分配崗位職責【10篇】崗位職責分工篇一為了加強村務管理、明確責任，更好地服務于群眾，確保各項工作任務順利完成，制定本制度。一、村兩委人員分工、職責芮xx：黨總支書記兼村委會主任。分管村級黨務、計劃生育、財務、村委會全面工作。曹xx：黨總支委員、村委會委員。分管黨建、農業、水利、電力、土地、涉農資金補助、統計工作。羅xx：黨總支委員。分管查違、清潔工程、村級道路、綜治、民兵工作、安全生產。周xx：村委會委員。分管計劃生育、民政、社會保障。王xx：黨總支委員。分管計劃生育、婦聯、文、教、衛、共青團工作、食品安全。羅xx：分管信息宣傳、網站維護、全程代理、村級報賬、陽光村務、網格化管理、協助黨建及文明創建工作。二、村兩委成員聯系村民組分工芮xx：聯系中耿北耿北拐村民組。曹xx：聯系團灣、黃前、曹灣村民組。羅xx：聯系羅中、牌坊、后耿七號村民組。周xx：聯系畢腰、羅腰、束腰、李岔村民組。王xx：聯系東耿渡船、埂上村民組。奚之松：聯系渭東、渭西、窯廠村民組。(暫定)三、工作要求1、各分工人員在自己的分工、分片范圍內開展工作，領導交工作除外。2、在分工范圍內同鎮各職能部門保持工作聯系，按照分工要求搞好本職工作。3、分片聯系組工作人員負責本轄區內所有屬村級管理的`"事務，按照要求獨立完成分片內各項工作任務，遇特殊情況需要村級支持時，由村領導安排人員處理，分處聯組人員協助工作。4、各分工、分片人員必須經常深入所聯片組，走村訪戶了解組情、民情、民意，替群眾排憂解難。四、分工、分片工作有關的未盡事宜參照有關文件精神執行。辦公室人員分工及職責篇二1.根據公司發展經營目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃，保障戰略目標的達成；2.建立健全公司人力資源政策，制度和工作流程體系，以規范人力資源的基礎工作。3.推進人力資源的選，用，考，育，留等各項業務，為公司發展提供優秀的人才，為業務部門提供必要的支持和協助。4.明確所轄人力資源專業人員的職責劃分和工作分配，指導其計劃制訂和關鍵工作推進，實現對下屬的績效評估，業務培訓等，以使團隊成員快速成長，共同完成人力資源部門的整體工作目標。5.做好與各部門間的橫向溝通協調工作。6.按時完成上級交辦的其他任務。職責分工篇三會議紀要根據實訓中心2024年12月26日下午3點的會議精神，現就實訓中心所有實訓室、工程訓練中心、室外訓練場每個人的職責分工如下：祁海宇：負責103實訓室、105實訓室、201實訓室、202實訓室、206實訓室的開門鎖門、電腦日常維護、教師使用登記以及教室衛生的督促的相關工作吳浩：負責203實訓室、205實訓室、206實訓室、207實訓室的開門鎖門、電腦日常維護、教師使用登記以及教室衛生的督促的相關工作王國利：負責104、106等實訓室測量儀器的借還、儀器的日常維護及登記、大廳給排水實訓的使用登記等相關工作趙曉波：負責工程訓練中心、室外訓練場教師使用的登記以及衛生的督促相關工作實訓中心2024年6月5日崗位職責分工篇四工作職責：1、在公司基建部經理的領導下，負責全公司新建土建、安裝及維修、技改工程項目等專業技術管理工作，負責對工程技術監管、施工方案制定及審定、技術質量把控等管理工作；2、施工管理工作內容包括開工前設計交底；組織施工隱蔽驗收、軸線和標高的復核、設計變更、質量控制、進度控制過程的技術和質量問題處理；3、根據公司批準的土建工程項目施工審批書，嚴格監督控制土建工程項目施工成本，參加土建工程現場的經濟簽證、技術核定單，確保土建工程項目成本按控制目標的`實現；4、參加現場建設單位和土建工程承包商之間的信息交流、信息傳遞和信息處理的管理事宜；工作分工：1、負責公司新建土建、安裝及維修、技改工程項目的工程技術監管、施工方案制定及審定、技術質量把控管理工作；2、負責分管公司各企業單位及園區維修、技改及新增建等土建工程項目的施工組織協調、工程技術、質量監管等工作；3、負責分管公司土建、安裝、防腐、保溫等項目工程的竣工驗收工作；4、負責公司土建、安裝工程部分工程的結算審計以及全部工程的結算復審工作；崗位職責分工篇五一、職責與責任（一）校長職責1、全面貫徹黨的教育方針，全面負責學校師生的思想政治工作；教育教學、安全、衛生、人事財務、校際關系等方面的組織與管理；在民主的基礎上形成決策；制定學校工作計劃。2、對教導處、總務處、年級組、團支部等組織工作履行情況進行檢查、督促、指導與評價；協調、處理各種關系。