《初級經濟師》江蘇省南通市如皋市2024年模擬預測試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．薪酬設計的內部公平性是指()。

A、同一企業中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻的比值是否一致B、同一行業不同企業中類似職位的薪酬是否相似C、同一企業中相同職位的人所獲報酬是否相近D、同一地區不同企業中類似職位的薪酬是否相同

2．用寬度相同的條形的高度或長短來表示數據變動的圖形是()。

A、折線圖B、條形圖C、直方圖D、圓形圖

3．關于內部招聘的陳述,正確的是()。

A、內部招聘的員工對企業更熟悉,對新職務的適應期更短B、為了避免員工提意見,內部招聘應該秘密進行,而不應該透明化C、內部招聘能夠獲取可以提供新思想并具有不同背景的員工D、對于具體知識、技能性的工作崗位的人員選聘應以內部招聘為主

4．流水線的高級形式是()。

A、運輸方式B、自動線C、生產過程D、工序

5．()是指依照法律的規定，可以由當事人請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷的民事行為。

A、有效民事行為B、效力待定的民事行為C、無效民事行為D、可撤銷的民事行為

6．反映企業在一定會計期間經營成果的會計報表是（）。

A、利潤表B、資產負債表C、所有者權益變動表D、現金流量表

7．假定某投資者在某年3月1日以期貨方式按每股30元的價格買進1000股A公司股票,交割日為同年6月1日。同年5月12日該股票價格漲到32元,該投資者隨即以每股32元的價格賣出該股票1000股的期貨合約。若不考慮傭金、契約稅等交易成本,從這項交易中該投資者()元。

A、虧損2000B、虧損3000C、獲利2000D、獲利3000

8．提示付款期為自出票日起1個月的票據是()。

A、銀行本票B、支票C、銀行匯票D、商業匯票

9．唯一適用于各類工作的工作分析方法是()。

A、工作實踐法B、典型事例法C、觀察法D、訪談法

10．有限責任公司股東的出資額由()確定。

A、法律法規B、股東協商C、公司董事會D、政府管理機關

11．在工程開發建設中,()負責施工合同的管理,工程進度的控制。

A、建筑師B、工程師C、會計師D、律師

12．速動資產中不包括存貨的原因是()。

A、存貨數量少,可忽略不計B、存貨的變現能力差C、存貨數量難以統計D、存貨數據不在報表中列示

13．關于工作分析方法的說法，正確的是()。

A、訪談法是單向的，被訪談者不可以提問B、觀察法適用于以腦力勞動為主的工作C、問卷調查法的設計成本低，調查成本高D、工作實踐法適用于短期內即可掌握的工作

14．新制度學派認為，企業產生的根本原因是（）。

A、企業為商品交換提供了高效率的交易方式B、企業是社會階級矛盾調和的必然結果C、企業能為其所有者帶來更多剩余價值D、企業能作為較低交易費用的資源配置方式

15．“通過工作分析可以準確地掌握企業內部職位更替、工作職責變化或人員需求變化,并進行分析,進而明確職位設置,確定職位職責與任職者要求等要素”,這是指工作分析在()方面的作用。

A、人員招聘B、員工職業生涯規劃C、人力資源規劃D、人力資源培訓與開發

16．用金融工具的票面收益與該金融工具購買時的市價的比率計算得出的是（）。

A、平均收益率B、當期收益率C、名義收益率D、實際收益率

17．作為國家一級的管理機構,負責全國土地登記的管理工作的是()。

A、住建部和國土資源部B、民政部C、國土資源部D、住建部

18．政府預算制度最早出現在()。

A、美國B、德國C、英國D、中國

19．根據我國最高人民法院的規定,勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照()規定的普通訴訟程序進行審理。

A、《勞動爭議調解仲裁法》B、《民事訴訟法》C、《訴訟費用交納辦法》D、《勞動法》

20．何某有一棟可以眺望海景的別墅，當他得知有一棟大樓將要建設，從此別墅不能再眺望海景時，就將別墅賣給想得到一套可以眺望海景房屋的張某。何某的行為違背了民法的（）。

A、誠實信用原則B、等價有償原則C、保護公民、法人的合法民事權益原則D、自愿原則

21．勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件,仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的()日內做出。

A、45B、30C、15D、7

22．使用年限在一年以上，單位價值較高，并且在使用過程中保持原來物質形態的資產是（）。

A、流動資產B、固定資產C、速動資產D、無形資產

23．下列人員中，可以適用行政拘留處罰的是（）。

A、哺乳自己6個月嬰兒的婦女B、我國境內法人C、70歲的女性公民D、10歲兒童

24．根據《中華人民共和國仲裁法》的規定,下列關于仲裁程序的表述中,錯誤的是()。

A、仲裁以不公開審理為原則B、仲裁庭仲裁糾紛時,其中一部分事實清楚,可以就該部分先行裁決C、裁決書自作出之日起發生法律效力D、仲裁一律開庭進行

25．國有資本經營預算的編制堅持（）原則。

A、“以支定收”B、“專款專用”C、“以收定支、不列赤字”D、“結余結轉下年繼續使用”

