特別說明《2023屆山東就業市場校園招聘報告》（以下簡稱《報告》）特別說明：1、《報告》抽取了齊魯人才平臺數據庫中20.7萬活躍畢業生樣本、3.8萬活躍企業樣本及其發布的11.5萬條職位樣本，并結合走訪調查、召開座談會、數據分析會、情況研判會、運用大數據比對等數據分析手段，對樣本數進行數據解讀和可視化展示；2、《報告》中數據調取起止時間：2022年9月1日-2023年7月25日；2023屆山東就業市場高校畢業生分析涉及的“同期數據”，均為對比往屆同期數據。3、《報告》中數據分析結果，僅對齊魯人才平臺上的樣本數據負責，若與政府相關部門發布的數據不一致，請以政府相關部門發布的數據為準；4、《報告》最終解釋權均屬齊魯人才研究院所有。我們建議《報告》被用于參考用途而非直接被引用。CONTENTSCONTENTS未就業畢業生求職行為分析AnalysisofJobSeekingBehaviorofUnemployedGraduates畢業生就業趨勢分析AnalysisofEmploymentTrendsforGraduates01畢業生就業狀況分析Analysisof01畢業生就業狀況分析AnalysisofGraduates'EmploymentStatus02030101AnalysisofGraduates'EmploymentStatus1.1畢業生慢就業比例持續上升，自由職業比例下降單位：%I3.22021-2023屆山東高校畢業生就業去向2021屆2022屆2023屆受到多元化擇業觀和社會就業環境影響，2023屆高校畢業生慢就業現象更加凸顯，占比持續上升2021屆2022屆2023屆好加強，而對穩定性相對較低的“自由職業”偏好下降。一個大學生如果畢業后在家啃老，大家會露出鄙視神情，父母也會每天督促出去工作。可如果畢業后說要在家考公務員，父母只會露出心滿意足的微笑。正是由于這種心態，社會上出現了一種假裝“努一個大學生如果畢業后在家啃老，大家會露出鄙視神情，父母也會每天督促出去工作。可如果畢業后說要在家考公務員，父母只會露出心滿意足的微笑。正是由于這種心態，社會上出現了一種假裝“努消極啃老消極啃老“全職兒女”“全職兒女”，一種新型的脫產生活方式，指的是年輕人脫產寄居父母生活，并通過付出一定的勞動換取經濟支持，同時保持學習，嘗試找到職業目標。不同于“啃老”，這些“全職兒女”們有更全職兒女生。是否落實工作單位不是看現在有無工作，而是看是否繳納了職有繳納職工社保，就還屬于應屆生身份。近兩年考公、事業編制的拒繳社保延畢，即延遲畢業。“延畢”延畢，即延遲畢業。“延畢”的原因通常是考試掛科、論文被斃、學分未修滿等，是學生們被迫選擇。而近年來，為了保留應屆生的身份考研、考公、實習，同時為了繼續在校園里享受相對低廉的生活成本、便利的復習空間，一些學生甚至通過“主動掛科”等方積極延畢4-5份7.14%2-3份18.37%到1.2超六成畢業生已收到offer，本科畢業生求職進展不佳4-5份7.14%2-3份18.37%到6.80%5份以上39.63%28.06%大專62.28%本科56.68%碩士及以上66.48%2023屆山東就業市場畢業生獲得2023屆山東就業市場畢業生獲得offer數量調查2023屆山東就業市場各學歷層次畢業生獲得offer情況本科畢業生求職進展不佳。一方面，學歷“紅利”逐漸消失，白領崗位對校招學歷要求越來越高，本科學歷的就業優勢大幅縮水；與之相對的藍領崗位，則偏好技術應用型人才，故而弱化了對學歷的要求，這也使得缺乏實踐經驗本科生自身陷入了高不成低不就的矛盾之中，就業處境尷尬。1.3工學學科畢業生獲得offer比例最高，教育藝術學科求職進展2023屆山東就業市場不同學科畢業生獲得offer情況臨淵羨魚不如退而結網。為了找到讓自己滿意的工作，51.5%的畢業生積累了實習經歷臨淵羨魚不如退而結網。為了找到讓自己滿意的工作，51.5%的畢業生積累了實習經歷，有36.7%的人考取了技能證書，還有31.4%的人通過提升學歷來獲得工作。積累實習經歷考取技能證書提升學歷咨詢老師/家長/同學上網查看經驗網上投遞簡歷面試線下面試報面試培訓班花錢優化簡歷51.5%36.7%31.4%29.9%23.2%20.7%14.2%8.2%3.1%1.7%無任何實習經歷19.60%無實習經歷，但擔任過校園職務28.90%1.5目見之不如足踐之，實習經歷才是“硬核”求職加分項無任何實習經歷19.60%無實習經歷，但擔任過校園職務28.90%有4份及以上有4份及以上8.90%2-3份15.70%1份26.90%2023屆山東就業市場畢業生實習經歷情況分析求職中，實習經歷有非常重要的作用。