人力資源管理師三級理論試題一、選擇題1、關予員工處罰，說法錯誤的是（）。[單選題]*A、處罰以采取書面警告為好B、停職是最嚴厲的一種處罰√C、如果員工再次違反規則，應該發出最后警告D、所有書面警告都應該有發送日期和接收者簽字2、素養即教養，努力提高員工的素養，養成良好的作業習慣，嚴格遵守行為規范，而不需要別人督促。不需要領導檢查。這是（）活動的核心。[單選題]*A、3SB、4SC、5S√D、6S3、以下關于信度分類錯誤的是（）。[單選題]*A、穩定系數B、近似系數√C、等值系數D、內在一致性系數4、各個單位的主管應當認真地履行兩項重要的管理職責∶召開月度或季度績效管理總結會和（）。[單選題]*A、召開年度績效管理總結會√B、召開年度生產績效總結會C、召開年度成本收益總結會D、名開年度新技術開發總結會5、為了保障子系統的運行。可以由（）牽頭，建立一個由高層領導和專家、專業人員組成的非常任的工作小組，定期開展活動，承擔起監督評審考評結果的工作任務。[單選題]*A、董事會B、監事會C、集團管理中心D、人力資源部門√6、甄選環節的評估，主要是對采用的各種到選方法的（）與效度的評估。[單選題]*A、信度√B、同測度C、內容D、公平7、素養即教養，努力提高員工的素養，養成良好的作業習慣，嚴格遵守行為規范，而不需要別人督促。不需要領導檢查。這是（）活動的核心。[單選題]*A、3SB、4SC、5S√D、6S8、()不具有法律效力[單選題]*A、立法解釋B、任意解釋√C、司法解釋D、行政解釋9、是指在進行清潔工作的同時自我檢查。[單選題]*A、清潔B、清掃√C、整理D、整頓10、（）是勞動環境天然的“消聲器”、“吸塵器”和“空調機”[單選題]*A、花草樹木√B、泡桐樹C、法國梧桐樹D、丁香樹11、（）是一種主要用來測評被測者人際關系處理能力的情境模擬測試法。[單選題]*A、綜合評價法B、角色扮演法√C、模擬演藝法D、考察評估法12、在勝任特征冰山模型中，屬于可見表象的有（）。[單選題]*A、技能√B、自我概念C、動機D、社會角色13、在獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料時，一般以（）為主。[單選題]*A、專家小組法B、全方位評價法C、問卷調查法D、行為事件訪談法√14、受教育經歷包括上學經歷和（）等。[單選題]*A、崗位培訓經歷B、培訓經歷√C、單位職能培訓經歷D、社會關系培訓經歷15、在冬季，室內溫度經常低于（）時，應采取防寒保溫措施。[單選題]*A、0℃B、5℃√C、10℃D、15℃16、下列關于工作地組織的內容說法錯誤的是（）。[單選題]*A、合理裝備和布置工作地B、保持工作地的正常秩序和良好的工作環境C、正確組織工作地的供應和服務工作D、全面加強計劃、財務、勞動人事等管理工作√17、組織規劃的內容不包括（）。[單選題]*A、組織調查B、組織診斷C、組織調整D、人員組織√18、（）是指一個管理者直接指揮的下屬人員數。[單選題]*A、管理跨度√B、管理層次C、管理權限D、管理職責19、（）是組織對各類崗位的性質和特征（識別信息）、工作任務、職責權限、崗位關系、勞動條件和環境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所作的統一規定。[單選題]*A、崗位員工規范B、工作崗位分析C、工作說明書√D、崗位規范20、按工作崗位定員依據的因素不包括（）。[單選題]*A、工作任務B、工作量C、實行兼職D、生產班次√21、根據工作說明書所說明的對象不同，可以具體分類，其中不包括（）。[單選題]*A、崗位工作說明書B、部門工作說明書C、組織工作說明書√D、公司工作說明書22、下列屬于工作崗位分析信息的主要來源的是（）。[單選題]*A、書面資料√B、工作說明書C、任務目標D、崗位規范23、根據崗位數量、崗位工作量來計算定員人數的方法屬于（）。[單選題]*A、按設備定員B、按比例定員C、按效率定員D、按崗位定員√24、被稱為“經濟的晴雨表”[單選題]*A、工資指數B、預警線C、物價指數√D、基準線25、（）又稱為分權制結構，是一種在直線職能制基礎上演變而來的現代企業組織結構形式。[單選題]*A、職能制B、事業部制√C、直線職能制D、直線制26、（）是為了保證某類崗位生產或工作任務的完成，按照一定的人員素質要求，對該類崗位一個班次人員配置最低限額的規定。[單選題]*A、基本定員√B、綜合定員C、勞動定員總額D、定員管理27、所采用的計算公式來源于排隊論，該理論是研究系統隨機聚散現象和隨機服務系統工作過程的數學理論和方法，又稱隨機服務系統理論，是運籌學的一個分支。