第6頁共6頁2024年員工入股協議標準范本本公司本著開放、尊重、信任、共贏的原則，為弘揚企業精神，提高公司員工的積極性、歸屬感和認同感，促進企業和員工的共同發展，公司擬采取員工入股方式新設立一家餐飲店，具體方案如下：一、項目名稱_____餐飲店。二、項目介紹_____餐飲店位于____市____區，地處“辦公中心、商業中心、居住中心”的核心商圈，交通便利、客流量大。_____餐飲店始終秉持經營規范化、管理科學化、產品標準化的高標準，是中高收入者都能接受的健康、養生、綠色餐飲。三、店面經營與管理1、_____餐飲店成立后，由集團公司統一經營與管理。店面將設店長、部門經理、部門主管職務，日常經營與管理由_____負責;2、店面成立后涉及的重大事項需上報集團公司批辦。本方案所列“重大事項”包括但不限于店面翻修、遷址、增加、減少資本、轉讓出資、重要人事任免、法律糾紛。風險提示：好的計劃還需能夠執行落地，因此，需要一個負責及符合公司管理制度的機構或個人進行負責，而具體的職權也需要根據公司的情形及方案計劃的難易確定，否則計劃再好，沒有人督促及負責，激勵的目的將無法實現。四、入股方式1、符合條件的員工應以貨幣出資方式入股，公司暫不接受員工以實物、知識產權、技術等貨幣出資以外的其它方式入股;2、_____餐飲店店設立后，將向入股人員簽發出資證明;3、店面新增資本時，除公司另有約定外，入股人員有權優先按照出資比例認繳出資。風險提示：是全員激勵還是對中高管理層激勵是對特殊部門或特殊崗位進行激勵還是所有部門進行激勵激勵的范圍是否可以涵蓋公司今后發展的戰略方向所需的資源，這都是公司及股東要考慮的，范圍太小，無法達到目的，范圍過大，則將導致股權資源的浪費。五、入股人員要求1、入股人員應在本單位工作____年以上且在公司擔任主管以上（含主管）管理層職務;2、入股人員能夠接受_____餐飲店的經營理念和經營方案;3、入股人員應具備負責、誠信、合作、進取的基本素質;4、入股人員應具備市場開拓能力和創新能力。六、入股金額要求（“以上”、“以下”均含本數）1、公司高層：集團公司領導及分店店長入股的，入股金額要求在_____萬元以上_____萬元以下;2、公司中層：集團公司及分店各部門經理入股的，入股金額要求在_____萬元以上_____萬元以下;3、公司主管：集團公司及分店部門主管入股的，入股金額要求在_____萬元以上_____萬元以下。七、入股時間要求1、入股人員應在____年____月____日至____年____月____日期間填報入股，并自填報入股意見書之日起____日內將入股金額交至公司財務。2、入股人員不得隨意抽出資金，但有正當理由的除外。因正當理由須撤回股份的，應提前1個月向公司提出書面申請，經公司領導批準審核批準后即可辦理撤股手續。八、利潤分配和虧損分擔入股人員按其出資額占_____餐飲店出資總額的比例分享該店面共同出資的凈利潤，分擔共同出資的虧損;入股人員各自以其出資額為限對共同投資承擔相應責任。九、入股人員的分紅權1、分紅的計算;當年利潤的_____%用于股份分紅，其余_____%作為公司發展管理資金融入公司財務。2、利潤的計算方法：該年度財務總收入一該年度財務總成本=該年度總利潤（成本包括：傭金、稅收、經營費用、固定資產折舊等其他開支）。3、分紅金額（稅前）=（_____%年度總利潤/_____）_____員工持股數4、每年的____月____日至____月____日進行分紅結算和發放，同時召開股東會議。十、人員的義務1、入股人員應保證入股資金來源的合法性;2、入職人員應正面積極宣傳_____餐飲店店，方式包括但不限于微博、微信朋友圈、直接向朋友推介;3、入股人員不得以不當言論或其他方式詆毀、貶低_____餐飲店店面;4、入股人員應積極協助公司落實各項;5、入股人員應按期足額繳納入股金額，且店面設立后不得隨意抽出資金;6、入股人員應按出資比例承擔經營風險和經營損失;7、公司章程中約定的其他義務。十一、入股程序1、入股人員提出入股申請，公司審查入股人員資格;2、入股人員應提供合法身份證及個人相關進行入股登記;3、入股人員向公司繳納入股資金;4、集團公司財務向入股人員開具其入股金額的收據;5、店面設立后，公司向入股人員簽發出資證明，取得出資證明是入股人員享受本方案規定的.唯一依據;6、入股人員轉讓所持全部或部分股份的，應經公司及其他入股人員過半數同意，且其他入股人員享有優先購買權。風險提示：股權激勵應當做到“進入有條件，退出有機制”，股權激勵不是一勞永逸的福利，要避免發生“躺在股權上睡覺的情形”。同時，在實施過程中，公司及激勵對象均可能發生異常的情形，為避免引發爭議，應當在實施前進行全面及明確的約定。十二、退股與中途退股1、入股時間至少以一年為一個周期，不足一年的不能參與年底分紅。2、因其他原因確需提前退出者，要在退出前一月進行書面告知，一月后公司將按購股合同退回參與者的全額股本。3、滿一個周期后（一年）員工可以自由決定是否參與下一周期（一年）或退出股金，退出者可以全額退回股本，并得到相應分紅。