公司在合同期滿(mǎn)提前辭退員工還能領(lǐng)取失業(yè)金員工合同期滿(mǎn)提前辭退及失業(yè)金領(lǐng)取規(guī)定第一章總則第一條目的為了規(guī)范公司在合同期滿(mǎn)提前辭退員工的行為，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工，包括在合同期滿(mǎn)前被公司提前辭退的員工。第二章合同期滿(mǎn)提前辭退第三條提前辭退條件公司在合同期滿(mǎn)前提前辭退員工，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：?jiǎn)T工因個(gè)人原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行；員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害；公司經(jīng)營(yíng)不善，需要進(jìn)行人員調(diào)整；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條提前辭退通知公司在符合提前辭退條件的情況下，應(yīng)提前30天書(shū)面通知員工，并說(shuō)明辭退原因。員工有權(quán)在接到通知后30天內(nèi)提出異議，公司應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取員工的意見(jiàn)。第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司在合同期滿(mǎn)前提前辭退員工，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)T工在公司工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工在公司工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工在公司工作滿(mǎn)20年以上的，支付相當(dāng)于三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三章失業(yè)金領(lǐng)取第六條失業(yè)金領(lǐng)取條件員工在合同期滿(mǎn)前被公司提前辭退，符合以下條件，可申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，且失業(yè)前繳費(fèi)滿(mǎn)一年；非因個(gè)人原因?qū)е率I(yè)；積極尋找工作，接受勞動(dòng)保障部門(mén)安排的就業(yè)服務(wù)；滿(mǎn)足法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。第七條失業(yè)金領(lǐng)取流程員工在失業(yè)后60天內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)提出失業(yè)金申請(qǐng)；勞動(dòng)保障部門(mén)審核通過(guò)后，開(kāi)始發(fā)放失業(yè)金；員工在領(lǐng)取失業(yè)金期間，應(yīng)定期向勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)告就業(yè)狀況；失業(yè)金領(lǐng)取期限根據(jù)員工失業(yè)前繳費(fèi)年限確定，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。第四章附則第八條解釋權(quán)本規(guī)定解釋權(quán)歸公司所有。第九條生效時(shí)間本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。第十條修訂本規(guī)定如有變更，公司應(yīng)及時(shí)發(fā)布修訂版本，并告知全體員工。第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)第一章總則第一條目的為了規(guī)范公司在合同期滿(mǎn)提前辭退員工的行為，保障甲方的合法權(quán)益，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，甲方主導(dǎo)制定本規(guī)定，引入第三方主體乙方的責(zé)任與權(quán)利，以實(shí)現(xiàn)甲方權(quán)益的最大化。第二條適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工，包括在合同期滿(mǎn)前被公司提前辭退的員工，以及第三方主體乙方的相關(guān)責(zé)任與權(quán)利。第二章第三方主體責(zé)任與權(quán)利第三條第三方主體乙方義務(wù)在甲方提前辭退員工的情況下，乙方應(yīng)按照本規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，保障甲方的權(quán)益。乙方應(yīng)在甲方提前辭退員工后，按照本規(guī)定及時(shí)支付失業(yè)金，確保甲方的權(quán)益得到充分保障。第四條第三方主體乙方權(quán)利乙方有權(quán)對(duì)甲方的提前辭退行為進(jìn)行監(jiān)督，確保甲方的行為符合本規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)的要求。乙方有權(quán)要求甲方提供與提前辭退員工相關(guān)的全部資料，以便乙方準(zhǔn)確、及時(shí)地履行支付失業(yè)金的義務(wù)。第三章甲方權(quán)益保障第五條甲方權(quán)益保障甲方在符合提前辭退條件的情況下，有權(quán)提前30天書(shū)面通知員工，并說(shuō)明辭退原因。甲方有權(quán)根據(jù)本規(guī)定及第三方主體乙方的履行情況，要求乙方及時(shí)支付失業(yè)金。第六條甲方權(quán)益優(yōu)先在本規(guī)定及第三方主體乙方的履行過(guò)程中，甲方的權(quán)益應(yīng)得到優(yōu)先保障。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，要求乙方增加失業(yè)金的支付金額，以保障甲方的權(quán)益。第四章違約及限制條款第七條乙方違約如乙方未能按照本規(guī)定及時(shí)支付失業(yè)金，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為本應(yīng)支付失業(yè)金金額的10%。如乙方未履行監(jiān)督職責(zé)，導(dǎo)致甲方權(quán)益受到損害，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條限制條款乙方不得以任何理由延遲或拒絕支付失業(yè)金，不得損害甲方的權(quán)益。乙方不得干預(yù)甲方的提前辭退行為，不得違反本規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)的要求。第五章第三方介入的意義與目的第九條第三方介入的意義通過(guò)引入第三方主體乙方的責(zé)任與權(quán)利，可以更好地保障甲方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)甲方權(quán)益的最大化。同時(shí)，第三方主體的監(jiān)督與違約責(zé)任，可以有效地限制乙方的行為，確保乙方的履行符合本規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)的要求。第十條甲方為主導(dǎo)的目的與意義甲方為主導(dǎo)制定本規(guī)定，是為了規(guī)范公司在合同期滿(mǎn)提前辭退員工的行為，保障甲方的合法權(quán)益。通過(guò)明確甲方的權(quán)益保障、違約責(zé)任及限制條款，可以有效地約束乙方行為，確保甲方的權(quán)益得到充分保障。同時(shí)，引入第三方主體乙方的責(zé)任與權(quán)利，可以增強(qiáng)合同的約束力，提高合同履行效率。##第六章合同的履行、變更與終止第十一條合同履行甲方應(yīng)按照本規(guī)定及第三方主體乙方的約定，履行提前辭退員工的相關(guān)手續(xù)，并確保乙方的失業(yè)金支付義務(wù)得到履行。第十二條合同變更甲方如需變更本合同，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。乙方在合同變更后，應(yīng)按照變更后的約定履行相關(guān)義務(wù)。第十三條合同終止本合同在以下情況下終止：合同期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議；依法解除或終止勞動(dòng)合同；雙方協(xié)商一致解除或終止合同；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七章?tīng)?zhēng)議解決第十四條爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八章附則第十五條解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸甲方所有。第十六條生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十七條修訂本合同如有變更，甲方應(yīng)及時(shí)發(fā)布修訂版本，并告知乙方。通過(guò)引入第三方主體乙方的責(zé)任與權(quán)利，甲方在合同期滿(mǎn)提前辭退員工的行為得到了更為細(xì)致的規(guī)范，甲方的合法權(quán)益得到了更為全面的保障。乙方的違約責(zé)任及限制條款，有效地約束了乙方的行為，確保了乙方的履行符合本合同及相關(guān)法律法規(guī)的要