(工作分析)營銷中心的組 信息經(jīng)理客戶經(jīng)理客戶主任 信息經(jīng)理客戶經(jīng)理客戶主任主任助理店員培訓(xùn)主任零售主任拓展經(jīng)理銷售助理倉庫主任信息助理店長倉管員一、營銷中心的組織架構(gòu)(第一階段)跟單員店長店員場競爭的需要，使公司從生產(chǎn)型企業(yè)盡快轉(zhuǎn)變成市場型企業(yè)，建立完善的朗形式，以體現(xiàn)高效、節(jié)約的管理原則。 、店長、店員； (2)部門經(jīng)理設(shè)市場部經(jīng)理、銷售部正副經(jīng)理、商品部副經(jīng)理；；品采購及跟單員、銷售助理；助理設(shè)信息助理、倉管員、店長(營銷秘書)； (1)市場部：下設(shè)市場部經(jīng)理1人(兼)、下轄廣告企劃經(jīng)理(兼)、電腦信息經(jīng)理、信助理、培訓(xùn)主任(兼)、平面設(shè)計主管(兼)各1人； 任之下設(shè)店長、店員若干人； (4)辦事處(暫缺)，其組織架構(gòu)行文另定；會及總經(jīng)理之指示，在獨立的市場開發(fā)及銷售計劃與按公司戰(zhàn)銷售所進行的品牌形象管理、廣告促銷活動等一切營銷相關(guān)業(yè)務(wù)。其具體履行如下職能：任務(wù)分4、制訂公司新產(chǎn)品(品牌)開發(fā)計劃，包括新產(chǎn)品(品牌)定位、定價、形象規(guī)劃，并推總結(jié)；的順利完成；牌知名度；會議；。績及品牌形象負(fù)責(zé)； (四)直屬辦事處的工作職能門溝通、協(xié)調(diào)工作；門的工作職能 (一)市場部的工作職能3、制定并執(zhí)行公司年度整體市場營銷計劃與預(yù)算(參謀)；8、制定與執(zhí)行新品牌(產(chǎn)品)上市計劃； (二)銷售部的工作職能括銷售額、滲透率等；立長期穩(wěn)定的“雙贏”關(guān)系；5、負(fù)責(zé)公司直屬售點、分公司或辦事處的建設(shè)和管理(支持、服務(wù)和監(jiān)控)。源規(guī)劃(人力資源的結(jié)構(gòu)、儲備等)及員工的招聘、培訓(xùn)、調(diào)配、評估與激勵。 (三)商品部的工作職能1、制定合理的商品生產(chǎn)、調(diào)撥、庫存(包括分庫建設(shè))與運輸計劃，并在批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織；；信息、銷售、市場推廣、顧客服務(wù)工作及銷售隊伍的建設(shè)和管理；。 (一)營銷總監(jiān)的工作職責(zé)：并對公司產(chǎn)品的市場份額、地位、產(chǎn)品的配置、銷售回款額、銷售比率以及利潤負(fù)責(zé)，體職務(wù)范圍如下：施，對各期營銷計劃及利潤目標(biāo)的完成負(fù)直接責(zé)任；屬各部門進行任務(wù)的分解，并經(jīng)常進行進度監(jiān)控和調(diào)整，工作中的困難，確保營銷各項計劃的完成；銷對路和銷售渠道的暢通；評的形象和獲得理想的經(jīng)濟效益；資，調(diào)動和任免的建議；用負(fù)責(zé)每季訂貨會的計劃(包括工作計劃和費用計劃)，組織、指揮和協(xié)調(diào)工作，確保目標(biāo)任務(wù)的順利完成；評方案和獎罰方案，由人力資源部負(fù)責(zé)全公司總體平衡，在總經(jīng)理審批后執(zhí)行；隊合作精神，發(fā)揮快速戰(zhàn)斗能力，增強市場競爭力；業(yè)和員工更好地理解和配合公司的經(jīng)營運作策略和措施，提高戰(zhàn)斗力；常橫通，并隨時指導(dǎo)下屬部門的工作。與產(chǎn)品研發(fā)、財務(wù)、生產(chǎn)等部門密切配合，確保營銷工作的順利展開；配合公司總經(jīng)理處理好與當(dāng)?shù)卣髀毮懿块T的關(guān)系；好客戶共同策劃促銷活動，并監(jiān)督形象廣告的執(zhí)行情況；建立工作，處理好客戶和顧客的投訴、退貨以及商業(yè)單位的關(guān)系；進、出、存月分析報表，發(fā)現(xiàn)問題及時追查處理。