4、每上半年的____月____日至____月____日，下半年的____月____日至____月____日，公司可以決定下年度（或下半年度）是否繼續接受員工入股或終止本業務，如終止本業務，公司將如期發放以前分紅并退回員工入股本金。十三、解釋和實施本次活動由集團行政人事部、財務部享有最終解釋權并負責實施。2024年員工入股協議標準范本（2）授權書公司名稱地址本人系公司名稱的董事/員工，特此授權并委托公司經理/董事經理，代表本人行使公司為員工提供股權入股計劃所制定的條件和政策之權力和職責，包括但不限于：1.代表本人與公司就股權入股事宜進行協商并簽署協議文件。2.代表本人與相關機構和單位進行糾紛調解和協商。3.代表本人行使其他履行與股權入股相關的權利和義務。本授權書自簽署后立即生效，有效期至員工離職或任命解除之日。簽名：日期：員工入股協議書甲方：公司名稱地址：乙方：員工姓名地址：鑒于乙方對公司經營發展有出色貢獻，并表達了對公司的忠誠度和對公司未來發展的信心，為了進一步激勵員工，提高員工的歸屬感和積極性，甲乙雙方達成如下協議：第一條入股義務1.乙方同意按照公司關于員工入股計劃的要求，以一定金額的資金購買公司股份。2.乙方同意遵守公司股東協議和內部管理規定，行使相應的股東權益。第二條股權份額1.根據乙方購買公司股份的金額確定乙方獲得的股權份額。2.乙方購買的股份不得轉讓或出售給任何第三方，但可以通過繼承或贈與等方式合法轉讓給特定人士。第三條股權回購1.如乙方主動離職或因素離職（非因個人原因），甲方有權根據公司股權回購計劃回購乙方所持有的股權。2.乙方放棄董事、監事等與股權相關的職位后，甲方有權根據公司內部管理規定回購乙方所持有的股權。第四條入股權益1.乙方作為公司股東，享有相應的權益，包括但不限于：（1）有權參與公司股東大會，并行使相應的表決權。（2）有權享有公司利潤分配，并按照自己所持有的股權比例享有相應的紅利。（3）有權獲得公司經營狀況和財務狀況的相關信息。2.乙方入股后，不得利用所獲得的信息從事任何損害公司利益的行為。第五條保密條款1.乙方在了解公司的商業機密、商業計劃和技術秘密等方面要承擔保密義務，并且在離職后仍然應予以保密。2.乙方須妥善保管公司的商業秘密，不得泄露給任何第三方。第六條違約責任1.如乙方違反本協議的任何條款，甲方有權解除協議，收回乙方所持有的股權，并追究乙方的法律責任。2.如因乙方原因導致公司遭受經濟損失的，乙方需承擔相應的賠償責任。第七條協議解除1.本協議自雙方簽署之日起生效，并有效期為三年。2.本協議期滿后，甲方有權決定是否續簽。第八條爭議解決1.本協議的履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方如發生爭議，應通過友好協商解決;若協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方：日期：乙方：日期：2024年員工入股協議標準范本（3）[公司名稱]員工入股協議書協議書編號：[協議書編號]本《員工入股協議書》（以下簡稱“本協議”）由以下各方于[date]簽訂：甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]乙方：[員工姓名]地址：[員工地址]丙方：[股權代持人（如有）]地址：[股權代持人地址]鑒于：1.乙方是[公司名稱]的工作人員，在公司任職[職務]，對公司有一定的理解和認同；2.為了激勵員工積極工作并分享公司的發展成果，甲方決定讓乙方進一步參與公司的經營和發展，通過員工入股方式；3.經雙方協商一致，達成如下協議。一、入股比例和金額1.乙方同意以現金方式認購[公司名稱]已發行的股份，認購金額為人民幣[認購金額]，占[公司名稱]總股本的[入股比例]。2.乙方同意將認購金額在[date]前以電匯方式支付至[公司名稱]指定銀行賬戶。二、股權份額和權益1.基于乙方的認購金額，乙方將獲得[公司名稱]相應的股權狀況如下：股權份額：[股權份額]股權比例：[股權比例]2.乙方將享有與其所持股權相對應的股權收益，包括但不限于分紅權和轉讓權等。三、股權的限制1.在乙方持有股權期間，不得無正當理由轉讓、贈與或以其他方式處分其所持有的股權。2.在公司股權轉讓協議中，乙方的股權享有優先轉讓權。四、保密條款1.乙方承諾對本協議及其相關文件、信息進行保密，不得以任何形式泄露或披露給任何第三方，包括不得將本協議部分或全部內容提供給公司內外的其他員工、合作伙伴或競爭對手。2.乙方應將公司的商業機密視為絕對機密，并承諾對其保密，不得以任何方式、不論是直接或間接，對公司的商業機密進行披露或透露給第三方。五、退出機制1.在乙方從公司離職或工作終止后，乙方將按照股票購買協議約定的價格將其所持有的股權全部或部分轉讓給[股權代持人]或公司。2.除工作終止或被公司解聘外，乙方不得擅自要求退出股權，而需與公司進行協商，并經公司同意后方可轉讓股權