26．關于現代企業的社會責任的含義,下列說法正確的是()。

A、通過經營活動獲取大量的利潤B、與公共社會建立合作伙伴關系,為彼此的生存而共同努力C、為自身獲取最大利潤就是為社會提供了最大利潤D、環境保護、綠色經營、管理倫理日益成為社會對企業經營發展的新要求

27．2011年6月30日，十一屆全國人大常委會第21次會議對《個人所得稅法》進行了修改。修改后的《個人所得稅法》規定，工資、薪金所得，以每月收入額減除費用3500元后的余額為應納稅所得額，這里的“3500元”為（）。

A、免征額B、起征額C、抵免額D、減稅額

28．關于工作擴大化的說法，錯誤的是()。

A、工作擴大化是在橫向水平上擴大工作任務的數量和變化性B、延長工作周期是工作擴大化的一種方式C、工作擴大化可以縱向擴充工作的內涵D、工作擴大化是一種激勵型工作設計的方法

29．工作分析的作用不包括()。

A、工作分析為企業戰略的落實和組織結構的優化奠定了堅實的基礎B、工作分析為企業制定科學的人力資源規劃提供了必要的信息C、工作分析為企業的員工招聘提供了明確的標準D、工作分析為戰略制定提供了依據

30．根據以下工資薪酬所得個人所得稅稅率表，假如某人當月取得工薪收入8000元，則其應繳納個人所得稅（）元。

A、785B、1045C、1545D、345

31．企業的經濟實力、競爭能力和企業能夠承受的勞動力費用決定了()。

A、勞動者愿意接受的最低工資水平B、企業所能支付的最高工資水平C、國家規定的最低工資水平D、工會能夠接受的最低工資水平

32．工作分析者通過對特定對象的觀察,取得相關信息,并把它們歸納整理為適用的文字資料,這種工作分析方法是()。

A、典型事件法B、觀察法C、訪談法D、工作實踐法

33．社會主義宏觀經濟調控的主體是()。

A、財政部門B、企業C、國家D、市場

34．依據()的原則,管理人員沒有必要把握實際工作的每一個細節。

A、控制與計劃相適應B、控制具有客觀性C、控制具有整體性D、控制要抓住關鍵點

35．用人單位解除勞動合同,依法應當向勞動者支付經濟補償的,在()時支付。

A、勞動者停止工作B、辦結工作交接C、送達解除勞動合同書面通知D、解除勞動合同1個月

36．某商業銀行在中國人民銀行存款超過限額180萬元,庫存現金低于限額60萬元,到期同業往來凈欠為140萬元,向中國人民銀行存款應調減170萬元,系統內資金有償調入50萬元,則該行可用的頭寸為()萬元。

A、180B、350C、200D、250

37．下列關于霍桑實驗研究結果的陳述,正確的是()。

A、發現物理環境與員工個體的工作效率關系較少,工人的情緒、動機、人際關系等是影響生產效率的主要心理因素B、創建了最早的工作績效評價體系C、提出了人力資本理論D、設計了最有效的標準工作方式

38．房地產業是指()。

A、建筑業B、土地的開發產業C、房屋的建筑產業D、由從事房地產開發、經營、管理、維修和裝飾服務等項活動的經濟實體組成的行業

39．物業管理的性質是()。

A、公共產品B、非公共產品C、經營性服務D、公益性服務

40．已知某土地使用者在繳納土地增值稅時,被確定的扣除項目總額為8萬元,增值額為10萬元,則該土地使用者應繳納的土地增值稅額為()萬元。

A、3.8B、4.2C、4.6D、5

41．下列各項財政支出中,體現政府非市場性再分配活動的支出是()。

A、轉移性支出B、建設性支出C、購買性支出D、消費性支出

42．下列各項不是決定勞動力在市場上議價能力的因素的是()。

A、勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況B、勞動者個人的技術、能力和經驗等C、勞動力質量要素水平D、勞動者的社會背景

43．關于貨幣本質的說法，錯誤的是()。

A、貨幣是固定充當一般等價物的特殊商品B、貨幣體現一定的生產關系C、貨幣可以表現商品價值，但本身已經沒有使用價值D、作為一般等價物，貨幣具有直接同所有商品相交換的能力