行使?fàn)I銷中心的市場和銷售任務(wù)的計劃分配權(quán)；行使?fàn)I銷中心人員的定崗分區(qū)，調(diào)動權(quán)；經(jīng)人力資源部審核后，可行使?fàn)I銷中心內(nèi)經(jīng)理級別以下的招聘權(quán)；經(jīng)人力資源部審核后，可行使?fàn)I銷中心人員的考核和解聘、建議調(diào)離權(quán)；制定營銷中心的各項費用計劃、經(jīng)財務(wù)部及總經(jīng)理審批后，行使開支及監(jiān)督使用權(quán)；位福利及其它嘉獎有關(guān)政策審定權(quán)；行使促銷方案、品牌廣告建設(shè)的計劃、審核權(quán)及執(zhí)行權(quán)；行使售后、售前服務(wù)的處理和建議處理權(quán)；行使?fàn)I銷中心財產(chǎn)的管理、控制保護權(quán)；行使?fàn)I銷中心按銷售的所需貨源的計劃調(diào)度權(quán)。28-50歲左右；具備一定的英文聽說讀寫能力，熟悉電腦操作；很強的計劃、組織、協(xié)調(diào)溝通能力和理解、分析、判斷、表達(dá)、適應(yīng)能力；有豐富的品牌推廣經(jīng)驗和廣泛的服裝客戶基礎(chǔ)；擅長組織管理，責(zé)任感和團隊精神強； (二)市場部所轄各崗位職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織部門內(nèi)部各成員共同制定公司年度營銷目標(biāo)和整體市場營銷工作計劃；制定年度市場推廣計劃和預(yù)算，監(jiān)督投放過程并及時評估和調(diào)整；管轄本部門內(nèi)部及與其它部門之間的合作關(guān)系；與商品部、銷售部門協(xié)商，結(jié)合市場情況作出合理的品牌推廣計劃；與開發(fā)、銷售部門協(xié)商，結(jié)合市場情況作出合理和前瞻性個新品牌(產(chǎn)品)開發(fā)計劃；與銷售部門配合進行分銷渠道及渠道政策設(shè)計與完善；協(xié)助銷售部門實施整體市場推進工作，對過程及結(jié)果進行監(jiān)控與評估；策劃與推廣顧客服務(wù)計劃(會員制計劃)和促銷活動，對工作過程及結(jié)果進行監(jiān)控與評估；評定本部門工作，及部內(nèi)人員資信及其業(yè)績表現(xiàn)，并負(fù)責(zé)內(nèi)部人員調(diào)配；招募、培訓(xùn)、培養(yǎng)市場推廣人員，為公司發(fā)展儲備人才。營銷、廣告或經(jīng)濟相關(guān)類專業(yè)畢業(yè)，年齡在歲左右；職位經(jīng)驗；具備一定的英文聽說讀寫能力，熟悉電腦操作；很強的計劃、組織、協(xié)調(diào)溝通能力和理解、分析、判斷、表達(dá)、適應(yīng)能力；擅長組織管理，責(zé)任感和團隊精神強；2.1、直接向市場部經(jīng)理(或營銷總監(jiān))報告并接受其領(lǐng)導(dǎo)；：計劃；度算；做好與企業(yè)外部各政府機關(guān)、媒介和行業(yè)相關(guān)機構(gòu)的關(guān)系協(xié)調(diào)工作；協(xié)助、督導(dǎo)廣告及制作代理公司工作；協(xié)助廣告公司、設(shè)計人員及客戶制定品牌推廣方案，并負(fù)責(zé)實施和監(jiān)控；指導(dǎo)、審批、監(jiān)督各地區(qū)市場促銷計劃的制定和實施；協(xié)助市場部經(jīng)理/營銷總監(jiān)制定各種廣告宣傳政策，以加強銷售人員和客戶對該品牌的和支持；上學(xué)歷，廣告或營銷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，年齡在歲左右；具備良好的英文聽說讀寫能力，熟練使用電腦，熟悉廣告制作的各個環(huán)節(jié)(包括印刷、拍攝)等；與各媒介、模特公司、影視制作公司關(guān)系良好；有一定的組織管理經(jīng)驗，責(zé)任感和團隊精神強，能吃苦；具備良好的文字表達(dá)能力和溝通能力；3.1、直接向市場部經(jīng)理(營銷總監(jiān))報告并接受其領(lǐng)導(dǎo)；劃，負(fù)責(zé)制定規(guī)劃相應(yīng)的VI、BI、SI規(guī)劃，具體的職務(wù)制定年度公司設(shè)計制作計劃；面設(shè)計及相應(yīng)貨架、道具配置計劃；制作費用預(yù)算與控制；外協(xié)單位工作的督導(dǎo)；對方案的實施給予監(jiān)督，并對執(zhí)行效果進行評估；結(jié)合實際需要制定貨架、道具、配件安全庫存量，定期提交合理的貨架道具需求計劃，保證貨架道具的及時供應(yīng)；嚴(yán)格控制網(wǎng)點貨架道具配件的領(lǐng)用情況，防止流失；每月對制作費用及各網(wǎng)點、客戶所需貨架、道具的帳目上報，并做好工作總結(jié)。