[單選題]*A、崗位分析定員法B、回歸分析定員法C、窗口服務崗位定員法√D、經濟計量模型定員法28、企業簡介是對企業（）進行的全面、概括的介紹。[單選題]*A、綜合實力√B、基本信息C、經營方向D、盈利能力29、制度化管理的優點不包括()[單選題]*A、是理性精神合理化的體現B、個人與權力分離C、適合現代企業大型組織的需要D、以非正式權威為主√30、在市場經濟中，支付能力是生產出來的，是生產的結果，生產力等于()．[單選題]*A、勞動結果B、支付能力√C、支付手段D、勞動能力31、懷孕（）個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間。[單選題]*A、6B、7√C、8D、不確定32、下列關于員工滿意度調查說法不正確的是（）。[單選題]*A、是企業組織外部環境研究的組成部分√B、是企業組織內部環境研究的組成部分C、為企業制定發展戰略、調整企業組織結構提供依據D、為完善內部勞動規則提供依據33、用人單位破產、終止或者解散的，經依法清算后的財產應當按照有關法律、法規、規章的規定，優先用于支付勞動者的（）和社會保險費。[單選題]*A、薪水B、報酬C、工資√D、薪酬34、在構建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進行。[單選題]*A、相關分析B、因子分析√C、頻次選擇法D、檢驗分析35、診斷面試由用人部門負責，（）參與，它更像正規的考試。[單選題]*A、企業領導B、人力資源招聘部C、企業培訓部門D、人力資源部門√36、利用沙盤推演測評時，需要在（）階段初步了解企業的狀況。[單選題]*A、被試熱身B、考官初步講解√C、實戰模擬D、熟悉游戲規則37、應用心理測試的基本要求不包括（）。[單選題]*A、要注意對應聘者的隱私加以保護B、要有嚴格的程序C、要注意對結果的科學分析√D、結果不能作為唯一的評定依據38、（）的組織效率最高。[單選題]*A、以人員為標準進行配置B、以單向選擇為標準進行配置C、以崗位為標準進行配置√D、以雙向選擇為標準進行配置39、下列關于企業人力資源配置說法錯誤的是（）。[單選題]*A、通過人員規劃、招募、選拔、錄用、考評、調配和培訓等多種手段和措施B、不斷增強企業的核心競爭力C、人盡其才、適才適所D、以實際情況為準進行全面的綜合分析√40、工作崗位分析是制定有效的人力資源規劃、進行各類人才供給和需求預測的（）。[單選題]*A、基礎B、重要前提√C、依據D、必要條件41、人力資源費用支出控制包括∶①制定控制標準；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是（）[單選題]*A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②√42、人力資源具體計劃的核心是（）[單選題]*A、整體規劃√B、組織規劃C、制度規劃D、人員規劃43、（）不屬于人力資源配置的基本原理。[單選題]*A、能位對應原理B、精確對應原理√C、互補增值原理D、動態適應原理44、被稱為人力資源管理活動紐帶的是()[單選題]*A、制度規劃B、人力資源規劃√C、戰略規劃D、工作崗位分析45、在企業的縱向信息溝通中，下向溝通的各個環節要對信息進行（）。[單選題]*A、提煉B、匯總C、綜合D、分解并具體化√46、平衡計分卡是一個層級概念，首先要制定的是（）級的平衡計分卡。[單選題]*A、企業√B、部門C、班組D、崗位47、為了保障子系統的運行。可以由（）牽頭，建立一個由高層領導和專家、專業人員組成的非常任的工作小組，定期開展活動，承擔起監督評審考評結果的工作任務。[單選題]*A、董事會B、監事會C集團管理中心D人力資源部門√48、是對績效管理中各個環節和工作要素進行全面監測分析的過程。[單選題]*A、績效管理系統的考評評估B、績效管理系統評估√C、績效管理考評效果評估D、績效管理考核評估49、（）應當充分體現企業的價值觀和經營理念，以及人力資源管理發展戰略和策略的要求、[單選題]*A、績效管理程序設計B、績效管理方法設計C、績效管理制度設計√D、績效考評標準設計50、崗位分析主要包括（）和崗位規范兩個方面的內容。[單選題]*A、崗位評估B、崗位評價C、崗位描述√D、崗位特點51、對所有崗位的評價只需參照級別的定義套入合適的級別里的工作崗位評價方法是（）。[單選題]*A、排列法B、分值法C、分類法√D、評分法52、（）是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準確度較差的崗位評價方法。