（二）副校長職責1、全面協助校長工作；協助校長處理學校日常事務。2、指導、檢查、督促教導處、總務處、年級組等職能組織工作落實情況；定期與校長、教導處、總務處、政教處、年級組溝通聯系，交換學校管理方面的意見和建議。3、教職工分協調與管理。教師考勤。（請假審批、登記）4、負責安全、衛生教育工作的布置、檢查落實工作。5、分抓九年級工作。（三）教導主任職責1、組織指導全校教學、教研、課改工作。制定教學、教研工作計劃、總結等。教師任教分工、課程、時間表編排。2、組織教師進行教育理論學習，新課改、遠程教育、電化教學、教學方法的改進與教學藝術的提高等教學活動。是全面提高教學質量的直接責任人。3、制定教師教學常規，檢查、指導教師教學工作。制定教師培養和發展方案，培養指導教師提高業務水平。4、教學用品的發放回收、圖書室、儀器室、電教室的管理。教師教學工作評價。5、教育教學檔案的收集、整理、保管。對教學工作方面形成決策。6、教、學氛圍的營造；第二課堂活動的開展；教師、學生教學意見的征集與處理。7、教師考勤、崗位職責的履行情況的檢查登記，教風、學風、學生遵紀守法教育等。8、教材征訂。教學經驗學習與交流。文件材料編撰。9、分抓八年級組工作。（四）總務主任財務職責1、財務預算、審計；學校財產管理與維護；后勤、財務、安全、衛生等管理制度的擬定與執行落實；收費工作布置安排與檢查落實。2、負責全校師生安全、衛生工作；是安全、衛生工作的直接責任人。校容校貌建設與規劃；師生生活。3、工程建設；教學服務；教學、生活、工作用品的添置計劃；一般性支出的審計。帳務審計等。4、安全用電措施、食堂管理；臨時性工作；接待工作；學校大型活動的籌備工作。5、后勤人員的分工，考勤工作任務完成情況的檢查評價；落實“兩免一補”工作。（五）政教主任工作職責1、認真做為師生的思想政治工作，加大思想政治教育工作的力度，隨時掌握師生思想的`新動向。及時解決師生中存在的突出問題，做平安和諧校園創建工作。2、負責實施學生綜合評價，按方案操作，建立健全學生綜合評價各種檔案。3、督促班主任搞好班級的學生思想政治管理工作，對于各班特殊學生必須做到心中有數，制定教育轉化方案，建立特殊學生檔案卡，定期召開特殊學生轉化工作會。4、值周帶班工作管理，建立班級工作量化記錄單，對班級的思想政治工作實行量化積分。5、負責全校師生評優樹模活動，實施“十佳中學生”評選工作。6、負責文明校園，德育窗口的創建工作，制定德育工作實施方案，抓好落實。每學期組織一次德育或公益活動，力爭在三年內成為縣級文明校園，德育窗口學校。7、有計劃、有安排、有針對性地定期與司法機關聯系，采取可行的方案，對師生進行法制教育。（每學期1次），及時調查處理學生違法（紀）事件。8、負責學校周一的升旗儀式和國旗下的講話稿審定、收集存檔。組織大型集會。9、以上各項工作，必須有計劃、有措施、有總結，建立政教工作管理檔案。10、分抓七年級組工作。（六）黨（團）支部書記職責1、組織師生進行政治學習；師德建設；師生思想道德建設；組織開展德育活動；制定師德、黨建、團建工作計劃、總結等。2、協助校內各組織開展師生思想政治教育活動；納新黨、團員；做好黨（團）的先進性教育活動。3、支持并監督學校嚴格執行黨的各項方針、政策、堅持正確的辦學方向。4、參與協助學校各項工作的檢查落實，做好“參謀”；調解各種矛盾糾紛；協調各種關系。5、組織開展校園師生文娛活動，豐富校園文化生活。辦好校報、校刊和“校園之聲”廣播室。營造校園文化、娛樂氛圍。（七）職代會工會主席職責1、對學校各項工作執行情況實施監督；定期召開職工大會；向學校工作提出合理化的意見、建議；反映師生心聲。2、關心師生生活；參與重大事項決策；協調領導與教師，教師與教師之間的各種關系；化解矛盾糾紛；做好校班子與師生之間的橋梁。協調解決教師生活和工作中的困難，為教師排憂解難。3、參與各項管理，做好各職能組織的助手。4、負責一年一度“和睦家庭、賢內助”評選活動。（八）年級組長職責1、對本年級組師生進行思想道德教育；形成本年級組各項管理制度和工作計劃；全面配合學校各項工作。2、對本年級組師生的安全、衛生、教育教學工作等全面實施管理，是本年級組各項工作的第一責任人。3、協調班主任、科任教師之間、師生之間的各種關系并進行各項工作完成情況進行檢查、監督與管理；形成決策。4、定期召開年級組教師、學生、學生家長會；對學校工作進行監督，及時反饋信息；提出合理理化的建議、意見。