第12頁共12頁2024年公司勞動合同標準范文甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代理人）主要負責人（委托代理人）乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。（三）以完成一定的工作任務為期限。自____年____月____日至工作任務完成時即行終止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為天。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第六條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十二條乙方試用期的工資標準為元/月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的____%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、；其標準分別為元/月、元/月、元/月、____元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第四十四條中明確。第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關最低工資的規定。第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資____%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資____%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資____%的工資報酬。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低生活費標準支付乙方停工生活費。第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元。第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。第二十令條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、_____2、_____3、_____七、勞動紀律和規章制度第二十四條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：①_____②_____③_____2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.被依法追究刑事責任的。第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議的。第三十一條甲方依照企業破產法規定進行重整的；或者生產經營發生嚴重困難的；或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止解除勞動合同等級的；3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的：4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；5.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.擔任集體協商代表在履行代表職責的；7.符合法律法規、規定其他情況的。第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5.用人單位因《勞動合同法》第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的；6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第三十五條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的。甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。九、經濟補償和賠償第三十八條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按《勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。第三十九條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。第四十條用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十一條乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2.對生產，經營和工作造成的直接經濟損失；3.本合同約定的其他賠償費用。雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行____年賠償1個月工資；不滿____年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工資。十、競業限制第四十二條與甲方訂立保密協議的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業秘密和知識產權相關的保密事項進行保密的義務。在解除和終止勞動合同后兩年內，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。第四十三條在此期間，甲乙按照乙方原工資的____%總額按月支付經濟補償。乙方違反競爭競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經支付給乙方經濟補償數額的兩倍。十一、雙方約定的其他事項第四十四條十二、勞動爭議處理第四十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十六條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（一）_____（二）_____（三）_____第四十七條本合同末盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律，行政法規等的，按有關規定執行。第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執____份。第四十九條己方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。甲方；（蓋章）法定代表人（委托代理人）（簽名）主要負責人（委托代理人），（簽名）____年____月____日乙方，（簽名）____年____月____日鑒證機關（蓋章）：_____鑒證人：（簽章）：_________年____月____日2024年公司勞動合同標準范文（2）勞動合同合同編號：2024LC001甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）乙方：（個人姓名）地址：（個人地址）鑒于甲方需要增加勞動力，乙方愿意加入甲方工作，雙方本著平等、自愿、互利的原則，就乙方加入甲方工作的相關事宜達成如下協議，并同意履行合同規定。第一條合同目的1.1本合同旨在明確乙方加入甲方工作的條件、權責和待遇，確保雙方權益。