44．為保障廉租住房的資金來源,土地出讓凈收益用于廉租住房保障資金的比例,不得低于()。

A、5%B、10%C、15%D、20%

45．經濟全球化的實質是（）。

A、文化的趨同或認同過程B、政治制度的趨同或認同過程C、產品國際分工的協商過程D、經濟規則制度的趨同和認同過程

46．銀行接受客戶的委托,為工商企業辦理與貨幣資本運動有關的技術性業務,這是銀行的()職能。

A、支付中介B、信用創造C、化貨幣為資本D、信用中介

47．我國商業銀行的票據貼現業務,屬于一種融通()資金的業務。

A、長期B、中期C、中長期D、短期

48．()是指靠技術進步、改善生產要素的質量以及提高勞動效率和生產效率來擴大生產的規模。

A、社會主義再生產B、擴大再生產C、外延的擴大再生產D、內涵的擴大再生產

49．企業根據生產工藝和產品特點，對車間的機床進行科學、合理的布置，這種活動屬于生產過程的（）。

A、時間組織工作B、空間組織工作C、物流組織工作D、人員配置工作

50．在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進行資產交換或者債務清償的金額指的是（）。

A、公允價值B、可變現凈值C、重置成本D、歷史成本

51．如果把預測因子的分數與工作績效標準的分數進行對照可繪制成圖6-1(其中A、B、C、D是每種決策類型中的人數),那么在錄用決策時,用人部門的經理通常最關心的比例關系是()。

A、(B+C)/(A+B+C+D)B、(A+B)/(A+B+C+D)C、A/(A+D)D、B/(B+D)

52．商業銀行為吸收存款而支付的所有費用，即利息成本與營業成本之和，稱為（）。

A、資本成本B、可用資本成本C、資金成本D、可用資金成本

53．下列關于薪酬調查的陳述,錯誤的是()。

A、薪酬調查可以解決薪酬的內部公平性問題B、薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題C、薪酬調查的目的是確定本企業的薪酬定位D、薪酬調查的對象是與本企業有競爭關系或同行業的類似企業

54．小吳為寫畢業論文去收集數據資料()是次級數據。

A、班組的原始記錄B、車間的臺賬C、統計局網站上的資料D、調查問卷上的答案

55．“通過綜合協調，使各種手段協調配合，揚長避短，發揮整體優勢”體現了宏觀調控綜合協調體制的（）要求。

A、目標統一B、政策協調C、功能互補D、適時適度

56．在影響利率水平的因素中，決定利率水平的基本因素是（）。

A、貨幣資金的供求關系B、平均利潤率C、物價上漲率D、國際金融市場利率

57．為客戶之間完成貨幣收付轉移、債權債務關系清償等是金融中介的()功能。

A、儲蓄中介B、支付中介C、信用中介D、征信中介

58．()是貨幣和信用存在的共同前提。

A、商品經濟的產生B、社會分工C、私有制D、資本主義

59．財政支出增長彈性系數（），表明財政支出增長速度快于國內生產總值增長速度。

A、小于1B、等于1C、大于1D、大于0

60．租金性工資收入往往較高,合理地處理這部分工資的辦法應當是()。

A、經濟制裁B、道德譴責C、課以重稅D、行政制裁

61．相對于其他工作分析方法,觀察法的優點是()。

A、便于收集有關任職資格的信息B、不影響被調查人員的正常工作C、能夠較為全面地了解體力型工作的內容D、適用于對腦力勞動要求較高的工作

62．采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時,對于寬帶內低于市場薪酬水平的部分,采用根據()來給員工定位。

A、員工的關鍵能力開發情況B、員工的新技能的獲取情況C、員工的個人績效D、員工的工作知識和績效定位

63．下列關于金融債券的說法錯誤的是()。

A、金融債券是商業銀行中長期資金的重要來源B、發行金融債券要受發行機構信用等級的約束C、金融債券利率高于同期儲蓄存款利率D、金融債券會受到金融企業原有存貸關系的束縛

64．北京城區某企業為專門銷售不動產的企業,其營業額為600萬元,則該企業應納城市維護建設稅稅額為()萬元。

A、1.2B、2.1C、3.6D、6.0

65．匯兌結算的使用對象（）。

A、必須為企業B、必須為經批準的企業C、單位和個人均可D、必須為個人

66．以外幣表示的,用以進行國際清償的支付手段和資產是()。

A、外匯B、國際儲備C、國際資產D、政府資產

67．()是我國法律體系的基礎。

A、民法B、憲法C、行政法D、刑法

68．政府進行金融監管的理論依據的核心假定是（）。

A、政府失靈B、市場競爭C、金融市場失靈D、混業經營

69．在衡量財政收入規模的指標中,綜合反映政府占有和支配社會資源程度的指標是()。

A、中央財政收入占全國財政收入的比重B、稅收收入占財政收入的比重C、財政收入占國內生產總值的比重D、增值稅收入占稅收收入的比重

70．我國勞動法的形式包括:①憲法中有關勞動問題的規定;②國務院制定的勞動行政法規;③全國人民代表大會及其常委會制定的有關法律;④國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規章;⑤我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書;⑥地方性勞動法規;⑦其他規范性文件。按其規范的效力層次從高到低的順序為()。