二、履行職責要求1、各組織負責人必須做到職責明確、積極主動、忠于職守，分工合作，胸懷大局，以身作則，精誠團結。對自己所承擔的工作負全部責任。2、精心籌劃、組織安排；用好手中的權，管好自己的人，辦好自己的事，不斤斤計較，坦誠相待，堅持原則，辦實事。3、目光要敏銳，思想要清晰，大腦要清醒，帶頭執行上級、學校的各項決議，嚴格要求自己，不違紀、不參賭、不散布消極議論，事事處處要走在師生的前面。4、工作要做細、做實，要善于發現問題，深入調查，及時上報或處理。堅決取締事不關已，高高掛起等無政府主義工作作風。5、對于工作拖沓、辦事不力，造成一定不良影響的組織責任人要在班子會或教師會上說清楚，并承擔責任。6、善于開展批評與自我批評，傾聽群眾意見，虛心學習。不斷改進。做好師生工作、學習、生活的組織者、指導者、服務者。分配崗位職責篇六1.根據本報年度工作要點制訂本部門年度發行工作計劃。2.主持發行部日常業務和行政事務，把好發行質量關。3.負責本報征訂、零售報款的回籠工作。4.努力擴大本報在各行業及讀者中的影響力。拓展自辦發行和零售業務，建立本報自辦發行和零售運行機制并實施。5.管理好本部門員工。職責分工篇七繼續教育學院院長工作崗位職責1、領導本部門人員執行國家政策和法規，按照部門工作范圍，完成本部門工作職責。2、全面負責本部門業務和政治思想工作，調動全體人員的積極性，加強科學研究和成教干部的業務培訓工作，改進與發展成人教育工作。3、研究并提出天津體育學院成人教育發展規劃，專業布局與招生計劃，經院長授權后，具體組織實施。4、負責組織制定和實施繼續教育學院工作計劃，制定規章制度、管理辦法、做好工作總結。5、負責組織制定和實施教學計劃、掌握教學計劃執行情況，落實學期教學安排與教師聘任情況，完成教學全過程管理，提高教學質量。6、負責組織與落實新辦專業的申報、學歷教育招生、錄取和學生、學籍管理及各類培訓工作的組織、教學與管理工作。7、負責組織建立成人教育函授站、簽訂辦學協議、管理和檢查辦學工作。8、掌握部門各項經費開支，做好財務管理。9、負責組織做好部門固定資產、安全的管理工作10、完成院領導臨時交辦的工作。教學規劃管理崗位職責1、協助部門領導全面負責教學管理日常工作，領導不在時，及時溝通和處理教學等方面緊急事宜。2、負責制定成人教育各專業教學計劃，組織制定教學大綱，開展教學研究工作。3、組織落實學期教學安排，教材預定、教師聘任；審核教學進度，檢查落實課程表，做好教學過程的管理。4、定期安排教學檢查與評估，撰寫報告，提出教學工作改進意見。5、負責成人教育學員畢業論文的管理工作，組織畢業論文選題、指導及論文答辯工作。6、負責考試試卷的審定、使用和試卷歸檔工作。7、負責教學工作量實施方法的制定和發放工作。8、負責新設專業的論證與申報工作。9、負責本崗位職責范圍內的業務檔案管理與歸檔工作。10、完成部門領導臨時交辦的工作。培訓管理崗位職責1、根據社會對人才的需求，結合體院具體情況積極進行各類培訓的開發工作。2、負責制定我院各類培訓管理規定，做好各類培訓備案及其有關管理工作。3、負責制訂部門培訓工作計劃與實施辦法。4、負責部門舉辦的各類培訓班教學計劃制定、教師聘任及教學過程的管理。5、辦理部門舉辦的各類培訓報名、入學手續與學員工作的管理。6、做好培訓班證書的發放和管理工作及部門各類培訓班的工作總結。7、負責進修生的教學安排與組織管理工作。8、負責本崗位職責范圍內的業務檔案管理與歸檔工作。9、完成部門領導臨時交辦的工作。教務管理崗位職責1、負責落實教學計劃，撰寫開學與考試安排。2、負責課程表的排定和考試試卷的印制與保管工作。3、落實教學所需的各類教室、場地，做好各類考試的組織與考務管理。4、負責考績、學籍管理。⑴按學期統計在籍學生人數、辦理學籍異動、制定學期上課人數統計表。⑵進行學生考績管理，提出并組織落實補課、補考工作。⑶負責學生考勤統計和匯總工作。⑷負責本科畢業生申請學士學位的資格審查和申報工作。⑸審查畢業生資格，辦理畢業（結業、肄業）證書、開具學歷證明。5、負責畢業證照管理與畢業證驗印申報工作。6、建立新生登記表和成績冊，劃分班級，印制學生名單。7、負責教學過程中所需的教學文件與辦公用品，提供教學服務。8、進行教學檢查，穩定教學秩序，開展教學研究，撰寫教學情況報告，提出教學工作改進意見。9、負責本崗位職責范圍內的業務檔案管理與歸檔工作。10、完成部門領導臨時交辦的工作。招生工作崗位職責1、根據學院的發展規劃和招生計劃與社會人才需求，擬定招生工作方案。