[單選題]*A、排列法B、分值法C、分類法√D、評分法53、下列是關于評分法的具體步驟∶①確定工作崗位評價的主要影響因素。②對各評價因素區分級別并賦予點數。③確定工作崗位評價的具體項目。④對評價項目分別給定權數。⑤將工作崗位評價的總點數分為若干級別。排列正確的是（）。[單選題]*A、①⑤②③④B、③④①②⑤C、①③②④⑤√D、①②③④⑤54、（）是一種最簡單的崗位評定方法，是由評定人員憑借自己的工作經驗主觀地進行判斷。根據崗位的相對價值按照高低次序進行排列。[單選題]*A、簡單排列法√B、選擇排列法C、分類法D、復雜排列法55、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數除以（）再乘以百分之百。[單選題]*A、為其付出的總量B、為其付出的成本C、為其付出的總費用√D、為其付出的利潤56、給被試看一張圖片，讓其講述一段含有過去、現在和將來的故事，屬于投射測試的（）。[單選題]*A、聯想法B、構造法√C、繪圖法D、完成法57、將候選人逐一進行比較，評出優秀者的方法是（）。[單選題]*A、配對比較法√B、綜合選拔法C、評價中心法D、升等考試法58、鼓勵應聘者在眾多選項中進行優先選擇的面試提問方式是（）。[單選題]*A、開放式提問B、封閉式提問C、清單式提問√D、假設式提問59、在費用和時間允許的情況下。對應聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是（）。[單選題]*A、面試B、筆試√C、調查D、檔案60、經常用于非管理層人員招聘的員工招募方法是（）。[單選題]*A、推薦法B、布告法√C、檔案法D、任命法61、面試時應從應聘者（）開始發問，然后再過渡到其他問題，以消除應聘者的緊張情緒、[單選題]*A、熟悉的問題B、不能預料到的問題C、陌生的問題D、可以預料到的問題√62、不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是（）、。[單選題]*A、補償式√B、多重淘汰式C、結合式D、領導決定式63、（）的優點是對候選人的了解較準確。[單選題]*A、校園招聘B、借助中介C、獵頭公司D、熟人推薦√64、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。[單選題]*A、發布廣告B、網絡招聘C、校園招聘D、獵頭推薦√65、筆試的缺點是不能全面考察應聘者的（）。[單選題]*A、財務知識B、觀察能力C、管理知識D、管理能力√65、獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的（）。[單選題]*A、10%～20%B、15%～25%C、25%～35%√D、35%～45%66、參加招聘會需要與協作方溝通聯系，其中這些協作方不包括（）。[單選題]*A、招聘會的組織者B、招聘會信息發布的媒體√C、負責后勤事務的單位D、學校的負責部門67、面試考官作為面試的（），也是面試的主持者。[單選題]*A、組織者B、領導者C、召集者√D、管理者68、關于非結構化面試，以下說法錯誤的是（）。[單選題]*A、無固定的模式B、事先無須作太多的準備崗位的基本情況即可C、面試者只要掌握組織D、談話方式過于程序化√69、根據結構化程度。面試可分為結構化面試和（）。[單選題]*A、診斷面試B、系統面試C、局部面試D、非結構化面試√70、診斷面試對于高級管理人員的招聘，組織的（）也將參加。[單選題]*A、董事長B、企業總經理C、高層領導√D、公司股東71、是對經初步面試篩選合格的應聘者進行實際能力與潛力的測試，它的目的在于招聘單位與應聘者雙方補充深層次的信息。[單選題]*A、全面診斷面試B、診斷方法C、診斷面試√D、診斷手段72、在情境模擬測試方法中，（）的每個應試者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，作為其工作成效的最好記錄。[單選題]*A、決策模擬競賽法B、即席發言法C、無領導小組討論D、公文筐測試√73、（）不適用于對能力和潛力的測試。[單選題]*A、內容效度√B、統計效度C、過程效度D、結構效度74、員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質、任務和特點，堅持()[單選題]*A、按需培訓原則√B、長期性原則C、學以致用原則D、投資效益原則75、頭腦風暴法的操作程序包括∶①明確問題;②準備階段;③熱身階段;④暢談階段;⑤解決問題;⑥記錄參加者的思想。