勞動合同在什么情況下可終止勞動合同終止條件1.引言本合同旨在明確勞動合同終止的條件和程序，保護雙方的合法權益，遵循我國《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：2.勞動合同終止條件2.1雙方協(xié)商一致甲乙雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同，此時勞動合同即行終止。2.2合同期限屆滿勞動合同約定的期限屆滿，且雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，勞動合同自然終止。2.3勞動者單方面解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。2.4用人單位單方面解除勞動合同用人單位有下列情形之一，可以單方面解除勞動合同：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；勞動者被追究刑事責任。2.5勞動合同終止的其他情形除上述情形外，勞動合同終止的其他情形包括但不限于：勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.勞動合同終止程序3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當書面簽署解除勞動合同協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。3.2勞動合同期滿的，用人單位應當在勞動合同期滿前三十日通知勞動者終止勞動合同，并辦理相關手續(xù)。3.3用人單位單方面解除勞動合同的，應當事先將理由通知勞動者，并在解除勞動合同之日起十五日內(nèi)辦理相關手續(xù)。3.4勞動合同終止后，用人單位應當為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.勞動合同終止后的權益處理4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.2勞動合同期滿終止的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.3用人單位單方面解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，并支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償。4.4勞動者在勞動合同終止后有權依法享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。5.違約責任甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應當承擔違約責任。6.爭議解決本合同的簽訂、履行、終止、解除及效力等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.其他約定本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________乙方（勞動者）：____________簽訂日期：____年____月____日請注意，以上內(nèi)容僅為示例，并非真實合同模板。在簽訂實際合同之前，請務必根據(jù)具體情況和需求進行修改和完善。如有需要，請咨詢專業(yè)律師。第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導勞動合同終止條件及第三方主體責權利協(xié)議1.引言本合同旨在明確勞動合同終止的條件、程序以及第三方主體的責權利，保護甲乙雙方的合法權益，遵循我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：2.勞動合同終止條件2.1雙方協(xié)商一致甲乙雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同，此時勞動合同即行終止。2.2合同期限屆滿勞動合同約定的期限屆滿，且雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，勞動合同自然終止。2.3勞動者單方面解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。2.4用人單位單方面解除勞動合同用人單位有下列情形之一，可以單方面解除勞動合同：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；勞動者被追究刑事責任。2.5勞動合同終止的其他情形除上述情形外，勞動合同終止的其他情形包括但不限于：勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.第三方主體責權利3.1第三方主體定義第三方主體是指在勞動合同履行過程中，除甲乙雙方外，對勞動者有直接管理職責和利益相關的組織或個人，如人力資源服務提供商、業(yè)務外包公司等。3.2第三方主體的權利按照合同約定，對勞動者進行管理、培訓和考核；獲得勞動者提供的勞動成果，并有權對勞動者的勞動過程進行監(jiān)督；在勞動者違反合同約定時，有權采取相應的紀律處分措施。3.3第三方主體的義務按照合同約定向勞動者支付勞動報酬；依法為勞動者繳納社會保險費；保障勞動者的合法權益，不得侵犯勞動者的人身權利和人格尊嚴。3.4第三方主體的違約及限制第三方主體未按照合同約定支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費的，勞動者有權解除勞動合同，并要求第三方主體承擔違約責任；第三方主體違反合同約定，侵犯勞動者合法權益的，勞動者有權要求第三方主體承擔相應的法律責任；第三方主體未履行合同約定的義務，導致甲方損失的，甲方有權要求第三方主體承擔相應的賠償責任。4.甲方權益主導4.1甲方權利本合同的解釋權歸甲方所有；甲方有權對合同的履行情況進行監(jiān)督，并要求乙方按約定提供勞動成果；甲方在合同期內(nèi)有權對乙方的工作崗位、工作任務等進行調(diào)整；甲方有權在乙方違反合同約定時，采取相應的紀律處分措施。4.2甲方利益保障甲方有權要求乙方按照合同約定完成工作任務，保證工作質(zhì)量；甲方有權要求乙方遵守用人單位的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益；甲方在合同期內(nèi)有權對乙方進行培訓、考核，以提高乙方的工作能力。4.3乙方違約及限制乙方未按照合同約定完成工作任務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任；乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權對乙方進行紀律處分；乙方在合同期內(nèi)有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同：嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被追究刑事責任的。5.第三方介入的意義和目的5.第三方介入的意義和目的第三方主體的介入，旨在為甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務，協(xié)助甲方提高工作效率，降低人力資源成本，同時確保勞動者的權益得到合法保障。第三方主體作為專業(yè)的服務機構(gòu)，具備相關領域的專業(yè)知識和經(jīng)驗，能夠為甲方提供更加高效、專業(yè)的人力資源解決方案。5.1提高管理效率第三方主體介入后，可以協(xié)助甲方進行員工招聘、培訓、考核等管理工作，減輕甲方的管理負擔，使甲方能夠更加專注于核心業(yè)務的發(fā)展。5.2降低人力資源成本第三方主體可以通過批量采購、專業(yè)分工等優(yōu)勢，降低甲方的人力資源成本。同時，第三方主體還可以為甲方提供靈活的人員配置方案，根據(jù)甲方的工作需求進行動態(tài)調(diào)整。5.3保障勞動者權益第三方主體作為專業(yè)的服務機構(gòu)，熟悉勞動法律法規(guī)，能夠確保甲乙雙方的權益得到合法保障。第三方主體還需為勞動者提供必要的勞動保護，確保勞動者的人身權利和人格尊嚴得到尊重。5.4風險分擔第三方主體介入后，可以通過專業(yè)的風險評估和管理，幫助甲方識別和防范人力資源管理過程中的各種風險，實現(xiàn)風險分擔。6.甲方為主導的目的和意義甲方為主導的目的在于確保甲方的核心利益得到充分保障，同時通過第三方主體的專業(yè)服務，提高甲方的管理效率和市場競爭力。甲方為主導的意義在于：6.1保障甲方的合法權益通過明確甲方的權利和利益，確保甲方在勞動合同履行過程中能夠得到充分的保障。6.2提高甲方管理效率甲方通過第三方主體的專業(yè)服務，可以提高人力資源管理效率，降低管理成本，使甲方能夠更好地專注于核心業(yè)務的發(fā)展。6.3增強甲方市場競爭力通過第三方主體的專業(yè)服務，甲方能夠提高產(chǎn)品和服務質(zhì)量，增強市場競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。6.4促進社會資源的合理配置甲方為主導，第三方主體參與的勞動合同管理模式，有助于社會資源的合理配置，推動經(jīng)濟和社會的和諧發(fā)展。7.違約責任甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應當承擔違約責任。8.爭議解