第二條職位和工作描述2.1乙方加入甲方擔任的職務為（具體職位），職位描述如下：（詳細工作內容）2.2乙方應按照甲方的安排和要求，認真履行相應職責，完成工作任務，并接受甲方的考核評價。第三條工作時間和地點3.1工作時間：乙方每周工作時間為40小時，工作時間和休息時間由甲方安排。3.2工作地點：乙方工作地點為甲方公司所在地，如需調動工作地點，需雙方協商一致。第四條工資和薪酬4.1乙方的工資標準為每月人民幣（具體金額），計算方式如下（詳細計算細則）。4.2乙方的工資按月支付，支付日為每月的（具體日期）。4.3乙方享有年終獎金和績效獎金等激勵措施，具體支付標準和條件另行協商確定。第五條保險和福利待遇5.1乙方享有國家規定的社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）等福利待遇，根據國家政策和公司規定繳納相關保險費用。5.2乙方享有帶薪年假和其他法定節假日休假待遇，具體休假安排由甲方制定，并與乙方協商確認。5.3乙方享有公司提供的其他福利待遇，具體待遇和條件另行協商確定。第六條保密條款6.1乙方應保守甲方的商業秘密，并不得將其泄露給任何第三方。6.2在乙方離職后，乙方仍然應繼續遵守本合同的保密條款，不得利用甲方的商業秘密從事與甲方競爭的活動。第七條合同期限和解除條件7.1本合同自（具體日期）起生效，期限為（具體年限）年。7.2雙方如需解除合同，應提前（具體天數）通知對方，并就解除事宜進行協商和處理。7.3乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同，且無需提前通知乙方：（1）嚴重違反公司規章制度或勞動紀律；（2）辭職或自離職日起連續未到崗工作超過（具體天數）；（3）嚴重失職，使甲方遭受重大經濟損失或嚴重影響甲方聲譽；（4）甲方調整組織結構或業務需要，乙方不能勝任調整后的工作。第八條違約責任8.1如果甲方違約，應向乙方支付違約金或承擔乙方因此遭受的實際損失。8.2如果乙方違約，應向甲方支付違約金或承擔甲方因此遭受的實際損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發生爭議，應友好協商解決；如協商不能解決，則任一方可向所在地人民法院提起訴訟。第十條其他事項10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，形成補充協議并簽訂。10.2本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，自簽字之日起生效。甲方：（公司名稱）乙方：（個人姓名）簽字：簽字：日期：日期：2024年公司勞動合同標準范文（3）勞動合同合同編號：甲方：（公司全稱）法定代表人：（代表人姓名、職務）地址：（公司地址）電話：（聯系電話）執照編號：（執照編號）乙方：（員工姓名）地址：（員工居住地址）聯系電話：（員工聯系電話）身份證號碼：（員工身份證號碼）鑒于，甲方是一家合法注冊并經營的公司，乙方具有勞動能力并愿意加入甲方公司，雙方經協商一致決定簽訂本勞動合同。第一條工作崗位1.1乙方被聘用為甲方公司的（崗位名稱）。1.2乙方須遵守甲方公司制定的崗位工作規定和流程。1.3乙方應按照甲方公司相關規定完成工作任務，并服從甲方公司的指導、管理和調配。第二條工作時間和休假2.1乙方每周工作時數為40小時，具體工作時間由甲方安排。2.2乙方享受國家法定節假日和甲方公司規定的帶薪年假。2.3乙方應提前請假，并經甲方公司批準后方可休假。第三條勞動報酬和福利待遇3.1乙方的勞動報酬由甲方公司根據崗位要求和乙方績效進行確定，并按照約定的時間支付。3.2乙方享受國家法定的社會保險和住房公積金制度。3.3甲方公司提供必要的工作保障和勞動條件，確保乙方的工作環境安全、健康。第四條保密義務4.1乙方對于甲方公司的商業秘密和商業信息應承擔保密義務，不得泄露或將其用于任何其他目的。4.2乙方離職后仍應保持對于甲方商業秘密和商業信息的保密義務。第五條協議解除5.1本合同自（起始日期）起生效，并持續有效至（終止日期）。5.2在合同期限屆滿前，如乙方有以下情況之一，甲方可解除合同：（1）嚴重違反公司規章制度；（2）嚴重失職或疏忽職守，給甲方公司造成重大經濟損失的；（3）偽造證件或提供虛假資料；（4）患病或者非因工致殘，且不能從事原工作且經過勞動能力鑒定；（5）其他嚴重違反勞動合同的情況。5.3乙方如需解除合同，應提前（提前解除期限）書面通知甲方，并經甲方確認后方可解除合同。第六條其他約定6.1本勞動合同簽訂后，乙方即成為甲方公司的員工，享受與其他員工相同的權益和待遇。6.2甲方公司有權根據業務需要對乙方的崗位進行調整，乙方應積極配合。6.3本合同未盡事宜由雙方協商解決。第七條合同變更和解釋7.1本合同的變更或解釋，需經甲、乙雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。7.2合同解釋以中華人民共和國的相關勞動法律法規為準。第八條爭議解決8.1本合同的解釋和執行適用中華人民共和國的相關勞動法律法規。8.2如因執行本合同發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，應向有管轄權的人民法院提起訴訟解決。甲方：乙方：法定代表人（簽字）：員工（簽字）：日期：日期：2024年公司勞動合同標準范文（4）甲方（用人單位）：_____乙方（職工姓名）：_____乙方姓名：_____性別：_____身份證號碼：_____籍貫：____省____市_____（縣）家庭住址：_____文化程度：_____工種：_____甲方因生產（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。一、本合同期限為_____，即自____年____月____日至____年____月____日，其中：試用期限為____月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產（工作）任務____________________________________________________________。三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_____。并根據乙方完成生產（工作）任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣____元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣____元。五、雙方認為需要訂明的其他事項1._____2._____3._____4._____5._____六、甲乙雙方基本權利和義務（一）甲方擁有以下基本權利：1.根據本單位生產（工作）需要安排和適當調整乙方生產（工作）任務；2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并監督其實施；3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰；4.法律、法規和本合同規定的其他權利。（二）乙方擁有以下基本權利：1.依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓；2.在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同；3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬；4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等；5.法律、法規和本合同規定的其他權利。（三）甲方應承擔以下義務：1.遵守國家法律法規，并對乙方進