第第頁(yè)公司員工的福利制度公司員工福利制度方案（優(yōu)秀5篇）公司員工福利管理制度，信任許多公司訂立的都不一樣，下面跟著CN我一起去看看一篇范文吧~以下是人見(jiàn)人愛(ài)的我共享的公司員工的福利制度公司員工福利制度方案（優(yōu)秀5篇），倘若對(duì)您有一些參考與幫忙，請(qǐng)共享給最好的伙伴。公司員工福利制度篇一第一條、工作績(jī)效考核，簡(jiǎn)稱(chēng)考核，目的在于通過(guò)對(duì)員工肯定期的工作成績(jī)、工作本領(lǐng)的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作情形，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、嘉獎(jiǎng)表?yè)P(yáng)等供給客觀牢靠的依據(jù)。更緊要的是，通過(guò)這些評(píng)價(jià)可促使員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作，以保證公司營(yíng)運(yùn)與進(jìn)展的要求。第二條、績(jī)效考核原則。1.考績(jī)不是為了制造員工間的差距，而是實(shí)事求是地發(fā)覺(jué)員工工作的優(yōu)點(diǎn)、短處，以揚(yáng)長(zhǎng)避短，有所改進(jìn)、提高；2.考績(jī)應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為依據(jù)；3.考績(jī)應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或者牢靠的材料為依據(jù)；4.考績(jī)自始至終應(yīng)以公正為原則。決不準(zhǔn)許營(yíng)私舞弊。第三條、適用范圍。本規(guī)定除下列人員外適用于公司全員。1.考核期開(kāi)始進(jìn)人公司的員工；2.因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者；3.因公傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者；4.雖然在考核期任職，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者。第四條、本公司員工考核分為試用考核、平常考核、年終考核三種。(一)考核依本公司人事規(guī)定規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參與試用人員考核，由試用部門(mén)主管考核。如試用部門(mén)主管認(rèn)為有必需縮短、延長(zhǎng)試用時(shí)間或改派他部門(mén)試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明實(shí)在事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)3個(gè)月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人提具試用期間心得報(bào)告。(二)平常考核1、各部門(mén)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)每月進(jìn)行考核，其有特別功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。2、員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，以供給考核的參考。(三)年終考核1、員工于每年12月末舉辦總考核1次。2、考核時(shí)，擔(dān)負(fù)初考各部門(mén)主管參考平常考核記錄及人事記錄的假勤記錄，填具考核表送復(fù)審。第五條、考核年度為自1月1日至12月31日止。第六條、考核標(biāo)準(zhǔn)(一)人事考核的種類(lèi)。人事考核可以分為兩種：1.本領(lǐng)考核，就是參照職能標(biāo)準(zhǔn)，以員工在肯定時(shí)間當(dāng)職務(wù)的本領(lǐng)，進(jìn)行評(píng)定。2.業(yè)績(jī)考核，就是參照職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工在肯定時(shí)間務(wù)工作完成的情況，進(jìn)行評(píng)定。(二)人事考核必需把握的本領(lǐng)。人事考核把握并測(cè)評(píng)的本領(lǐng)是職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)谋绢I(lǐng)，包含潛在本領(lǐng)和顯在本領(lǐng)。潛在本領(lǐng)是員工擁有的、可開(kāi)發(fā)的內(nèi)在本領(lǐng)；顯在本領(lǐng)是指職工工作中發(fā)揮出來(lái)的，并表現(xiàn)在業(yè)績(jī)上的努力。潛在本領(lǐng)，可依據(jù)學(xué)問(wèn)技能、體力以及閱歷性本領(lǐng)來(lái)把握；顯在本領(lǐng)，則可能通過(guò)工作業(yè)績(jī)(質(zhì)和量)，以及對(duì)工作的態(tài)度來(lái)把握。實(shí)在包含：學(xué)問(wèn)、潛在本領(lǐng)、體力、本領(lǐng)、閱歷性本領(lǐng)、顯在本領(lǐng)、工作業(yè)績(jī)和質(zhì)量、態(tài)度第七條、考評(píng)者的職責(zé)。1.第一次考評(píng)者，必需站在直接監(jiān)督的立場(chǎng)上，而且，對(duì)于想要特殊強(qiáng)調(diào)的評(píng)分和評(píng)語(yǔ)，以及對(duì)評(píng)定有顯著影響的事項(xiàng)，必需予以注明。2.第二次考評(píng)者，必需在職務(wù)、級(jí)別上高于第一次考評(píng)者。有關(guān)需要特殊強(qiáng)調(diào)的評(píng)分和評(píng)語(yǔ)，或與第一次評(píng)定有明顯差別的地方，必需予以注明。特殊在碰到與第一次評(píng)定有顯著差別的情況下，需要傾聽(tīng)一下第一次考評(píng)者的看法，有必需的話，相互商討，對(duì)評(píng)定作出調(diào)整。在不能做出調(diào)整的情況下。至少應(yīng)當(dāng)把第二次評(píng)定的結(jié)果，告知給第一次考評(píng)者。3.裁定、拍板者，參考評(píng)定經(jīng)過(guò)報(bào)告，作出最后評(píng)語(yǔ)。4.在職務(wù)級(jí)別層次很少的部門(mén)，二次考核可以省掉。5.為了使人事考核公正合理的進(jìn)行，考核者必需遵守以下原則：(1)必需依據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中察看到的實(shí)在事實(shí)作出評(píng)價(jià)。(2)必需除去對(duì)被考核者的發(fā)惡感、憐憫心等偏見(jiàn)，排出對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮，在本身的信念基礎(chǔ)上作出評(píng)價(jià)。(3)考核者應(yīng)依據(jù)本身作出的評(píng)價(jià)結(jié)論，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短的引導(dǎo)教育。(4)在考核過(guò)程中，要注意加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通與本領(lǐng)開(kāi)發(fā)，通過(guò)被考核者填寫(xiě)自考表，了解被考核者的自我評(píng)價(jià)及對(duì)上級(jí)的看法和建議，以便上下級(jí)之間相互理解。