第4頁共4頁2024年勞動合同標準范本甲方：_____乙方：_____根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家、廣東省的有關勞動用工的規定，甲乙雙方按照平等自愿，協商一致原則訂立本合同。一、合同期限甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認合同期限。1、合同期限為____年，本合同于____年____月____日生效，自____年____月____日終止。2、試用期____個____月，從____年____月____日至____年____月____日。二、工作內容1、乙方的工作_____崗位為普工，具體工作內容詳見崗位職責，乙方應嚴格遵照崗位制度工作。2、甲方有權根據公司發展需要，按乙方的工作能力與表現調整乙方工作崗位及職責，如在甲方調整崗位后乙方仍然未能勝任工作內容，則甲方有權單方解除本勞動合同。三、工作時間1、時間為：____小時，甲方可根據不同_____崗位需要，對乙方具體工作時間做出規定和調整。2、根據生產經營需要，甲方有權安排乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請加班。乙方未經甲方書面要求或批準而在本條第1款約定的時間外工作的，視為乙方自愿超時工作，甲方無需就此支付加班費用。3、鑒于甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。四、工資薪酬1、乙方的試用期工資為人民幣____元，轉為正式員工后，每____月保底工資為人民幣每____月____元。另外，公司會根據個人工作表現，計發績效獎金。如有加班費、加班餐費、補助、津貼、補貼、績效獎金等薪酬條目不屬于正常工作時間工資，不作為加班費計算基數。2、甲方于每____月的____日至____日發放上____月工資，如遇假日或法定節假日，則提前發放。3、甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、績效記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于當地規定的最低工資標準。4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方依法代扣。五、勞動紀律1、甲方根據需要制定各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律等)，甲方將在辦公室、工作場所等區域采取公告的方式告知乙方，乙方須認真學習并承諾遵守公司的各項規章制度，嚴重違反上述各項制度而造成公司損失的，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權解除本合同。2、甲方有權對乙方履行公司制度進行檢查、督促、考核和獎懲。3、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守秘密。否則，因乙方泄露甲方商業秘密造成甲方經濟損失的，全部由乙方賠償。六、合同變更、解除、終止及續訂1、甲乙雙方協商一致可變更合同內容，但須辦理相應書面變更手續。2、甲乙雙方協商一致可解除合同。如乙方提前解除合同須提前____日書面通知甲方并履行交接義務，否則，甲方有權要求乙方支付____元的賠償金，從甲方應付款中予以扣除。3、合同期限屆滿則合同終止，雙方是否續訂須另行協商簽訂勞動合同。七、其他1、本合同未盡事宜，經雙方協商另行簽訂補充協議。2、乙方的《入職履歷表》和《身份證復印件》作為本合同的附件。3、乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關乙方自身情況的說明均屬真實。乙方自身情況包括但不限于其學歷、學位、技能，工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯系方式等。若乙方就上述自身情況作不實陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據此解除本勞動合同，并且不負擔任何經濟、法律責任。如因乙方的不實陳述，或上述自身情況發生改變未及時告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方承擔。4、甲方《員工手冊》等規章制度文件為本合同附件，甲方依法對《員工手冊》等規章制度文件進行修改的，一經公示生效，即視為本合同附件之變更。5、乙方在此確認：甲方已向其出示甲方現行的各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律、薪酬標準等)，乙方對此已充分了解并無異議，乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關規章制度執行。6、甲方因生產經營管理需要，就具體事項之決定作出書面通知、文書、文件，依據乙方向甲方登記的聯系地址送達乙方的，乙方自收到相關文件____日內不提出異議的，即視為同意。7、本合同一式二份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____代表人簽字：_____日期：____年____月____日2024年勞動合同標準范本（二）用人單位(甲方)：職工(乙方)：身份證號碼：甲方因生產工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用為職工。雙方根據"平等自愿、協商一致"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效。2.合同有效期限為____年，至____年____月____日止。3.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外.4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。