A、①>③>②>④>⑤>⑥>⑦B、①>③>②>⑥>④>⑤>⑦C、①>⑤>③>②>⑥>④>⑦D、①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

71．二級資質的房地產開發企業,連續()年建筑工程質量合格率達100%。

A、5B、3C、2D、1

72．產品質量監督部門依法對某企業生產的產品進行抽查，發現其產品質量不合格，質量監督部門應對該企業做出的處理為（）。

A、責令其限期改正B、吊銷其稅務登記證C、責令其停業，限期整改D、吊銷其營業執照

73．關于最低工資立法的說法,正確的是()。

A、最低工資立法會使所有的勞動者受益B、最低工資立法必然導致低收入勞動者之間的收入差距縮小C、當法定最低工資高于市場均衡工資時,最低工資立法對勞動力市場沒有影響D、當法定最低工資等于或低于市場均衡工資時,最低工資立法對勞動力市場沒有影響

74．通常情況下,由企業提供的重要員工福利項目不包括()。

A、國家法定節假日和年度帶薪休假期間向雇員支付報酬B、社會保險費用C、服務費用D、發放基本工資

75．立法工作的核心階段是（）。

A、立法的準備B、法的確立C、法的完備D、法的編纂

76．關于租賃信用,下列說法正確的是()。

A、在物品出租期間,物品所有權仍歸出租人所有,承租人有使用權B、租金一般低于同期銀行利息C、金融租賃又稱經營租賃D、杠桿租賃又稱服務租賃

77．2010年，某市下轄六個縣的棉花種植面積按規模由小到大依次為8009001100140015003000，這六個縣棉花種植面積的中位數、算術平均數分別是（）公頃。

A、1450、1250B、1250、1450C、1100、1400D、1400、1100

78．下列情形中,屬于用人單位應當承擔的法定義務是()。

A、提供職業技能鑒定B、依法解除勞動合同C、改善勞動者福利待遇D、申請勞動爭議仲裁

79．()辦理政策性重點建設貸款和貼息貸款業務。

A、國家開發銀行B、中國建設銀行C、中國進出口銀行D、中國農業發展銀行

80．我國個人所得稅制的改革方向是（）。

A、建立綜合個人所得稅制B、建立分類個人所得稅制C、建立統籌與分類相結合的個人所得稅制D、建立綜合與分類相結合的個人所得稅制

81．在社會主義市場經濟條件下,金融的宏觀調控功能是以中央銀行獨立執行貨幣政策,通過()來實現的。

A、調節貨幣供應量以保持總量平衡B、調節匯率以保持國際收支平衡C、調節利率以保持信貸平衡D、控制商業銀行的貸款平衡

82．關于職位說明書的說法,正確的是()。

A、職位說明書應根據現有任職者的工作內容和能力素質水平編寫B、每名員工的職位說明書都因個人實際情況的不同而有所差異C、職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責的最低要求D、編制職位說明書之前應對各職位的勞動強度進行測定