，美術(shù)專業(yè)畢業(yè)，年齡在歲左右；推廣工作經(jīng)驗；對裝修工藝、材料及貨架制作有一定認(rèn)識；創(chuàng)意好、概念新，熟悉平面廣告制作的各個環(huán)節(jié)；工作細(xì)心、責(zé)任感強；有大型服裝企業(yè)或國內(nèi)知名廣告公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；4.1、直接向市場部經(jīng)理(營銷總監(jiān))報告并接受其領(lǐng)導(dǎo)；制度；策依據(jù)；護，單品資料維護，經(jīng)銷商資料維護及管理等；每月向營銷總監(jiān)提供準(zhǔn)確的各地(包括總部)各產(chǎn)品的庫存、銷量、銷售進度等銷售報表；每天能及時反映各區(qū)域市場的要貨計劃/資源分配計劃；與營銷財務(wù)做好銷售費用的嚴(yán)格控制，一旦出現(xiàn)情況，及時向營銷總監(jiān)反映；隨時跟蹤業(yè)務(wù)流程和應(yīng)收帳款的清晰控制；及時了解反映控制各銷售層次的銷售情況和庫存量；計算機應(yīng)用及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，年齡在歲左右；至少2年以上服裝企業(yè)信息管理工作經(jīng)驗；具備良好的英文聽說讀寫能力；有一定的組織管理經(jīng)驗，責(zé)任感和團隊精神強，能吃苦；具備良好的文字表達(dá)能力和溝通能力；有大型服裝企業(yè)同類職務(wù)工作從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；5、信息助理的工作職責(zé)(略)6、培訓(xùn)主任的工作職責(zé)(略) (二)銷售部內(nèi)各崗位的工作職責(zé)1、銷售部正(副)經(jīng)理的工作職責(zé)銷售目標(biāo)，如下：費用使用管理；依據(jù)營銷中心管理制度，制訂銷售部管理細(xì)則，全面計劃和安排本部門工作，領(lǐng)導(dǎo)銷售人員順利開拓市場，并進行客戶管理；管轄本部門內(nèi)與其它部門之間的合作關(guān)系；評定部門內(nèi)工作人員的資信及業(yè)績表現(xiàn)，并負(fù)責(zé)內(nèi)部人員調(diào)配；參與規(guī)劃并協(xié)調(diào)產(chǎn)品定義和開發(fā)策略，以實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)；協(xié)助拓展經(jīng)理(主任)開拓市場，選擇好客戶或加盟商，并指導(dǎo)零售經(jīng)理(主任)對符合建點條件的單位按程序及時設(shè)置專柜或?qū)Ｙu店；往來帳務(wù)管理，并制定實施防止呆帳對策，確保帳款的回收；促銷計劃執(zhí)行與管理；1.3、銷售部正(副)經(jīng)理的職位要求：上學(xué)歷，紡織、營銷或經(jīng)濟專業(yè)畢業(yè)，年齡在歲左右；牌客戶基礎(chǔ)；具備一定的英文讀寫能力，熟悉電腦操作；有一定的組織管理經(jīng)驗，責(zé)任感和團隊精神強，能吃苦；具備良好的文字表達(dá)能力和溝通能力；能長期在外出差并能承受較大的工作壓力；有大型服裝從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；2、客戶經(jīng)理(主任)的工作職責(zé)2.1、直接向銷售部正(副)經(jīng)理報告并接受其領(lǐng)導(dǎo)；2.2、客戶經(jīng)理(主任)的工作職責(zé)如下：必須全力配合銷售部正(副)經(jīng)理開展銷售服務(wù)工作，如期完成公司下達(dá)的批發(fā)業(yè)務(wù)銷作計劃，交銷售部正(副)經(jīng)理審核，并上報營銷總監(jiān)，作為工作考核依據(jù)；務(wù)的同事，完成加盟商的貨源組織、收款等服務(wù)工作；核；等；及時向公司提供競爭者的市場和產(chǎn)品進展情況；定期向銷售部正(副)經(jīng)理提交銷售報告，參與銷售項目討論會議；2.3、客戶經(jīng)理(主任)的職位要求：，市場營銷或經(jīng)濟類專業(yè)畢業(yè)，年齡在歲左右；力；熟悉電腦操作；責(zé)任感和團隊精神強，能吃苦；具備良好的文字表達(dá)能力和溝通能力；有大型服裝企業(yè)類似工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、零售經(jīng)理(主任)的工作職責(zé)3.2、零售經(jīng)理(主任)的具體工作職責(zé)如下：必須全力配合銷售部經(jīng)理開展公司零售業(yè)務(wù)工作，如期完成負(fù)責(zé)區(qū)域分配的零售計劃；劃，交銷售部經(jīng)理審核，并上報營銷總監(jiān)，作為工作考核依據(jù)；場價格，監(jiān)督所轄區(qū)域內(nèi)的貨物流向，并負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的店鋪/專柜工作；核；饋回市場部經(jīng)理和銷售部經(jīng)理；組織好貨源，做好銷售臺帳及貨品配送、產(chǎn)品陳列、終端形象、店員管理等工作；等；必須定期與部門財務(wù)、公司財務(wù)、倉管核對帳目，確保與倉庫、商場的經(jīng)濟帳目準(zhǔn)確；及時向公司提供競爭者的市場和產(chǎn)品進展情況；定期向銷售部經(jīng)理提交零售報告，參與銷售項目討論會議；登記及使用跟蹤等；協(xié)同人力資源部及銷售部經(jīng)理或營銷總監(jiān)，對店長/店員進行面試，將初試合格的詳細(xì)資料(身份證復(fù)印件、個人簡歷、學(xué)歷證書)交人力資源部審核，并報公司批準(zhǔn)；每月對所轄區(qū)域的店長/店員進行考核，根據(jù)各店(網(wǎng)點)的銷售實績定期填報《店長/財務(wù)審核，以便結(jié)算店員/店長工資和獎金；CI象進行現(xiàn)場布置；及時處理顧客投訴及退貨事件，并跟蹤處理結(jié)果；3.3、零售經(jīng)理(主任)的職位要求：大專以上學(xué)歷，市場營銷或經(jīng)濟類專業(yè)畢業(yè)，年齡在歲左右；相關(guān)流程及業(yè)務(wù)，并具一定的財務(wù)知識；熟悉電腦操作；有出色的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和組織管理能力，責(zé)任感和團隊精神強，能吃苦；具備良好的文字表達(dá)能力和溝通能力；有大型服裝企業(yè)類似工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；4、拓展經(jīng)理(主任)的工作職責(zé)4.2、拓展經(jīng)理(主任)的具體工作職責(zé)如下：必須全力配合銷售經(jīng)理開展市場拓展工作，如期完成本負(fù)責(zé)區(qū)域分配的市場拓展工作；劃，交銷售經(jīng)理審核，并上報營銷總監(jiān)，作為工作考核依據(jù)；場價格，監(jiān)督所轄區(qū)域內(nèi)的貨物流向，并負(fù)責(zé)所開拓區(qū)域的經(jīng)銷商(加盟商)服務(wù)工作；核；客戶加盟經(jīng)銷的準(zhǔn)備；等；及時向公司提供競爭者的市場和產(chǎn)品進展情況；定期向銷售部經(jīng)理提交銷售報告，參與銷售項目討論會議；登記及使用跟蹤等；協(xié)助加盟客戶的終端網(wǎng)點開業(yè)工作，包括客戶及其店員的培訓(xùn)、產(chǎn)品陳列、促銷指導(dǎo)、店鋪裝修、進貨指導(dǎo)等一系列工作；4.3拓展經(jīng)理(主任)的職位要求：，市場營銷或經(jīng)濟類專業(yè)畢業(yè)，年齡在歲左右；以上從事服裝拓展加盟工作經(jīng)驗，品牌客戶基礎(chǔ)；指能長期出差，責(zé)任感和團隊精神強，能吃苦；具備良好的文字表達(dá)能力和溝通能力；有大型服裝企業(yè)類似工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；格分頁明細(xì)登帳。