第5頁共5頁2024年總經理聘用合同參考樣本甲方（聘請方）：_____乙方（應聘方）：_____（身份證號碼：_____）甲乙雙方經充分協商,由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準,聘請乙方擔任甲方總經理一職,雙方形成勞動關系,在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定,以茲雙方共同遵守。第一條聘用期限：聘用期限五年,自____年____月____日起至____年____月____日止。聘用協議期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后,任何一方不再續訂聘用協議的,應在協議期滿前一個月書面通知對方。第二條經營管理模式1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間,全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作；2、甲方承諾：自本協議簽字之日起____個工作日內,甲方即注入資金人民幣____萬元,作為乙方組織公司生產經營的啟動資金；3、甲方為保證啟動資金的順利到位,自本協議簽訂之日起____個工作日內在銀行開立公司生產經營專用賬戶,并按照前述約定將啟動資金以_____（轉賬、電匯、現金）方式注入該專用賬戶；4、乙方有權使用前述啟動資金,但僅限于公司生產經營和管理；5、甲方承諾：將公司每年利潤的25％以及公司當年總產值的3％作為績效獎金發放給乙方；乙方可自本協議簽訂當月起,每月從甲方處領取固定工資人民幣____月,待年終結算績效獎金時,再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。第三條甲方的權利與義務1、對公司資產擁有所有權；2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查；3、甲方有權指派一人擔任公司監事,直接負責監督乙方在職期間的工作,監督乙方對啟動資金的使用情況等；4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權；5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。第四條乙方的權利與義務1、自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產和銷售等工作,審批年度投資、財務計劃內各項經費的開支；2、全面負責公司的經營管理工作,行使董事會授予的生產經營管理職權；3、本協議簽訂后乙方對公司現有人員全部接收,但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權,有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員,但應將相關人事材料報甲方董事會備案；4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒；5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作,簽署重要的財務文件和報表,管理公司賬目,對乙方負責并報告工作；6、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動（以甲方企業法人營業執照為準）；7、經甲方書面同意,乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分,包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；但乙方按照前述規定處分甲方財產時,應將相關的材料（包括但不限于合同、協議等）報甲方董事會備案；8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；如需以甲方的名義貸款,須經甲方董事會同意；9、乙方應于每月____日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表；10、乙方應依法納稅,按時清償銀行借款和其他債務,及時收回應收款；11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程,忠實履行職務,維護公司利益,不得利用在公司的地位和職權,為自己謀取私利；12、在本協議履行期間,乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動；13、乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術秘密、商業秘密）擅自公開或出讓；14、本協議期限屆滿三十日以前,乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核,確定無誤后,雙方在審計意見書上簽字,乙方方可離職。第五條協議解除發生下述情況之一,履約方有權解除本協議：1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產的；2、甲方未按照本協議第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金,逾期2個月以上；3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的；4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。第六條違約責任：任何一方未全面實際履行協議致使聘用協議解除,違約方應向守約方償付違約金人民幣____萬元；如果守約方的實際損失超出該違約金的,則違約方按守約方的實際損失計算；第七條爭議解決因履行本協議發生爭議的,雙方應友好協商解決；如協商不成,可向各自所在地人民法院起訴。