勞動法與社會保障法重要知識點

名詞解釋:

勞動法一一廣義:指調節勞動關系以及與勞動關系有密切聯系其她關系法律規范總和。狹義:

指由國家最高權力機關頒布關于調節勞動關系以及與勞動關系有密切聯系其她關系，全國

性、綜合性法律。

勞動關系一一勞動關系是指在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間

社會勞動關系。

勞動法律關系一一指勞動者與用人單位根據勞動法律規范，在實現社會勞動過程中形成權利

義務關系

勞動法律關系主體一一指在實現社會勞動過程中依照勞動法律規范享有權利并承擔義務當

事人。

勞動法律關系內容一一指勞動法律關系主體雙方依法享有權利和承擔義務。

勞動法律關系客體一一指勞動法律關系主體雙方權利義務共同指向對象。

勞動法律事實一一指勞動法律規范規定，可以引起勞動法律關系產生、變更和消滅客觀狀況。

勞動法律關系產生一一是指勞動者同用人單位根據勞動法律規范和勞動合同商定，明確互相

間權利義務，形成勞動法律關系。

勞動法律關系變更一一是指勞動者同用人單位根據勞動法律規范，變更其本來擬定權利義務

內容。

勞動法律關系消滅一一是指勞動者同用人單位根據勞動法律規范，終結其互相間勞動權利義

務關系。

勞動權利能力一一是指依法享有勞動權利和承擔勞動義務資格和能力。

勞動行為能力一一是指以自己行為依法行使勞動權利和履行勞動義務能力。

休息權：是指勞動者除了規定工作時間以外可以自行支配時間權利。

勞動就業一一是指具備勞動能力公民在法定勞動年齡內從事某種有一定勞動報酬或經營收

入社會職業。

勞動就業服務公司一一是承擔安頓城鄉失業人員任務，由國家和社會扶持，進行生產經營自

救股份合伙制集體經濟組織。

職業簡介機構一一即職業簡介所，是指依法設立，從事職業簡介工作專門機構。

平等就業一一是指勞動者享有平等就業權利和就業機會。

國家增進就業一一是指國家采用各種辦法創造就業條件和擴大就業機會。

勞動者競爭就業一一是指勞動者通過用人單位考試或考核競爭取勝而獲得就業崗位。

境內職業簡介機構一一是指依法設立從事境內就業服務工作職業簡介機構.