排序正確的是（））。[單選題]*A、②①④⑤⑥③B、②①③⑤⑥④C、②③①⑥④⑤√D、①②③④⑤⑥76、培訓目標不包括（）。[單選題]*A、受訓者在培訓后應該表現出培訓的技術成果√B、受訓者在培訓后應該表現出的行為C、受訓者在培訓后應該表現出的工作業績D、評估培訓后產生業績的標準77、（）的基點是最大限度地調動受訓者主動參與培訓的積極性。[單選題]*A、課程風格B、課程設計√C、課程策略D、課程方法78、頭腦風暴法的操作程序包括∶①明確問題;②準備階段;③熱身階段;④暢談階段;⑤解決問題;⑥記錄參加者的思想。排序正確的是（））。[單選題]*A、②①④⑤⑥③B、②①③⑤⑥④C、②③①⑥④⑤√D、①②③④⑤⑥79、培訓服務制度條款需明確的內容不包含（）。[單選題]*A、企業根據員工的技能水平和轉崗要求，有關部門要求員工必須參加培訓√B、員工正式參加培訓前，根據個人和組織需要向培訓管理部門或部門經理提出申請C、培訓申請被批準后需要履行的培訓服務協約簽訂手續D、培訓服務協約簽訂后方可參加培訓80、（）是以多維思考與歸納推理為基礎的學習風格，此類風格的受訓者善于觀察，注重對信息的收集，能從多角度的觀察與思考中去學習。[單選題]*A、主動型學習B、反思型學習√C、理論型學習D、應用型學習81、培訓前對培訓師的基本要求不包括（）。[單選題]*A、在課程開始前一天，要檢查教學用的活頁紙、學員手冊、投影等材料B、決定如何在學員之間分組C、準備好開講時對學員的問候語√D、對"培訓者指南"中提到的材料進行檢查，根據學員的情況進行取舍82、入職培訓制度體現了（）原則。[單選題]*A、上崗之前和任職之前必須經過全面的培訓B、沒有經過全面培訓的員工不得上崗和任職C、"先培訓、后上崗"、"先培訓、后任職"√D、上崗人員必須取得上崗資格證83、培訓成本包括直接培訓成本和（）。[單選題]*A、間接培訓成本√B、出差培訓成本C、外派培訓成本D、教師講授課費成本84、（）是組織學習力的行動環節。[單選題]*A、對未來的警覺程度B、對事物的認知程度C、對信息的傳播速度D、對變化的調整能力8√5、在培訓文化發展的（），應"以組織需求為先導"作為原則。[單選題]*A、萌芽階段√B、發展階段C、確立階段D、成熟階段86、一個完整的培訓方案不包括（）。[單選題]*A、培訓目標對受訓者傳達的意圖B、組織對受訓者的希望C、指導員工達到崗位生產要求√D、受訓者如何將培訓項目要求與自身情況結合87、下列有關組織對受訓者的希望說法錯誤的是（）。[單選題]*A、組織希望受訓者在培訓結束后能夠做什么B、組織希望受訓者在哪些特定的情況下表現出哪些行為C、組織希望受訓者的業績達到什么標準D、組織希望受訓者的專業技能達到最高標準√88單選題）.培訓項目計劃內容包括∶④①培訓范圍;②培訓目標;③受訓人員和內容;④培訓方法;⑤培訓時間;⑥培訓規模;⑦培訓地點;⑧培訓師;⑨培訓費用;⑩培訓目的。排序正確的是（）。[單選題]*A、⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨B、①②⑤6⑦③④⑧⑨C、0①②③④⑥⑦⑧⑨⑤D、①②③①⑥⑤⑦⑨④⑧√89、（）是一種非常有效的培訓管理手段。[單選題]*A、考核B、考評C、獎勵D、激勵√90、（）是以崗位基本定員為依據，在一定的生產技術組織條件下，為了保證年度或月度生產或工作任務的完成，按照一定的人員素質要求，對該類崗位人員需要配置總量的規定。[單選題]*A、基本定員B、綜合定員√C、勞動定員員額D、定員管91、績效管理是一項()制度。[單選題]*A、正式的非結構化B、正式的結構化√C、非正式的結構化D、非正式的非結構化92、下列哪項是根據績效的可量化程度劃分的指標?（）。[單選題]*A、能力指標B、否決指標C、定性指標√D、態度指標93、一般而言，績效考評的第一步工作是（）。[單選題]*A、確定考評時間B、確定考試方式和方法C、整理以往的考評成績D、確定考評指標、考評者和被考評者√94、以下避免和解決績效考評矛盾的方法表達錯誤的是（）。[單選題]*A、將近期績效考評目標與遠期開發目標相結合√B、以事實為依據，以制度為準繩C、以行為為導向D、適當下放權限，鼓勵下屬參與95、（）可以體現績效管理的不同工作效率和管理風格。[單選題]*A、考評對象B、結效指標C、考評程序√D、考評結果96、一般而言，績效考評的第一步工作是（）。[單選題]*A、確定考評時間B、確定考試方式和方法C、整理以往的考評成績D、確定考評指標、考評者和被考評者√97、EVA是一項（）類績效評價指標。