二、工作任務(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。三、工作時間(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙官方版勞動合同范本官方版勞動合同范本方至少不間斷休息24小時。(二)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2.乙方試用期工資元/月;試用期滿乙方起點工資定為元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。官方版勞動合同范本文章官方版勞動合同范本出自份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名)法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)____年____月____日2024年勞動合同標準范本（三）勞動合同合同編號:____________甲方：（雇主）：名稱：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯系電話：______________________乙方：（員工）：姓名：______________________性別：______________________居民身份證號碼：______________________住址：______________________聯系電話：______________________鑒于甲方為其公司經營需要，擬錄用乙方為甲方公司的員工，并就雙方的勞動關系達成以下協議：第一條服務類型及崗位1.1乙方將以正式員工的身份為甲方就業，并擔任以下職位：________________________。1.2乙方將按照甲方規定的工作時間、工作地點和工作職責履行義務。第二條試用期2.1本合同設有試用期，試用期時長為_______個月。試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現決定是否正式錄用乙方。2.2試用期期間，雙方享受相同的權益和義務。第三條工資和福利待遇3.1乙方的月工資為人民幣____________元。3.2乙方享受甲方提供的福利待遇，具體內容按照甲方規定執行。第四條工作時間和休假4.1乙方每周工作時間為________小時。4.2乙方享有法定的帶薪年假和病假，具體天數按照國家法律規定執行。第五條保密義務5.1乙方在履行職責過程中可能接觸到甲方的商業機密和保密信息，乙方應嚴格保守并遵守相關保密約定。5.2乙方不得在離職后未經甲方書面同意的情況下向任何第三方透露或使用由甲方提供的商業機密和保密信息。第六條終止勞動關系6.1乙方或甲方有權以書面形式提前30天通知對方終止本合同。6.2乙方或甲方有權在以下情況下隨時解除本合同：(1)乙方嚴重違反合同約定，造成甲方巨大損失；(2)乙方嚴重失職，無法完成工作任務；(3)乙方盜竊、貪污或進行其他違法犯罪行為；(4)乙方嚴重違反甲方的規章制度，多次受到紀律處分。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中發生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的勞動爭議調解機構申請進行調解。7.2若調解仍未解決爭議，爭議一方可向有管轄權的法院依法提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同生效后，甲方將為乙方辦理相關的社保、公積金等手續。8.2乙方在簽訂本合同時承諾提供真實、準確的個人信息，并承擔因信息不實導致的法律責任。第九條合同變更和補充9.1本合同的變更和補充應當經雙方協商一致，并以書面形式作出。9.2雙方簽訂的附加協議和補充協議與本合同具有相同法律效力。第十條合同生效和解釋10.1本合同一式兩份，甲方和乙方各執一份，具有相同法律效力。10.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.3本合同的解釋和適用以中華人民共和國法律為準則。甲方（雇主）：簽字：______________________日期：______________________乙方（員工）：簽字：______________________日期：______________________2024年勞動合同標準范本（四）合同編寫目的：本勞動合同的編寫旨在確保雇主與雇員之間的權益平等，明確雙方的責任和義務，保護勞動者的合法權益，促進勞動關系穩定和諧。一、雇主信息：雇主名稱：雇主地址：聯系方式：二、雇員信息：雇員姓名：身份證號碼：聯系方式：三、工作時間和地點：1.工作時間：雙方約定，雇員每周工作時間為40小時，雙休日為每周的周六和周日。加班需經雇主書面同意，并按照國家有關法律法規進行加班費支付。2.工作地點：雇員的工作地點為雇主指定的場所，具體場所根據工作需要調整時需提前通知雇員。四、勞動報酬：1.基本工資：雇員的基本工資為每月固定金額，具體金額由雙方協商確定，并在勞動合同中明確注明。2.績效獎金：根據雇員本人的工作業績和能力發放的績效獎金，具體金額由雙方協商確定。3.薪資支付：雇主按照國家有關規定支付雇員的工資，并按時支付。薪資支付周期為每月的月底前。五、社會保險和福利：1.社會保險：雇主應依法為雇員繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.公休假：雇員享有法定的帶薪年休假。具體休假日期和天數由雙方協商確定，并在勞動合同中明確注明。3.其他福利：雇主可根據自身情況為雇員提供其他福利，具體福利內容由雙方協商確定。六、勞動紀律和責任：1.勞動紀律：雇員應按照雇主的要求，勤奮工作，維護雇主的合法權益，并遵守公司的各項規章制度。2.工作保密：雇員需保密與公司業務相關的信息，不得擅自泄漏或傳播。3.違約責任：雇員如違反勞動合同的規定，公司有權采取相應的紀律處分，并依法追究其法律責任。七、解決勞