境外職業簡介機構一一是指依法設立從事境外就業服務工作職業簡介機構。

勞動合同——亦稱勞動契約，指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協商達到雙方

權利和義務合同。

集體合同一一亦稱團隊協約、勞動協約、集體合同，是集體協商雙方代表依照法律、法規規

定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基本

上訂立書面合同。

勞動合同訂立一一是指勞動者和用人單位之間為建立勞動關系，依法就雙方權利義務協商一

致，設立勞動合同關系法律行為。

正式工勞動合同一一是正式職工勞動合同簡稱，是指用人單位在編制定員內與勞動者訂立勞

動合同。

錄取合同一一是錄取單位與被錄取勞動者之間，為確立勞動關系，明確互相權利義務關系合

同。

聘任合同一一是聘任單位和被聘任勞動者之間，為確立勞動關系，明確雙方權利義務合同。

勞動合同解除——是指當事人雙方提前終結勞動合同法律效力，解除雙方權利義務關系。

集體協商一一又稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應用人單位代表，為簽定集

體勞動合同進行商談行為。

工資一一是指基于勞動關系，用人單位依照勞動者提供勞動數量和質量，按照勞動合同商定

支付貨幣報酬。

最低工資一一是指用人單位對單位時間勞動必要按法定最低原則支付工資。

工資總量一一是指用人單位在一定期間內直接支付給本單位勞動者工資總額。普通涉及計時

工資、計件工資、獎金、津貼、各類補貼、加班工資、特殊狀況下工資。

基本工資一一是指以大體維持職工本人最低生活計算工資額。

職務工資一一是指按照職務高低、責任大小、工作繁重和業務技術水平等因素擬定工資額。

計時工資一一是指按照職工技術純熟限度、勞動繁重限度和工作時間長短支付工資一種形

式。

津貼一一是指補償職工在特殊條件下勞動消耗及生活費額外指出工資補充形式。

特殊狀況下工資一一是指依法或合同在非正常工作狀況下支付給職工工資。

工資保障一一廣義上是指實現“國家保護公民合法收入”憲法原則所有制度。狹義上是指《勞

動法》調節工資支付辦法、禁止任意扣發工資和工資監督制度。

工作時間一一是指勞動者依照國家規定，在一晝夜之內或一周之內用于完畢本職工作時間。

休息休假一一是指勞動者在任期期間，依照國家規定，不從事勞動和工作而自行支配休息時

間和法定節假日。

探親假一一是指職工工作地點與父母或配偶居住地不屬于同一都市而分居兩地時，每年所享

有一定期限帶薪假期。

年休假一一是指職工每年享有保存職務和工資一定期限持續休息假期。

加班一一是指單位行政通過法定批準手續，規定職工在法定節日或公休假日從事工作時間。

加點一一是指單位行政通過法定批準手續，規定職工在正常工作日之外延長工作時間。

勞動安全衛生一一是指直接保護勞動者在勞動中安全和健康法律保障。

安全技術規程——是指國家為了防止勞動者在生產和工作過程中傷亡事故，保障勞動者安全

和防止生產設備遭到破壞而制定各種法律規范。

勞動衛生規程一一是指國家為了保護職工在生產和工作過程中健康，防止、消除職業病和各

種職業危害而制定各種法律規范。

勞動安全衛生管理制度一一是指為了保障勞動者在勞動過程中安全和健康，在組織勞動和科

學管理方面各項規章制度。

女職工特殊保護一一是指依照女職工身體構造、生理機能特點以及撫育子女特殊需要，在勞

動方面對婦女特殊權益法律保障。

未成年工特殊保護一一是指依照未成年工身體發育尚未定型特點，對未成年工在勞動過程中

特殊權益保護。

職業培訓一一是指直接未適應經濟和社會發展需要，對規定就業和在職勞動者以培養和提高

素質及職業能力未目教誨和訓練活動。

就業訓練中心一一是指勞動部門及關于社會組織為城鄉待業人員和其她求職人員培訓職業

能力、準備就業條件而舉辦獨立教學實體。

學校培訓——是指采用規范教學實體形態、統一教學大綱和教材、按既定學制，以規范教學

活動所進行培訓教誨。

離崗專門培訓一一是指職工帶薪脫產，進入學校或專門研究機關，從事系統理論學習和技能

訓練。

就業前職業培訓一一是指對新成長起來、尚未進入職業領域求職者所進行初始培訓，目在于

協助其掌握某種基本職業技能、準備進入勞動市場必要條件。

勞動法調節對象一一勞動關系以及與勞動關系有密切聯系其她關系。

職業技能鑒定一一是由有權機構依照既定技術原則對勞動者進行考試和考核，并對考試、考

核合格者頒發有效技術證書一系列職業能力認證活動。

職業技術證書一一是一定職業培訓活動結束，經考試考核及格，由勞動行政機關核發，證明

其職業技術能力級別證明文獻，具備法律效力。

社會保險一一是勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡導致勞動能力喪失或失去職業崗位

等客觀狀況導致經濟困難而從國家和社會獲得補償和物質協助保障制度。

職工福利一一是指用工單位和國家通過舉辦集體福利設施、設立各科I補貼、提供服務等形式,

為職工改進和提高生活質量所提供物質協助。

勞動紀律一一是指勞動者在勞動過程中必要遵守勞動規則和秩序。

職業道德一一是指勞動者履行勞動義務，完畢崗位職責活動中形成評價人們思想和行為真、

善、美與假、丑、光榮與恥辱，工整與偏私，誠實與虛偽，文明與愚昧觀念、原則和規范總

和。

職工民主管理一一是指公司職工通過職工大會或其她形式，審議公司重大決策，監督公司行

政領導維護公司和職工合法權益，體現勞動者當家作主公司管理制度。

勞動爭議—一指勞動法律關系當事人關于勞動權利、義務爭執。

和解一一是指爭議當事人之間自行商定,通過協商,在法律容許范疇內互相讓步或一方讓步,

從而求得矛盾解決辦法。

簡答題：

國內勞動法調節對象是什么？

答：是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系其她關系。在這兩類社會關系中，勞動關系是國

內勞動法調節重要對象。

簡述勞動法律關系特性。

答：勞動關系特性：（1）勞動關系是在實現勞動過程中所發生關系，與勞動有著直接聯系。

（2）勞動關系雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料用人單位。（3）勞動關

系一方勞動者要成為另一方用人單位成員并遵守單位內部勞動規則。

勞動法與民法區別：

（1）調節對象不同：民法調節對象是以商品關系為主財產關系，勞動法調節對象則是勞動

關系（2）法律關系主體不同。（3）調節原則不同：民法所調節財產關系重要是商品關系，

財產轉移依等價有償原則進行，而勞動法中調節工資是按勞分派原則。

勞動法與經濟法區別：

（1）調節對象不同。（2）任務不同。

勞動法與行政法區別：

（1）調節對象不同。（2）法律關系主體不同。（3）法律關系產生根據不同。

簡述國內勞動法合用范疇。

國內勞動法合用范疇亦稱國內勞動法效力范疇，指國內勞動法合用于什么地方、什么人和什

么時間。

（1）國內勞動法空間合用范疇。合用于中華人民共和國領域內。

（2）國內勞動法對人合用范疇。：勞動法合用于基于訂立勞動合同而形成勞動法律關系用人

單位和勞動者。。

（3）國內勞動法時間合用范疇。勞動法生效時間，勞動法失效時間。

勞動法作用：

（1）保護勞動者合法權益，調動勞動者積極性。（2）建立和諧、穩定勞動關系，增進生產

力發展。（3）建立和維護適應社會主義市場經濟勞動制度。

國內勞動法基本原則。

（1）公民有領導權利和義務原則；（2）勞動者有享有職業培訓權利和義務；（3）勞動者享

有按勞分派和社會保險權利原則；（4）勞動者享有休息和勞動安全衛生保護權利原則；（5）

勞動者有組織工會和民主參加權利原則。（6）在勞動方面男女平等、民族平等；（7）提請解

決勞動爭議權利原則。

國際勞動立法形式（淵源）有哪些？

（1）來源于國際勞工組織國際勞動立法：國際勞工組織章程、國際勞工公約和建議書。（2）

聯合國關于文獻、區域性關于文獻以及關于雙邊公約等。

簡述勞動法律關系特性：

（1）它主體雙方具備平等性和從屬性。（2）它具備國家意志為主導、當事人意志為主體特

性。（3）它具備在社會勞動過程中形成和實現特性。

勞動法律關系種類有哪些?