83．借貸資本的“價格”就是使用借貸資本要支付的()。

A、利息B、利潤C、紅利D、資本

84．在某一薪酬等級內部允許薪酬變動的最大幅度,即最高值與最低值之間的絕對差距,是指()。

A、薪酬變動范圍B、薪酬變動比率C、薪酬區間中值D、薪酬區間的滲透度

85．房屋租賃是經過多次交換,在()后,才從實物狀態變為貨幣狀態。

A、停止租賃B、房屋滅失C、房屋到達使用年限D、房主收回房屋

86．將連鎖經營與特許經營相結合的經營模式稱為()。

A、直營連鎖B、特許加盟C、特許經營連鎖經營D、授權經營

87．某經營房地產所占用土地剩余使用年限40年,房屋尚余經濟壽命50年,則從當前時點看,計算租賃折舊費時應按()年計算。

A、40B、45C、50D、30

88．通過對體能、知識、技能、能力、個性行為傾向(如人格、價值觀)等的使用,可以創造更大的價值,這是指()。

A、人力資源的物質性B、人力資源的可用性C、人力資源的有限性D、人力資源的延伸性

89．《巴塞爾協議》的內容主要涉及商業銀行的（）。

A、資本計算和資本標準B、資本規模C、資本風險D、負債規模

90．某企業持面額600萬元4個月到期的銀行承兌匯票到某銀行申請貼現，該銀行扣收30萬元貼現利息后，將570萬元付給該企業，則這筆貼現業務制定的年貼現率為（）。

A、5%B、10%C、15%D、20%

91．間接調控是國家用經濟手段通過()來實現的宏觀調控。

A、市場機制B、價格機制C、財政政策D、調整經濟結構

92．企業只生產一種產品,并銷售給所有顧客群體,這種經營目標市場模式是()。

A、專業市場化模式B、產品專業化模式C、市場集中化模式D、選擇專業化模式

93．企業的一項重要任務是要實現利潤。關于利潤,下列說法錯誤的是()。

A、利潤是通過銷售產品得到的收入在扣除了生產經營過程中的各種消耗以后的剩余B、沒有利潤,“企業”就無法追加投資去擴大生產規模C、沒有利潤,企業員工的收入就不能增加D、企業必須始終堅持追求利潤作為自己的一項重要任務

94．質量的概念從“符合性質量”發展到“適用性質量”的過程,體現了企業對質量的認識逐漸將()的需求放在首位。

A、生產者B、供應商C、服務商D、顧客

95．遠期匯率低于即期匯率稱為（）。

A、升水B、貼水C、基差D、匯差

96．按預算編制形式可將政府預算分為（）。

A、總預算和單門預算B、中央政府預算和地方政府預算C、單式預算和復式預算D、增量預算和零基預算

97．在托收業務中,開出匯票委托銀行向國外付款方收款的人是()。

A、代收行B、委托人C、提示行D、付款人

98．顧客在決定將汽車送去維修時,很難知道維修服務的內容、質量和結果,也很難評估服務的質量;同時提供維修服務的汽車修理企業也不容易向顧客展示和溝通自己的優勢和特色。這種情況體現了服務的()特征。

A、無形性B、同步性C、異質性D、易逝性

99．“要求企業采用的會計處理方法和程序前后各期必須一致,不得隨意變更”。這是金融企業會計核算一般原則中的()。

A、客觀性原則B、相關性原則C、可比性原則D、重要性原則

100．根據《中華人民共和國行政許可法》的規定，通過()方式能夠予以規范的事項，可以設行政許可。

A、公民、法人或者其他組織能夠自主決定的B、行政機關采用事前監督方式能夠解決的C、行業組織或者中介機構能夠自律管理的D、市場競爭機制能夠有效調節的

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【A】薪酬的公平性可以分為三個層次：①外部公平性，即同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職位的薪酬應當基本相同；②內部公平性，指同一企業中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻，只要比值一致便是公平；③個人公平性，涉及同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

2、【B】條形圖是用寬度相同的條形的高度或長短來表示數據變動的圖形。

3、【A】選項B,為了公平、公正的選拔人才,內部招聘應公開化,面向全體員工;選項C,外部招聘能夠獲取可以提供新思想并具有不同背景的員工;選項D,一般來說,企業內部比較高層次、關鍵性崗位的人員補充以內部招聘為主,對空缺出來的低層次或需要某些具體知識、技能性的工作崗位進行外部招聘。

4、【B】自動線是將按工藝順序排列的若干臺自動設備,用一套自動控制裝配和自動傳送裝置聯系起來的自動作業線。它是一種高度連續、完全自動化的流水線,是流水線的高級形式。

5、【D】可撤銷的民事行為，是指依照法律的規定，可以由當事人請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷的民事行為。

6、【A】本題考查利潤表的概念。利潤表是反映企業在一定會計期間經營成果的報表；資產負債表是反映企業在某一特定日期財務狀況的報表；所有者權益變動表是反映構成所有者權益的各組成部分當期的增減變動情況的報表。現金流量表是反映企業在一定會計期間現金和現金等價物流人和流出情況的報表。

7、【C】投資者獲利=(32-30)×1000=2000(元)。

8、【C】銀行匯票的提示付款期限自出票日起1個月。所以正確答案為選項C.