第八條、考核結(jié)果的運(yùn)用。為了把考核的結(jié)果，應(yīng)用于開(kāi)發(fā)利用員工的本領(lǐng)，應(yīng)用于人事管理的待遇方面的工作中去，做法如下：1.教育培訓(xùn)。管理者以及教育工作負(fù)責(zé)人，在考慮教育培訓(xùn)工作時(shí)，應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為參考資料。借此把握教育培訓(xùn)，進(jìn)而是開(kāi)發(fā)、利用員工本領(lǐng)工作的關(guān)鍵。2.調(diào)動(dòng)調(diào)配。管理者在進(jìn)行人員調(diào)配工作或崗位調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮事?tīng)?zhēng)考核結(jié)果，把握員工的適應(yīng)工作和適應(yīng)環(huán)境的本領(lǐng)。3.晉升。在依據(jù)職能資格制度進(jìn)行晉升工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)把本領(lǐng)以及業(yè)績(jī)考核的評(píng)語(yǔ)，作為參考資料加以運(yùn)用。考核評(píng)語(yǔ)是按職能資格制度要求規(guī)范化的。4.提薪。在一年一度的提薪之際，應(yīng)當(dāng)參照本領(lǐng)考核的評(píng)語(yǔ)，決議提薪的幅度。5.嘉獎(jiǎng)。為了能使嘉獎(jiǎng)的調(diào)配對(duì)應(yīng)于所做的貢獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)參照業(yè)績(jī)考核的評(píng)語(yǔ)進(jìn)行。第九條、考核結(jié)果的反饋，部門(mén)經(jīng)理通過(guò)面談形式，把考核的結(jié)果，以及考核的評(píng)定內(nèi)容與過(guò)程告知被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培育和進(jìn)展的要點(diǎn)，以及相應(yīng)的期望、目標(biāo)和條件等等。第十條、考核表的保管與查閱(一)考核表的保管。1.保管者。考核表由規(guī)定的保管者加以保管。2.保管期限考核自制成之日起，保管十年。但是，與退休、退職人員有關(guān)的考核表，自退休、退職之日起，保管一年。(二)表內(nèi)容的查閱。管理者在工作中涉及到某員工人事問(wèn)題，需要查閱有關(guān)內(nèi)容時(shí)，可以向考核表的保管者提出查閱要求。第十一條、考核者的培訓(xùn)(一)在取得考核者資格之后，必需經(jīng)過(guò)考核者培訓(xùn)。(二)培訓(xùn)包含：1.理解考核制度的結(jié)構(gòu)；2.確認(rèn)考核規(guī)定；3.理解考核內(nèi)容與項(xiàng)目；4.統(tǒng)一考核的基準(zhǔn)。第十二條、人力資源部負(fù)責(zé)考核考績(jī)的計(jì)劃和實(shí)在組織工作。公司員工福利制度篇二一、x局全體人員必需自發(fā)遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間，定時(shí)上、下班，不無(wú)故遲到、早退或曠工，不擅離職守。二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。三、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。請(qǐng)假必需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請(qǐng)假半天，由本股股長(zhǎng)批準(zhǔn)；1天由主管副j長(zhǎng)批準(zhǔn)；2天(含2天)以上由j長(zhǎng)批準(zhǔn)。股長(zhǎng)請(qǐng)假由主管副j長(zhǎng)或j長(zhǎng)批準(zhǔn)；副j長(zhǎng)請(qǐng)假由j長(zhǎng)批準(zhǔn)。假期期滿(mǎn)后，適時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷(xiāo)假。四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。五、j長(zhǎng)、副j長(zhǎng)應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。六、局機(jī)關(guān)組織召開(kāi)的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，無(wú)故缺席者按曠工處理。公司員工福利制度方案篇三一、目的為了營(yíng)造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的精神，讓每位員工都切實(shí)感受到大家庭的暖和，有“家”的感覺(jué)，從而加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的凝集力，特此訂立員工生日福利方案如下：二、適用范圍適用于公司全體員工三、福利項(xiàng)目1、生日賀卡公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡，（賀卡內(nèi)容：企業(yè)文化版面設(shè)計(jì)、對(duì)員工付出的制式確定語(yǔ)、部門(mén)員工領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)對(duì)員工的祝福語(yǔ)、總經(jīng)理親筆簽名）。由行政總監(jiān)于生日聚會(huì)當(dāng)天發(fā)放給員工。2、生日禮物不限定禮物種類(lèi)；選用應(yīng)用價(jià)值的物品作為生日禮物3、集體活動(dòng)每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對(duì)，聚會(huì)形式：選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進(jìn)行慶祝。四、發(fā)放規(guī)定1、凡屬公司員工均可享受當(dāng)年生日福利。2、行政人事部負(fù)責(zé)生日員工信息統(tǒng)計(jì)、相關(guān)費(fèi)用及禮品的申請(qǐng)。3、行政人事部在每月31號(hào)之前篩選下月度生日員工名單和實(shí)在日期（以員工身份證上的日期為準(zhǔn)），并以書(shū)面形式向總經(jīng)理報(bào)備。公司員工福利制度篇四第一章總則一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特訂立本方法。