第4頁共4頁2024年員工保密的協議由于乙方在公司關鍵部門工作，因工作需要，接觸到甲方的商業和管理上秘密，為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內有關的保密事項，雙方就下列條款達成一致：第一條商業秘密的內容本協議提及的商業秘密包括技術秘密和經營秘密，其中技術秘密包括但不限于工作進度、技術方案、配方、工藝流程、技術指標、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、技術文檔、相關的函電等;經營秘密包括但不限于客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息等等。第二條職務成果甲方給乙方的相應的物質獎勵和報酬有如下規定：1）2）第三條保密規章和制度乙方在任職期間必須遵守甲方的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。遇到甲方保密規章、制度中未規定或者規定不明確的方面時，乙方應本著謹慎、負責的態度，采取必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密。第四條保密責任除履行職務需要之外，未經甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發表、傳授、轉讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方（包括無權知悉該項秘密的甲方職員）知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。第五條保密期限甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協議第一條所述的商業秘密采取適當的保密措施并告知乙方時開始，到該商業秘密由甲方公開時止。無論乙方因何種原因離職，乙方離職之后（自離職之日起）仍應當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密，承擔同在甲方任職期間一樣的保密義務。乙方自離職之日起三年內不得從事相同職業的工作。第六條從事第二職業的限制第七條秘密信息的載體乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些秘密信息有無商業上的價值。乙方應當于離職時，或者于甲方提出要求時，返還屬于甲方的全部財物和載有甲方秘密信息的一切載體，不得將這些載體及其復制件擅自保留或交給其他任何單位或個人。第八條任職期間本協議中所稱的任職期間，是指乙方從甲方領取工資到甲方終止向乙方發放工資或乙方不再從甲方領取工資為止的期間。本協議中所稱的離職，是指任何乙方明確表示解除聘用關系并將此種意愿付諸事實的行為，包括辭職、辭退等正常離職和非正常離職。第九條侵權責任甲、乙雙方約定：（1）如果乙方不履行本協議所規定的保密義務，應當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰;如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣_____元;（2）如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任。（3）前款所述損失賠償按照如下方式計算：①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失;②如果甲方的損失依照①款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤;或者以不低于甲方商業秘密許可使用費的合理數額作為損失賠償額;③甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內;（4）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規通過司法的方式要求乙方承擔侵權法律責任。第十條爭議解決因本協議而引起的任何糾紛由雙方協商解決;如果協商不成，任何一方均可以在北京市海淀區人民法院提起訴訟。第十一條其它事項本協議如與雙方以前的任何口頭或書面協議有抵觸，以本協議的規定為準。本協議的修改必須采用書面形式。本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份。第十二條生效本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：_____乙方簽字：_____代表：_____身份證號：_____簽字日期：_____簽字日期：_____2024年員工保密的協議（二）第一部分：引言本員工保密協議（以下簡稱“協議”）是根據雇傭關系的基礎上制定，旨在保護公司的商業機密、知識產權和其他敏感信息。本協議適用于所有在公司工作的員工，無論其職位和雇傭類型。通過簽署本協議，員工承認并同意在公司內部的任何行為中負有保密責任，并同意受到本協議的約束。第二部分：保密義務1.員工應將所有可歸為公司商業機密及知識產權的信息視為絕對機密，并且在未經授權情況下不得向任何外部人員披露。2.員工在處理公司商業機密及知識產權的信息時，應采取所有合理的措施來保護這些信息的機密性、完整性和可用性。3.員工不得將公司的商業機密及知識產權用于自己或任何第三方的個人利益，包括但不限于非法獲利或任何違法行為。4.員工不得在離開公司之后繼續使用或披露公司的商業機密及知識產權。此條款將在員工離職后繼續有效，并且員工同意在合理范圍內配合公司的保密和安全措施。第三部分：保密信息的范圍1.“保密信息”包括但不限于以下內容：a)公司的商業計劃、營銷策略、市場分析和商業機會；b)公司的產品、技術和研發進展；c)公司的客戶列表、銷售數據和關系；d)公司的財務信息和報告；e)公司的人事記錄和員工信息；f)公司的法律文件和合約；g)公司的任何其他敏感信息。2.“保密信息”適用范圍包括但不限于口頭、書面、電子或其他形式的信息，無論是明示或暗示的。員工應明確了解和識別這些信息，并采取適當的措施保護其機密性和安全性。第四部分：限制和違約責任1.員工同意在協議期限內和協議終止后的一段時間內，不與公司競爭或任何與公司業務相競爭的企業合作。2.如員工違反本協議的任何條款，公司有權采取適當的法律措施追究員工的責任，并可以要求員工承擔因違約行為而導致的一切損失、索賠或費用。第五部分：協議的期限和變更1.本協議自簽署之日起生效，有效期為固定五年。2.公司保留隨時變更、修訂或終止本協議的權