少兒舞蹈培訓管理制度一、總則第一條為切實有效地依法管理和規范本培訓中心的日常活動,根據《教育法》、《民辦教育促進法》、《民辦教育促進法實施條例》、《民辦非企業單位登記管理暫行條例》等相關法律法規的規定,制定本管理制度。第二條本培訓中心全稱為"天天文化舞蹈培訓中心",辦公地址位于禮義鎮商貿城。第三條本培訓中心的辦學宗旨是:遵守法律法規,貫徹國家的教育方針,維護教育者、教師和其他教育工作者的合法權益,確保教育教學質量,遵守誠信原則,依法辦學。第四條本培訓中心面向成人及少兒開展業余面授的舞蹈培訓、舞蹈考級、舞蹈表演、小學英語、書法、寫作等教學活動。二、培訓中心的行政和教育教學管理第五條培訓中心應建立健全行政管理、教學管理、學籍管理等規章制度,并嚴格執行。第六條加強舞蹈教研工作,完善備課制度,提高教師的責任心和教學質量,增加美育內容,推行素質教育。第七條各教師負責本節課堂的設備衛生管理工作,確保培訓中心的衛生和設備狀況良好。第八條每月定期組織全體教師進行教學交流,做好匯報演出工作。第九條招生期間、比賽與活動期間,各培訓中心指導老師必須積極參與值班、安全、交通、化妝、踩點、集合等工作。第十條授課老師應提前10分鐘到培訓中心,做好家長接待、溝通,以及設備和衛生檢查工作。第十一條各節課教學老師負責學生在校期間的安全管理工作。第十二條教師應使用文明用語,嚴禁體罰學生,提高服務質量。教學意見簿應公示,教師儀表應大方得體,符合教學示范要求。三、考勤請假制度1.培訓中心正常工作時間為周六、周日,按課時安排上課,每節課提前10分鐘到位,檢查教學設備、教室衛生并與學員溝通。2.培訓中心員工不得擅自遲到、早退或曠工。如需請假,應提前安排好調課事宜。3.員工考勤以簽到簿為準。四、培訓中心服務內容為體現公開、公平、公正的教學理念,加強社會監督,促進培訓中心持續健康發展,特公示以下服務原則:1.服務項目:民族舞、拉丁舞等舞蹈培訓、舞蹈考級、舞蹈表演。2.服務方式:示范教學、影音教學、教學考級、組織參賽。3、服務標準：塑身塑心、快樂成長、嚴謹練習、溫馨服務。4、服務承諾：本中心教學專業、教材先進、教案合理，提高學員綜合素質，具備優秀基本技能，培養持禮堅韌的優良品質。5、服務責任：教師專業、教材統一、身教言教、公正和諧。6、收費標準：民族舞700/年。為了增強少兒舞蹈培訓機構的有效管理，需要制定并實施相應的管理制度。一、場地管理及使用條例1、danceroom是供應于導師為學員進行授課培訓專用，由授課導師安排上課秩序，管理人員、負責其他管理。2、凡玩咖隊員、學員有需使用danceroom的，除課程表安排授課時間和學員、隊員、老師交流時間，須提前一天與管理人員匯報取得批準，準予使用。3、有寄放衣物者，請自身保管好鑰匙，課程結束后退還與管理處。4、室內設備人人愛護，不得擅自玩弄，如有損壞室內設備者應承擔賠償損失。5、為保持室內整潔，該舞蹈室嚴禁吸煙，請勿隨地吐痰，喝完后的飲料瓶等雜物請自覺扔進垃圾桶中。二、人員管理與處罰條例1、該舞團自成立以來一直保持團結友好共同進取的精神，每一位成員應以此為基本原則，完善各個層次上對內、對外的人際關系。2、玩咖是一個力求自我突破激發夢想的健康集體，凡隊內人員不得有辱罵、猥瑣、貪賄等不良行為。3、做為團隊的一份子，應做到嚴格要求自己，利用其他時間努力練習，心思不可松散，更不可好高騖遠。4、嚴禁隊友之間或與團隊以外的人發生口角、斗毆事件，嚴重者給予強制性卒隊處理。5、隊員之間應該相互交流，不該有舞種類別輕視，積極交流與配合，共同學習促進，提高自己的舞品、舞德、以舞會友，舞出自己。6、每一位成員，都嚴禁以玩咖為名義或穿著專屬服裝在外肇事招搖，或做以不良炫耀，被發現者給予降級或卒隊處理。三、授課導師1、每位授課導師都為該專業資深教師，也代表著玩咖的職業形象，言行舉止不應過于狂躁魯莽。2、導師在每一期的`課程結束時都應自行做以調整更新，以備即下一期課程需要。3、每位授課導師可自帶一至兩名專屬助教，給予提供課程中的幫助。4、導師在授課過程中不可以接聽電話及回復手機短信，或是與學員進行閑聊浪費課程時間（中途休息時間可以給予回復來電）。5、每個課程的導師應定期給學生進行考核，例外的學生因做好輔導工作。6、授課時間上，導師應提前十分鐘到達現場并簽到，特殊情況須在提前匯報說明，如不能趕來授課，應找代課老師，違例者以扣除20%做為公費處罰，遲到早退授課導師，扣除10%作為公費處罰。四、工作室的使用1、工作室作為主導部門，非舞社人員嚴禁進入，工作室內嚴禁喧嘩玩鬧。2、工作室除辦公會議以外，其對外招呼客戶使用，非舞社人員勿進。3、管理員應做好管理工作，積極配合工作室環境衛生工作，以提供給大家一個更舒適的上課環境。五、演藝管理1、私人接手的case應及時與管理人員報備，確保耽誤隊內其他重要事宜，不得私自接手及其分配。2、每一位成員都能遵守自身角色，用心對待認真配合，不得有不厭其煩的輕藐態度。3、由于部分成員舞種類別不同，編排上會出現偏差，此時應尋求指導配合練習時間，以達到跟進集體腳步，提高演出質量。4、演出時部分成員出現意外狀況，其他人員不得譏笑和嘲諷，應友善給予批評要求其成員多加練習。5、所有演藝及工資費用由主要管理人員發出，即以公司制形式發放工資費用（即每月月底）。6、參加演出活動的人員，應做好演出準備工作，帶齊服裝與演出道具，上臺演藝者必須自帶舞臺妝容及首飾搭配，以完善專業舞臺形象。7、演出現場嚴禁出現嬉笑玩鬧等不雅行為，破壞團隊形象等。8、參加演出的人員應提前半個小時到達現場。六、管理層人員守則1、管理者應具備和藹親切，沉穩大方，談吐文雅有禮的交際形象。2、管理者要有以事實為依據，客觀判斷和實事求是的思想，不尚空談，敢于承擔責任，以身作則，要以個人的職業品德贏得部屬的信賴。3、管理者要有創新精神和應變能力，對工作勇于