上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司勞動合同甲方：上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司乙方：根據《中華人民共和國勞動法》及《上海市勞動合同條例》，甲、乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。聘用期限、試用期限合同有效期為年，自年月日起，至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起，至年月日止。工作崗位、工作職責乙方的工作崗位為。甲方根據工作需要，或者視乙方的實際能力和工作表現，可調整乙方的工作崗位，乙方應予服從。3、乙方應根據本崗位的崗位職責并按照甲方分配的工作內容和要求，按時、按質、按量完成任務。崗位職責和任職條件見《崗位說明書》。勞動報酬乙方的實際工資由合同工資和績效獎金二部分構成。甲方核定乙方每月合同工資為人民幣元整。其中：基本薪資為人民幣元整，住房補貼為人民幣元整，其他各項補貼為人民幣元整，雙休日（周六或周日）的特約加班工資為人民幣元整，工作日延時的特約加班工資為人民幣元整。甲方實行績效考核制，甲方每月底及在需要時根據公司制度對乙方進行考核，根據考核成績對乙方發放績效獎金?？己朔椒閷嵭?00分制，當乙方得分為60分及以下時，甲方不予獎勵并可即行單方解除本合同；當乙方得分為61分——100分之間時，對60分以上的分數,甲方按照每分分值為合同工資的1/80的標準發放獎金，得分達80分時，績效獎金金額為合同工資的25%;得分達到100分時，績效獎金金額為合同工資的50%。甲方每月初將乙方上個月所得的考核成績及應得獎金通知乙方。上述薪資及可得獎金均指個人所得稅前，甲方根據國家有關規定代扣代繳乙方的個人所得稅。依據公司的經營狀況，或當乙方的工作崗位發生變化時，甲方可對乙方的薪資待遇及獎金分值標準予以調整。甲方根據乙方每月實際出勤情況，于月底結算薪資，并于翌月5日發薪，如遇周末或節假日則順延相應時日發放。福利待遇1、甲方為乙方辦理養老保險、醫療保險、失業保險，其中按規定由乙方個人承擔的部分，甲方在每月支薪時代扣代繳。鑒于乙方薪資中已包含住房補貼，故甲方不再為乙方繳納住房公積金。工作時間甲方實行工作責任制，對由于乙方本人原因未能在規定的時間內完成本職工作而自動延長工作時間的，甲方不另付報酬。工作條件及勞動保護甲方為乙方提供安全衛生的工作環境,乙方應嚴格遵守國家及甲方制定的安全工作規定、設備和工具的安全操作或使用規定等等，對于因乙方違反制度或規定而造成的事故，責任由乙方自負。勞動紀律乙方應遵守甲方的員工守則及各項規章制度，服從甲方的領導和工作安排，否則將受到書面警告、扣薪直至解除合同的處分。甲方對乙方的獨立性有嚴格的規定，嚴禁乙方與客戶發生利益關系，未經許可不得在其他單位兼職，不得假借名義私自承辦業務。乙方應珍惜公司聲譽、維護公司利益、嚴守公司機密，不得擅自泄露或傳遞甲方規定的屬保密范圍的信息資料。合同的終止及解除有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同并不承擔任何補償：乙方在試用期內的。乙方報到后被查出有虛假經歷、虛假證明等欺騙行為的。乙方嚴重違反甲方員工守則、規章制度的。乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。乙方所得考核成績為60分或60分以下的。乙方擅自離職的。試用期滿后，甲方在合同期內提出解除合同，應當提前三十日以書面形式通知乙方，但不可抗力及符合本條第1、5款的除外。有下列情形之一，乙方可以立即提出解除勞動合同：在試用期內的。甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。甲方未按勞動合同的約定支付報酬的。試用期滿后乙方提出辭職的，應提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一的，勞動合同自行解除或終止：乙方被依法追究刑事責任或勞動教養。甲方宣告解散。本合同有效期滿。乙方離職時，須按甲方規定，歸還使用或借用甲方之財物、文件、資料等，并詳列移交清單、辦妥工作移交，然后甲方予以辦理解除勞動合同手續。如乙方未辦妥上述手續，甲方有權不予出具乙方的任職證明并可扣除乙方的薪資及獎金，對甲方造成損失的，乙方須承擔賠償責任。合同到期后，經雙方協商一致，可以續簽。違約責任任何一方違反合同條款給對方造成損失的，應根據損失情況和責任大小，給予經濟賠償。試用期滿后，若乙方在合同期內提出辭職，而沒有提前三十日以書面方式通知甲方的，或沒有按甲方規定做好工作移交的，乙方應向甲方支付壹個月薪資及獎金總額作為違約賠償金。爭議的處理雙方發生爭議，任何一方自勞動爭議發生之日起六十日內可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申訴，由仲裁委員會依法調解或裁決。如對仲裁不服，可在接到裁決書起十五日內，向甲方所在地人民法院起訴。一方當事人期滿不起訴但又不執行裁決的，另一方當事人可向人民法院申請強制執行。其他4、乙方在簽訂本合同時，已仔細閱讀了甲方員工守則及各項規章制度，明白其所有內容細則，同意接受并遵守。甲方：上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司乙方：授權代表：