財會人員結構現狀及存在問題研究TOC\o"1-3"\h\u11133摘要 II310961引言 1201382相關理論綜述 1221332.1會計從業人員職業素養的概念 1165412.2進一步提升會計人員職業素質的重要性 1303312.2.1有效防治會計信息失真 1197332.2.2滿足市場經濟快速發展的需要 284712.2.3改善會計執業環境的需要 272493財會人員結構現狀 222583.1會計人員基本情況 274113.2財會人員自身職業能力調查 4141064財會人員結構中存在的問題 5314154.1無職稱人數占很大比例 5308694.2學歷程度與職稱不相匹配 6266314.3職業道德觀念欠缺 6217614.4綜合能力不足難以滿足人工智能對行業的新需求 6145495建議與措施 7140845.1對繼續教育進行規范，提高整體從業人員的素質 74225.2對職稱考試制度進行改革，來提高財會人員的綜合能力 7193595.3加強會計職業道德建設 8173455.3.1加快完善我國會計職業道德規范體系 877175.3.2以人為本，加強會計教育培訓 8142825.3.3改進會計人員的管理體制 8237715.4完善財會人員的綜合素養 94700總結 921423參考文獻 1014947致謝 11財會人員結構現狀及存在問題研究摘要會計人才結構狀況是全國各地區普遍存在的一個問題。會計人才的結構現狀與當前企業對會計人才的需求存在著嚴重的不一致性，如何做到會計人才結構的均衡發展以適應當前企業對會計人才的需求，是一個非常重要的問題。本文通過分析會計人才結構的現狀及存在的問題，從多個方面提出了會計人才供需均衡發展的策略與措施。要解決這些問題，一方面要加快對會計人才的培養；另一方面管理部門應對目前的教育方法和職稱考試制度進行改革，并通過規范會計人員繼續教育等措施來提高從業人員整體的素質。關鍵詞：結構；現狀；問題1引言自改革開放以來，經濟體制不斷深入，社會主義市場經濟不斷發展，人民的生活水平不斷提高，財務問題成為人們最關心，最熱點的話題。針對會計人員在為金融機構進行會計工作時出現的一些問題，通過研究會計人員的工作環境、工作要求、客戶需求和管理情況得到現在會計人員的基本工作狀況，并通過綜合分析利用會計職業素養和會計道德規范、會計處理業務能力方面的要求，提出會計人員工作需要注意的重點和問題，同時在提出問題的基礎上，利用外部條件和內部加強措施進一步提高會計人員的職業素養。會計隊伍建設與經濟發展息息相關，會計隊伍建設能否跟隨時代的腳步與經濟發展同步？這很大一部分取決于會計人員的能力。在我國大力實施新一輪市場化改革，特別是在推動我國農業產業結構戰略性調整的新形勢下，我國會計人員必須適應形勢發展需要，否則就會制約經濟的發展。這就需要加強對會計人員現狀的研究，不僅有利于提升我國會計人員的整體素質，而且對于推動我國會計人員管理體制改革同樣具有重要意義。會計人員是財務的直接管理者，承擔著財務管理任務，對處理事務起著重要作用。會計人員的業務素質、職業道德水平及工作積極性的發揮程度，影響經濟的發展。面對會計人員所存在的會結構不盡合理等現狀，如何提升會計人員素質已經成為一個備受關注的問題。2相關理論綜述2.1會計從業人員職業素養的概念中國《會計基本準則》規定，敬業、熱愛工作、熟悉法律法規、依法辦事、客觀公正、提高技能、提供優質服務是會計職業道德的核心內容。會計從業人員必須經常以這種方式自我約束，以實現自尊、自省、自警和自我激勵。自尊是指尊重自己的人格，維護聲譽和塑造自己的形象；自省是指不斷地反省自己，是指檢查自己的言行是否符合財務條例和法規，是否符合會計準則；自警是指用黨內紀律和法律警告自己，要求遵守會計準則和嚴格道德；自我激勵是用高尚的標準去激勵自己，用卓越的精神去提升自己，不滿足于目前的狀態，并實踐一流的技術。