廣州市職工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同范本（簡單版）第一條合同主體第一節(jié)用人單位1.1用人單位名稱：____________________1.2用人單位地址：____________________1.3用人單位法人代表（負責(zé)人）：____________________第二節(jié)勞動者2.1勞動者姓名：____________________2.2勞動者性別：____________________2.3勞動者身份證號碼：____________________2.4勞動者聯(lián)系方式：____________________第二條合同期限本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作內(nèi)容3.1勞動者同意在用人單位從事____________________工作。3.2用人單位同意按照本合同約定的工作內(nèi)容，安排勞動者的工作。第四條工作時間和休息休假4.1勞動者每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受休息休假。4.2用人單位按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險，并支付加班費。第五條勞動報酬5.1勞動者的月工資為人民幣____________________元。5.2用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資，不得拖欠。5.3用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費，并支付加班費、獎金、津貼等勞動報酬。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。6.2用人單位應(yīng)當(dāng)定期對勞動者進行健康檢查，并保障勞動者依法享有職業(yè)病防治權(quán)利。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。7.2用人單位單方面解除本合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第八條違約責(zé)任8.1用人單位違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2勞動者違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。9.2本合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十條合同簽訂日期本合同于____年__月__日在廣州市簽訂。用人單位（蓋章）：____________________勞動者簽名：____________________以上是廣州市職工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同范本（簡單版）的詳細復(fù)雜合同文檔示例，供您參考。###特殊應(yīng)用場合及增加條款外派工作場合條款增加：10.1.1用人單位因業(yè)務(wù)需要，可以將勞動者外派至其他單位或地區(qū)工作，用人單位應(yīng)負責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)并提供必要的工作和生活保障。10.1.2外派期間，勞動者的工資、福利和保險等按本合同執(zhí)行，如有變動，應(yīng)另行協(xié)商。10.1.3外派期間產(chǎn)生的差旅費、住宿費等費用，按照用人單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。涉密工作場合條款增加：11.1.1勞動者因工作性質(zhì)涉及國家秘密或企業(yè)商業(yè)秘密，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，嚴格遵守相關(guān)保密規(guī)定。11.1.2勞動者違反保密協(xié)議的，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.1.3保密協(xié)議的有效期應(yīng)與本合同相同，或根據(jù)工作需要確定。試用期場合條款增加：12.1.1勞動者在本合同簽訂后，用人單位有權(quán)根據(jù)實際情況安排試用期，試用期最長不超過六個月。12.1.2試用期內(nèi)，勞動者享有與正式員工相同的權(quán)益，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。12.1.3試用期結(jié)束，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)決定是否正式錄用。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)場合條款增加：13.1.1勞動者應(yīng)接受與高新技術(shù)相關(guān)的工作培訓(xùn)，并按照用人單位的要求取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。13.1.2用人單位應(yīng)提供必要的技術(shù)支持和專業(yè)發(fā)展機會，以促進勞動者個人職業(yè)成長。13.1.3勞動者在高新技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)明創(chuàng)造，應(yīng)按照國家和用人單位的相關(guān)規(guī)定確定產(chǎn)權(quán)歸屬。跨國公司場合條款增加：14.1.1勞動者因工作需要出國（境）的，用人單位應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并提供必要的語言培訓(xùn)和生活指導(dǎo)。14.1.2出國（境）期間，勞動者的工資、福利和保險等按本合同執(zhí)行，如有變動，應(yīng)另行協(xié)商。14.1.3出國（境）工作結(jié)束后，勞動者應(yīng)按用人單位的要求返回原崗位或履行其他合同義務(wù)。詳細的附件列表及要求附件1：保密協(xié)議要求：詳細列出保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件2：工作說明書要求：明確勞動者的工作崗位、職責(zé)、工作條件等。附件3：技能培訓(xùn)計劃要求：列出培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件4：出差管理規(guī)定要求：詳細說明差旅費、住宿費的報銷標(biāo)準(zhǔn)及流程。附件5：國際工作指南要求：包括出國（境）手續(xù)、海外工作政策、福利保障等。實際操作過程中的問題及解決辦法問題1：合同糾紛解決辦法：及時溝通，協(xié)商解決；必要時可尋求法律咨詢，按照法律法規(guī)和合同約定處理。問題2：加班費計算解決辦法：明確加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)和支付時間，確保按時足額支付。問題3：保密協(xié)議的執(zhí)行解決辦法：定期對勞動者進行保密教育，加強保密意識；設(shè)置保密監(jiān)督機制。問題4：試用期的考核解決辦法：明確試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正進行。問題5：跨國工作的適應(yīng)性解決辦法：提供充分的文化和語言培訓(xùn)，協(xié)助勞動者適應(yīng)新環(huán)境。###特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）兼職工作場合條款增加：15.1.1勞動者同意在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)，從事兼職工作，兼職工作不得影響其主要工作職責(zé)。15.1.2兼職工作的報酬按照雙方協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)支付，并符合國家關(guān)于兼職工作的法律法規(guī)。15.1.3用人單位應(yīng)確保兼職工作不會損害勞動者的主要工作權(quán)益。遠程工作場合條款增加：16.1.1勞動者同意根據(jù)用人單位的要求進行遠程工作，用人單位應(yīng)提供必要的技術(shù)支持和工作條件。16.1.2遠程工作期間的溝通效率和工作成果應(yīng)符合用人單位的標(biāo)準(zhǔn)和要求。16.1.3用人單位應(yīng)確保遠程工作不會影響勞動者的健康和工作生活平衡。高危險性工作場合條款增加：17.1.1勞動者同意從事高危險性工作，用人單位應(yīng)提供必要的安全培訓(xùn)和防護措施。17.1.2用人單位應(yīng)定期對勞動者進行健康檢查，并依法為勞動者購買意外傷害保險。17.1.3發(fā)生事故時，用人單位應(yīng)立即采取措施救治，并按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。實習(xí)生合同場合條款增加：18.1.1實習(xí)生同意在用人單位進行學(xué)習(xí)和實踐，用人單位應(yīng)指定指導(dǎo)老師，并對實習(xí)生的工作進行評估。18.1.2實習(xí)生的報酬根據(jù)實習(xí)協(xié)議確定，并符合國家關(guān)于實習(xí)生報酬的法律法規(guī)。18.1.3實習(xí)生在實習(xí)期間的成績和表現(xiàn)，可作為其學(xué)業(yè)成績的一部分或作為用人單位選聘員工的參考。特殊項目工作場合條款增加：19.1.1勞動者同意參與特殊項目的工作，用人單位應(yīng)提供特殊項目所需的工作條件和技術(shù)支持。19.1.2特殊項目的工作成果應(yīng)符合用人單位的質(zhì)量和進度要求。19.1.3用人單位應(yīng)確保特殊項目的工作不會對勞動者的身心健康造成長期不良影響。實際操作過程中的問題及解決辦法（續(xù)）問題6：兼職工作與主要工作的沖突解決辦法：用人單位應(yīng)合理安排勞動者的工作時間，確保勞動者能夠有效完成主要工作職責(zé)。問題7：遠程工作的管理解決辦法：建立健全遠程工作管理制度，包括工作記錄、