第4頁共4頁2024年勞動用工合同標準范本根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。甲方(單位)：_____住所地：_____法定代表人：_____乙方(姓名)：_____性別：_____身份證號碼：_____第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容及要求乙方安排在_____部門，從事_____工作。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。第三條勞動報酬及支付方式與時間1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。第四條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。第六條勞動合同的解除1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同(1)在試用期內的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。第七條故意或者重大過失責任保證如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。第八條商業保密及競業禁止1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償____萬元違約金。第九條違約責任本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。第十條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。第十一條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____合同訂立日期：_____2024年勞動用工合同標準范本（二）編號_____（參考文本）甲方（用人單位）名稱：_____法定代表人（主要負責人）或者委托代理人_____注冊地址_____聯系電話_____乙方（勞動者）姓名：_____居民身份證號_____戶口所在地____省（市）____區（縣）____鄉鎮____村郵政編碼_____現住址：_____聯系電話：_____根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____工作。甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。三、工作時間第三條乙方每周工作____日，分別為周_____；每日工作____小時。四、勞動報酬：第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時____元。甲方向乙方支付工資形式為_____（直接發放/委托銀行代發）支付周期不得超過____日。五、社會保險第五條甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_____.七、勞動爭議處理第七條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。八、其他第八條甲乙雙方約定的其他事項_____.第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方：_____（公章）乙方：_____（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：____年____月____日使用說明一、本勞動合同（參考文本）供用人單位與從事非全日工作的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。二、企業與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第八條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。2024年勞動用工合同標準范本（三）勞動用工合同甲方：（雇主）地址：法定代表人：電話：身份證號：乙方：（雇員）地址：電話：身份證號：鑒于甲方需要招聘員工，乙方愿意應聘成為甲方的員工，經雙方協商一致，達成以下合同：一、工作內容1.乙方被甲方聘用為（具體職位），負責（具體工作內容）。2.乙方必須按照工作要求，認真履行工作職責，完成工作任務。二、工作時間1.工作時間為每周（具體小時數），具體工作時間由甲方安排。2.若需要加班，應當經過雙方協商一致，乙方必須按照加班規定履行。三、薪酬待遇1.乙方的基本工資為（具體金額），根據工作表現、績效等因素，可有額外獎金。2.工資發放時間為每月的（具體日期），支付方式為（具體方式）。四、保險福利1.乙方享受甲方提供的社會保險，具體包括（具體內容）。2.乙方享受甲方提供的其他福利，如（具體福利）。五、勞動紀律1.乙方在工作期間必須遵守甲方的各項規章制度，不得違反勞動紀律。2.若發生違紀情況，乙方需接受甲方的紀律處分。六、解除合同1.若乙方需要解除合同，應提前（具體天數）通知甲方，并經雙方協商解除。2.若甲方需要解除合同，應提前通知乙方，并支付相應的經濟補償。七、保密義務1.乙方在工作期間涉及到的公司機密信息，需保密不得泄露給第三方。2.違反保密義務的，須承擔相應的法律責任。八、其他事項（其他雙方約定事項）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽署生效。如有爭議，雙方協商解決，協商不成的，提交有管轄權的仲裁機構裁決。甲方（蓋章簽字）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年勞動用工合同標準范本（四）甲方：_____乙方：_____性別：_____生日：____年____月____日身份證號碼：_____文化程度：_____戶籍所在地：_____現在住址：_____聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條合同期限____年____月____日至____年____月____日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。第二條合同生效日期____年____月____日，其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日。二、生產、工作任務第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位（工種）工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。第四條根據甲方不斷地生產及市場業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。三、勞動紀律第五條甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。第六條乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范；愛護甲方財產，遵守職業道德；服從甲方的管理和教育。第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：（一）提供必要的勞動場所和設備。（二）發放規定的勞動保護用品。（三）對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。