2.2進一步提升會計人員職業素質的重要性 2.2.1有效防治會計信息失真提高企業會計人員的綜合素質,能夠從一個源頭上有效遏制企業會計信息虛假失真的管理問題,從現階段的企業會計工作發展情況分析來看,存在一系列的企業會計信息虛假失真管理問題。包括會計賬外違法設賬、會計憑證不合法、私設"小金庫"、會計人員依法提供的相關會計信息不真實、會計業務秩序混亂、會計相關資料不完整等。這些業務問題都可能是由財務會計人員失誤造成的,根據這些不真實的財務會計信息而所處理出的業務,會在很大一定程度上直接影響業務決策者最終決策。2.2.2滿足市場經濟快速發展的需要加強企業會計人員的專業培訓,提高企業會計人員專業素質也就是為了滿足我國市場經濟快速健康發展的必然需要。從目前的社會情況分析來看,缺乏高技術素質的非專業會計財會人員,很多專業會計類的從業人員都已經是大學參加財會工作以后直接轉崗發展成為專業會計人員的,還有很多人員是大學進修以后直接轉人進入財務管理系統的。這些第一學歷非財務會計專業的情況,在一定相當程度上充分反映了當前會計人員就業總體學歷素養水平偏低的現實問題。只有不斷加強專業會計人員專業培訓,提高專業會計人員綜合素質,才能真正適應當前新形勢下會計市場經濟的健康發展的新需要。2.2.3改善會計執業環境的需要提高執業會計人員的執業素質,是不斷改善執業會計人員執業服務環境的迫切需要。會計工作崗位雖然實行企業有證資格上崗已已經有多年,但仍然會有一些無證、低學歷、老資格會計人員長期占據企業會計工作崗位,其中由于缺乏國際財經行業政策和相關財會專業知識的大有人在,嚴重程度弱化了企業會計工作的業務嚴肅性,影響到了會計工作的業務質量。3財會人員結構現狀本文在調查會計人員問題的時候，選擇以網絡問卷調查的形式，借助問卷星的智能問卷系統完成了對于調查問卷的發放和回收工作，在問卷回答的人群中限制了以會計人員為調查對象，本文一共發放調查問卷260分，共收回問卷255分，回收率98.07%。3.1會計人員基本情況表3-1調查樣本的基本情況樣本項目人次占比性別男22186.67%女3413.33%年齡20-30歲0031-40歲239.02%41-50歲6425.1%51歲以上16865.88%學歷大專以下16263.56%大專8131.76%大專以上124.71%是否有從業資格證有207.84%沒有23592.16%是否有會計職稱有15%沒有1995%從業年限5年以下11243.92%6-10年7127.84%11-15年3714.90%16-20年176.67%20年以上166.67%薪資待遇2000元以下17267.45%2000-3000元6625.88%3000-4000元114.31%4000元以上62.35%通過表3-1可以看出，在會計人員性別分布中，女性比例非常低，僅占13.33%，而男性比例達到86.67%，大大超出了女性，在一定程度上說明婦女參與村級管理事務的意識不強；從年齡結構來看，50歲以上會計人員占比為65.88%，41-50歲所占比例為25.1%，年齡結構整體趨于偏大；從學歷來看，大專以上占4.71%，而大專以下占大多數，為63.53%，這一方面說明會計人才缺乏，另一方面說明大學生就業觀念還沒有發生根本變化；從會計人員擁有會計從業資格證情況來看，持有會計從業資格證的人員占7.84%，有92.16%的會計人員屬于無證上崗；在持有會計從業資格證的會計人員里，只有1人有初級會計師證，說明會計人員擁有會計專業背景的人極少，學習意識不強；從會計從業年限分布來看，44.31%的會計人員從事會計工作年限不足5年，說明會計經驗比較缺乏，穩定性較差；從待遇分布來看，會計人員的待遇極低，其中有67.45%的會計人員一年工資才有2000元，僅有2.35%的會計人員一年工資達到4000元，這樣的工資水平比社會最低工資標準還要低。