事業單位勞動合同期限有多長時間合同編號：__________甲方：__________乙方：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方單位工作期間的相關事項達成如下協議：第一章總則第一條本合同的目的和依據本合同是為了明確甲乙雙方在勞動合同期限、工作內容、勞動保護、勞動報酬、勞動紀律等方面的權利和義務，依據國家相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、公正的原則，協商一致簽訂的。第二條合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間因乙方在甲方單位工作而產生的勞動關系。第三條合同的有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二章勞動合同期限第四條勞動合同的期限甲乙雙方同意，本合同期限為無固定期限勞動合同。第五條試用期本合同的試用期為____個月，自合同生效之日起計算。試用期內，乙方應按照甲方單位的相關規定，完成工作任務，接受甲方的管理和考核。第六條合同續簽合同到期前，甲乙雙方均無異議，本合同將自動續簽。如甲乙雙方在合同到期前就續簽達成一致，應簽訂新的勞動合同。第三章工作內容第七條乙方的工作崗位乙方在甲方單位從事____崗位的工作。第八條乙方的職責乙方應按照甲方的工作需要，認真負責地完成工作任務，遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度。第四章勞動保護與勞動條件第九條工作時間和休息休假乙方的工作時間按照甲方單位的規定執行，確保乙方享有法定的休息休假權利。第十條勞動保護甲方應按照國家相關法律法規，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。第十一條勞動報酬乙方的工資待遇按照甲方單位的相關規定執行，確保乙方享有法定的工資權益。第五章勞動紀律與違約責任第十二條勞動紀律乙方應遵守甲方的勞動紀律，服從甲方的管理，如有違反，甲方有權按照相關規定給予處理。第十三條違約責任甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。第六章合同的變更、解除和終止第十四條合同的變更甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同的約定。第十五條合同的解除甲乙雙方按照國家相關法律法規，可以解除本合同。第十六條合同的終止本合同期滿或者甲乙雙方協商一致終止本合同的，本合同即行終止。第七章爭議解決第十七條爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他約定第十八條雙方的其他約定1.乙方在甲方工作期間，應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。2.乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。3.乙方在甲方工作期間，應按照甲方的要求，參加相關培訓和學習。4.乙方在合同期內，如有特殊情況需要提前解除合同，應提前一個月書面通知甲方。5.其他事項。第九章附則第十九條合同的生效、修改和廢止本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同的修改和廢止，應經甲乙雙方協商一致，并書面確認。第二十條合同的附件本合同附件包括：乙方的個人簡歷、甲方提供的職位描述等相關材料。附件與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日（本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。）多方為主導時的，附件條款及說明第二章勞動合同期限第五條試用期1.試用期的最長時間為____個月，自合同生效之日起計算。試用期內，乙方應按照甲方單位的相關規定，完成工作任務，接受甲方的管理和考核。2.甲方應在試用期結束前____個工作日內，對乙方的工作表現進行評估，并決定是否正式錄用乙方。3.試用期內，乙方不符合甲方錄用條件的，甲方有權解除本合同，無需支付經濟補償。第六章合同的變更、解除和終止第十五條合同的解除1.甲方解除本合同的，應提前____個工作日通知乙方。2.甲方解除本合同的，應向乙方支付相應的經濟補償，具體金額按照甲方所在地的法律規定執行。a.在試用期內被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反甲方的規章制度的；c.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；e.因乙方原因，本合同無法繼續履行的。第七章爭議解決第十七條爭議解決方式1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方作為爭議主體時的，應承擔爭議解決的相關費用。當乙方為主導時的，附件條款及說明第二章勞動合同期限第五條試用期1.試用期的最長時間為____個月，自合同生效之日起計算。試用期內，乙方應按照甲方單位的相關規定，完成工作任務，接受甲方的管理和考核。2.乙方應在試用期結束前____個工作日內，對甲方的工作表現進行評估，并決定是否正式錄用甲方。3.試用期內，甲方不符合乙方錄用條件的，乙方有權解除本合同，無需支付經濟補償。第六章合同的變更、解除和終止第十五條合同的解除1.乙方解除本合同的，應提前____個工作日通知甲方。2.乙方解除本合同的，應向甲方支付相應的經濟補償，具體金額按照乙方所在地的法律規定執行。a.在試用期內被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反乙方的規章制度的；c.嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；d.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成乙方的工作任務造成嚴重影響，或者經乙方提出，拒不改正的；e.因甲方原因，本合同無法繼續履行的。第七章爭議解決第十七條爭議解決方式1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.乙方作為爭議主體時的，應承擔爭議解決的相關費用。當有第三方中介時，附件條款及說明第二章勞動合同期限第五條試用期1.試用期的最長時間為____個月，自合同生效之日起計算。試用期內，乙方應按照甲方單位的相關規定，完成工作任務，接受甲方的管理和考核。2.甲方應在試用期結束前____個工作日內，對乙方的工作表現進行評估，并決定是否正式錄用乙方。3.試用期內，乙方不符合甲方錄用條件的，甲方有權解除本合同，無需支付經濟補償。第四章勞動保護與勞動條件第十條勞動保護1.甲方應按照國家相關法律法規，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