談談新《勞動法》頒布對我們大學生的好處_第1頁
談談新《勞動法》頒布對我們大學生的好處_第2頁
談談新《勞動法》頒布對我們大學生的好處_第3頁
談談新《勞動法》頒布對我們大學生的好處_第4頁
談談新《勞動法》頒布對我們大學生的好處_第5頁
已閱讀5頁，還剩1頁未讀， 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

談談新《勞動法》頒布對我們大學生的好處新學期我們新開了一門叫《建設法規》的課以來，我們就開始慢慢接觸法律這個陌生而又熟悉的領域。最近在老師的指引下，我稍稍關注了一下新《勞動法》，以下是我對新《勞動法》的一些看法。關鍵詞：新大學生好處首先，讓我們來看看什么叫新《勞動法》，而它又“新”在哪里？所謂的新《勞動法》就是自2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》。那么，讓我們再來看看新《勞動法》到底新在哪里呢？（1）、立法宗旨非常明確，保護勞動者的權益；（2）、用人單位有自主權，勞動者可自主選擇；（3）、一月內不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資；（4）、簽訂無固定期合同，出法定事由仍解除；（5）、合同期時間有長短，續簽兩次為無固定；（6）、沒有永久性勞動合同只有無固定期限合同；（7）、解聘要給經濟補償，辭職履行告知義務；（8）、職工若不服解聘，可調解仲裁訴訟；（9）、違約金限兩種情況，試用期限約定一次（10）、勞務派遣同工同酬，實施崗位有“三性”；（11）、主張雙方和解，協商解決最好；（12）、穩定的勞動關系，靠雙方付出努力。那么，新勞動法的實施到底對我們大學生又怎樣的影響呢？下面我簡單來談談我的一些看法。我作為一個大三的學生，很快就將面臨畢業后的就業問題。那么，我們必然會遇到一些與我們切身利益相關的勞動法問題。比如，我們剛剛畢業出去找工作而時候，很多用人單位提出了三個月試用期的說法，我們當中很多人一開始都是很高興的以為我們成功的進入了該企業，但是事實并非如此。不少用人單位在三個月的時間里安排那些初入企業的大學生體力勞動強度大的工作，把大學生當成一種廉價勞動力來使用。而且，我們當中的很多人即使意識到自己的權利受到了侵害，但是為了保住這來之不易的“飯碗”，他們當中的很多人選擇了忍氣吞聲。自從新《勞動法》實施以來，我們大學生的就業在某種意義上就有了保障。那些過去存在的濫用試用期、把大學生當成廉價勞動力，開始許諾干得好就錄用，但干了一段時間后，一個人不留的做法，今后都將被看作是違法。比如說，新《勞動法》里明確規定：用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個誠然，以前很多企業在招聘大學生時，存在著重學歷，重名牌大學背景的傾向，而如今新《勞動法》實施后，企業在招聘大學生時，會更加注重大學生的能力而不是學歷。這是因為企業需要高素質、能力強的員工，這樣才能降低用人成本，保持較高的市場競爭力。新《勞動法》的實施，給我們帶了希望，也帶了挑戰，就像中國加入WTO一樣。我們就是要在挑戰面前抓住機會。我們該怎樣抓住機會呢？那就需要我們熟悉的了解新《勞動法》當中與我們

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論