內部審計中常見的會計舞弊手段：應收賬款、其他應收款、應付賬款和應付職工薪酬一、應收賬款常見的錯弊：1.入賬金額不正確：應收賬款入賬金額不正確，是指發(fā)生賒銷業(yè)務時，會計人員沒有按照會計制度的規(guī)定入賬。如在有現(xiàn)金折扣的賒銷業(yè)務中，應收賬款按會計制度的規(guī)定入賬，在這種賒銷情況下我國企業(yè)只能采用總價法：將未扣減現(xiàn)金折扣的金額作為實際銷售價格來確認應收賬款的金額。2.虛構銷售收入：舞弊者虛構商品銷售業(yè)務來調節(jié)企業(yè)的收入，導致虛列應收賬款、調虛構銷售收入增企業(yè)利潤的目的。3.證證不相符：記錄應收賬款的記賬憑證下面沒有附原始憑證，或所附原始憑證的經(jīng)濟內容與記賬憑證上內容不相符，出現(xiàn)賬證不相符的情況。4.應收賬款賬戶不設置明細賬：舞弊者不在應收賬款賬戶下設置明細賬戶進行明細核算，而是將所有的應收款經(jīng)濟業(yè)務籠統(tǒng)地登記在一起，來達到掩蓋那些不正常經(jīng)濟活動的目的。5.收回的貸款不入賬：舞弊者利用職務上的便利，將收回的應收賬款不入賬，而是挪作他用或干脆納入個人6.利用應收賬款賬戶調節(jié)利潤：舞弊者利用應收賬款賬戶調節(jié)利潤，如將當期發(fā)生的費用不計入當期銷售費用、管理費用等損益類賬戶，而是列入應收賬款賬戶，達到少計費用、調增利潤的目的。7.應收賬款賬戶核算內容不正確：舞弊者將不應列入應收賬款的業(yè)務而強行列入其中，以達到多提壞賬準備的目的。8.收回貸款后仍長期掛賬：舞弊者將收回的應收賬款挪用或貪污，而在賬務上將其處于長期掛賬狀態(tài)，因此，查賬時對于那些長期掛賬的應收賬款應重點檢查。9.壞賬準備計提方法不適當：隨意變更壞賬準備的計提方法，使得壞賬處理的方法前后各期不一致。10.壞賬損失核算方法不正確：壞賬損失的核算方法有直接轉銷法（在壞賬實際發(fā)生時，按實際損失確認壞賬損失，計入期間費用同時沖銷該筆應收款項）和備抵法（在壞賬損失實際發(fā)生前，就依據(jù)權責發(fā)生制原則估計損失，并同時形成壞賬準備，待壞賬損失實際發(fā)生時再沖減壞賬準備）兩種，根據(jù)相關規(guī)定，我國企業(yè)應采用備抵法來核算壞賬損失。11.應收賬款清查不及時：財務部門沒有定期清查應收賬款，長期不對賬。12.應收賬款處于長期掛賬狀態(tài)：應收賬款遲遲收不回，處于長期掛賬狀態(tài)。如銷售員、會計人員吃里扒外，為了從購貨單位謀取利益，為讓購貨單位達到長期占用應付貨款的目的而造成的企業(yè)應收銷貨款的長期掛賬。二、其他應付款常見的錯弊：1.舞弊者利用職務之便，隨意從企業(yè)借支資金，以達到挪用企業(yè)資金的目的。2.舞弊者利用職務之便，借用企業(yè)資金從事與企業(yè)經(jīng)營業(yè)務無關的活動。3.存出保證金收回后，舞弊者不及時入賬挪作他用或干脆貪污掉。4.利用其他應收款賬戶把一些成本費用不計入當期損益，而是作為其他應收款來掛賬，以達到虛增企業(yè)利潤的目的。5.舞弊者將收入記入其他應收款賬戶，故意隱瞞收入、虛減利潤，以達到少交稅或不交稅的目的。6.舞弊者日常在對庫存現(xiàn)金進行盤點時，將庫存現(xiàn)金溢余款或短缺款不按會計制度處理，而是計入其他應收款賬戶，作為以后盤點現(xiàn)金時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金溢余或短缺的備抵款項。7.舞弊者違反現(xiàn)金管理暫行條例的規(guī)定，利用其他應收款為其他單位套取現(xiàn)金，對于銀行對賬單上那些等額存入又等額支出款項尤其需要注意。8.不按規(guī)定對其他應收賬款進行清理和催收，造成企業(yè)資金長期被占用和挪用。9.對于那些已經(jīng)有事實證明無法收回的其他應收款，不及時處理，仍長期掛賬。三、應付賬款業(yè)務常見錯弊1.發(fā)生退貨的情況下，舞弊者不及時沖減應付賬款，而是挪作他用或干脆不沖減，而是將退回的貨款占為己有。2.利用應付賬款，貪污現(xiàn)金折扣，即在享有現(xiàn)金折扣的情況下，與對方單位相關人員共同舞弊，卻按貸款總額支付，將折扣部分納入個人3.利用應付賬款賬戶虛列成本費用，以達到調節(jié)利潤的目的4.在以產(chǎn)品或商品償還債務的情況下，不通過主營業(yè)務收入賬戶核算，而是直接借記應付賬款賬戶，貸記庫存商品賬戶，以達到隱瞞收入、調節(jié)利潤、少交稅費等目的。5.內外勾結，故意多列應付賬款的金額，再將多支付貨款的部分納入個人。6.應付賬款某明細賬長期掛賬。一般來講，應付賬款的償還期不能太長，如果有長期掛賬的現(xiàn)象，有可能是企業(yè)償債能力有限，但如有企業(yè)償債能力較強還存在長期掛賬的現(xiàn)象就要引起足夠的重視，可能有人利用該賬戶進行舞弊，應及時查明原因。四、應付職工薪酬常見錯弊1.虛報職工名單。舞弊者為了達到多領工資的目的，而故意虛構職工名單。2.虛報工資計算依據(jù)。舞弊者故意多報考勤天數(shù)、工作工時、計件數(shù)量等，以達到多領工資的目的。3.舞弊者利用職務之便，將工資計算表故意計算錯，以達到多領工資的目的。4.舞弊者冒用他人之名領取工資。5.將不屬于應付職工薪酬的核算內容而強行在該賬戶進行核算。6.不按規(guī)定提取社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育費等7.發(fā)給職工的非貨幣性福利賬務處理不正確或冒領非貨幣性福利等。8.不按實發(fā)工資時到銀行提取現(xiàn)金，主要表現(xiàn)為多提，9.職工未領取的工資處理不當，如沒有及時記入其他應付款賬戶核算等。10.以企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工時，沒有作為企業(yè)銷售收入入賬，沒有按照該產(chǎn)品的收益對象計入相關成