9、【D】訪談法又稱面談法,是指工作分析人員就某項工作,面對面地詢問任職者及其主管以及專家等對工作的意見或看法。訪談法是目前在國內企業中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,是唯一適用于各類工作的方法。

10、【B】有限責任公司股東的出資額由股東協商確定。【錯因分析】對知識點掌握不牢固。

11、【A】

12、【B】速動資產是指流動資產減去變現能力較差且不穩定的存貨、待攤費用、待處理流動資產損失等后的余額,通常簡化處理為流動資產減存貨。

13、【D】A項，訪談法是雙向的，B項，觀察法不適用于腦力勞動為主的工作，C項，問卷調查法的設計成本高，調查成本低。工作實踐法適用于短期內可以掌握的工作，或工作內容比較簡單、不具危險性的操作工作。

14、【D】新制度學派認為，企業作為商品經濟發展到一定階段的產物，是因為企業能作為在某種狀態下替代市場的一種較低交易費用的資源配置方式。

15、【C】工作分析在人力資源規劃方面的作用具體表現為:人力資源規劃強調基于組織戰略確定人力資源需求的數量、質量和結構。當戰略轉移時,組織內部會出現職位更替、工作職責變化或人員需求變化。通過工作分析可以準確地掌握這些變化并進行分析,進而明確職位設置,確定職位職責與任職者要求等要素。

16、【B】本題考查金融工具的收益性特征。當期收益率，指金融工具的票面收益與該金融工具購買時的市價的比率。

17、【C】目前,住房和城鄉建設部負責全國房屋登記的指導、監督工作,國土資源部負責全國土地登記的管理工作。

18、【C】英國是資本主義生產方式和議會制度形成最早的國家,也是政府預算制度出現最早的國家。1832年,英國國會通過法律規定財政大臣每年必須向國會提出全部“財政收支計劃書”,并由國會批準。至此,具有現代意義的政府預算制度真正建立起來了。

19、【B】本題考查勞動爭議訴訟的程序。根據我國最高人民法院的規定,勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規定的普通訴訟程序進行審理,故選B。

20、【A】本題考查民法的基本原則。誠實信用原則，是指民事主體在從事任何民事活動時都要誠實守信，不得濫用權利規避法律和合同約定的義務。在達成協議之后，雙方當事人也應當守信用，自覺履行協商中約定的義務。

21、【A】仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束,因此A正確。

22、【B】固定資產是指使用年限在一年以上，單位價值較高，并且在使用過程中保持原來物質形態的資產。

23、【C】本題考查行政拘留的對象。行政拘留處罰在適用對象上，一般只適用于嚴重違反治安管理法規的自然人，不適用于精神病患者、不滿14歲的公民以及孕婦或者正在哺乳自己一周歲以內的嬰兒的婦女，同時也不適用于我國的法人和其他組織。

24、【D】仲裁當庭進行,當事人協議不開庭的,仲裁庭可以根據仲裁申請書、答辯書及其他材料做出裁決。【錯因分析】對于《中華人民共和國訴訟法》中關于仲裁程序的表述記憶不正確。

25、【C】本題考查國有資本經營預算編制的原則。國有資本經營預算的編制堅持“以收定支、不列赤字”原則。

26、【D】20世紀初,權威的看法認為企業的社會責任就是通過經營活動獲取大量的利潤,企業為自身獲取最大利潤就是為社會提供了最大利潤。20世紀30年代,當時的觀點認為,企業的社會責任是與公共社會建立合作伙伴關系,為彼此的生存而共同努力。60年代以來,認為企業的利益必須服從和服務于社會的利益,為社會整體利益做出貢獻就是企業的社會責任。在當代,環境保護、綠色經營、管理倫理日益成為社會對企業經營發展的新要求。

27、【A】本題考查個人所得稅的征收。免征額是指稅法規定對課稅對象全部數額中免于征稅的數額。這里的3500元是免征額。

28、【C】激勵型工作設計法強調通過工作擴大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團隊、工作生活質量等方式來提高工作的激勵性。工作擴大化是在橫向水平上增加工作任務的數目或變化性，將原來狹窄的工作范圍、頻繁重復的情況加以改善，使工作多樣化。工作擴大化主要包括延長工作周期、增加職位的工作內容和包干負責制三種方式。

29、【D】工作分析作為企業人力資源管理的一項核心基礎職能,為企業人力資源開發與管理提供了一個平臺。它的具體作用體現在:①為企業戰略的落實和組織結構的優化奠定了堅實的基礎;②為企業制定科學的人力資源規劃提供了必要的信息;③為企業的員工招聘提供了明確的標準;④為企業的員工培訓和開發提供了明確的依據;⑤為企業的績效考核工作提供了科學的依據;⑥為企業制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎。

30、【D】本題考查個人所得稅應納稅額的計算。（8000-3500）×10%-105=345（元）。

31、【B】

32、【B】觀察法是一種傳統的工作分析方法,是指工作分析人員直接到工作現場,對某些特定的工作活動進行觀察,收集、記錄有關工作的內容、工作間的相互聯系、人與工作的關系,以及工作環境、條件等信息,并用文字或圖表形式記錄下來,然后進行分析和歸納總結的方法。