五、工作時間和休息休假第九條根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日（五一、國慶、元旦、春節）期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。六、勞動報酬第十條乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：（一）基本工資____元/月。（二）職務工資____元/月。（三）午餐補貼____元/月。（四）交通費補貼____元/月。（五）全勤獎____元/月。（六）社保____元/月。（七）提成或獎金（按甲方相關規定執行）第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發相當于工資報酬____%的經濟補償金。七、職業培訓第十二條甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。第十三條乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。第十四條在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。八、處罰與獎勵第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。第十六條乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。第十八條乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。九、社會保險和福利第十九條甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方；第二十條甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。（三）泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。（四）因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。（五）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。（六）患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。（二）從事違反國家法律法規的工作。（三）經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十四條乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。第二十五條甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、違約責任及賠償第二十六條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。第二十七條乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。第二十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。十二、保守商業秘密及職業道德第二十九條下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。第三十條對于負責或經理、主管（主辦）以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。十三、知識產權歸屬第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。十四、其他第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。法人代表：_____聯系電話：_________年____月____日____年____月____日2024年勞動用工合同標準范本（五）尊敬的[雇主名稱]：我很高興收到貴公司的錄用通知，并接受了貴公司提供的勞動用工合同。特此，我與貴公司達成以下協議，正式簽訂勞動用工合同。一、雇傭雙方信息雇主信息：公司名稱：[雇主名稱]注冊地址：[注冊地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯系電話：[聯系電話]電子郵件：[電子郵件]員工信息：姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯系電話：[聯系電話]電子郵箱：[電子郵箱]家庭住址：[家庭住址]二、工作內容和職責1.崗位名稱：[崗位名稱]2.工作內容和職責：[詳細描述工作內容和職責]三、合同期限本合同自2024年[起始日期]起生效，至2025年[終止日期]止。四、薪酬待遇1.薪資及支付方式：根據員工的工作內容和職責，公司將向員工支付薪酬作為報酬。具體薪資標準按照公司規定執行。2.薪酬支付周期：公司將按照月度支付員工的薪酬，具體支付時間為每月的[支付日期]日。3.社會保險和福利待遇：公司將按照國家相關規定為員工辦理社會保險和公積金，并根據公司政策提供相應的福利待遇。五、工作時間和休假制度1.工作時間：員工每周工作時間為40小時，具體工作時間安排由公司規定。2.休假制度：公司將根據國家法定規定為員工提供帶薪年假和其他法定節假日。具體休假安排由公司制定并通知員工。六、保密義務員工在合同期內及解除合同后均應嚴守對公司商業秘密的保密義務。未經公司書面許可，員工不得向任何第三方透露或使用公司商業秘密。如員工違反保密義務，將承擔相應的法律責任。七、終止合同1.合同解除：本合同可以根據以下情形之一解除：a.雙方協商一致；b.合同期滿自動解除；c.員工嚴重違反公司規章制度或服務合同的約定；d.員工嚴重失職或工作不勝任；e.其他依法規定的情形。2.提前解除：任何一方提前解除合同應提前[提前通知期限]通知對方，否則應向對方支付相應的違約金。八、其他條款1.試用期：本合同設有試用期，試用期的具體內容和期限由雙方另行約定。2.公司規章制度：員工應遵守貴公司的規章制度，包括但不限于員工行為規范、守時守紀等。3.糾紛解決：合同履行中如產生爭議，雙方應本著友好協商的原則進行解決。無法協商解決的爭議，可依法向勞動爭議調解委員會或人力資源社會保障部門申請解決。4.合同備份：本合同一式兩份，雇主和員工各執一份，具有同等法律效力。以上內容代表雇主和員工達成的協議，作為雙方之間的約束。希望雙方共同遵守合同約定，共同努力推動工作的順利進行和共同發展。雇主（蓋章）：員工（簽名）：日期：日期：2024年勞動用工合同標準范本（六）勞動用工合同合同編號：[合同編號]本勞動用工合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方自愿達成：甲方：[雇主名稱]地址：[雇主地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯系電話：[聯系電話]傳真：[傳真號碼]統一社會信用代碼：[統一社會信用代碼]乙方：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯系地址：[聯系地址]聯系電話：[聯系電話]一、職位及工作內容1.1甲方經乙方同意，雇傭乙方擔任職務：[職位]，從事以下工作內容：[詳細工作內容]。1.2乙方應按照公司的要求，認真負責地完成工作任務，并遵守公司的規章制度和工作紀律。二、勞動合同期限2.1合同期限：自[開始日期]起至[結束日期]止。合同期滿后，除非雙方協商一致，雙方有意延長合作期