二、適用范圍：公司全體員工第二章請(qǐng)假程序一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、超假期應(yīng)適時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)一、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除；(二)病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書(shū)每天補(bǔ)貼10元，最長(zhǎng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；(三)工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級(jí)部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)，如個(gè)人行為造成將另行處理，特別情況由勞動(dòng)管理部門(mén)仲裁；(四)婚假：憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；(五)喪假3天(三代以?xún)?nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng));第四章請(qǐng)假規(guī)定一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。二、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)，三天以上由部門(mén)主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，三天以上由辦公室審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。(三)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。五、員工的病事假不得以加班抵充。六、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。七、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦好請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。八、本公司員工請(qǐng)假期滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。九、請(qǐng)假理由不充分或有阻礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。十、請(qǐng)假者必需將經(jīng)做事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。十一、本公司員工依本規(guī)定所請(qǐng)假如發(fā)覺(jué)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。十二、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。以下是世界經(jīng)理人辦公伙伴為大家整理的員工請(qǐng)假扣款管理方法范文，僅供參考。員工請(qǐng)假扣款管理方法范文為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)厲紀(jì)律，提高工作效率，搭配本次工資制度改革，依據(jù)有關(guān)的制度、規(guī)定，參照________(________)________號(hào)文件及________(________)________號(hào)文件，特訂立本方法。一、病假期間工資扣款1、病假________個(gè)月及其以下者，職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響。其中：病假________個(gè)月及其以上者，崗位工資、短途差旅補(bǔ)貼全部扣發(fā)；病假________個(gè)月以下者，日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天×________。2、連續(xù)(或當(dāng)年累計(jì))病假________個(gè)月以上者，從第________個(gè)月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。3、病假期間績(jī)效工資全部扣發(fā)。二、事假期間工資扣款1、一年當(dāng)中，事假累計(jì)在________天以?xún)?nèi)的，職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響，崗位工資及短途差旅補(bǔ)貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天。2、超過(guò)________天(含________天)每日扣款額=(職級(jí)工資崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天。3、事假期間的績(jī)效工資全部扣發(fā)。三、產(chǎn)假期間工資扣款女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護(hù)理假，按工銀云營(yíng)(________)________號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包含計(jì)劃生育手術(shù)休假)，職級(jí)工資、崗位工資及津補(bǔ)貼不受影響，績(jī)效工資全部扣發(fā)。四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款除扣發(fā)績(jī)效工資外，其他工資一律照發(fā)。【公司員工請(qǐng)教規(guī)章制度】五、探親假期間工資扣款1、________天以?xún)?nèi)除扣發(fā)績(jī)效工資外，其他工資照發(fā)。2、________天以上，但在規(guī)定的期限內(nèi)，職級(jí)工資和津補(bǔ)貼不受影響，績(jī)效工資全部扣發(fā)，日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天×________3、同時(shí)，如涉及報(bào)銷(xiāo)規(guī)定額度路費(fèi)者，停發(fā)1個(gè)月短途差旅補(bǔ)貼。六、曠工期間工資扣款曠工期間按工作日扣發(fā)工資，并責(zé)罰性扣款，按實(shí)有曠工天數(shù)，每日扣款________元執(zhí)行，同時(shí)，曠工________天，一月不得參與績(jī)效考評(píng)，以此類(lèi)推，曠工________天以上(含)，將按________條有關(guān)規(guī)定予以處理。七、遲到扣款遲到________分鐘以?xún)?nèi)，每分鐘扣款________元。遲到________分鐘以上作曠工處理。常常遲到，按《________________解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動(dòng)合同》的規(guī)定執(zhí)行。八、柜員合同工請(qǐng)假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。公司員工福利制度方案篇五一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)將至，為進(jìn)一步加強(qiáng)廣闊員工對(duì)公司的凝集力、向心力，加強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任心，體現(xiàn)公司人為關(guān)懷。特訂立如下方案：一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（以工齡界定）：本公司工齡一年以下人員：價(jià)值50元禮品一份本公司工齡一年及以上人員：價(jià)值100元禮品一份