2、掌握招生政策、熟悉業務，堅持招生原則，杜絕不正之風，順利完成招生任務；與重大問題及時請示匯報。3、負責招生宣傳、生源發動、擬定招生簡章，接受咨詢及信訪工作。4、負責組織考生報名、專業考試、錄取通知書發放等招生過程的管理與實施工作。5、負責處理招生遺留問題；認真做好招生總結。6、負責錄取學員的檔案管理。7、負責擴大招生，建立函授站（點）的工作。8、負責組織和管理考前輔導班工作。9、負責本崗位職責范圍內的業務檔案管理與歸檔工作。10、完成部門領導臨時交辦的工作金華職業技術學院成教學院是負責學校成人學歷教育和非學歷教育的管理型學院，代表學校管理全校的成教工作，是全國成人高等學校招生工作先進集體，是浙江省自學考試助學單位。下設辦公室（信息與規劃發展部）、學歷科（教聯辦）、培訓科（技能考試培訓中心）、網絡科（招生辦）、學工辦（自考辦）和汽訓站（理工汽車駕駛培訓學校）。（一）領導分工李國友（院長、書記）主持成教學院全面工作，擬定學校成教發展規劃，組織實施成教目標責任制考核，合理安排使用成人教育經費，抓好成教管理團隊建設。吳飛良（副書記、正處）分管成教思政工作，負責黨務工作，宣傳工作，網站建設，學生管理工作，負責組織學校自學考試工作。余小琳（副院長）分管成教學歷教育工作，負責成教招生工作，成教學籍管理工作，成教函授教育工作，網絡教育工作，合作辦學工作。方孝榮（副院長、總支委員）分管成教非學歷教育工作，負責駕校招生、教練、教學工作，技能考證培訓工作，成教研究生班工作，社會培訓服務工作。盛燕萍（院長助理、辦公室主任）分管成教學院考核督查工作，負責成教學院科室及員工目標責任制的考核工作，教職工考勤工作，計劃、總結與簡報工作，學院對外協調聯絡工作。（二）各部門崗位職責1、辦公室（信息與規劃發展部）電話：82398767主任崗位職責一、負責辦公室的全面工作。二、負責學院印章的管理。三、負責學院用車的管理。四、完成學院交辦的其它工作。干事（一）崗位職責一、負責本院黨、政公文的制發及外來公文的登記、傳達、保管、清理、歸檔。二、負責全院教學檔案、行政檔案的整理、歸檔。三、負責本院行政辦公會等有關會議的記錄、整理及信息上報、下達工作及各種會議的會務安排、服務。四、負責本院辦公用品的采購、發放和保管。五、負責書信、報刊、郵件、資料的收發。六、負責統計、核算教職工獎金、崗位津貼、各類補貼及臨工工資。七、負責學院的科研及職稱晉升等工作。八、完成學院交辦的其它工作。干事（二）崗位職責一、負責本院黨、政工作計劃、總結的擬寫。二、各種年報數據的匯總、及上報，草擬相關文件及匯報材料等工作。三、負責本院資產、教學設備、設施的登記、入帳和管理工作。四、負責辦公用房的日常維護及修繕管理。五、負責每月的教職工考核等工作。六、負責本院的簡訊、簡報的撰寫和編輯。七、負責學院網站的運行、更新及維護。八、完成學院交辦的其它工作。2.學歷科（教聯辦）電話：82057537科長崗位職責1．負責學校成人學歷教育教務管理、教學管理。2．組織成人學歷教育教學督導、質量監控和評估工作；組織和協調二級學院成人學歷教育辦學有關工作。3．負責組織新設專業論證和申報工作，審核成教招生專業。4．負責校內成教學生學籍變動的審核；做好校外轉學工作；組織成教畢業生資格審核、畢業生電子攝像，負責畢業生驗印及電子注冊報盤、畢業生信息上報工作。5．協助成教學院領導組織學校成人學歷教育管理的建章立制工作。6．協助成教學院領導溝通與上級主管部門及相關業務部門聯系渠道。7．函授站建設與管理、函授站建站審核和申報工作；組織制定成教學院函授站招生計劃及協助函授站做好招生宣傳工作；組織催繳成教學院函授站學費分成和審核工作。8．負責成教學院函授站新生分專業、分班、入學通知書打印，組織新生入學材料發放工作。9．審核教學大綱和教學計劃；負責組織教材規范管理與質量監控工作。10．浙江工業大學金職院教學點成教專升本課程班教務管理和教學管理組織工作，學費分成工作；浙江師范大學金職院教學點成教專升本課程班教務工作協調管理。11．負責組織實驗中學課程班教務、教學和學籍管理工作，組織實驗中學課程班學費收繳及分配；協調組織本校成教課程班教學計劃銜接、招生宣傳及學籍管理工作。12．協助領導調研并擬定學校成人教育發展規劃；負責制定學歷教育科工作計劃。干事（一）崗位職責1．協助做好學校成人學歷教育教學管理工作、成教學生成績管理工作。2．成教學院成教助讀班的教學組織，全校成教助讀班教學協調與管理。3．