每日與財務(wù)、倉管、銷售業(yè)務(wù)人員對帳，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；每月底向銷售部經(jīng)理、公司財務(wù)提供商品發(fā)出日報表和收款月報表；協(xié)助公司財務(wù)整理會計檔案或開據(jù)發(fā)票；下達(dá)及橫向部門間信息傳遞；建立健全公司各品牌銷售各類統(tǒng)計臺帳和統(tǒng)計檔案；銷售報表進行審核、整理匯總；況及范圍內(nèi)接受統(tǒng)計數(shù)據(jù)的查詢和咨詢。讓利情況統(tǒng)計；戶銷售到款、提貨及余額明細(xì)統(tǒng)計，并對各類銷售報表進行審核、整理和匯總。女，財務(wù)或統(tǒng)計專業(yè)畢業(yè)，年齡在歲左右；至少有1年以上從事銷售服務(wù)工作經(jīng)驗；具備一定的英文聽說讀寫能力，熟悉電腦操作；責(zé)任感和團隊精神強，能吃苦；具備良好的文字表達(dá)能力和溝通能力；有大型服裝企業(yè)類似工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；完成銷售部下達(dá)的所在售點銷售目標(biāo)；訂店鋪的經(jīng)營計劃(每日,每周,每月...)；市場調(diào)查及信息反饋；售點所需商品進、銷、存的控制與管理；及時組織貨源，做好配貨、補貨、店堂陳列等工作；認(rèn)真執(zhí)行市場營銷部制定的廣告及促銷活動；按公司制度規(guī)定，認(rèn)真及時處理顧客投訴、商品退換及突發(fā)事件的處理；遵守公司及進店有關(guān)管理規(guī)定，杜絕違紀(jì)現(xiàn)象；注重個人形象，提高個人素質(zhì)，突出公司及品牌形象；至少有2年以上從事服裝專賣店/專柜管理工作經(jīng)驗，并具一定的財務(wù)知識；熟悉電腦操作；有一定的組織協(xié)調(diào)和分析能力，責(zé)任感和團隊精神強，能吃苦；具備良好的溝通能力；有大型服裝品牌專賣店工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；；根據(jù)銷售部及辦事處和所在售點確定的零售計劃，通過推介，達(dá)成銷售目標(biāo)；不斷提高自身素質(zhì)，充分利用公司提供的資源，努力達(dá)成預(yù)期的銷售成果；根據(jù)公司的物流管理系統(tǒng)要求，做好銷售臺帳工作，按時按質(zhì)做好信息的反饋；及時將競爭市場信息和銷售中出現(xiàn)的問題與困難反饋給店長及零售主任；及時將售點的產(chǎn)品樣板、宣傳資料等的上架率和數(shù)量反饋回公司，以便得到補充；遵守公司上下班有關(guān)管理制度，杜絕違紀(jì)現(xiàn)象；注重個人形象，提高個人素質(zhì)，突出公司及品牌形象；具一年以上專賣店工作經(jīng)驗；五官端正，身體健康，口齒伶俐，性格外向；責(zé)任感和團隊精神強，能吃苦；具備良好的溝通能力；有大型服裝品牌專賣店工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； (三)直屬辦事處內(nèi)各崗位的工作職責(zé)銷財務(wù)的職能性領(lǐng)導(dǎo)；處內(nèi)人員管理，職責(zé)如下：依據(jù)公司整體規(guī)劃，協(xié)助加盟商或經(jīng)銷商進行所轄區(qū)域的推廣、銷售及顧客服務(wù)工作，協(xié)助加盟商或經(jīng)銷商以及自營網(wǎng)點的銷售目標(biāo)；，指導(dǎo)、協(xié)助、監(jiān)督其執(zhí)行；依據(jù)公司規(guī)章制度，制訂辦事處管理細(xì)則；持；議，嚴(yán)格按合同操作，規(guī)范及監(jiān)控加盟商的銷售行為；理；人競爭品牌、經(jīng)銷商的情報收集制度的建立、實施；實施與控制銷售預(yù)算費用的使用。