3.2財會人員自身職業能力調查表3-2專業技術水平能力調查專業領域能力水平無一般精通法律法規044.5%55.5%財務管理043.2%56.8%財務分析2.4%56%41.6%審計1.9%27%61.1%稅收籌劃12%56%32%財務風險規避4.5%89%6.5%資料來源：問卷調查根據上表對專業技術水平的調查看到：沒有對法律法規完全不了解的，對法律法規熟悉程度一般的占44.5%，對法律法規非常精通的達到55.5%。沒有對財務管理完全不了解的，財務管理能力一般的占43.2%，財務管理能力非常精通的占56.8%。對財務分析完全不了解的占2.4%，財務分析能力一般的占56%，財務分析能力非常精通的占41.6%。審計能力為零的僅占1.9%。審計能力非常強的占61.1%，對稅收籌劃完全不了解的占比12%，稅收籌劃能力非常強的占32%，財務風險規避能力為零的占4.5%，非常擅長對財務風險進行規避的占6.5%。由各個指標分析：對法律法規、財務管理、審計水平較高，而對稅收籌劃、財務分析相對較弱，對財務風險規劃非常精通的非常少，在人工智能背景下，大部分財會人員專業技術水平有短板，對于稅收和財務風險規避這一塊了解不多，財會人員應該不斷提高自己的專業技術能力，來提高職業勝任能力。表3-3內容完全具備一般具備不具備職業精神38.20%43.28%18.52%分析決策能力14.60%37.20%48.20%運營能力6.20%25.60%68.20%管理能力5.10%22.15%72.75%溝通能力30%56.2%13.8%學習能力24.5%66%9.5%適應能力29%47%24%資料來源：本研究設計在人工智能背景下，財務人員不僅需要有專業技術水平，也需要有綜合工作素質。這就包括了職業精神、分析決策能力、運營能力、管理能力、溝通能力、學習能力、適應能力。職業精神：對工作敬業，有原則。分析決策能力：能夠根據財務數據進行財務分析做出財務決策。財務人工智能也表示著大數據的來臨，財務人員必須具有分析處理大量數據的能力。運營能力：財務是企業的核心，要能幫助公司良好的運營。管理能力：團隊協作能力和組織實現一定目標的能力。溝通能力：是指在工作中將事情的目的表達完整清楚的口頭表達能力。學習能力：是指學習的方法和技巧。適應能力：是指對工作環境和新事物的適應和接受能力。根據上表數據，不具備職業精神的財會人員高達18.92%，50%以上的人不具備分析決策能力、運營能力和管理能力。在企業中，鍛煉運營管理能力能夠更好的幫助企業運營推動企業發展。90.5%以上的人具備較好的學習能力，能夠快速的學習對財務人工智能的掌握和運用，76%的人適應能力強，在人工智能背景下，大部分財務人員能夠很好地應對新環境帶來的問題，順利的實現職業轉型和升級。4財會人員結構中存在的問題4.1無職稱人數占很大比例我國的會計從業人員中大部分的人員沒有職稱，新疆等偏遠地區的無職稱人員所占比便更高。職稱是一種具有專業技術資格任職的憑證，會計職稱分為初、中、高三級，相應地代表著三個級別的任職資格，而缺少職稱即代表其不具有從事會計專業的任職資格。這反映出我國會計人員整體的素質還需要提高。我國2019年會計職稱考試的通過率僅僅為45%。無職稱人數占很大的比例，一方面和我國財會人員整體的教育層次相聯系，另一方面也與職稱的受重視程度有很大關系。現行很多企業單位執行的是職務工資、崗位工資制度，對新酬和晉升、職稱的影響力顯的過小，人們就大大降低了對提高職稱的動力；同時，會計職稱考試的一般難度較高，如果人們確實需要提高職稱時，也可通過較為容易的方法，比如參加相對來說難度較低的經濟師考試，來獲取經濟師資格，同樣屬于中級職稱，也同樣會得到單位的認可，但難度卻小了很多。4.2學歷程度與職稱不相匹配我國會計從業人員的主要學歷結構為大專學歷，本科以上及中專以下所占的比例較小，基本上屬于正態分布，學歷結構算是比較合理。