33、【C】本題考查社會主義宏觀經濟調控。社會主義宏觀經濟調控的主體是國家。

34、【D】控制要抓住關鍵點的原則具體表現為:控制不可能也沒有必要把握實際工作的每一個細節。在實際控制中,管理人員往往采用把握關鍵點的方法實施控制。關鍵點指的是對整個工作起重要、關鍵作用的因素和點位。一般情況下,只要把握住這些關鍵點,就可以對計劃的執行情況實施有效的控制。

35、【B】《勞動合同法》第五十條第二款規定,勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

36、【C】可用頭寸的計算公式為:可用頭寸=基礎頭寸±上級行應調入或調出資金±到期同業往來清入或清出資金±法定存款準備金調減或調增額±應調增或調減二級準備金。其中,基礎頭寸=業務庫存現金+在中央銀行超額準備金存款。向中國人民銀行存款調減的金額引起可用頭寸增加,系統有償調入金額使可用頭寸增加,同業往來凈欠金額引起可用頭寸減少,故該行可用頭寸=180-60-140+170+50=200(萬元)。

37、【A】梅約教授主持的霍桑實驗由工作環境實驗、福利措施實驗和分配制度實驗三部分構成,研究的結果發現物理環境與員工個體的工作效率關系較少,工人的情緒、動機、人際關系等是提高生產效率的主要心理因素。

38、【D】房地產業,是指從事房地產投資、開發、經營、服務和管理的行業,包括房地產開發經營、物業管理、房地產中介服務和其他房地產活動。

39、【A】物業管理服務具有較強的專業性，其實質是對業主共同事務進行管理的一種活動，帶有公共產品的性質。

40、【A】土地增值稅的稅率表如下表所示。。該土地使用者應繳納的土地增值稅額=4×30%+4×40%+2×50%=3.8(萬元)。

41、【A】本題考查轉移性支出。轉移性支出體現了政府的非市場性再分配活動，顯示了政府在公平收入分配方面的作用。

42、【D】不同勞動者在勞動力市場上的議價能力大小,一方面取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況;另一方面取決于個人的技術、能力和經驗等勞動力質量要素的水平。

43、【C】貨幣是固定充當一般等價物的特殊商品。作為商品，貨幣與其他商品一樣，具有價值和使用價值。

44、【B】土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金,土地出讓凈收益用于廉租住房保障資金的比例,不得低于10%。

45、【D】本題考查經濟全球化的實質。經濟全球化的實質是經濟規則制度的趨同和認同過程。

46、【A】銀行接受客戶的委托,為工商企業辦理與貨幣資本運動有關的技術性業務,這是銀行的支付中介職能。【錯因分析】對于銀行的具體職能形式記憶混淆。

47、【D】票據貼現是指金融企業買進未到期、已承兌的商業票據,為貼現人融通資金的行為。已貼現的票據,到期期限通常較短,到期債務人必須償付票款,不得延期,否則將依票據法執行追索權。

48、【D】外延的擴大再生產是指單純依靠增加生產資料和勞動力的數量以及擴大生產場所來擴大生產規模。內涵的擴大再生產則是指依靠技術進步、改善生產要素的質量以及提高勞動效率和生產效率來擴大生產的規模。

49、【B】簡單來說，生產過程的空間組織即指廠房、車間和設備的布局，包括工廠總平面布置和車間布置。工業企業的生產過程是在一定的空間內，通過許多相互聯系的生產單位來實現的。

50、【A】本題考查公允價值的概念。公允價值，是指在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進行資產交換或者債務清償的金額。

51、【C】用人部門的經理一般更關心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關心那些被拒絕的人。在進行選擇時,人們常把錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重,因此,決策正確性的一個更適當的指標是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例:PCACC=A/(A+D)。在這里,PCACC是那些被雇用后工作令人滿意的人在所有被雇用者中所占的比例。AD兩項分別代表受雇后工作令人滿意和不令人滿意的人。

52、【C】商業銀行為吸收存款而支付的所有費用，即利息成本與營業成本之和，稱為資金成本。

53、【A】薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調查主要是通過各種途徑,收集所關注的競爭對手或同行業類似企業的薪酬水平及相關信息,并根據薪酬曲線得出本企業各職位薪酬所處的位置。

54、【C】通過各種渠道獲取現成的第二手數據,是十分重要而有效的手段。第二手統計數據的主要來源有公開的出版物、未公開的內部調查等。選項C屬于搜集第二手統計數據。

55、【C】本題考查宏觀調控綜合協調體制的要求。各主管部門職責明確、分工合理、協調配合的綜合協調體制的要求有：目標統一；政策協調；功能互補；適時適度。其中，功能互補，即通過綜合協調，使各種手段協調配合，揚長避短，發揮整體優勢。