[單選題]*A、財務√B、客戶關系C、內部管理D、人力資本98、績效考評應考慮的問題有考評周期的確定和（）。[單選題]*A、工作程序的確定√B、績效管理活動的方法C、績效管理考評準備D、績效反饋的內容與條件99、（）是對績效管理中各個環節和工作要素進行全面監測分析的過程。[單選題]*A、績效管理系統的考評評估B、績效管理系統評估√C、績效管理考評效果評估D、績效管理考核評估100、績效管理（）是評估企業績效管理問題最常用也是最有效的工具。[單選題]*A、訪問B、座談C、調查問卷√D、訪談101、（）應當充分體現企業的價值觀和經營理念，以及人力資源管理發展戰略和策略的要求、[單選題]*A、績效管理程序設計B、績效管理方法設計C、績效管理制度設計√D、績效考評標準設計102、從宏觀上看，企業強化績效管理的目的是提高（）。[單選題]*A、員工個人素質B、企業收益C、企業整體素質√D、勞動效率103、（）活動是績效管理活動過程中的最后一個要素。[單選題]*A、指導B、激勵C、控制D、獎勵√104、（）是將績效管理評價的結果應用于實際的關鍵環節，包括績效工資的設計方法和分配方式，以及根據考核結果發現的問題制訂培訓發展計劃。[單選題]*A、目標設計B、過程指導C、激勵發展√D、考核反饋105、（）設計與績效管理程序設計，兩者相互制約、相互影響、相互作用，缺一不可。[單選題]*A、績效管理制度√B、績效管理目標C、績效管理內容D、績效管理方法106、在績效管理的總結會議上，主管的態度不包括（）。[單選題]*A、具有鮮明的建設性、支持性和指導性B、應當注重分析成功的經驗C、幫助員工改進其績效的方法D、討論人事晉升、績效得分的情況√107、以（）為對象的績效考評中，考評者的確定是由被考評者的工作崗位性質和特點決定的。[單選題]*A、個體√B、員工C、全體D、部門108、對于生產發展快、經濟效益增長也較快的企業可以在不突破（）的范圍內調整工資水平。[單選題]*A、基準線B、預警線√C、中線D、下線109、月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于（）就業勞動者。[單選題]*A、非全日制√B、合同制C、計時制D、承包制110、一般而言，企業在衰退時期更傾向于采用（）型薪酬策略。[單選題]*A、跟隨B、領先C、滯后√D、混合111、企業生產經營特點和（）也影響企業薪酬管理。[單選題]*A、員工要求B、員工特點√C、員工特性D、員工考核112、（）是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報酬，是員工薪酬的一種補充形式。[單選題]*A、津貼√B、工資C、獎勵D、福利113、（）薪酬模式是一種與企業組織扁平化相適應的新型設計。[單選題]*A、寬帶√B、扁平C、寬幅D、扁幅114、薪酬制度是企業薪酬體系的規范化和（），是薪酬策略貫徹和落實的載體。[單選題]*A、系統化B、制度化√C、組織化D、規模化115、以下()不屬于日常薪酬管理工作[單選題]*A、開展薪酬的市場調查B、統計分析調查結果C、寫出調查分析的報告D、設計薪酬策略√116、選擇薪酬形式的原則不包括()[單選題]*A、薪酬的發放要及時B、薪酬實施計劃一經制定出來，可以隨時修改√C、薪酬便于計算D、選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點相吻合117、下列選項中,()列入工資總額[單選題]*A、計劃生育獨生子女補貼B、支付給參加企業勞動的在校學生的補貼C、津貼√D、稿費118、()能夠鼓勵和促使員工提高出勤率[單選題]*A、提成工資制B、計時工資制√C、計件工資制D、累進制119、勞動合同臺賬的內容不包括()[單選題]*A、員工登記表B、員工統計表C、員工工資明細表√D、終止或解除勞動合同員工去向臺帳120、衡量收入差距常用的指標是()[單選題]*A、國民收入B、基尼系數√C、人均GDPD、需求彈性121、月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于（）就業勞動者。[單選題]*A、非全日制√B、合同制C、計時制D、承包制122、最低工資標準由（）規定。[單選題]*A、企業自行B、國務院或人大常委會C、主管部門D、各省、自治區、直轄市√123、分上市公司、非上市公司和虧損企業三種情況的年薪支付模式是()模式。[單選題]*A、SB、NC、JD、WH√124、就是指員工在工作場所從事生產經營活動所消耗的勞動時間。[單選題]*A、作業時間B、工作時間√C、工作完成時間D、工作操作時間125、根據國家機關、事業單位和企業生產經營等不同的特點和條件分類，工時制度不包括（）。