組織建設與規范教學大綱，組織制定和完善教學計劃；檢查教學計劃執行和日常教學運行情況。4．負責成教新生分專業、分班和學號編制。5．協助做好教材規范管理與質量監控工作。6．負責組織成教學生教學、教務管理信息化工作。7．成教學院的函授站教學管理工作；協助函授站招生宣傳和招生咨詢工作。8．組織協調成教課程班成績管理、教學管理等。9．協調成教教室管理工作。干事（二）崗位職責1．協助做好成人學歷教育教務管理、學籍管理工作。2．負責高等教育學生信息網學籍學歷信息平臺的日常管理工作。3．做好成教學院函授站學籍管理工作。4．負責新生學籍電子注冊工作；負責成教畢業生電子攝像、畢業生檔案材料組織、畢業證書制作和發放工作。5．成人學歷教育高基報表統計工作。6．協助做好成教學院函授站學生學費收繳及核對工作。7．協助成教學院函授站招生宣傳和招生咨詢工作。8．負責成人學歷教育檔案歸檔工作。9．科室辦公日常事務工作。3、培訓科（技能考試培訓中心）電話：82057527培訓科副科長（主持工作）崗位職責：1、全面主持科室工作，負責全校非學歷培訓（含研究生聯辦頂目）歸口管理；2、負責全校職業技能鑒定的歸口管理；3、負責公選科《ISO9000質量管理體系》與公選課重修管理工作。4、負責本科室工作計劃、工作總結的起草工作；5、負責本部門各類資料的收集、整理、歸檔工作；6、完成領導交辦的其他工作；培訓科干事崗位職責：1、負責做好碩士班招生宣傳、考生報名和在讀碩士班的日常管理工作；2、負責做好全校非學歷教育數據統計與職業技能資料匯總；3、協助科室做好公選課班級管理工作；4、完成科室臨時性工作；4、網絡科（招生辦）電話：83188008、82378897吳瑞清（科長）1、主持全面工作，制定工作計劃，安排日常工作。2.負責廣告經費預算方案，保證招生宣傳工作的正常進行。3.負責科室人員考核，確定工作崗位，制定工作職責。4.負責網站建設工作。5、負責審核與合作院校的學費分配的結算。6.負責網院學生的考前輔導、統考輔導和考試落實；學位英語等級考試。7.負責審核教材的選用、征訂、發放。8.負責新加坡留學項目拓展工作。9.負責成教學院助讀班的協調與管理。10.負責成教招生計劃爭取。毛麗君（副科長）1、分管招生工作，負責制定各項招生計劃，宣傳計劃，開展招生宣傳，生源市場的開拓，定點單位、網絡和電話宣傳和組織招生報名工作。2、負責審核招生報名的信息；入學考試組織工作；錄取名單的審核等工作。3.執行考勤制度和上報月考勤表。4、負責上級機關、兄弟院站及單位人員的來訪、巡考、參觀等的接待工作。5.負責各二級學院成教招生計劃收集、匯總，負責成教招生計劃上報和網上錄取工作。6、保持與成教學院各科室和二級學院的聯絡和溝通，做好校內外各種關系的協調。7、負責自考網上錄取工作。8、負責浙江大學遠程教育學院的日常聯系工作招生負責祁越1、及時掌握各院校的招生政策，做好各網絡學校招生宣傳、咨詢、接待、解答等工作。2、考生信息的收集，資料的審核和催交等工作。3.進行有效的招生宣傳，做好單位渠道招生工作。4、協助招生信息的核對，做好雙休日值班的招生咨詢工作。5.做好報名資料的歸檔工作。6.完成部門臨時交辦工作。辦公事務、網絡渠道招生單珊1、負責公文、信件、匯單、電報的收發及報刊訂閱、分發工作，經費的制表、學生收費核對工作。2、負責短信群發系統的管理和通知的收發工作，負責安排辦公會議，做好會議紀要。3、負責網上招生業務拓展，協助招生信息的核對，做好雙休日值班的招生咨詢工作。4、協助做好自考網上錄取工作。5、及時檢查網站信息更新，做好QQ在線咨詢。6.完成部門臨時交辦工作。教材發放張惠英1、招生信息網上輸入，確保在98%的準確率。2、負責教材的征定，發放，出入庫的管理。3、相關費用的收取。4、協助做好招生宣傳工作和雙休日值班的招生咨詢工作。5、負責電科大學生代管費明細帳建立和統計。6、完成部門臨時交辦工作。東財項目—廖旭軍1、協助做好面授安排與落實，期末考試安排與落實，網考報名及考試組織；2、負責學生的學籍管理。包括入學和報到注冊成績的匯總與分析，休（復）學、退學、轉學、畢業、結業和肄業管理，做好相關資料的歸檔。3、做好學員的服務工作，及時告知學員相關事宜，與學員多溝通，督促和幫助學員順利完成學業。每學期組織學員開展活動，樹立學習中心的良好形象。4、協助成教招生計劃上報和網上錄取工作。5、負責網站、短信群發系統、多媒體教室等的正常運行。6、負責四川大學網絡教育項目的日常聯系工作。