AA大學勞動合同制職工離職轉單1.離職轉單概述本合同旨在明確AA大學勞動合同制職工（以下簡稱“職工”）的離職轉單相關事宜。職工在離職時，如需將相關手續轉至其他單位或部門，雙方需簽訂本合同，并遵循相關法律法規和校規。2.離職轉單條件2.1職工應提前向所在單位提出離職申請，并按照相關規定完成離職手續。2.2職工在離職前需與其他單位或部門溝通，確保離職后能順利轉單。2.3職工在離職過程中應保持工作態度積極，確保交接工作的順利進行。3.離職轉單流程3.1職工向所在單位提出離職申請，并提供相關證明材料。3.2所在單位審核離職申請，并根據實際情況進行審批。3.3職工完成離職手續，包括工資、福利等相關待遇的結算。3.4職工與其他單位或部門溝通，確認離職后轉單事宜。3.5所在單位將職工相關資料整理齊全，提交至人事部門進行離職轉單。3.6人事部門審核相關資料，辦理離職轉單手續。3.7職工離開AA大學，加入其他單位或部門。4.離職轉單后的權益保障4.1職工在離職轉單后，仍享有原合同約定的權益，包括但不限于工資、福利、社會保障等。4.2職工在離職轉單后，應遵守新單位的規章制度，如有違反，應承擔相應責任。4.3職工在離職轉單后，如有需要，可向AA大學咨詢原合同約定的權益事項。5.保密協議5.1職工在離職轉單過程中，應對原單位的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2職工在離職轉單后，不得泄露原單位的保密信息，否則應承擔相應法律責任。6.違約責任6.1職工如違反本合同相關規定，應承擔違約責任，賠償給AA大學造成的損失。6.2AA大學如違反本合同相關規定，應承擔違約責任，賠償給職工造成的損失。7.爭議解決本合同履行過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.合同的生效、變更和解除8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本合同的變更或解除，應書面簽署，并經雙方確認。8.3本合同終止后，雙方應繼續履行保密協議等義務。9.其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（AA大學）：______________________乙方（離職職工）：______________________簽訂日期：______________________##特殊應用場合及增加條款1.特殊應用場合：職工涉及科研項目轉讓增加條款：10.1科研項目轉讓：職工在離職前，如涉及科研項目轉讓，需簽訂科研項目轉讓協議，明確轉讓內容、方式、權益分配等。10.2知識產權歸屬：轉讓協議中應明確知識產權的歸屬及使用權限，確保雙方權益。10.3保密義務：職工在離職后，對科研項目相關信息繼續承擔保密義務。10.4科研項目進度交接：明確職工在離職前需完成的項目進度，以及交接的具體要求和時限。2.特殊應用場合：職工涉及學生教育與管理增加條款：11.1學生教育與管理：職工在離職前，需將其負責的學生教育與管理事務向代理人員交代清楚。11.2學生檔案交接：明確職工需將所負責學生的檔案材料整理齊全，并辦理交接手續。11.3學生輔導與咨詢：職工在離職后，如學生有咨詢需求，應提供必要的協助。3.特殊應用場合：職工涉及特殊設備操作增加條款：12.1設備操作培訓：職工在離職前，需將其操作的特殊設備相關知識及操作方法教授給替代人員。12.2設備交接清單：制作詳細設備清單，包括設備名稱、型號、數量、狀態等信息，并辦理交接手續。12.3設備維護保養：職工在離職后，如遇設備故障，應提供技術支持或協助解決。4.特殊應用場合：職工涉及關鍵崗位增加條款：13.1關鍵崗位交接：職工在離職前，需將其在關鍵崗位的工作經驗、業務流程、關鍵數據等向代理人員詳細交代。13.2業務連續性保障：確保職工離職后，各項工作能夠順利進行，不影響單位正常運營。13.3應急處理機制：建立應急處理機制，以應對職工離職可能帶來的突發情況。5.特殊應用場合：職工涉及對外合作項目增加條款：14.1對外合作項目交接：職工在離職前，需將其參與的對外合作項目的進展、合作方情況、合同條款等詳細向代理人員說明。14.2合作方溝通與協調：職工在離職后，如合作項目需要，應協助新職人員與合作方溝通，確保項目順利推進。14.3合同義務延續：明確職工在離職后，如對外合作項目尚未完成，其合同義務應延續至項目結束。附件列表及要求說明附件1：科研項目轉讓協議要求：詳細記錄科研項目名稱、編號、轉讓內容、雙方權益分配等信息，并由雙方簽字蓋章確認。附件2：學生檔案交接清單要求：列出學生姓名、學號、檔案材料目錄，并由交接雙方簽字確認。附件3：特殊設備清單及操作說明書要求：詳細記錄設備名稱、型號、數量、操作步驟、安全注意事項等，并由雙方簽字確認。附件4：關鍵崗位工作交接記錄要求：記錄關鍵崗位工作流程、業務數據、應急預案等，并由雙方簽字確認。附件5：對外合作項目詳細資料要求：包括合作項目合同、項目進展報告、合作方聯系方式等，并由雙方簽字確認。實際操作問題及解決辦法問題1：職工離職時未完成科研項目解決辦法：根據科研項目轉讓協議，協商確定未完成部分的責任及補償方式。問題2：學生教育與管理交接不清解決辦法：提前制定詳細的學生交接計劃，并定期跟蹤交接進度，確保學生事務不受影響。問題3：特殊設備操作交接不徹底解決辦法：安排專項培訓，確保替代人員能夠熟練掌握設備操作方法。問題4：關鍵崗位工作交接遺漏重要信息解決辦法：制定關鍵崗位交接清單，逐項核實確認，必要時進行復盤討論。問題5：對外合作項目因職工離職受影響解決辦法：建立項目###問題5：對外合作項目因職工離職受影響解決辦法：建立項目交接小組，由離職職工、代理負責人和相關部門代表組成，共同確保項目信息的完整傳遞和工作的連續性。同時，定期召開項目協調會議，及時解決項目中出現的問題。問題6：離職職工違反保密協議解決辦法：在合同中明確違反保密協議的法律后果，包括但不限于賠償金額和法律責任。同時，建立健全的監督機制，確保離職職工遵守保密協議。問題7：離職職工未完成工作導致經濟損失解決辦法：合同中應設定職工未完成工作部分的違約責任，包括但不限于經濟賠償和榮譽損失。同時，建立和完善工作進度跟蹤機制，確保職工在職期間的工作質量。問題8：離職手續辦理時間過長解決辦法：明確離職手續的辦理流程和時限，設立專門的離職手續辦理窗口，提高辦理效率。同時，簡化不必要的程序，確保職工離職手續的快速辦理。問題9：離職職工個人檔案遺失或損壞解決辦法：在合同中強調檔案的保管責任，確保檔案在離職過程中得到妥善保管。建立檔案的電子備份機制，以防萬一。問題10：離職職工社保和公積金轉移出現問題解決