，紡織、營銷或經(jīng)濟專業(yè)畢業(yè)，年齡在歲左右；以上從事駐外銷售管理工作經(jīng)驗，品牌客戶基礎(chǔ)；有一定的組織管理經(jīng)驗，責(zé)任感和團隊精神強，能吃苦；具備良好的文字表達(dá)能力和溝通能力；能長期在外出差并能承受較大的工作壓力；有大型服裝品牌類似從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；：不斷開拓直營網(wǎng)點，努力提高中心城市公司品牌的主要零售市場覆蓋率；有計劃地拜訪客戶并締結(jié)訂單；標(biāo)準(zhǔn)；在市場部的統(tǒng)一指揮下，執(zhí)行公司的廣告促銷與其它市場推廣計劃；執(zhí)行公司價格政策，控制市場零售價格；確保貨款回收工作的順利完成；收集區(qū)域內(nèi)有關(guān)的市場信息；庫存管理工作(合理的庫存水平、安全的產(chǎn)品存放)；按照公司規(guī)定處理損壞貨品，處理消費者及加盟商的投訴；按時完成行政管理及信息反饋工作。，市場營銷或經(jīng)濟類專業(yè)畢業(yè)，年齡在歲左右；相關(guān)流程及業(yè)務(wù)，并具一定的財務(wù)知識；熟悉電腦操作；有一定的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和組織管理能力，責(zé)任感和團隊精神強，能吃苦；具備良好的文字表達(dá)能力和溝通能力；有大型服裝企業(yè)類似工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； (四)商品部各崗位的工作職責(zé)1、商品部正(副)經(jīng)理的工作職責(zé)同計劃及產(chǎn)品開發(fā)計劃預(yù)算，并進行銷售預(yù)測；協(xié)助銷售部經(jīng)理進行年度、月度、季度及地區(qū)性銷售(含庫存、回款、費用)計劃的制制定年度、月度、季度及地區(qū)性產(chǎn)品供應(yīng)、調(diào)度計劃；渠道企劃；協(xié)商，制定合理的年度、季度、月度生產(chǎn)與庫存計劃，確保對銷售部門的產(chǎn)品供應(yīng)；核查并有效控制倉儲和運輸成本的支出；有關(guān)產(chǎn)品信息的收集、整理和分析；組織產(chǎn)品改進，以適應(yīng)不斷變化的市場需求；題和困難；協(xié)調(diào)產(chǎn)品研發(fā)、銷售、生產(chǎn)及服裝設(shè)計人員之間的關(guān)系。選擇、招募、培訓(xùn)本部門人員，并制定本部門相應(yīng)的規(guī)章、運作、考核制度。1.3、商品部正(副)經(jīng)理的職位要求：本科或大專以上學(xué)歷，服裝、營銷或經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；件的應(yīng)用；有一定的組織管理經(jīng)驗，責(zé)任感和團隊精神強；具備良好的文字表達(dá)能力和溝通能力；有大型服裝企業(yè)同類從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；2.1、直接向商品部正(副)經(jīng)理報告并接受其領(lǐng)導(dǎo)；建立健全公司各品牌產(chǎn)品開發(fā)及生產(chǎn)各類統(tǒng)計臺帳和統(tǒng)計檔案；對各類產(chǎn)品計劃報表進行審核、整理匯總；制定年度、季度、月度各地區(qū)配貨計劃；配合市場需求，及時協(xié)助本部經(jīng)理與生產(chǎn)部門進行直屬辦事處和零售點供貨(生產(chǎn))計劃，確保各區(qū)域市場供貨計劃的落實；統(tǒng)計結(jié)果，在已批準(zhǔn)的情況及范圍內(nèi)接受統(tǒng)計數(shù)據(jù)的查詢和咨詢。廠，并負(fù)責(zé)實施監(jiān)控；反映；做好向公司其它部門信息反饋的組織督促工作。