第4頁共4頁2024年國際勞動合同范本甲方：_____地址：_____電話：_____電傳：_____法定代表人：_____職務：_____國籍：_____乙方：_____地址：_____電話：_____電傳：_____法定代表人：_____職務：_____國籍：_____第一條合同目的本合同的目的：乙方根據本合同條款向甲方提供技術工人、工程技術人員和其他人員(以下稱為派遣人員)，甲方向乙方支付報酬。為保證甲方工程的順利完成，雙方應互相協作，認真執行合同。第二條人員派遣1.乙方應按雙方商定的計劃派遣人員。甲方所需派遣的人員應提前2個月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生____年____月____日、工種、護照號碼及_____國申請入境所需要的資料。2.乙方負責辦理乙方人員(從其居住國)的出境手續，并承擔與此有關的各項費用。在_____國的入境和居住手續由甲方辦理，并負擔與此有關的各項費用。3.根據工程計劃的需要，派遣人員可隨時增加或減少。4.如需要增加派遣人員時，甲方同意提前2個月向乙方總部提出派遣人員計劃。增加人員的工資，按本協議附件1所列工資標準支付。增加如系新工種，其工資標準應由雙方駐工地的代表商定。5.根據工程進度，如現場需要減少人員，則應由雙方現場代表商定后實施。第三條準備金甲方同意付乙方派遣人員的準備費每人____美元。準備費應在向乙方提交派遣計劃的同時電匯乙方_____銀行_____帳號。第四條工資1.派遣人員的工資應按附件中所商定的工資表支付。工資的計算應從派遣人員離開乙方所在國_____機場之日起到離開__________機場之日止。乙方同意盡可能安排最短路線，以縮短路途時間。2.派遣人員的基本工資詳見附件1.3.基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的1/25.4.根據_____國目前的經濟情況，派遣人員基本工資每年增長____%。第五條工作時間及加班1.乙方人員的工作時間為每月____天，每周____天，每天8小時。2.每周休假____天，具體休假日期可由雙方在現場安排。3.由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經雙方協商可以臨時調整工作內容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。4.如工作需要并經雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標準支付加班工資。(1)平時加班工資為基本工資的____%;(2)平時夜間加班(22點至次日晨5點)以及休假日加班，工資為基本工資的____%;(3)節日加班工資為基本工資的____%;(4)加班工資計算方法如下：(月基本工資/200小時)_____加班小時數_____加班工資的百分率(5)上述加班工資和基本工資同時支付。第六條伙食1.甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設備，由乙方自選辦理伙食。2.甲方同意付給乙方每人每天____美元的伙食費，包干使用。3.食堂用水、用電和燃料以及生活物資采購用車由甲方提供并支付費用。第七條節日和休假1.所有乙方人員有權享有_____國政府的法定節日。2.所有乙方人員在工作滿11個月零____天后，應享受____天的回國探親假，由__________機場至_____機場的往返機票由甲方支付，應盡可能安排最短的航線。2024年國際勞動合同范本（二）本合同是由______（雇主）和______（雇員）于______（日期）簽署的國際勞動合同。第一條雇傭雙方的身份和聯系方式雇主：公司名稱：公司注冊地址：聯系人姓名及職位：聯系電話：Email：雇員：姓名：身份證號碼：國籍：住址：聯系電話：Email：第二條雇傭期限和工作地點1.雇傭期限：本合同的雇傭期限為______年/月/日起至______年/月/日止。2.工作地點：雇員將在______（城市/國家）的______（公司/辦公室/工地等）工作。第三條雇傭職位和工作內容1.雇傭職位：雇員聘為______職位，具體職位名稱為______。2.工作內容：根據雇傭職位的要求和公司的安排，雇員應負責完成以下工作內容（具體描述工作內容，例如：負責銷售推廣、產品研發、項目管理等）。第四條工作時間和休假1.工作時間：雇員每周工作______小時，具體工作時間為：______。2.休假：雇員享有法定的休假時間，具體休假安排應根據當地法律法規進行調整。第五條薪酬和福利1.薪酬：雇員的月度薪酬為______，詳細的薪酬結構和支付方式將在附件中詳細說明。2.福利：雇員將享受公司的相關福利待遇，具體福利待遇將在附件中詳細說明。第六條保密和知識產權1.保密：雇員在工作期間或解除合同后，應對公司的商業秘密和相關信息進行保密，不得泄露給任何第三方。2.知識產權：雇員在工作期間創造的任何作品、發明或技術創新均歸公司所有，雇員應尊重和保護公司的知識產權。第七條終止合同1.解雇：任何一方如需終止本合同，應提前______天書面通知對方。未經雙方協商一致，雇主不得隨意解雇雇員。2.解除合同：如因以下原因之一，任何一方有權隨時解除本合同：a)雇員嚴重違反合同條款或雇主規章制度。b)雇員被刑事處罰或其他嚴重失職情況。c)雇員嚴重影響雇主聲譽或造成經濟損失。d)雇主因業務調整或其他合法原因需解雇雇員。3.離職手續：合同終止后，雙方應按照公司規定的程序完成離職手續。第八條爭議解決1.爭議解決方式：雙方如發生爭議，應首先通過友好協商解決。如果協商不成，任何一方可以向所在國家或地區的仲裁機構提起仲裁。2.適用法律：本合同適用所在國家或地區的勞動法。第九條其他事項1.修訂和補充：除非經雙方書面協商一致，任何對本合同的修訂和補充均無效。2.合同附件：本合同的附件包括________。3.合同份數：本合同正本一式__份，雇主和雇員各持__份，具有同