但是從職稱結構與學歷結構對比的角度可以發現，其與結構的學歷不相符。取得學歷之后卻沒有相應的任職資格，追根溯源，一方面的原因是我國的學歷教育制度，近些年來的教育改革使得人們夠多途徑的獲得學歷，但是學歷的提升，并不代表這能力也得到提升，當遇到嚴格的能力考試時就無法通過，現行“寬進寬出”的體質培養了許多不合格的“人才”，另一方面，與我國經濟的發展水平和許多企業單位的用人機制存在了密切的聯系。第一，我國經濟的主體為“財政經濟”，對財會人員的要求比較低，這使得大多數會計從業人員沒有繼續參加學習，來提高自身職業能力的動力；第二，在我國，無論企業還是政府在用人機制上非常的謹慎，各企業單位的領導對財務人員的作用大多仍停留在“做賬”上，對高素質財會人員缺少了機制上的吸引與激勵，吸引不了高素質的會計人才，只會導致局部的財會人員固步自封。4.3職業道德觀念欠缺由于企業會計人員素質較低，又得不到及時的培訓和教育，加之他們直接服務于楪祈的工作環境影響,很容易使部分會計人員經不住個人經濟利益的驅使,玩忽職守,不恪守職業道德,不客觀反映會計事項,不按時足額向國家交納稅金,有的甚至幫助企業出謀劃策,偷逃稅收,給國家稅收帶來一定的困難和損失。4.4綜合能力不足難以滿足人工智能對行業的新需求在企業中工作不僅僅需要完成工作任務，也需要跟人進行溝通，對任務進行上傳下達，這就需要我們有良好的人際溝通能力。社會對財會人員的刻板印象就是不善于跟人溝通，做事細心謹慎，每天和數字打交道。實際上在目前人工智能背景下財會工作中基礎的報賬核算工作都已被財務人工智能取代，導致財會人員的工作任務發生變化，要求財會人員能夠分析財務數據做出財務報表進行分析或者將財務工作和其他部門進行協調，這就對財會人員的溝通能力和表達能力有所要求。但是目前大部分基礎財會工作人員還不具備這樣的人際溝通能力。在人工智能背景下財會人員的獨立分析和決策能力和規避風險的能力難以滿足職業需求。財務人工智能完成財會工作中那些重復的、基礎的、流程化的操作，財務崗位的縮減，使得基礎崗位向管理層精簡，這就要求財會人員要善于分析總結，善于發現問題解決問題，作為管理層，還要能對及時的識別風險并規避風險，并給出相應的運營意見對企業的整體戰略規劃進行調整，這樣才能更好的使企業運營下去，推動企業的發展。目前許多財會人員仍舊只是停留在對數據表面的處理，不能獨立分析并且對風險進行識別和規避，所以難以滿足人工智能背景下財會人員的職業需求。5建議與措施5.1對繼續教育進行規范，提高整體從業人員的素質培訓機構是繼續教育的執行者與組織者，他們在管理上的問題直接關乎到教育的質量。因此在具體的工作中應該遵循相關政策來開展，自發的是自己的培訓行為得到規范，一是要是教師的選拔任用更加嚴格，達不到標準的教師一律不準上繼續教育的講臺。二是制定年度培訓計劃需要更加嚴格，需要將培訓內容培訓時間和培訓要求考慮在內。三是用于培訓教學的時間需要更加嚴格，保證足夠的教學時間。四是培訓機構要加強管理，培訓班要每天都有當天的考勤記錄，上課日志必須完備，遲到、早退、缺席等必須記錄清楚，考試成績和結果必須在第一時間公布。五是考場風氣和考場紀律更加嚴格，在監考更加嚴格的同時再加上公正的評分，使成績更加公平和公正。六是按照相關法律法規和要求做好培訓工作，同時虛心接受會計管理部門的意見和建議、監督和管理等。七應該將學員的個人信息及考核結果上傳到后臺系統中，同時出具相應的資格憑證。八要取締漫天要價和不當收費的機構，必須按照明確的規范來統一議價。5.2對職稱考試制度進行改革，來提高財會人員的綜合能力會教育制度改革，如何進行教學方法改革等等方面，已經有很多學者做了相關研究，這里不再贅述。前文已經指出，目前現實是，學歷結構和職稱結構極不合理，在批評高校教育出不合格的“人才”的同時，是否也應該反思我國的會計職稱考試制度。