第八條其它1、雙方在協議期內形成的債權債務關系,不因本協議期限屆滿或解除而消滅；2、本協議執行中如有未盡事宜,應由雙方共同協商,做出補充規定；附件、補充規定與本協議具有同等效力；3、本協議一式四份,甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_____簽訂地簽訂地點：_____簽訂地點：_________年____月____日____年____月____日2024年總經理聘用合同參考樣本（二）合同編號：【編號】甲方：【公司名稱】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯系電話：【聯系電話】乙方：【總經理姓名】身份證號碼：【身份證號碼】聯系電話：【聯系電話】根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國公司法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方公司總經理一職，達成如下協議：第一條聘任期限甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理，聘期自【起始日期】起至【結束日期】止。第二條職責和權力1.乙方作為甲方公司總經理，享有以下職責和權力：（1）負責制定并執行公司經營戰略，確保公司的經營目標得以實現；（2）組織制定公司的年度預算，并負責預算的控制與執行；（3）負責公司的日常管理工作，包括但不限于人事管理、財務管理、生產管理等；（4）代表公司與內外部機構、公司之間及個人之間進行業務往來；（5）按照公司章程和法律法規的規定，履行其它與總經理職務相關的職責和權力。2.乙方在行使職責和權力時，應與甲方公司董事會保持密切溝通，及時報告工作進展情況。第三條薪酬待遇1.乙方作為甲方公司總經理，其薪酬待遇為【具體薪酬標準】。乙方除基本薪酬外，還享受包括但不限于年終獎金、股權激勵等激勵措施。2.甲方將按照國家有關規定為乙方繳納社會保險費和住房公積金。第四條保密義務1.乙方應當保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方泄露或非法使用。2.乙方離職后，應當返還甲方的商業秘密、資料和文件，不得將其帶走或用于其他用途。第五條解除合同1.在聘任期限內，如乙方因故無法繼續履行職務，或甲方認為乙方無法勝任總經理職責，雙方經友好協商可以解除合同。2.在解除合同時，乙方應當提前【提前解除期限】向甲方提出書面申請，并協助甲方順利完成交接工作。第六條法律適用和爭議解決本合同的訂立、解釋和履行適用中華人民共和國法律。因本合同引起的爭議，甲乙雙方應友好協商解決；若協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：日期：日期：2024年總經理聘用合同參考樣本（三）聘請方：有限公司（以下簡稱甲方）_____受聘方：（以下簡稱乙方）_____為發展有限公司的事業，便于受聘方的成就與發展，甲、乙雙方本著自愿、平等、互利的原則，達成如下協議;一、聘用期限第一條：合同有效期自____年____月____日起至____年十____月三十____日止。聘用期為____年。二、聘用職務第二條：甲方聘乙方為有限公司總經理職務，工作期間行使總經理權利，并承相關責任及義務。三、聘薪標準第三條：乙方在擔任有限公司總經理職務期間，每月基本工資為（大寫）____元人民幣,每月工資于次月____日發放，遇節假日提前或者順延。第四條：甲方可定期考核乙方，根據乙方工作能力及為公司創造的效益做出綜合評估，對乙方基本工資進行適當調整。四、工作范圍及職責第五條：1、是否有對外簽定合同的權利2、決策權及管理權限3、資金授權4、工作目標或年利潤（制定詳細并具有衡量性的標準）5、乙方全面負責公司行政方面的管理工作，分定期（不定期）向總裁匯報工作情況及問題。6、管理工作期間資金的運用，需在總裁所授權金額內執行，涉及金額較大款項，乙方須向總裁請示，待批準后方可執行，或與相關部門研究后，由財務部配合執行。五、保險福利待遇第六條：公司有義務為聘用人員上繳養老保險，保費由公司承擔;合同期滿不續簽，余下未交的保險費由乙方自行承擔。第七條：乙方享受國家的法定節假日、婚假、喪假等相關法定假期。第八條：乙方在甲方工作____年以上、并且成績突出，甲方將在每年的適當的時間，給予乙方有薪年休假的獎勵。六、雙方義務及職責第九條：乙方有義務對公司提出有利于公司發展的合理化建議，有權向公司匯報工作，有權在其職責范圍內處分所領導職員的違紀違章行為。第十條：乙方盡職盡責做好本職工作，并對公司有顯著貢獻的情況下，公司根據其表現，可給予一定的獎勵;乙方在工作期間完不成公司整體目標效益80（再推敲）的情況下，公司有權在其工資數額內，給予工資總額的10（再推敲）的資金懲罰。乙方在完不成公司整體目標效益60的情況下，甲方有權辭退乙方。第十一條：乙方主動辭職，需在三個月前向甲方提出申請，在甲方確定合適人選接替后,方能辭職，但要交接清楚，因乙方個人原因未作好交接手續，甲方有權延長交接時間;未按規定提前申請，即辭即走，其未領取的工資（及獎金等）公司不予發放;如自動離職，對未結的工資（及獎金等）不予發放;有以上任何情形之一者,甲方有權要求乙方賠償甲方違約金，違約金為（大寫）____元人民幣。第十二條：合同期滿，甲方需繼續聘用，經雙方協商同意可續簽合同;協商不一致,勞動關系隨即解除.七、保守商業秘密第十三條：乙方有義務為甲方保守商業和技術秘密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。第十四條：乙方在有限公司離職（或解聘、辭退）后____年內不得從事同行業的經營、管理或相關工作。八、勞動合同的變更、解除、和終止。第十五條：甲乙雙方協商一致，可以變更和解除本合同。第十六條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同：1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、被依法追究刑事責任的第十七條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、雙方不能依據本合同第十六條就變更合同達成協議的。第十八條：甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的，乙方可以隨時解除合同。九、勞動爭議的處理第十九條：本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執行中