（1）按生產資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位、私

營公司、聯營單位、股份制公司勞動法律關系。（2）按勞動者人數分為：個體和集體勞動法

律關系。（3）按勞動者職業分為：工人、技術人員、管理人員、學徒工、幫手勞動法律關系。

（4）按勞動者與用人單位分為：本單位和兼職單位勞動法律關系。

勞動法律關系產生、變更、終結前提和條件是什么？

勞動法律關系產生、變更和消滅，都是通過勞動法律事實引起。因而，勞動法律事實是勞動

法律關系產生、變更和消滅因素，勞動法律關系產生、變更和消滅則是勞動法律事實引起成

果。

簡述國內勞動者享有勞動權力能力和勞動行為能力特性：

（1）兩者市統一，不可分割。（2）兩者必要由勞動者本人實現。（3）某些勞動者勞動權利

能力和勞動行為能力受到一定限制。

勞動法律事實種類有哪些？

（1）行為：可分為合法行為、違法行為。按行為人所處地位和實行行為目、性質和職責分

為勞動法律行為、勞動行政管理行為、勞動仲裁行為、勞動司法行為。（2）事件：自然現象、

勞動能力暫時或永久喪失。

勞動法律關系產生法律事實：

只能是勞動法律法律關系主體雙方合法行為。勞動法律關系變更法律事實：普通市勞動法律

關系主體雙方意思表達一致合法行為。勞動法律關系消滅法律事實：行為人合法行為和違法

行為。

簡述勞動法律事實涵義和種類。

勞動法律事實，是指勞動法律規范規定，可以引起勞動法律關系產生、變更和消滅客觀狀況。

種類：（1）行為，是指以行為人（涉及單位）意志為轉移法律事實。分為勞動法律行為、勞

動行政管理行為、勞動仲裁行為、勞動司法行為。（2）事件，是指不以行為人（涉及單位）

意志為轉移法律事實。事件涉及自然現象（自然災害），也涉及勞動能力暫時或永久喪失（患

病、傷殘、死亡）。

簡述國內勞動法律關系雙方權利和義務。

具備統一性和相應性。權利有：（1）同用人單位依法變更、解除、終結勞動合同權利；（2）

職工推舉代表或工會代表職工同公司簽定集體合同權利；（3）按照自己勞動數量和質量領取

勞動報酬權利；（4）休息休假權利；（5）獲得勞動安全衛生保護權利；（6）女職工和未成年

工獲得特殊勞動保護權利；（7）接受職業技能培訓權利；（8）享有社會保險和福利權利；（9）

組織工會和參加公司民主管理權利；（10）提請勞動爭議解決權利；（11）法律規定其她權利。

義務有：（1）準時、保質、保量地完畢生產任務或工作任務；（2）提高職業技能水平；（3）

執行勞動安全衛生規程；（4）遵守勞動紀律和職業道德；（5）愛護和保護公共財產；（6）保

守國家機密和單位商業機密。勞動者應承擔義務，就是用人單位依法享有權利；勞動者享有

權利，就是用人單位應盡義務。

17、勞動就業特點：（1）勞動者市具備勞動權力能力和勞動行為能力公民，涉及法定勞動年

齡內可以參加勞動盲、聾、啞和其她由殘疾公民。（2）勞動者必要從事法律容許有益于國家

和社會某種社會職業。930勞動者所從事社會職業必要是有一定勞動報酬或經營收入，可以

用以維持勞動者本人及其贍養一定家庭人口基本生活需要。

當前時期勞動就業方針:

職業簡介機構簡介就業、自愿組織起來就業和自謀職業。

什么是勞動就業？有哪些特點？

勞動就業是指具備勞動能力公民在法定勞動年齡內從事某種有一定勞動報酬或經營收入社

會職業。它有一下特點：（1）勞動者是具備勞動權利能力和勞動行為能力公民，涉及法定勞

動年齡內可以參加勞動盲、聾、啞和其她有殘疾公民：（2）勞動者必要從事法律容許有益于

國家和社會某種社會職業；（3）勞動者所從事社會職業必要是有一定勞動報酬或經營收入，

可以用以維持勞動者本人及其贍養一定家庭人口基本生活需要。

國內勞動就業方針和原則是什么？

方針是“三結合”：勞動部門簡介就業、自愿組織起來就業、自謀職業相結合。原則：

（1）國家增進就業原則。（2）平等就業原則。（3）勞動者與用人單位互相選取原則。（4）

勞動者競爭就業原則。（5）照顧特殊群體人員就業原則。（6）禁止未成年人就業原則。

解決勞動就業主線途徑是什么？

（1）發展生產，節制生育。（2）廣開就業門路，拓寬就業渠道。（3）辦好勞動就業服務公

司，擴大就業安頓。（4）發展職業培訓事業，提高后備勞動力就業素質。（50采用各種辦法,

分流公司富余人員。（6）大力發展鄉村公司，吸納更多農村剩余勞動力。

勞動就業服務公司特性是什么？

（1）它是以安頓城鄉失業人員就業為主經濟組織。（2）它是由國家和社會扶持興辦經濟組

織。（3）它是勞動者生產經營自救經濟組織。（4）它是具備法人資格股份合伙制集體經濟組

織。

勞動就業服務公司管理體制：

（1）勞動行政部門實行歸口管理。（2）行業主管部門實行行業系統管理。（3）主辦或者扶

持單位實行協助、指引。（4）勞動就業服務公司實行股份合伙制公司管理。

勞動合同特性有哪些？

（1）勞動合同主體具備特定性。（2）勞動合同內容具備勞動權利義務統一性和相應性.（3）

勞動合同客體具備單一性，即勞動行為。（4）勞動合同具備諾成、有償、雙務合同特性。

（5）勞動合同往往涉及第三人物質利益關系。

簡述勞動合同作用；

（1）它是勞動者實現勞動權重要保障。（2）它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、

提高勞動生產率重要手段。（3）它是減少和防止發生勞動爭議重要辦法。

什么是勞動合同，訂立勞動合同原則和程序有哪些？

勞動合同是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協商達到雙方權利和義務合同。

原則：（1）合法原則。a、當事人必要具備合法資格；b、勞動合同內容合法。C、訂立勞動

合同程序和形式，必要合法。（2）平等自愿、協商一致原則。程序：就是訂立合同普通程序

法則進行，即分為要約和承諾兩個基本階段。

簡述勞動合同成立與勞動合同生效區別。

（1）勞動合同成立和生效是既有聯系又有區別兩個法律概念。當事人雙方就勞動合同內容

協商一致，勞動合同即告成立。因而，勞動合同成立是當事人雙方意思表達一致，確立勞動

合同關系。（2）但是，勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。勞動合同生效是指勞動

合同具備法律效力起始時間。（3）勞動合同依法成立，即具備法律效力，對當事人雙方均有

約束力。因而，依法訂立勞動合同，其生效時間始于合同訂立之日。（4）勞動合同訂立后，

需要鑒證或公證，其生效時間始于鑒證或公證之日。

勞動合同種類有哪些？

（1）按勞動者與否在編分為：正式工和暫時工勞動合同。（2）按招工對象不同分為：城鄉

勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。（3）按用人方式分為：錄取合同、聘

任合同、借調合同。（4）按勞動者一方人數不同分為；個體和集體勞動合同。（5）按合同期

限分為：有固定期限和無固定期限勞動合同、以完畢一定工作期限勞動合同。（6）按生產資

料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞動合同。

簡述勞動合同內容（應具備條款）：

（1）勞動合同期限。（2）工作內容。（3）勞動保護和勞動條件。（4）勞動報酬。（5）勞動

紀律。（6）勞動合同終結條件。（7）違背勞動合同責任。

勞動合同法定內容涉及哪些？

（1）工作時間和休息時間。（2）勞動保護和勞動條件。（3）勞動待遇。

勞動合同商定內容涉及哪些方面？

（1）工作單位。（2）工作內容。（3）工作期限。

勞動合同無效條件有哪些?