7、完成部門臨時交辦工作。電科大項目—柯鐵鋒1、協助做好面授安排與落實，期末考試安排通知，網考報名及考試組織。2、負責畢業論文，學位申請等工作3、負責學生的學籍管理。包括入學和報到注冊成績的匯總與分析，休（復）學、退學、轉學、畢業、結業和肄業管理，做好相關資料的歸檔。。4、做好相關資料的歸檔。5、做好學員的服務工作，及時告知學員相關事宜，與學員多溝通，督促和幫助學員順利完成學業。每學期組織學員開展活動，樹立學習中心的良好形象。6、負責西北工業大學網絡教育的日常聯系工作。7、完成部門臨時交辦工作。5.學工辦（自考辦）電話：82380220學工辦（自考辦）主任崗位職責1、根據學院學生教育與管理部門的布置和安排，制定學年（學期）工作計劃，并負責組織落實和實施。2、協調、指導輔導員、班主任的工作情況，審定輔導員和班主任的工作安排，考核輔導員、班主任的工作情況，掌握自考助學學生工作情況。3、負責建立學工辦例會制度，每周召開輔導員會議，通報工作情況。4、做好學生思想政治工作，定期召開學生干部和學生代表座談會，了解學生思想、學習、生活方面的情況。5、協助黨組織做好學生黨員的教育工作和入黨積極分子的培養工作發展工作。6、協助做好學生心理健康及心理咨詢工作。7、組織對學生干部選拔、考核和管理工作。8、組織協調學生住宿安排，深入宿舍等工作。9、學校自考助學相關組織、協調工作；10、市自考辦及省教育考試院相關聯系協調工作。二、總輔導員崗位職責1、關心學生的成長，熟悉每個學生的個人經歷、家庭情況、思想品德、學習、健康、心理狀況和個性特長等。做好學生德、智、體綜合考評，掌握學生的思想動向，研究學生的思想特點，重點做好優秀學生和后進學生的思想教育工作。每學期每個學生的個別談話不得少于兩次，每月應有計劃有準備地對學生進行一次集體談話，要經常注意幫助學生解決學習、生活中的實際困難，教育學生正確對待婚姻戀愛等問題，使其健康成長。2、經常深入到學生宿舍、教室、食堂，關心和了解學生情況，教育學生自覺遵守國家法律和學校各項規章制度。培養學生尊敬師長、團結同學、遵守紀律，愛護公物、關心集體、生活樸素、刻苦學習的良好作風。學生中出現的新情況、新問題，及時向有關部門和領導報告。3、作為所帶學生的安全責任人，加強對學生的安全教育，提高學生的安全意識和自我保護意識。4、組織學生積極參加各項公益勞動，指導和幫助學生開展課余文化、娛樂、體育及其它活動，受聘擔任思想教育課程的講授或輔導，認真搞好學生的學年鑒定、三好學生評選、畢業生的鑒定和就業指導工作。5、協助黨組織加強黨的思想建設和組織建設，做好學生黨員的教育工作和入黨積極分子的培養工作，加強預備黨員的考查教育；指導班級共青團工作，充分發揮共青團的先進作用和黨的助手作用；指導班委會的工作，認真培養學生干部，支持、幫助學生干部積極開展工作，充分發揮學生干部的骨干作用。6、指導班級創建文明宿舍，健全清潔衛生和安全保衛制度，切實搞好個人衛生、教室衛生、宿舍衛生和環境衛生，參與學生宿舍檢查、考核工作。7、關心學生生活中的困難，組織學生參加勤工助學活動，加強家校聯系制度，定期與學生家長聯系，介紹學生的學習、思想情況，取得家長的支持與配合。8、教育學生認真遵守學籍管理、考勤、考試、考查等各項規定，遵守學習紀律，認真完成作業；遵守國家法律、法令、公共秩序、校紀、校規以及各項社會公約，對違反校規、校紀的學生及時進行教育，對情節嚴重的，及時提出處理意見。9、協助主任做好輔導員的考核管理及協調工作。10、協助主任做好自考助學的相關工作。三、專本銜接（留學）班班主任（輔導員）崗位職責1、全面了解、熟悉所負責班級全體學生的基本情況，認真做好學生全程跟蹤管理（考核）工作。2、每學期初制定書面工作計劃，針對學生思想實際和本教學部具體工作的要求，確定工作重點和工作方式。3、按時參加輔導員工作例會，不無故缺席。4、主持每周日的班級晚點名及評講活動。每周召開一次班會，由輔導員或班委會總結一周班內思想、學習、紀律、文體活動等情況。每月組織好一次主題班會。每半個月召開一次班委會議和團支部會議，總結近期工作情況、研究部署下半月工作。班級會議須有詳細記錄，隨時接受檢查。5、按規定入住學生公寓，晚上應經常查寢、及時關注學生動態。6、建立學生信息檔案和心理檔案，通過掌握學生的個人信息和心理特點，提高思想教育和心理教育工作的針對性和實效性。及時了解學生思想動態，做經常性的談心工作。如遇重大問題，須及時學工辦或分管領導，并及時采取措施，促成突發事件的妥善解決。