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第2頁共2頁2024年解除勞動協議范文甲方：（用人單位）通訊地址：乙方：（勞動者）身份證號：一、在經過一段時間的工作之后，_____（方）因為_____原因要求提前解除與_____（方）的勞動合同。經協商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動合同，自合同解除之日起，雙方的權利義務隨之終止。二、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。三、甲方應當支付乙方的工資到____年____月____日止;給乙方繳納的社保至____年____月____日止;甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為_____元人民幣。四、乙方自愿放棄其他所有訴求。五、其他本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。甲方：（蓋章）法定代表人或（委托代理人）：（簽名）____年____月____日乙方：（蓋章）法定代表人或（委托代理人）：（簽名）____年____月____日2024年解除勞動協議范文（二）勞動協議書一、甲方和乙方通過友好協商，達成以下勞動協議。二、甲方承諾為乙方提供以下工作崗位：（詳細說明工作崗位信息）三、乙方同意并承諾：1.遵守甲方的工作制度和規章制度；2.認真履行工作職責，完成工作任務；3.保守甲方的商業秘密和客戶信息，不得泄露給外界；4.尊重和維護甲方的聲譽，不得擴散不良信息；5.勤勉工作，不得遲到、早退或曠工；6.配合甲方進行工作安排，不得擅自請假；7.遵守國家法律法規，不從事違法犯罪活動。四、甲方承諾：1.為乙方提供合理的工作環境和必要的工作設備；2.按時支付乙方工資及其他福利待遇；3.給予乙方必要的培訓和提升機會；4.提供乙方應有的權益保障，包括社會保險和福利待遇。五、雙方協商解除勞動合同的情形：1.勞動協議期滿后，雙方可以協商終止勞動關系；2.乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動關系：-乙方連續曠工三天以上，或累計曠工五天以上；-乙方嚴重違反工作紀律，嚴重影響甲方的正常生產經營；-乙方嚴重失職，經多次教育仍未改正；-乙方嚴重違反國家法律法規，嚴重違背道德與職業操守；-乙方嚴重違背勞動合同約定，給甲方造成重大經濟損失；-乙方與甲方存在其他嚴重矛盾，無法繼續合作的。六、協議解除后的處理：1.如果勞動關系是因乙方違反勞動合同規定而被解除，乙方不享有任何經濟補償和福利待遇；2.如果勞動關系是因乙方工作合同期滿而終止，乙方可以按照規定享受經濟補償和福利待遇；3.即使協議解除后，雙方仍需尊重對方的商業秘密和其他約定。七、甲方和乙方均應保留對該勞動協議的解釋權，并盡力履行協議約定的各項義務。八、本勞動協議自雙方簽字之日起生效，有效期為（具體有效期）。甲方（單位）：__________

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