（1）違背法律、行政法規勞動合同；（2）采用欺詐、威脅手段訂立勞動合同。

勞動合同履行原則有哪些？

（1）親自履行原則。（2）權利義務統一原則。（3）全面履行原則。（4）協作履行原則。

簡述勞動合同變更條件：

（1）訂立勞動合同步所根據法律、法規己經修改或廢止。（2）公司經關于部門批準轉產、

調轉生產任務，或者由于上級主管機關決定變化單位工作任務。（3）公司嚴重虧損或發生自

然災害，的確無法履行勞動合同規定義務。（4）當事人雙方協商批準。（5）法律容許其她狀

況。

勞動合同變更程序有哪些？

（1）及時提出變更合同規定。（2）按期作出答復。（3）雙方達到書面合同。

解除勞動合同條件和程序是什么？

條件：（1）雙方自愿。（2）平等協商。（3）不得損害一方利益。程序：（1）提前告知對方。

（2）征求工會意見。

勞動合同終結條件：

（1）勞動合同期限屆滿。（2）勞動者被除名、開除、勞動教養或判刑。（3）勞動者完全喪

失勞動能力或死亡。（4）法律規定其她狀況。

違背勞動合同用人單位應承擔哪些責任？

（1）由于用人單位因素訂立無效合同，給勞動者導致損害，應承擔補償責任。（2）用人單

位違背規定解除勞動合同或故意遲延不訂立勞動合同，由勞動行政部門責令改正；給勞動者

導致損害，應承擔補償責任。（3）用人單位克扣或無端拖欠工資及拒不支付勞動者延長工作

時間工資，除在規定期間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相稱于工資報酬25%經

濟補償金。（4）用人單位支付勞動者工資低于本地最低工資原則，要早補足低于原則某些同

步，此外支付相稱于低于某些25%經濟補償金。（5）危害勞動者身體健康，導致職業病、

至殘，應按國家規定予以醫療并保證享有其她保險待遇。

勞動者在哪些狀況下可以解除勞動合同？

（1）勞動者提前告知用人單位解除勞動合同狀況。（2）隨時告知用人單位解除勞動合同狀

況：在試用期內；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段逼迫勞動；用人單位未按

照勞動合同商定支付報酬或提供勞動條件。

用人單位在哪些狀況下可以解除勞動合同？

-：可隨時解除勞動合同狀況：（1）在試用期內被證明步符合錄取條件；（2）嚴重違背勞動

紀律或用人單位規章制度；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益導致重大損害；（4）

被依法追究刑事責任。二：因勞動者不能勝任工作或因客觀因素致使勞動合同無法履行，用

人單位可提前30日告知勞動者解除勞動合同：（1）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后,

不能從事原工作也不能從事另行安排工作；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或調節工作崗

位，仍不能勝任工作；（3）勞動合同訂立時所根據客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同

無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達到合同。三：因經濟性裁人，用人單位按照

法定程序與被裁減人員解除勞動合同。

用人單位不能解除勞動合同狀況有哪些？

（1）患職業病或因工負傷并被確認喪失或某些喪失勞動能力；（2）患病或負傷，在規定醫

療期內；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內；（4）法律、行政法規規定其她情形。

什么是集體協商？它特點是什么？

集體協商又稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應用人單位代表，為簽定集體勞

動合同進行商談行為。特點：（1）集體協商代表身份和人數對等。（2）集體協商雙方代表法

律地位平等。（3）集體協商是公開、平等協商。（4）集體協商是和平協商。（5）集體協商是

在法律、法規規定范疇內協商。

簡述集體協商意義；

（1）它是維護職工合法權益不可缺少、重要手段。（2）它是協調、穩定勞動關系和維護正

常生產、經營和工作秩序重要保證。（3）它是保障社會安定重要辦法。

集體合同條款有哪些分類？

（1）原則性條款，即規定勞動原則條款。（2）目的性條款，即規定在合同期限內應達到詳

細目的和實現該目的重要辦法條款。（3）程序性條款，即規定集體合同自身運營程序規則條

款》

集體合同訂立原則：

合法原則、平等協商原則、義務對等原則。

訂立集體合同應遵循哪些程序？

（1）集體協商（2）雙方簽字（3）報送審查：7日內由用人單位送。（4）發布：勞動行政

部門自受到集體合同之日起15日內未提出異議，集體合同生效。

什么是工資？工資法律調節要貫徹哪些原則？

工資是指基于勞動關系，用人單位依照勞動者提供勞動數量和質量，按照勞動合同商定支付

貨幣報酬。原則：0（1）按勞分派原則，這一原則基本含義是，把勞動量作為個人消費品分

派重要原則和形式。（2）在經濟發展基本上逐漸提高工資水平。（3）用人單位自主分派和勞

動者個人物質利益原則。