女，文秘、財務(wù)或統(tǒng)計專業(yè)畢業(yè)，年齡在歲左右；至少有1年以上從事統(tǒng)計工作經(jīng)驗；具備一定的英文聽說讀寫能力，熟悉電腦操作；責(zé)任感和團隊精神強，能吃苦；具備良好的文字表達(dá)能力和溝通能力；有大型服裝企業(yè)類似工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3.1、直接向商品部正(副)經(jīng)理報告并接受其領(lǐng)導(dǎo)；制定年度、月度、季度和地區(qū)性儲運發(fā)展計劃及預(yù)算；度、月度生產(chǎn)與庫存計劃，確保銷售部門的產(chǎn)品供應(yīng)支持；指導(dǎo)各級倉儲管理人員建立區(qū)域庫存信息系統(tǒng)，并制定區(qū)域庫存需求計劃；制定完善的倉儲管理制度，確保產(chǎn)品安全存入并嚴(yán)格貨品出入庫管理；建設(shè)實施過程；；核查并有效控制倉儲和運輸成本的支出。健壯；以上從事儲運管理工作經(jīng)驗；具備一定的英文讀寫能力，熟悉電腦操作；有一定的組織管理經(jīng)驗，責(zé)任感和團隊精神強，能吃苦；具備良好的文字表達(dá)能力和溝通能力；有大型服裝類似從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；協(xié)助倉庫主任制定年度、月度、季度和地區(qū)性儲運發(fā)展計劃；完成日常儲運業(yè)務(wù)工作及庫存統(tǒng)計工作；嚴(yán)格遵守公司有關(guān)儲運工作制度，做好貨品入庫、出庫及分類管理工作；進行本部門票據(jù)(入庫、出庫、調(diào)庫單)檔案的建立和管理工作，應(yīng)設(shè)立《庫存商品明做到帳、物、證、表四相符；，帳面是否相符，無誤后向財務(wù)和儲運經(jīng)理提供月報表；況及范圍內(nèi)接受統(tǒng)計數(shù)據(jù)的查詢和咨詢。配合銷售部的需求，及時協(xié)助銷售人員與生產(chǎn)部門跟蹤落實產(chǎn)品供貨(生產(chǎn))計劃，確保各區(qū)域市場供貨計劃的落實；至少有1年以上從事倉管工作經(jīng)驗；責(zé)任感和團隊精神強，能吃苦；有大型服裝品牌類似從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； (一)、適用范圍本管理制度適用于本公司營銷中心下屬各部門及駐外辦事處所屬人員(含市場部、銷售部、營銷財務(wù)、商品部及辦事處所屬各崗位人員)。 (二)、基本原則爭平臺。 (三)、目標(biāo)體系2、月度{兩季(春夏季、秋冬季)及年度}工作考核目標(biāo)(百分制)； (四)、目標(biāo)的確立基本任務(wù)目標(biāo)：以全年銷售回款額為基本目標(biāo)。 (五)、薪金標(biāo)準(zhǔn)及人員編制 位經(jīng)理、主任、助理、店長、店員； ；；助理設(shè)跟單員、統(tǒng)計員、商品采購員、銷售助理、倉管員； 在于為一線營銷人員提供一個公平競爭的平臺，全面提高和激發(fā)員工的工作積極性。 (見由公司人力資源部制定的員工待遇等級表)銷系統(tǒng)員工無任何其它補貼；員工試用期期間不扣除任務(wù)風(fēng)險金。 青島，以及廣東珠江三角洲主要城市(含中山、珠海、東莞、佛山)； 經(jīng)理批準(zhǔn)方可出差。出差前應(yīng)將“出差申請單”交公司財務(wù)登記。 總監(jiān)批準(zhǔn)，再呈報總經(jīng)理審批后，由公司財務(wù)支領(lǐng)核銷。 除。 急病或遭意外災(zāi)害，須盡快與公司取得聯(lián)系，不得任意拖延。如有逾期滯留時，應(yīng)憑醫(yī)生或事實證明才核發(fā)出差補貼。若途中有特殊需要必須延長時間時，必須電話請示營銷總監(jiān)審批。 差嚴(yán)格遵守以上差旅標(biāo)準(zhǔn)出差，憑車船票據(jù)和住宿發(fā)票報銷，如超應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報銷；如低于住宿標(biāo)準(zhǔn)，公司實報實銷；通費、通訊費及其他雜 (7)出差車船交通標(biāo)準(zhǔn)：自付。主任助理備注：以上公里數(shù)指出差地至目的地的直線距離。 工自負(fù)。 (9)出差在同一地點滯留十五日以上時，出差補貼減半。 ，并且工資及一切費用自理。 兩人同時出差一地，(同性)應(yīng)住一室，其住宿標(biāo)準(zhǔn)按兩人平均住宿標(biāo)準(zhǔn)補貼，貼只限銷售外勤人員享用，在月工資中按出勤天數(shù)發(fā)放，具體如下：IC。 (六)工資/獎金的提取及發(fā)放終任務(wù)風(fēng)險金組月薪=基本工資–月度任務(wù)風(fēng)險金T所占正式工資S的比例(%)主任助理8 作考核標(biāo)準(zhǔn)A月計劃回款額分標(biāo)準(zhǔn)計算基本工資；2、銷售部經(jīng)理綜合月度任務(wù)完成系數(shù)為E= 3、實際回款以月底30日或31日財務(wù)入帳數(shù)為準(zhǔn)；4、網(wǎng)點達(dá)標(biāo)率考核，公司將根據(jù)具體市場情況作出相應(yīng)調(diào)整；5、兩季獎：兩季度實施一次綜合考評，六個月總分在570分以上，獎6、淘汰：連續(xù)三個月綜合平均得分在80分以下，則崗位降級使用，連續(xù)六個月平均得分在70分以下，則職務(wù)降級使用；連續(xù)三個月平均得分在60分以下或連續(xù)六個月平均得分在70分以下，則調(diào)離崗位或辭退；輔助指標(biāo)B實際開發(fā)網(wǎng)點數(shù)/計劃開發(fā)網(wǎng)點數(shù)EB55管理指標(biāo)；1分，不交或弄虛作假2分，不交或弄虛作假2一次扣1分，累計3完為止；2級處理；4業(yè)務(wù)及價格管理批發(fā)(或加盟客戶零售價格)價格混亂，擾亂市場秩序，-1分/4作考核標(biāo)準(zhǔn)A月計劃回款額分標(biāo)準(zhǔn)計算基本工資；2、銷售部經(jīng)理綜合月度任務(wù)完成系數(shù)為E= 3、實際回款以月底30日或31日財務(wù)入帳數(shù)為準(zhǔn)；4、網(wǎng)點達(dá)標(biāo)率考核，公司將根據(jù)具體市場情況作出相應(yīng)調(diào)整；5、兩季獎：兩季度實施一次綜合考評，六個月總分在570分以上，獎6、淘汰：連續(xù)三個月綜合平均得分在80分以下，則崗位降級使用，連續(xù)三個月平均得分在70分以下，則職務(wù)降級使用；連續(xù)三個月平均得分在60分以下或連續(xù)六個月平均得分在70分以下，則調(diào)離崗位或辭退；輔助指標(biāo)B實際開發(fā)網(wǎng)點數(shù)/計劃開發(fā)網(wǎng)點數(shù)5日常管理指標(biāo)促銷及客戶管理拓展人員負(fù)責(zé)加盟客戶的培訓(xùn)、日常管理及店堂陳列等，經(jīng)公實施，則-1分/次；81分，不交或弄虛作假2分，不交或弄虛作假2一次扣1分，累計2完為止；2級處理；5業(yè)務(wù)及價格管理批發(fā)(或加盟客戶零售價格)價格混亂，擾亂市場秩序，-1分/5作考核標(biāo)準(zhǔn)A月計劃回款額分標(biāo)準(zhǔn)計算基本工資； 準(zhǔn)；司將根據(jù)具體市場情況作出相應(yīng)調(diào)整；輔助指標(biāo)B)=本月實際零售額/計劃零售額日常管理指不到位，則-2分/次；1分，不交或弄虛作假2標(biāo)分，不交或弄虛作假25、兩季獎：兩季度實施一次綜合考評，六個月總分在570分以上，獎6、淘汰：連續(xù)三個月綜合平均得分在80分以下，則崗位降級使用，連續(xù)三個月平均得分在70分以下，則職務(wù)降級使用；連續(xù)三個月平均得分在60分以下或連續(xù)六個月平均得分在70分以下，則調(diào)離崗位或辭退；一次扣1分，累計2完為止；2級處理；5次；2次或與商場等商業(yè)單位關(guān)系處理不當(dāng)，引起沖位降級處理；2核標(biāo)準(zhǔn)A月計劃回款額分標(biāo)準(zhǔn)計算基本工資；2、銷售部經(jīng)理綜合月度任務(wù)完成系數(shù)為E= 3、實際回款以月底30日或31日財務(wù)入帳數(shù)為準(zhǔn)；4、網(wǎng)點達(dá)標(biāo)率考核，公司將根據(jù)具體市場情況作出相應(yīng)調(diào)整；5、季度獎：兩季度實施一次綜合考評，六個月總分在570分以上，獎6、淘汰：連續(xù)三個月綜合平均得分在80分以下，則崗位降級使用，連續(xù)三個月平均得分在70分以下，則職務(wù)降級使用；連續(xù)三個月平均得分在60分以下或連續(xù)六個月