7、注重并經常與學生家長保持聯系，使本教學部、家庭與社會的教育緊密結合并落到實處。8、及時與任課教師溝通，聽取任課教師對學生的反映，反饋學生對任課教師的要求。9、民主管理班費（每生每學期收費不超過50元），賬目和資金由班級學生干部分開管理，輔導員只對班費使用行使審批權。10、公平公正地對待每一位學生，特別是在評優、推薦學生入黨培養發展對象等方面，要按程序客觀公正地進行。11、指導學生開展文藝、體育等課外活動，支持學生社團建設。12、協助主任做好自考專本銜接等相關報表催繳及上報工作。。6.汽訓站（理工汽車駕駛培訓學校）電話：82251197、82388752李獻堯常務副校長1、主持學校的日常工作。2、負責制定學校的工作計劃、落實學校各項工作。3、制定和完善學校的各項規章制度，并負責組織實施。4、聯系和協調學校與上級業務主管部門的工作。5、負責對外宣傳及招生工作。6、審查每期的教學計劃，監督、檢查教學質量、安全管理。7、完成上級交辦的其他工作。金孝干事1、根據教學計劃，分期到交通管理部門辦理培訓記錄審批手續。2、做好每期學員的檔案整理與結業證發放。3、組織每期學員進行考試模擬測試，提高考試合格率。4、協助校長做好招生宣傳、安全管理、考試組織等工作。5、負責學校內勤工作。6、完成校長交辦的其他工作。崗位職責分工篇八存貨管理基本制度1.總則1.1.存貨管理制度制定目的為了加強本公司對存貨的管理和控制，保證存貨的安全完整，提高存貨運營效率，保證合理確認存貨價值，防止并及時發現和糾正存貨業務中的各種差錯和舞弊，根據國家有關法律法規、《企業內部控制基本規范》及本公司章程，制定本制度。1.2.存貨的定義本制度所稱存貨，是指本公司在日常活動中持有以備出售的商品、提供勞務過程中耗用的材料和物料等，主要包括各類商品、周轉材料等。公司代銷、代管存貨，委托加工、代修存貨也適用于本制度規范范圍。1.3.本制度以及本制度框架下的各級分制度和附件以防范公司存貨管理中的下列但不限于下列風險為目的：1.3.1.存貨預算編制不科學、采購計劃不合理，可能導致存貨積壓或短缺；1.3.2.驗收程序不規范、標準不明確，可能導致數量克扣、以次充好、賬實不符；1.3.3.存貨倉儲保管方法不適當、監管不嚴密，可能導致損壞變質、價值貶損、資源浪費；1.3.4.存貨領用發出審核不嚴格、手續不完備，可能導致貨物流失；1.3.5.存貨盤點清查制度不完善、計劃不可行，可能導致工作流于形式、無法查清存貨真實狀況；1.3.6.存貨報廢處置責任不明確、審批不到位，可能導致企業利益受損。1.4.公司在制定本制度時，重點關注的關鍵控制點：1.4.1.職責分工、權限范圍和審批程序應當明確規范，機構設置和人員配備應當科學合理；1.4.2.存貨請購的事項應當明確，請購的依據應當充分適當；1.4.3.存貨管理控制流程應當清晰嚴密，存貨管理原則及程序應當明確規范；1.4.4.存貨的確認、計量和報告應當符合國家統一的會計準則制度的規定。2.崗位分工及授權批準2.1.存貨業務的不相容崗位至少包括：2.1.1.存貨的請購、審批與執行：2.1.1.1.自營存貨的請購、審批與執行：自營存貨的請購由各經營單位根據實際銷售情況提請購申請，經各門店負責人批準后采購；2.1.1.2.聯營存貨的請購、審批與執行：聯營單位存貨可自行采購，報門店備案后由聯營商家自行采購。2.1.2.存貨的采購到貨后由各分店倉儲保管人員進行驗收，驗收合格后報財務部門付款；2.1.3.購入存貨的由各分店倉儲保管人員保管，財務部門負責相關賬務記錄；2.1.4.存貨發出由柜臺營業員提出申請報各門店總經理審批后送財務部門進行賬務處理；2.1.5.需處置的存貨由柜臺提出申請報分店總經理審批后由財務部門負責記錄。2.2.公司應當配備合格的人員辦理存貨業務。辦理存貨業務的人員應當具備良好的業務知識和職業道德，遵紀守法，客觀公正。公司要定期對員工進行相關的政策、法律及業務培訓，不斷提高他們的業務素質和職業道德水平。2.3.公司應當對存貨業務建立嚴格的授權批準制度，明確審批人對存貨業務的授權批準方式、權限、程序、責任和相關控制措施，規定經辦人辦理存貨業務的職責范圍和工作要求。2.4.審批人應當根據存貨授權批準制度的規定，在授權范圍內進行審批，不得超越審批權限。經辦人應當在職責范圍內，按照審批人的批準意見辦理存貨業務。2.5.公司內部除存貨管理部門及倉儲人員外，其余部門和人員接觸存貨時，應由相關部門特別授權。