工資總額由哪些構成？

計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點工資、特殊狀況下支付工資。

簡述工資保障意義。

在國內現階段勞動者及其家屬生活來源依然重要靠工收入狀況下，一方面保障勞動者充分就

業，有正常、穩定工資收入，另一方面使勞動者有限收入有保障，是國內立法一項重要任務。

為此，國內憲法一面規定公民有勞動權，另一面規定“國家保護公民合法收入”。為貫徹這

一憲法原則，《勞動法》、《工資支付暫行規定》及關于政策、法規等對此作了專門規定，形

成了較完整工資保障制度。工資保障制度建立，對于提高公司行政領導人員管理水平和法制

觀念，禁止任意扣罰職工工資現象發生，保障職工合法收入權不受侵犯，都具備重要意義。

簡述哪些公司支出不應列入工資總額范疇？

如下公司支出作為專項支出，不應列入工資總額范疇：（1）依照國務院發布關于規定頒發和

支付各類獎金；（2）購買勞動保護用品支出；（3）職工出差費用；（4）職工福利費用；（5）

勞動保險費。

最低工資有那些要件？

最低工資是指用人單位對單位時間勞動必要按法定最低原則支付工資。有三個要件：（1）是

勞動者在單位時間內提供了正常勞動，這是獲得最低工資大前提；二是最低工資原則是由政

府直接擬定，而不是勞動關系雙方自愿協商；（3）是只要勞動提供了單位時間正常勞動，用

人單位支付勞動報酬不得低于政府規定原則。

擬定最低工資原則應考慮因素是什么？

一、應參照因素：（1）勞動者本人及平均贍養人口最低生活費用；（2）社會平均工資水平;

（3）勞動生產率；（4）就業狀況；（5）地區之間經濟發展水平差別。二、不得作為最低工

資構成某些：（1）加班加點工資。（2）中午、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工

作環境、條件下津貼。（3）國家法律、法規、政策規定勞動保險、福利待遇等。

最低工資原則發布有那些規定？

（1）最低工資詳細原則報省、自治區、直轄市人民政府批準，并在批準7日后發布；（2）

應將最低工資原則及其合用范疇在本地政府公報上和至少一種全地區報紙上發布，使廣大勞

動者懂得。

建立最低工資制度意義是什么？

（1）最低工資制度是建立國內勞動力市場基本條件。（2）最低工資制度作為國家干預分派,

可以保障勞動者權益，保證社會發展和穩定。（3）國內工資制度與國際勞工組織工資制度接

軌。

工資級別制度涉及哪些方面？

工資原則、工資級別表、技術級別原則。

工資級別制度意義有哪些？

（1）可以保證按勞分派原則和效益公平原則貫徹實行。（2）可以增進勞動者學習技術和鉆

研業務積極性和積極性。（3）可以合理使用勞動力。

國內工資保障辦法有哪些？

用人單位不得克扣勞動者工資。一、用人單位可代扣勞動者工資狀況；（1）用人單位代扣代

繳個人所得稅。（2）用人單位代扣代繳應由勞動者個人承擔各項社會保險費用。（3）法院判

決、裁定中規定代扣贍養費、撫養費。（4）法律、法規規定從勞動者工資中扣除其她費用。

（5）由于勞動者本人因素給用人單位導致經濟損失，用人單位可按勞動合同商定規定其補

償經濟損失，經濟補償可從勞動者本人工資中扣除。二：扣除數額限制：不得超過勞動者當

月工資20%。若少于本地月最低工資原則，則按最低工資原則支付。

用人單位在什么狀況下可以代扣勞動者工資？

（1）用人單位代扣代繳個人所得稅。（2）用人單位代扣代繳應由勞動者個人承擔各項社會

保險費用。（3）法院判決、裁定中規定代扣贍養費、撫養費。（4）法律、法規規定從勞動者

工資中扣除其她費用。（5）由于勞動者本人因素給用人單位導致經濟損失，用人單位可按勞

動合同商定規定其補償經濟損失，經濟補償可從勞動者本人工資中扣除。

工資制度種類分哪兒種？

工資級別制度、構造工資制度、效益工資制度。

工資形式種類有哪些？

計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼。

特殊狀況下工資種類有哪些？

（1）履行國家和社會義務期間工資；（21）加班工資；（3）年休假工資；（4）婚、喪假工資；

（5）探親假工資；（6）停工期間待遇；（7）公司依法破產時勞動者工資。

工作時間和休息休假法律調節意義:

（1）勞動者實現休息權法律保障。休息權是國內憲法所規定公民基本權利之一，國內憲法

規定：中華人民共和國勞動者有休息權利。國內對勞動者休息、休假法律保障，重要目是為

了保護勞動者健康和安全。（2）增進當代化科學技術發展，提高工作效率和勞動生產率。隨

著科學技術和經濟不斷發展，應當逐漸創造條件，使勞動者有更多時間和精力從事業余文化

科學技術學習，不斷增強工作能力，更新知識構造，以適應社會發展對職業能力規定。工時

制度發展是社會進步和社會文明一種標志。

工作日種類有哪些？

原則工作日、縮短工作日、延長工作日、不定期工作日.

縮短工作日合用于哪些狀況？

從事有毒有害工作、條件艱難工作、過度緊張工作、特別繁重體力勞動。

延長工作日合用于哪些狀況？

突擊性、季節性比較強工作。

可實行不定期工作制人員有哪些？

公司中高檔管理人員、外勤人員、推銷人員、某些值班人員和其她因工作無法按原則工作時

間衡量職工；公司中長途運送人員、司機、裝卸人員等.