現在的職稱考試一年難過一年，考試的內容和實際工作脫節，很多已經在工作崗位多年，實際工作能力很強和經驗很豐富的人，如果沒有時間復習也是無法順利通過職稱考試的；另一方面，即使通過了會計職稱考試，也并不能表示其工作能力強，對晉升和薪酬沒有直接的影響。這兩方面都降低了人們對職稱的認同及會計職稱在衡量財會人員任職能力方面的作用，所以我國的職稱考試制度必須進行改革。職稱考試制度改革的方向應是拋棄單一的考試制度，而向綜合能力測試方向發展，可綜合考察從業資歷、工作績效、同行評價，并結合全國統一考試（降低考試的難度）來進行認定，賦予用人單位一定的自主認定的權利。這樣就可以避免能力與職稱相脫節，變考試認定為綜合能力認定。5.3加強會計職業道德建設5.3.1加快完善我國會計職業道德規范體系我國目前會計職業道德準則的大部分內容，相對片面、可操作性不高、因此要加快完善我國會計職業道德規范體系。除了用道德約束之外，還需要把道德規范法律化，加大違法打擊力度，提高違法成本、嚴厲懲處違法犯罪的個人和相關企業，形成完整的強有力的法律監管。例如，吊銷涉及造假的會計人員的從業資格證書，禁止從事會計職業；對上市企業涉及造假的進行退市處理。形成完整的強有力的法律監管。5.3.2以人為本，加強會計教育培訓1.在校期間的教育培訓。會計專業相關課程的傳業中教育工作者除了講解課本知識外，要著重強職業道德規范的學習，多了解一些犯罪案列，加深印象，是學生深刻認識到，違法犯罪的嚴重后果，從而避免發生此類行為，樹立正確的價值觀，道德觀。還可以請在會計行業有影響里的前輩現身說法，激發學生內心職業道德感。2.從業期間的繼續教育培訓。隨著經濟和科技的不斷發展，會計理論知識體系也在不斷完善，會計從業人員在每年的繼續教育時，不僅要提高自身的專業知識技能水平，更新知識儲備，增強理論結合實踐的能力，也要在繼續教育中，繼續增強和樹立正確的價值觀，職業道德觀。5.3.3改進會計人員的管理體制1.在現行的企業管理體制內，會計人員都從屬于本單位領導，人身依附過于緊密，受領導意志影響較大。如果要從源頭上杜絕職業道德缺失的話，應當使財務人員獨立于單位管理體制內，使其具有相對獨立性，能做到不畏強權，依法依規辦事。單位領導人也要做到以身作則，起帶頭模范作用。2.建立會計輪崗制度，保證會計工作質量。工作人員的流動不僅能提高會計人員的業務素質和專業技能，還能有效杜絕定向受賄利益鏈。防止出現內部的貪污腐化。5.4完善財會人員的綜合素養隨著財務人工智能的應用，對財務人員的數據分析能力和應用能力有了較高的要求，當財務軟件將海量數據匯集整合出來，就需要財務人員對大數據的挖掘與分析能力，能夠準確的在海量數據中提取有用的財務信息，在發展規模較大的企業中，企業組成結構復雜，業務繁多，為了保證作出的決策是有效的，財務人員要有獨立分析和解決問題的能力，能夠提高決策效率，優化企業的行政系統。當今社會高度開放，許許多多的企業與國外都有業務往來。這就需要財務人員具備風險控制能力、溝通能力及管理能力。所以完善財會人員的綜合素養的是非常必要的。財務工作是一項綜合性很強的工作，財會人員應該有意識的去培養自己的綜合素養，加強人際溝通，在和企業其他同事打交道的時候，學會創造一種良好的溝通氛圍。工作之外參加課外培訓，鍛煉相關的職業能力。對企業的各種數據，要培養自己的思維能力，從不同的角度出發考慮問題。通過各個方面對財會人員綜合素養的培養，提升人工智能背景下財會人員的職業勝任能力。總結總之，我國財會人員的結構現狀及存在的問題具有地域和民族特點，但在職稱結構和學歷結構上存在的問題卻是相同的。要解決這些問題，就要不斷提升財會人員職業素質，只有這樣，才能更好的促進我國經濟的發展。參考文獻[1]呂晶麗.人工智能背景下財會人員職業再規劃與發展研究[D].北京:首都經濟貿易大學,2018.1-56[2]邸國琴,劉青.“人工智