56、【B】本題考查影響利率水平的因素。在影響利率水平的因素中，決定利率水平的基本因素是平均利潤率。

57、【B】為客戶之間完成貨幣收付轉移、債權債務關系清償等是金融中介的支付中介功能。

58、【C】信用產生的基本前提條件是私有制條件下的社會分工和大量剩余產品的出現,私有制是貨幣和信用存在的共同前提。

59、【C】本題考查財政支出增長彈性系數。財政支出增長彈性系數是指財政支出增長率與國內生產總值增長率之比，以Eg表示。彈性系數大于1，表明財政支出增長速度快于國內生產總值增長速度。

60、【C】租金性工資收入往往較高,合理地處理這部分工資的辦法應當是由社會公共機構對這一類壟斷性工資收入課以重稅并強化管理,這種做法不僅對社會有利,同時也不會影響這部分特殊勞動者的勞動積極性。簡單的道德譴責或者不規范的行政或經濟制裁,都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。所以本題選C。

61、【C】觀察法的優點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經濟實用,且易操作。缺點在于不適用于對腦力勞動要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產生被監視的厭煩心理;無法得到有關任職者資格要求的信息。

62、【D】能力法,即先確定某一明確的市場薪酬水平,對于寬帶內低于該水平的部分,采用根據員工的工作知識和績效定位的方式,對于高于該水平的部分,采用根據員工的關鍵能力開發情況定位的方式。

63、【D】通過債券發行面向社會籌集資金,不受金融企業原有存貸關系的束縛。

64、【B】對于銷售不動產,營業稅稅率為5%。城市維護建設稅的計稅依據是納稅人實際繳納的增值稅、消費稅、營業稅稅額。城市維護建設稅的稅率為:納稅人所在地為市區的,稅率為7%;為縣城、建制鎮的,稅率為5%;為其他地區的,稅率為1%,則該企業應納城市維護建設稅稅額=600×5%×7%=2.1(萬元)。

65、【C】單位和個人各種款項的結算，均可使用匯兌結算方式，且不受金額起點限制。

66、【A】外匯是指下列以外幣表示的可以用作國際清償的支付手段和資產:①外國貨幣,包括紙幣和鑄幣;②外幣支付憑證,包括票據、銀行存款憑證、郵政儲蓄憑證;③外幣有價證券,包括政府證券、公司債券、股票等;④特別提款權,歐洲貨幣單位(現為歐元);⑤其他外匯資產。

67、【B】憲法作為一個法律部門,是整個法律體系的基礎。其他部門法必須依照憲法制定,不得與憲法相違背,否則無效。

68、【C】金融監管的依據，研究的主要是政府進行金融監管的正當性與必要性的問題。政府進行金融監管的理論依據，其核心都是假定金融市場失靈。

69、【C】財政收入相對量指標,是指一定時期內財政收入與有關經濟指標的比率,通常用財政收入占國內生產總值的比重來表示。財政收入占國內生產總值比重指標,綜合反映政府占有和支配社會資源的程度,反映政府調控經濟的能力和對社會資源配置的影響程度。

70、【B】

71、【B】一級資質的房地產開發企業,連續5年建筑工程質量合格率達100%;二級資質的房地產開發企業,連續3年建筑工程質量合格率達100%;三級資質的房地產開發企業,連續2年建筑工程質量合格率達100%;四級資質的房地產開發企業,已竣工的建筑工程質量合格率達100%。

72、【A】依照《產品質量法》進行監督抽查的產品質量不合格的，由實施監督抽查的產品質量監督部門責令其生產者、銷售者限期改正。逾期不改正的，由省級以上人民政府產品質量監督部門予以公告；公告后經復查仍不合格的，責令停業，限期整頓；整頓期滿后經復查產品質量仍不合格的，吊銷營業執照。

73、【D】最低工資立法對于收入分配不平等程度的最終影響是什么,要取決于壓縮效應和擴大效應的力量哪一個更大。如果前者的力量更大,則最低工資立法削弱了社會上的收入不平等程度;反之,若后者的力量更大,則社會上的不平等程度會進一步加劇。

74、【D】員工福利項目主要包括:①社會保險;②法定假期,包括法定節假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、產假等;③住房公積金;④收入保障計劃,包括企業年金、集體人壽保險計劃、住房援助計劃及健康醫療保險計劃;⑤員工服務計劃,包括雇員援助計劃、教育援助計劃、家庭援助計劃、家庭生活安排計劃、其他福利計劃。發放基本工資屬于企業法定義務,而不是企業提供的福利。

75、【B】本題考查法的制定。法的形成或法的確立階段是立法工作的核心階段。

76、【A】選項B,租金一般高于同期銀行利息;選項C,金融租賃又稱財務租賃;選項D,杠桿租賃,是一種投資和信貸相結合的租賃