數據顯示，“職場萌新”們中有超5成畢業生表示有實習經歷，有8.9%的畢業生表示有4份及以上實習經歷。1.6大企業穩崗擴招“有底氣”，小微企業逆勢突圍“有朝氣”1000人以上501~1000人201~500人101~200人50~100人50人以下2023屆山東校園招聘企業增加/減少崗位量按企業規模分析42%25%33%42%25%28%31%41%28%31%30%32%38%30%32%26%29%45%26%29%26%37%37%26%37%30%30%40%30%30%增加持平減少總體來看總體來看，2023屆山東校園招聘總體呈現積極信號，不同規模企業人才需求崗位量變化基本保持平穩。從千人以上規模企業來看，僅有25%的企業崗位縮減，大企業穩定性得以彰顯；33%的企業增加崗位，人才吸納力強。值得關注的是，50人以下的小微企業崗位增長最為明顯，40%的小微企業增加校招崗位量，“風起船小好調頭”，小微企業發展迎來利好機遇。1.7新興行業加速發力，傳統校招熱門行業招聘“縮水”新興行業搶先布局校招，打造企業「未來競爭」戰斗力：在新技術快速發展與業務創新轉型的需求下，年輕人才重要性更加突出。事實證明，校招人才價值觀更吻合，忠誠度和留存率較高，為組織注入新鮮活力，為業務拓展找到新的增長點。2023屆山東校園招聘重點行業需求漲/跌（前五、后五）人工智能新能源生產制造醫療健康10.77%8.46%7.93%5.17%4.48%傳統校招熱門行業招聘“縮水”。互聯網行業增速放緩，反壟斷加碼；“雙減”影響持續，教育培訓行業需求大幅收縮；金融業人才通脹，學歷內卷加劇；房地產行業從增量時代步入存量時代。-19.45%-6.21%-9.75%-10.98%互聯網/電子商務網絡游戲房地產-22.29%教育/培訓-22.29%1.8專科校招需求反超本科，本科學歷通脹加劇，成就業“夾心餅”2022屆崗位占比2023屆崗位占比碩士及以上15.48%17.82%2.34%43.09%37.29%-5.80%41.43%44.89%3.46%1.9裝備制造頂起“大國重器”，文化藝術成為就業難“紅牌專業”2023屆山東就業市場校招需求按專業大類分析（前4）裝備制造17.60%財經商貿15.98%電子信息12.77%生物與化工9.31%高端裝備制造行業市場需求在不斷增長，不僅涵蓋了國家戰略需求，也受到制造業轉型升級、技術創新等因素的推動。企業需要源源不斷的高素質人才支撐，才能提高自身的競爭力，在市場中獲得更大的發展機遇。文化藝術類畢業生畢業后地擇業空間有限。藝術領域人才供過于求，對于畢業生自身素質要求較高。另外文化藝術畢業生社會認可度較低，在尋找工作時，若跨專業就業，往往競爭不過其他專業的應聘者。公共管理與服務輕工紡織4.70%新聞傳播3.68%文化藝術3.24%5.87%2023屆山東就業市場校招需求按專業大類分析（后4）從企業招聘渠道來看，現場雙選會/宣講會成為招聘2023屆高校畢業生主流招聘方式，占比從去年的24.85%回升至83.77%，線下從企業招聘渠道來看，現場雙選會/宣講會成為招聘2023屆高校畢業生主流招聘方式，占比從去年的24.85%回升至83.77%，線下招聘行為活躍。現場雙選會/宣講會24.85%83.77%70.25%68.33%39.17%21.99%政府組團招才引智8.46%20.38%7.21%3.22%2022屆2023屆企業校招渠道企業校招渠道一覽線上招聘平臺91.26%56.81%值得關注的是值得關注的是，政府組團招才引智在校招渠道中的占比明顯增加，從去年的8.46%增至20.38%。政府在提升地域化人企匹配度，提高人才質效等方面，發揮了重要作用。0202未就業畢業生求職行為分析AnalysisofJobSeekingBehaviorofUnemployedGraduates2023屆山東就業市場未就業畢業生超3成職業規劃方向不明確；超四成畢業生希望通過二戰考研、考公/考編，實現理想化的就B 2.1失去2023屆山東就業市場未就業畢業生超3成職業規劃方向不明確；超四成畢業生希望通過二戰考研、考公/考編，實現理想化的就B AACDCD28.75%二戰考研128.75%二戰考研15.78%準備考公/考編暫不考慮就業1.27%準備創業41.27%準備創業4.58%其他正在找工作2023屆山東就業市場未就業畢業生意向去向調研分析2.2先謀求穩定后追隨興趣，未就業畢業生求職過程更趨理性65.37%65.37%69.54%40.78%40.78%36.23%38.59%38.59%39.41%35.41%35.41%25.28%22.86%22.86%21.32%21.11%21.11%18.63%12.96%12.96%10.87%8.31%12.77%8.31%2022屆2023屆2022-2023屆山東就業市場未就業畢業生求職影響因素分析2023屆高校未就業畢業2023屆高校未就業畢業生的就業觀念偏好經濟價值，更加務實。