哺乳假怎么申請(第一篇)此文檔協議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。敬重的公司領導及主管：********我是公司的*****部門*****職位的*****，已于********年**月**日生育寶寶，并從**月**日至**月**日已休產假**個月。鑒于本人家居住地離公司較遠，且寶寶尚小，中途回家哺乳不便，同時生育后身體恢復狀況不佳，醫生建議我連續休假一段時間。為了不耽擱公司的各項工作的開展，現申請休哺乳假**個月(**月**日—**月**日)。懇請領導批準！申請人：***************年**月**日哺乳假怎么申請(第二篇)合同范本標題:哺乳假申請合同正文:鑒于被雇員/合同甲方（以下簡稱"員工"）已經生育并獲得正式母親身份，為了滿足員工產后康復及對新生嬰兒進行妥善照顧的合法權益，特制訂本合同。經雇主/合同乙方（以下簡稱"雇主"）與員工友好協商一致，達成如下合作安排：第1條哺乳假申請1.員工擁有正式母親身份后，享有哺乳假權益，可以在產假結束后申請哺乳假。2.員工應提前提交哺乳假申請書，并提供相關證明文件，如兒醫出具的哺乳證明或其他相關醫療機構出具的文件。3.員工的哺乳假期為每天工作8小時，持續時間為【具體天數】，以滿足員工對于新生嬰兒的喂養需求。4.員工需在哺乳假期開始前【具體天數】書面通知雇主，以便雇主做出合理安排。第2條薪酬待遇1.在哺乳假期間，員工將享受正常的帶薪待遇，且薪資與之前的工資一致。2.員工在哺乳假期間，如有需要加班或工作交接，需提前與雇主進行協商，并明確加班費及相關待遇。第3條工作回歸1.員工在哺乳假期滿后，有權要求回歸原職務或等值職務，并享有原有的工資、福利待遇。2.員工回歸工作后，雇主應提供必要的工作環境和條件，以保證員工的工作效果和工作質量。第4條違約與補償1.若員工未經雇主同意提前結束哺乳假期并違約，員工應向雇主支付相應的違約金，并承擔由此引起的一切法律責任。2.若雇主未按照本合同規定提供員工應享有的權益，雇主需向員工支付相應的賠償金，同時，員工有權要求雇主重新安排哺乳假期。第5條合同終止1.本合同在員工哺乳假期滿后自動終止。2.如員工需要延長哺乳假時間，需與雇主進行協商，并簽署書面的延長合同。摘要:本合同由雇主與員工友好協商達成，并確保員工在生育后享有哺乳假的合法權益。員工需提前向雇主提交哺乳假申請書，并提供相應的證明文件。哺乳假期為每天工作8小時，持續時間為【具體天數】。在哺乳假期間，員工將享受正常的帶薪待遇，并可要求適當加班或工作交接。哺乳假期滿后，員工有權回歸原職務或等值職務，享受原有的工資、福利待遇。雙方應遵守合同的約定，否則需承擔相應的違約責任。希望以上合同范文能對您有所幫助。請注意，具體合同內容還需根據本地法律法規和雙方協商情況進行調整。哺乳假怎么申請(第三篇)合同范文：哺乳假申請合同編號：[合同編號]起草日期：[起草日期]甲方：[雇主名稱]地址：[雇主地址]聯系電話：[雇主聯系電話]乙方：[雇員姓名]身份證號碼：[雇員身份證號碼]聯系電話：[雇員聯系電話]根據《勞動合同法》等相關法律規定，甲方與乙方就乙方享受哺乳假事宜達成以下協議：1.哺乳假申請乙方有權享受哺乳假，并于需要休假之前提前書面通知甲方企業人力資源部門，申請哺乳假。甲方在收到乙方的申請后，將根據乙方提供的相關證明文件進行審核。2.哺乳假期限哺乳假期限自乙方生育后開始至子女年滿一周歲之日。具體的哺乳假期限以乙方提供的相關證明文件為準。3.工資待遇在哺乳假期間，甲方將依法支付乙方基本工資的80%，直到哺乳假期滿為止。4.工作安排哺乳假期滿后，乙方應根據甲方企業的工作安排，正常復崗工作。5.違約責任若乙方在享受哺乳假期間未及時履行通知義務，或未提供相關證明文件，甲方有權視情況對乙方進行相應的懲罰措施或終止勞動合同。6.其他約定除本合同約定之外，甲、乙雙方還需遵守國家相關的勞動法律法規，以及甲方企業內部的相關規章制度。7.合同解除本合同自乙方享受完哺乳假期間履行完畢后終止。雙方如有其他需要協商事項，可以另