，促進員工的工作紀律和團隊合作。2.適用范圍本工作時間記錄與考勤制度適用于全部公司員工，包含全職員工和兼職員工。3.基本原則工作時間記錄和考勤應遵從公平、公正、公開的原則。公司員工應按規定的工作時間和考勤要求履行職責。考勤記錄應及時、準確地反映員工的工作情況。4.工作時間布置公司的正常工作時間為每周五個工作日，每天工作8小時，共計40小時。具體的上下班時間由公司管理部門依據工作需要進行調整和布置，并及時通知全體員工。員工依據工作布置，定時出勤并完成調配的工作任務。5.考勤制度員工應依照規定的上班時間簽到，下班時間簽退。簽到和簽退地方為公司指定的考勤系統或指定地方。員工應依照規定的考勤時間進行簽到，不得提前或延遲簽到。遲到時間超出30分鐘視為曠工半天，超出1小時視為曠工一天。員工應保持考勤設備（如指紋識別機等）的完好狀態，如需要維護和修理或更換，請及時向管理部門提出申請。員工外出辦公、出差等需請假的情況，應提前向直接上級提出請假申請，并經過上級批準后方可執行。請假時間以半天或成天為單位計算，不得超出5個工作日。員工請假應提前告知相關部門，確保工作任務的順利進行。請假期間應保持聯系并及時匯報工作情況。對于連續多日未請假而未定時上班的員工，視為曠工處理，依據實際情況，公司有權采取相應的紀律處分。考勤記錄由直接上級負責審核并提交給管理部門，管理部門負責匯總、歸檔和存檔考勤記錄。6.考勤異常處理員工如遇到身體不適等情況，不能定時上班時，應及時向直接上級請假并供應相關證明料子。依據實際情況，公司將具體處理方式通知員工。假如員工在工作時間內未完成工作任務，應及時向直接上級匯報情況，并說明原因。直接上級依據實際情況采取相應的布置和處理。對于惡意利用考勤制度規避工作的行為，公司將依照相關規定進行懲罰，并保存追究法律責任的權利。7.獎懲措施對于嚴重遲到、曠工、曠工半天等違反考勤制度的行為，公司將依照相關規定進行相應的紀律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、調整工資、停職、解雇等。對于考勤表現良好的員工，公司將依照相關規定進行嘉獎，包含但不限于稱贊、獎金、晉升等。8.監督與管理公司管理部門負責監督和管理工作時間記錄與考勤制度的執行情況。公司將建立健全的監督制度，定期對工作時間記錄和考勤情況進行審核和評估。公司將定期組織員工培訓，提高員工對工作時間記錄與考勤制度的理解和遵守。9.附則本制度的解釋權歸公司管理部門全部，如對本制度有任何疑問或需要解釋的情況，請向公司管理部門咨詢。公司保存對本制度進行調整和修改的權利，并將及時通知全體員工。10.生效日期本制度自發布之日起正式生效，并取代公司原有相關規定。注：本制度最終解釋權歸公司全部。以上為工作時間記錄與考勤制度的內容，全部員工應嚴格遵守，并對該

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