“薪酬福利完善”“工作穩定性強”“不加班”在眾多擇業因素中排名前三，“興趣至上”位居第八。2.3高學歷未就業畢業生求職認知更強、行為更積極2023屆碩士及以上學歷未就業畢業生對經濟及就業形勢有更清晰的認知，求職緊迫性的認知更強，在就業壓力方面焦慮更甚。26.24%38.32%29.59%26.24%38.32% 31.56%37.13%40.73% 23.84%19.76%12.66% 15.37%11.35%7.15%D2.99%2.17%1.14%2023屆山東就業市場未就業畢業生求職心態按學歷層次分析46.61%49.82%數據顯示，53.35%的未就業畢業生表示缺乏實習/實踐等工作經歷是影響就業的最大因素46.61%49.82%數據顯示，53.35%的未就業畢業生表示缺乏實習/實踐等工作經歷是影響就業的最大因素，面試經驗不足，學校/專業不對口、缺乏社會資源等諸多因素導致了就業成功率低，就業困難。35.14%36.37%21.64%28.01%53.35%53.35%41.58%41.58%30.85%30.85%就業信息獲取不足2023屆山東就業市場未就業畢業生求職困難因素分析38.92%87.43%2.5招聘網站/現場招聘會仍為主流求職渠道，視頻面試應用率提升38.92%87.43%2022屆2023屆20.64%22.18%23.84%21.43%43.75%86.81%33.74%現場求職渠道分析23.93%22.67%5.89%2022屆2023屆0.59%10.58%0.59%HR郵箱空中雙選會空中宣講會視頻面試企業官網招聘網站現場招聘會現場宣講會社群18.29%13.45%18.29%22.67%24.84%46.87%24.84%28.26%58.16%28.26%網絡求職渠道分析2022-2023屆山東就業市場未就業畢業生求職渠道分析6.91%6.83%0.62%2.6近十成未就業畢業生投遞量破100，“海投簡歷”“找工作隨緣”20.63%0份，還沒投32.18%10份以下15.82%11-20份8.16%21-30份9.35%31-50份5.47%51-100份8.39%100份以上2023屆山東就業市場未就業畢業生投遞簡歷量分析濟青“雙子長廊”打造人才集聚高地，穩居未就業畢業生期望工作地點前兩位。第三名花落濰坊，占比為9.54%，畢業生青睞城市與地域經濟發展水平呈正相關。濟青“雙子長廊”打造人才集聚高地，穩居未就業畢業生期望工作地點前兩位。第三名花落濰坊，占比為9.54%，畢業生青睞城市與地域經濟發展水平呈正相關。濰坊9.54%泰安4.52%濟南22.19%青島19.53%煙臺煙臺濟寧淄博7.39%8.82%6.77%東營臨沂濱州4.11%3.71%3.23%2023屆山東就業市場未就業畢業生青睞城市排名（前十）2.8機械/設備/重工、新能源行業就業契合度低，吸納就業潛力巨大●●顯，2023屆未就業畢業重工行業占比為6.07%，2023屆山東就業市場未就業畢業生期望行業排名（前八）與實際校招行業需求2.9國有企業“期望與實際”比差為31.38%，民營企業有容乃大2023屆山東就業市場未就業畢業生期望入職與實際人才需求按企業類型分析由于國有企業在不同經濟環境下較強的“耐寒”屬性，及崗位穩定性強和福利待遇完善等優勢，受到46.71%的2023屆未就業畢業生青睞，但市場化需求占比僅15.33%，兩者比差為31.38%。民營企業實際人才需求占比為61.68%，但期望比僅為12.65%。職場品牌價值與企業平臺影響力較大的千人以上規模企業是2023屆未就業畢業生期望就業的首選職場品牌價值與企業平臺影響力較大的千人以上規模企業是2023屆未就業畢業生期望就業的首選，占比為23.07%。50人以下小微企業因就業穩定性弱、福利待遇不完善、晉升機制不明確等因素人才吸引度較弱，僅占10.58%。