[單選題]*A、標準工時工作制度B、日綜合工時工作制度√C、綜合工時工作制度D、不定時工作制度126、我國已經把周制度工時從48小時縮短到（）小時。[單選題]*A、24B、36C、42D、40√127、下列關于勞動環境優化的說法，錯誤的是（）。[單選題]*A、色彩可以調節情緒B、照明亮度越高越好√C、色彩可以降低疲勞度D、不同環境照明度不同128、是在科學分解生產過程的基礎上所實現的勞動專業化。使許多勞動者從事著不同的、但有相互聯系的工作。[單選題]*A、勞動分工√B、勞動產值C、職位類別D、職位等級129、勞動分工能不斷地改革勞動工具，使勞動工具（）。[單選題]*A、專門化√B、綜合化C、科學化D、效率化130、我國連續性三班制已經把周制度工時從48小時縮矩到（）小時。[單選題]*A、24B、36C、42D、40√131、是在一定的生產技術組織條件下，行業或企業規定的勞動定額在數值上所表現的高低松緊程度。[單選題]*A、工序定額水平B、車間定額水平C、勞動定額水平√D、企業定額水平132、搞好勞動定員工作的核心是（）。[單選題]*A、定員數量的高低寬緊程度適中B、既保證生產的需要，又能節約勞動力C、體現高效率、滿負荷和充分利用工時的原則D、保持先進合理的定員水平√133、根據生產任務、員工的勞動效率和出勤率來計算定員人數的方法屬于（）。[單選題]*A、按設備定員B、按比例定員C、按勞動效率定員√D、按崗位定員134、下列選項中不屬于勞動定額過程的是（）。[單選題]*A、勞動定額的制定B、勞動定額的貫徹執行C、勞動定額的統計分析√D、勞動定額的清算135、勞動合同臺賬的內容不包括()[單選題]*A、員工登記表B、員工統計表C、員工工資明細表√D、終止或解除勞動合同員工去向臺帳136、勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為()[單選題]*A、勞動法規B、勞動法律C、國務院勞動行政法規D、勞動規章√137、勞動行政部門在收到集體合同后的（）天內未提出疑義的，集體合同自行生效。[單選題]*A、7天B、10天C、15天√D、30天138、勞動標準制度中規定，即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過（）。[單選題]*A、40小時B、36小時√C、48小時D、42小時139、根據勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，將勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為（），最輕的為十級。[單選題]*A、一級√B、特級C、特重級D、殘疾特級140、在夏季，當工作地點的溫度經常超過（）時，應采取降溫措施。[單選題]*A、25℃B、30℃C、35℃√D、40℃141、集體合同與勞動合同的（）表現在，集體合同規定企業的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同標準的，一律無效。[單選題]*A、主體不同B、內容不同C、功能不同D法律效力不同√X21．同一組織內的員工有相同的文化背景，可能會產生（）的現象。[單選題]*A．團體思維√B．慣性思維C．逆向思維D．發散思維2．人才交流中心的特點不包括（）[單選題]*A．一般建有人才資料庫B．針對性強C．適于熱門人才的招聘√D．費用低廉3．（）承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業。[單選題]*A．職業技術學校B．人力資源部門C．就業中介機構√D．再就業服務中心4．一般在面試開始時，宜采用（）的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。[單選題]*A．開放式√B．封閉式C．清單式D．假設式5．情境模擬適用于測量員工的（）[單選題]*A．學習能力B．道德品質C．人格特性D．領導能力√6．測評者不布置議題，在進行過程中也不出面干預的情境模擬測試方法是（）[單選題]*A．無領導小組討論√B．案例分析法C．決策模擬競賽法D．公文處理模擬法7．（）不屬于人員配置的原理。[單選題]*A．要素有用原理B．品味對應原理√C．互補增值原理D．動態適應原理8．（）的組織效率最高。[單選題]*A．以人員為標準進行配置B．以單向選擇為標準進行配置C．以崗位為標準進行配置√D．以雙向選擇為標準進行配置9．