休息休假種類有哪些？

（1）一種工作日內休息時間。（2）兩個工作日之間休息時間。（3）公休假日（4）法定節日

（5）探親假（6）年休假

簡述法律上限制加班加點意義:

（1）有助于增進單位改進勞動組織，提高勞動生產率和經濟效益。（2）實行勞逸結合，保

護勞動者身體健康。（3）節約加班加點經費開支。

關于延長工作日規定有哪些？

（1）用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，普通每日

不超過1小時；因特殊因素需延長工作日，在保障勞動者身體健康條件下延長工作時間每日

不超過3小時，但每月不得超過36小時。（2）延長工作日不受限制：發生自然災害，事故

或因其她因素，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急解決；生產設備、交通運送線路、

公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必要及時搶修。

在哪些特殊狀況下，延長工作時間不受國內《勞動法》第41條限制？

（1）發生自然災害、事故或者其她因素，使人民安全健康和國家資財遭受到嚴重威脅，需

要緊急解決；（2）生產設備、交通運送線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必

要及時搶修；（3）必要運用法定節日或公休日停產期間進行設備檢修、保養；（4）國家機關、

事業單位為完畢國際緊急任務或上級安排其她緊急任務，以及事業、供銷公司在旺季完畢收

購、運送、加工農副產品緊急任務：（5）為完畢國防緊急任務或上級在國家籌劃外安排其她

緊急生產任務；（6）法定其她特殊情形。

勞動安全衛生意義是什么？

（1）有效地防止傷亡事故，避免有毒有害物質危害，保證職工在勞動過程中人身安全和健

康。（2）有助于改進勞動條件和減少繁重體力勞動，保護勞動力。（3）增進當代化生產技術

發展。

安全技術規程內容有哪些？：

（1）建筑物和通道安全（2）機器設備安全（3）電器設備安全（4）動力鍋爐和氣瓶安全（5）

建筑工程安全（6）礦山安全

勞動安全衛生規程內容是什么？

（1）防止粉塵危害規定（2）防止有毒有害物質危害規定（3）防止噪音和強光規定（4）防

暑降溫和防寒規定（5）通風照明規定（6）個人防護用品規定（7）職工健康管理規定

勞動安全衛生管理制度內容有哪些？

（1）安全生產責任制度（2）安全技術辦法籌劃制度（3）安全生產教誨、考核制度（4）安

全生產檢查制度（5）勞動保護監察制度（6）傷亡事故報告制度。

勞動保護監察法規內容有哪些？

（1）勞動保護監察機構及勞動保護群眾監督組織設立?（2）勞動保護監察員資格規定（3）

勞動保護監察機構職權（4）獎懲規定。

傷亡事故報告制度內容有哪些？

（1）傷亡事故分類：1、按事故因素分為因工傷亡和非因工傷亡；2、按所受傷害限度和傷

亡人數分為：輕傷事故（損失工作日為1天傷害事故）重傷事故（有重傷無死亡事故）死亡

事故（一次死亡1-2人事故）重大傷亡事故（一次死亡3-9人事故）特大傷亡事故（一次死

亡10人以上事故）（2）傷亡事故報告（3）傷亡事故調查（4）傷亡事故解決。

女職工特殊保護概念是什么？女職工范疇？

女職工特殊保護是指依照女職工身體構造、生理機能特點以及撫育子女特殊需要，在勞動方

面對婦女特殊權益法律保障。范疇：從事體力勞動和腦力勞動婦女。

女職工特殊保護內容有哪些？

（1）禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規定第四級體力勞動強度勞動和其她女職工禁

忌從事勞動。（2）《女職工禁忌勞動范疇規定》中規定：1、礦山井下作業。2、森林業伐木、

歸楞及流放作業。3、《體力勞動強度分級》國標中第四級體力勞動強度作業。4、建筑業腳

手架組裝和拆除作業；以及電力、電信行業高處架線作業。5、持續負重每次超過20公斤，

間斷負重每次超過25公斤作業。

對婦女生理機能變化過程中保護指哪方面？

1、經期保護2、孕期保護3、產期保護4、哺乳期保護。

未成年工特殊保護概念？范疇？

未成年工特殊保護是指依照未成年工身體發育尚未定型特點，對未成年工在勞動過程中特殊

權益保護。未成年工范疇：年滿16周歲至18周歲少年工人。

簡述職業培訓特點。

（1）職業培訓是一種以勞動者為特定對象勞動資源開發活動；（2）是一種以直接滿足社會、

經濟發展某種特定需要為目定向性培訓；（3）它普通是按照國家職業分類和職業技能原則進

行規范化培訓。

簡述職業培訓意義：

（1）加強職業培訓是當代化生產客觀需要。（2）加強職業培訓是發展市場經濟迫切需要。

（3）加強職業培訓有助于提高勞動者素質和全民族素質。（4）加強職業培訓有助于勞動就

業和再就業，實現公民勞動權。

簡述職業培訓原則:

（1）先培后用、優質優用原則。這一原則是對當代經濟本質規定概括。（2）需求向導原則。

該原則一方面確立所有培訓過冬主線根據是客觀實際需求。（3）投資受益原則。這是對勞力

開發投資與勞力支配、使用制約機制設定。（4）效益責任原則。這是對公里培訓實體及其主

管人員行為責任界定。（5）學以至用原則。這是對勞動力開發與運用關系表述，它指明兩者

是手段與目關系：開發是為了充分運用。

職業培訓分類有哪些？技術考核有哪些種類？

分類：就業前培訓、在職培訓、轉業培訓。

考核種類：（1）錄取考核（2）轉正定級考核（3）上崗、轉崗考核（4）本級別考核（5）升

級考核（6）技師任職資格考核。

就業前培訓形式有哪些？

學徒培訓、就業培訓中心和學校培訓。

簡述在職培訓特點。

（1）培訓費用應由用人單位承擔（2）培訓起點較高，專業性較強。（3）這種教誨投資少、

見效快、所學內容針對性強。（4）學習形式靈活多樣，易于進行。

職工教誨特點有哪些？在職培訓方式？

（1）所培訓是使用中勞動力，因而培訓費用應由用人單位承擔而受培者應以具備勞動關系

未前提，雖然是離崗培訓，勞動關系仍存在。（2）培訓起點高、專業性較強。（3）投資少、

見效快、所學內容針對性強。（4）學習形式靈活多樣，易于進行。

方式：在崗業余培訓、離崗專門培訓I。

闡明技工學校培訓任務和特點。

技工學校是專門培訓中檔技術工人學校，它具備兩個明顯特點：（1）是學習文化知識和學習

專業知識并重；（2）是系統理論學習和實際操作訓練并重。技校兼有自己教學設施和生產設

施，因而它培養學生具備較全面理論知識和操作技能。

職業技能考核根據原則是什么？

《國家職業技能培訓》、《工人技術級別原則》、《技師考核條件》、公司內部崗位規范。

《工人技術級別原則》有哪些內容？

（1）技術級別原則定義及法律效力。（2）制定技術級別原則原則、原則類別和級別。（3）

技術級別原則內容：職業理論知識規定、職業技術操作規定、工作條例。

簡述社會保險概念內容：

（1）保險對象范疇限于職工一一勞動者，不涉及其她成員。（2）保險內容范疇限于勞動風

險中各險種，不涉及此外財產、經濟等風險。（3）保險待遇支付根據，是基于客觀因素導致

暫時或永久喪失勞動能力或失去職業崗位。（4）社會保險是一種兼有補償性質和物質協助性

質保障制度。

社會保險有哪些特點？

（1）社會保險客觀基本，是勞動領域中存在風險，保險標是勞動者人身，此類保險項目限

于與勞動者人身有關保險事故，排除非人身保險。（2）社會保險關系各方主體特定。（3）職

工社會保險是強制性保險。（4）社會保險總體目的是維持勞動力再生產持續進行，因而對詳

細受保人負賠并不是單純經濟支付，在支付方式上也并非一次性支付而往往需作持續定期支

付。（5）保險基金構成不同，重要由用工方繳納和國家財政支持。

社會保險作用是什么？

（1）保護退出勞動領域者合法權益，增進社會安定團結，維持勞動力再生產正常進行。（2）

免除職工后顧之憂，調動職工勞動積極性。（3）加強安全防范工作，增進安全生產。（4）有

助于職工隊伍正常更新和勞動力合理流動。

簡述社會保險和商業保險區別：

（1）被保險對象范疇不同。前者僅限于勞動者，后者可以是一切公民。（2）兩者性質不同。

前者是強制保險，后者是任意性保險。（3）兩者保險基金構成和征集方式不同。（4）兩種保

險關系當事人不同。商業保險關系當事人，投保人為公民，被保險人普通是投保人自己或指

定人。

社會保險法律調節原則：

（1）保證基本生活需要，量力提高原則。（2）有助于生產發展原則（3）社會化原則。

社會保險體制內容是什么？

（1）建立多層次保險制度：即國家建立基本保險、用人單位建立補充保險、個人建立儲蓄

性保險。（2）優化保險基金籌集、使用制度：保險基金籌集遵循以支定取、略有節余、留有

某些積累原則。（3）建立專門保險機構。

保險待遇支付根據是什么？

（1）勞動能力喪失（2）勞動能力暫時中斷（3）勞動能力使用中斷（4）職工死亡。

保險待遇計算根據是什么？

（1）以職工原工資為根據（2）以工齡為根據（3）以保險費交納為根據（4）以國家宏觀政

策為根據。

負傷和疾病保險待遇：

（1）因工負傷和職業病保險待遇：職業病患者脫產休養，在1年以內，發原工資；1年后

來，按原工資90%發給生活補貼費；還鄉休養者，一期矽肺等，按60%發給，二、三期患

者按90%發給。（2）非因工負傷和普通疾病保險待遇：公司職工在患病或非因工負傷，需

要停止工作治療時，予以3-24個月醫療期。

殘疾級別分哪幾級別？

1-4級為完全喪失勞動能力；5-6級為大某些喪失勞動能力；7-10級為某些喪失勞動能力。

死亡保險待遇有哪些？

（1）因工死亡按公司平均工資3個月數額發給喪葬費，對其生前供養直系親屬，依人數按

死者工資25-50%比率定期發給撫恤費；（2）非因工死亡按公司平均工資2個月數額發給，

對遺屬按人數一次性發給相稱四者6-12個月工資數額；暫時工非因工死亡，發給喪葬補貼

費和一次性發給遺屬救濟費。

養老保險待遇有哪些？

（1）離、退休。（2）養老保險待遇涉及退休費、生活補貼費、安家補貼費、醫療費等項目。

失業保險待遇有哪些？

（1）涉及失業救濟金；失業職工在領取失業救濟金期間醫療費或醫療補貼費；喪葬補貼費;

直系親屬供養費；失業職工轉業訓練費；生產自救費以及管理費用。（2）失業救濟金：工齡

滿5年及5年以上，按24個月發給，工作1年以上局限性5年，最多按12個月發給。救濟

金發給原則相稱于本地政府規定社會救濟金120-150%

職工福利、救濟制度內容：

生活福利設施、文化娛樂設施和福利補貼。

社會保險改革：

試行國家建立基本保險、公司建立補充保險、職工個人自愿投報等多層次構造新體制。

勞動紀律和職業道德關系和區別：

（1）前者屬于法律關系范疇，是一種義務，后者屬于思想意識范疇，是一種自律信條；（2）

前者直接目是保證勞動義務實現，后者目是為了公司最佳經濟效益和其她勞動者權益實現;

（3）前者實現手段必要伴以懲戒，后者重要是憑借內疚和自責。聯系和共同點：（1）是共

同寓于同一主體一一勞動者（2）是共同調節同一行為（3）是最后目一致性。

勞動紀律有哪些特點？

是勞動者自己紀律；是勞動者自覺紀律；是勞動者自愿紀律。

勞動紀律和職業道德作用是什么？（1）可以保證社會主義勞動生產正常進行。（2）可以增

進勞動生產率提高。（3）勞動紀律是嚴格科學管理。（4）有助于社會主義精神文明建設。

鞏固勞動紀律方針：

思想教誨與懲罰相結合。

獎勵有哪些種類？

記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進生產（工作）者、勞動模范等榮譽稱號。在予以

上述獎勵同步，可發給一次性獎金。

懲罰有哪些種類？

（1）行政處分（2）經濟懲罰：罰款、停發工資、減少工資級別、補償經濟損失。（3）刑事

制裁

如何進行職業道德樹立和培養？

（1）熱愛勞動，以主人翁態度對待本職工作（2）努力學習科學文化知識，刻苦鉆研生產技

術（3）遵守勞動紀律，維護生產秩序（4）勤儉節約，愛廠如家（5）尊師愛徒，團結互助

簡述工會性質：

具備鮮明階級性、廣泛群眾性和重要社會性。（1）階級性闡明，工會決不是超階級組織，是

真正工人階級組織。（2）群眾性闡明，工會在其本階級范疇內有最廣泛組織性、內部民主性

和自愿性。（3）社會性闡明，工會是團結工人推動社會邁進重要動力。

簡述工會權利和職責:

權利：（1）參加管理國家事務、經濟文化事業和社會事務權利（2）對執行勞動法是監督權。

（3）保障職工依法行使民主參加權利（4）協助、指引職工與用人單位簽定勞動合同和代表

職工與公司簽定集體合同權利。

職責：（1）教誨職工職責（2）組織職工開展社會主義勞動競賽，開展群眾性合理化建議、

技術革新和技術協作活動。（3）協助公司、事業單位、機關行政方面辦好職工集體福利事業,

做好工資、勞動保護和勞動保險工作。

簡述職工民主管理概念和作用：

概念：職工民主管理是指公司職工通過職工大會或其她形式，審議公司重大決策，監督公司

行政領導維護公司和職工合法權益，體現勞動者當家作主公司管理制度。

作用：（1）可以充分保障職工主人翁地位和合法權益。（2）可以保障廠長負責制順利執行。

（3）可以增強公司活力。

職工代表大會權利和義務：

審議權、批準或否決權、審議決定權、評議監督權、選舉權。

職工代表大會性質：

是公司實行民主管理基本形式，是職工行使民主管理權利機構。

簡述職工代表大會法律地位：

職工代表大會是公司內部領導機構中不可缺少重要一環。其法律地位重要體現還在于職代會

審議權、批準或否決權、審議決定權、評議監督權、選舉權。

勞動爭議內容有哪些？

（1）勞動爭議實質是基于勞動關系發生、關于勞動權力和義務方面沖突。（2）勞動爭議是

發生在勞動法律關系當事人一一用工方和職工之間爭議。（3）當事人爭議標必要是屬于勞動

關系中權利和義務，而不包括雙方以其她主體資格、在其她勞動法律關系中發生權利義務爭

議。

勞動爭議法律調節意義是什么？

（1）強化依法解決爭議，維護勞動關系協調，勉勵雙方積極性發揮。（2）通過爭議解決，

加強勞動法制宣傳，提高雙方當事人履行義務自覺性。（3）及時解決爭議，維護正常生產秩

序，保障經濟建設和勞動制度改革順利進行

勞動爭議分類：

（1）勞動爭議標性質不同，分為權力求議和利益爭議。（2）依爭議人數分為單個勞動爭議

和集體勞動爭議。（3）依當事人國籍不同分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議。

國內受理勞動爭議范疇有哪些？

勞動法律關系主體之間所有權利、義務發生障礙以及附隨關系運營發生障礙都應當在排除之

列，但受理范疇是逐漸擴展。詳細內容：（1）因開除、除名、辭退違紀職工和職工辭職、自

動離職發生爭議。（2）因執行國家關于工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生爭議。

（3）因履行勞動合同發生爭議。（4）法律、法規規定應當依照《爭議解決條例》解決其她

爭議.

解決勞動爭議原則：

（1）著重調解及時解決原則（2）依法解決原則（3）公正解決原則（4）三方原則

國內解決勞動爭議機構和程序有哪些？

勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。

勞動爭議解決涉及調解、仲裁、訴訟三個重要程序和特別解決程序。

國內勞動爭議解決中法律文書送達制度重要采用哪些方式？

直接送達、留置送達、委托送達或郵寄送達、公示送達。

簡述國內勞動爭議仲裁中合用關于制度。

（1）爭議案件管轄制度；（2）回避制度；（3）時效制度；（4）送達制度；（5）仲裁監督制

度。

仲裁機構受案范疇？

仲裁委員會受理本地區如下勞動爭議案件：1、因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、

自動離職發生爭議；2、因執行國家關于工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生爭議;

3、因履行勞動合同發生爭議：4、依法規定應當受理其她勞動爭議。

闡述題：

試述國內《勞動法》基本原則：

（1）公民有勞動權利和義務原則。（2）勞動者有享有職業培訓權利和義務原則。（3）勞動

者享有按勞分派和社會保險權利原則。（4）勞動者享有休息和勞動安全衛生保護權利原則。

（5）勞動者有組織工會和民主參加權利原則。（6）在勞動方面男女平等、民族平等原則。

（7）提請解決勞動爭議權利原則。

試述國內《勞動法》概念及調節對象。

勞動法是指調節勞動關系以及與勞動關系有密切聯系其她關系法律規范總和。

國內勞動法調節對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系其她關系。其中勞動關系是國內

勞動法調節重要對象。

勞動法調節勞動關系是指在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間社

會勞動關系。勞動關系具備自己特性。

與勞動關系有密切聯系其她關系自身不是勞動關系，但是她們與勞動關系有密切聯系，因而

也是勞動法調節對象，這些關系重要有如下幾種：（1）管理勞力方面關系；（2）社會保險方

面關系；（3）解決勞動爭議所發生某些關系；（4）工會組織與單位行政之間關系；（5）關于

國家機關對執行勞動法進行監督檢查而發生關系。

試述勞動法律關系和勞動關系區別：

（1）勞動關系是生產關系構成某些，屬于經濟基本范疇；勞動法律關系則是意志關系，屬

于上層建筑范疇。（2）勞動關系形成是以勞動為前提，發生在實現社會勞動過程中；勞動法

律關系形成則是以勞動法律規范存在為前提，發生在勞動法律規范調節勞動關系范疇內。（3）

勞動關系內容是勞動，勞動法律關系內容是法定權利和義務。

試述勞動法律關系主體、內容和客體三者之間關系。

勞動法律關系主體依法享有權利并承擔義務，是權利行使者、義務承擔者。沒有主體就沒有

人行使權利和履行義務，也就不能形成勞動法律關系。