1000人以上501-1000人23.07%19.31%50人以下15.75%10.58%201-500人15.75%10.58%101-200人51-100人14.85%16.44%101-200人51-100人14.85%2023屆山東就業市場未就業畢業生期望就業企業按規模分析0303AnalysisofEmploymentTrendsforGraduates58005600540052005000480046004400單位：元12.00%10.00%8.00%58005600540052005000480046004400單位：元12.00%10.00%8.00%6.00%4.00%2.00%0.00%-2.00%市場化薪酬9.99%9.99%558955355200503750004800-1.15%0.88%1.02%554050002020屆2021屆2022屆2023屆2020-2023屆山東就業市場畢業生市場化薪酬平均值、漲幅及中位數2023屆畢業生市場化平均薪酬為2023屆畢業生市場化平均薪酬為5535元，較2022屆的5589元，同比下降1.15%。2023屆畢業市場化薪酬中位數為5000元，基本保持穩當前全球經濟面臨波動充滿不確定性，許多公司不得不削減預算從而導致畢業生的薪酬下降；此外隨著大學畢業生數量的增加，就業市場競爭更加激烈，也加劇了畢業生薪酬的降低。可以預計，2024屆秋招畢業生薪酬將跌破5500元。2022屆市場化薪酬5854元5039元5535元5589元2023屆期望薪酬2022屆期望薪酬3.1.1畢業生“要價”水漲船高，現實將愈發“骨感”2022屆市場化薪酬5854元5039元5535元5589元2023屆期望薪酬2022屆期望薪酬2023屆市場化薪酬2023屆市場化薪酬2022-2023屆山東就業市場畢業生市場化薪酬及期望薪酬當前就業競爭日益激烈，2023屆畢業生期望薪酬較2022屆同期上漲815元，市場化薪酬卻降低了54元，畢業生“要價”過高也將導致其就業更加困難。畢業生在選擇工作時應該綜合考慮自己的實際能力和經驗，以及市場的需求和薪資水平，合理地制定自己的薪資要求，才能在職場中獲得更好的發展機會。345工科專業一直以來都在高薪專業排行榜中占據重要地位。新能源汽車工程作為一個有前景的專業尤其值得關注。隨著全球對可持續交通解決方案的需求不斷增長，擁有該領域專業知識的畢業生345工科專業一直以來都在高薪專業排行榜中占據重要地位。新能源汽車工程作為一個有前景的專業尤其值得關注。隨著全球對可持續交通解決方案的需求不斷增長，擁有該領域專業知識的畢業生，將會獲得絕佳的就業機會，從而帶動相關專業的高薪待遇。預計未來新能源汽車工程專業將有望沖擊榜首。13587元13254元11257元10876元9854元電子信息工程電子信息工程1新能源汽車工程新能源汽車工程2人工智能與技術微電子科學與技術高分子材料與工程2023屆山東就業市場畢業生市場化薪酬專業排名（前五）15356元5369元22333.1.3學歷薪資優勢降低，本、專學歷層次薪資差逐步縮小15356元5369元2233大專大專11本科5415元本科5436元2023屆本科5415元本科5436元碩士及以上8651碩士及以上8651元8712元2022-2023屆山東就業市場畢業生市場化薪酬學歷分析通過上圖數據不難發現，學歷高低對畢業生薪資的影響正在發生變化，學歷薪資優勢正逐漸減少。當前社會經濟結構和重心正在發生變化，很多行業不再像過去那樣追求高學歷人才，從而導致高學歷求職者的薪資優勢降低；其次雇主更注重候選人的實際工作經驗和技能，而非紙上的學歷，這意味著即使沒有高學歷，但如果擁有豐富的實踐經驗和專業技能，仍然能夠獲得相對高的薪資，專科、本科間最為明顯。預計本專科間薪酬差距將逐漸縮小，甚至會出現本科生薪酬不及大專生的情況。3.2超六成畢業生對當前就業形勢表示樂觀，但“慢就業”將進一步加劇22.98%9.59.51%42.21% 25.30%2023屆山東就業市場畢業生就業焦慮度占比盡管面臨較大的就業挑戰盡管面臨較大的就業挑戰，很大一部分畢業生仍然對自己的就業前景持樂觀態度。調查顯示，超過60%的畢業生相信就業前景良好。受行業結構調整、技術變革等因素影響，就業市場供需失衡的現象日益凸顯。面對激烈競爭，畢業生會表現出更高的選擇性和耐心，會花更多的時間提升自己而不是立即進入就業市場。這種延遲行動將導致慢就業的現象進一步加劇。3.3“脫下長衫的孔乙己”，畢業生“降級就業”將成常態可以接受75.36%不能接受24.64%2023屆山東就業市場高校畢業生對“降級就業”的態度技能缺陷和經驗不足學歷雖然重要，但在就業市場上，雇主也更加注重實際技能和工作經驗。畢業生的技能缺陷和經驗短缺使得他們在就業過程中面臨更大的威脅和困難，可能只能接受較低層次的工作并逐步積累經驗。就業市場競爭激烈隨著高等教育的普