必要時，存貨管理部門內部也應當執行授權接觸。2.6.公司可以根據業務特點及成本效益原則選用計算機系統和網絡技術實現對存貨的管理和控制，但應注意計算機系統的有效性、可靠性和安全性，并制定防范意外事項的有效措施。3.請購與采購制度3.1.采購申請管理制度：公司應當明確請購相關部門或人員的職責權限及相應的請購程序；3.2.公司應當根據倉儲計劃、資金籌措計劃、銷售計劃等制定采購計劃，對存貨的采購實行預算管理，合理確定存貨的比例；3.3.公司應當指定專人逐日根據各種存貨的采購間隔期和當日存貨的庫存量，分析確定應采購的日期和數量，據此進行再訂購，盡可能降低庫存或實現零庫存；3.4.公司確定采購時點、采購批量時，應當考慮公司需求、市場狀況、行業特征、實際情況等因素；3.5.公司應當對采購環節建立完善的管理制度，確保采購過程的透明化。公司應根據預算或采購計劃辦理采購手續，預算外或計劃外采購需經嚴格審批；3.6.公司應當根據預算有關規定，結合本系統的業務特點編制存貨年度、季度和月份的采購、生產、存儲、銷售預算，并按照預算對實際執行情況予以考核；3.7.存貨采購和審批程序應當符合有關規定。4.驗收入庫與保管制度4.1.公司應當對入庫存貨的質量、數量、技術規格等方面進行檢查與驗收，保證存貨符合采購要求。外購存貨入庫前一般應經過下列驗收程序：4.1.1.檢查訂貨合同協議、入庫通知單、供貨企業提供的材質證明、合格證、運單、提貨通知單等原始單據與待檢驗貨物之間是否相符。4.1.2.對擬入庫存貨的交貨期進行檢驗，確定外購貨物的實際交貨期與訂購單中的交貨期是否一致。4.1.3.對待驗貨物進行數量復核和質量檢驗，必要時可聘請外部專家協助進行。4.1.4.對驗收后數量相符、質量合格的貨物辦理相關入庫手續，對經驗收不符合要求的貨物，應及時辦理退貨、換貨或索賠。4.1.5.對不經倉儲直接使用的存貨，應當采取適當的方法進行檢驗。4.2.公司應當建立存貨保管制度，倉儲部門應當定期對存貨進行檢查，加強存貨的日常保管工作：4.2.1.因業務需要分設倉庫之情形，應當對不同倉庫之間的存貨流動辦理出入庫手續。4.2.2.應當按倉儲物資所要求的儲存條件貯存，并建立和健全防火、防潮、防鼠、防盜和防變質等措施。4.2.3.貴重物品、精密儀器和危險品的倉儲，應當實行嚴格審批制度。4.2.4.公司應當重視低值易耗品、周轉材料等物資的管理控制，防止浪費、被盜和流失。4.3.存貨管理部門對入庫的`存貨應當建立存貨明細賬，詳細登記存貨類別、編號、名稱、規格型號、數量、計量單位等內容，并定期與財會部門就存貨品種、數量、金額等進行核對。4.4.庫記錄不得隨意修改。如確需修改入庫記錄，應當經有效授權批準。4.5.對于已售商品退貨的入庫，倉儲部門應根據銷售部門填寫的產品退貨憑證辦理入庫手續，經批準后，對擬入庫的商品進行驗收。因產品質量問題發生的退貨，應分清責任，妥善處理。對于劣質產品，可以選擇修復、報廢等措施。4.6.公司應當根據自身的生產經營特點制定倉儲的總體計劃，并考慮商場布局、商品流程、賣場擺放等因素，相應制定人員分工、實物流動、信息傳遞等具體管理制度。4.7.存貨的存放和管理應指定專人負責并進行分類編目，嚴格限制其他無關人員接觸存貨，入庫存貨應及時記入收發存登記簿或存貨卡片，并詳細標明存放地點。4.8.存貨采購應當按照國家統一的會計準則制度的規定進行初始計量，正確核算存貨采購成本。5.存貨的領用與發出制度5.1.公司應當建立嚴格的存貨領用流程和制度。公司各部門領用材料，應當持有生產管理部門及其他相關部門核準的領料單。超出存貨領料限額的，應當經過特別授權。5.2.公司應當建立嚴格的存貨發出流程和制度。存貨的發出需要經過相關部門批準，大批商品、貴重商品或危險品的發出應當得到特別授權。倉庫應當根據經審批的通知單發出貨物，并定期將發貨記錄同銷售部門和財會部門核對。存貨發出的責任人應當及時核對有關票據憑證，確保其與存貨品名、規格、型號、數量、價格一致。5.3.企業財會部門應當針對存貨種類繁多、存放地點復雜、出入庫發生頻率高等特點，加強與倉儲部門經常性賬實核對工作，避免出現將已入庫存貨不入賬或已發出存貨不銷賬之情形。6.存貨盤點與處置制度6.1.公司應當制定并選擇適當的存貨盤點制度，明確盤點范圍、方法、人員、頻率、時間等；6.2.企業應當制定詳細的盤點計劃，合理安排人員、有序擺放存貨、保持盤點記錄的完整，及時處理盤盈、盤虧。對于特殊存貨，可以聘請專家采用特定方法進行盤點；6.3.