靈活的工作時間制度不包括（）[單選題]*A．對班制√B．彈性工作制C．分職制D．非全時工作制10.特別適合普通職員的招募方法是（）。[單選題]*A.推薦法B.布告法√C.檔案法D.任命法11.對求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招募方式是（）。[單選題]*A.校園招聘B.借助中介C.獵頭公司√D.熟人推薦12.難以隨機應變，所收集信息的范圍有限的面試類型是（）。[單選題]*A.初步面試B.結構化面試√C.診斷面試D.非結構化面試13.（）是用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力。[單選題]*A.人格測試B.能力測試√C.興趣測試D.道德測試14.招聘總成本效益的計算公式為（）。[單選題]*A.總成本效益=錄用人數/招聘總成本√B.總成本效益=應聘人數/招募期間的費用C.總成本效益=被選中人數/選拔期間的費用D.總成本效益=正式錄用的人數/錄用期間的費用15.常用的信度評估系數不包括（）。[單選題]*A.穩定系數B.外在一致性系數√C.等值系數D.內在一致性系數16.（）是將工作性質與負荷不完全相同的業務重新進行勞動分工的方法。[單選題]*A.擴大業務法B.充實業務法√C.工作連貫法D.輪換工作法17.（）不僅能改善自然環境，還能為優化勞動環境中其他因素起輔助作用。[單選題]*A.噪聲B.溫度C.濕度D.綠化√18.四六工作制是每個工作日安排四班生產，每班實行（）工作制。[單選題]*A.6小時√B.7小時C.8小時D.10小時19.（）能夠給員工提供發展的機會，強化員工為組織工作的動機[單選題]*A.內部招聘√B.社會招聘C.校園招聘D.定期招聘20.通過測試應聘者基礎知識和素質能力的差異，判斷其對崗位適應性的招聘篩選的方式是（）[單選題]*A.面試B.筆試√C.調查D.檔案21.外部招聘的主要方法不包括（）[單選題]*A.招聘洽談會B.人才交流會C.布告法√D.獵頭公司22.難以隨機應變，所收集信息的范圍有限的面試類型是（）[單選題]*A.初步面試B.結構化面試√C.診斷面試D.非結構化面試23.“你的同事當眾批評你的時候，你怎么辦?”屬于（）提問技巧[單選題]*A.開放式B.封閉式C.清單式D.假設式√24.（）評估是鑒定招聘效率的一個重要指標[單選題]*A.招聘預算B.招聘管理成本C.招聘費用D.招聘成本效益√25.（）大于等于100%時，說明在數量上完成或超額完成了招聘任務[單選題]*A.錄用比B.招聘完成比√C.應聘比D.總成本效用26.（）是企業中最基本的協作關系和協作形式[單選題]*A.作業組√B.管理組C.執行組D.操作組27.（）不屬于外部招募的缺陷。[單選題]*A.篩選難度大B.招募成本大C.進入角色慢D.不利于創新√28.（）主要是為了適應單位對高層次人才的需求與高級人才的求職需求而發展起來的。[單選題]*A.網絡招聘B.借助中介C.獵頭公司√D.熟人推薦29.筆試往往很難測試應聘者的（）。[單選題]*A.性格和興趣√B.專業知識C.社會文化知識D.專業能力30.在面試評價階段，運用評語式評估的缺點是對應聘者之間不能進行（）比較。[單選題]*A.橫向√B.側面C.縱向D.多維度31.（）是指在控制的情境下，向應試者提供一組標準化的刺激，以所引起的反應作為代表行為的樣本，從而對其個人的行為作出評價的方法。[單選題]*A.心理測試√B.道德測試C.能力測試D.健康測試32.選拔成本效益的計算公式為（）。[單選題]*A.選拔成本效益=錄用人數／招聘總成本B.選拔成本效益=被選中人數／招募期間的費用C.選拔成本效益=被選中人數／選拔期間的費用√D.選拔成本效益=正式錄用的人數／錄用期間的費用33.（）具有省時的特點，能盡快檢查出某種測試方法效度。[單選題]*A.預測效度B.費用效度C.內容效度D.同測效度√34.以（）為標準進行配置是在崗位和應聘者之間進行必要調整，以滿足各個崗位人員配置的要求。[單選題]*A.人員B.單向選擇C.崗位D.雙向選擇√35.內部招募的優點不包括（）[單選題]*A.選擇余地大√B.適應較快C.準確性高D.激勵性強36.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）[單選題]*A.交流中心B.獵頭公司√C.校園招聘D.網絡招聘37.C的目的是篩選出那些背景和潛質都與職務范圍所需條件相當的候選人。[單選題]*A.檔案篩選法√B.學歷篩選法C.初步篩選法D.能力篩選法38.從面試所達到的效果來看，面試可以分為（）。[單選題]*A.初步面試和診斷面試√B.結構化面試和非結構化面試C.封閉面試和開發面試D.結構化面試和半結構化面試39.領導者失敗的原因往往在于（）。[單選題]*A.智力不足B.能力不足C.經驗不足D.人格不成熟√40.（）越大，表示招聘信息發布的效果越好。[單選題]*A.錄用比B.招聘完成比C.應聘比√D.總成本效用41.招聘過程評估的信度，不包括（）。[單選題]*A.外在平衡性系數√B.穩定系數C.內在一致性系數D.等值系數42.（）為標準進行配置的組織效率最高。[單選題]*A.以人員B.以單向選擇C.以崗位√D.以雙向選擇43.（）不是外部招募的優點。[單選題]*A.帶來新思想B.選擇余地大C.樹立新形象D.費用較低√44.布告法經常用于（）的招聘。[單選題]*A.非管理層人員√B.管理層人員C.高層管理人員D.一線操作性員工45.篩選簡歷時，應更多的關注（）[單選題]*A.學習成績B.管理能力C.主管內容D.客觀內容√46.面試的開始階段應從應聘者（）發問，從而營造和諧的面試氣氛。[單選題]*A.熟悉的問題B.不能預料到的問題C.陌生的問題D.能夠預料到的問題√47.（）是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。[單選題]*A.開放式提問B.舉例式提問√C.重復式提問D.假設式提問48.（）不是效度的基本類型。[單選題]*A.內容效度B.預測效度C.同測效度D.結果效度√49.（）檢查的是用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行的結果一致性。[單選題]*A.穩定系數√B.外在一致性系數C.等值系數D.內在一致性系數50.（）能為勞動環境中各種因素的優化起輔助作用。[單選題]*A.照明B.溫度C.濕度D.綠化√51.企業選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法②確定合適的招聘來源③分析招聘人員的特點④分析單位的招聘要求。其正確的排序是（）。[單選題]*A.③①②④B.④①③②C.③①④②D.④③②①√52.人才交流中心的特點，不包括（）[單選題]*A.一般建有人才資料庫B.針對性強C.適于熱門人才招聘√D.費用低廉53.（）是用人單位最常用的，必不可少的招聘測試手段[單選題]*A.筆試B.面試√C.調查D.考評54.（）是以招聘單位與應聘者雙方補充深層次的信息為目的的面試方法。[單選題]*A.初步面試B.結構化面試C.診斷面試√D.非結構化面試55.情景模擬測試主要用于招聘（）[單選題]*A.中低層管理人員B.中低層技術人員C.中高層管理人員√D.中高層技術人員56.（）可分為穩定系數、等值系數和內在一致性系數[單選題]*A.效度B.有效度C.信度√D.經濟性57.（）的工作屬于全局性工作，能級最高[單選題]*A.決策層√B.管理層C.執行層D.操作層58.工作環境的采光很重要，應盡量使用（）[單選題]*A.自然光√B.節能燈C.無影燈D.人工照明59．企業參加招聘會的主要步驟包括：①招聘會的宣傳工作；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯系；⑤準備展位；⑥準備資料和設備。下列排序正確的是（）[單選題]*A．⑤⑥③④①②√B．⑥③④⑤②①C．⑥①③④⑤②D．③①⑥④⑤②60．一般來說，企業對工作經驗少于3年的專業人員的需求主要通過（）的方式獲得。[單選題]*A．網絡招聘B．獵頭公司C．校園招聘√D．借助中介61．在現代企業人員招聘中，面試是以（）為基礎，引入答辯式、演講式、討論式等多樣化的輔助形式。[單選題]*A．面談問答√B．案例分析C．模擬操作D．數據計算62．（）是漫談式的，面試考官與應聘者隨意交談。[單選題]*A．初步面試B．結構化面試C．診斷面試D．非結構化面試√63．（）是測評者不布置議題，只發給一個簡短的案例，在測評的過程中也不出面干預的情景模擬測試方法。[單選題]*A．無領導小組討論√B．案例分析法C．決策模擬競賽法D．公文筐測試64．（）是指對同一應聘者使用兩種對等的、內容相當的測試，以檢測其結果之間的一致性。[單選題]*A．內在一致性系數B．穩定系數C．外在一致性系數D．等值系數√65．在組織層級中，（）工作實質是將決策付諸實施的一整套過程。[單選題]*A．決策層B．管理層√C．執行層D．操作層66．在冬季，室內溫度經常低于（），企業應采取防寒保溫措施。[單選題]*A．0℃B．5℃√C．10℃D．15℃67．內部招募的主要方法不包括（）。[單選題]*A．