雇傭合同書范本甲方（用人單位）：____________乙方（勞動者）：____________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同基本信息1.1本合同由甲方與乙方簽訂，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止條件滿足時終止。1.2本合同約定的試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。1.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。二、工作內容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）負責__________；（2）遵守甲方的各項規章制度；（3）完成甲方安排的其他工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量，不得無故拖延或拒絕。三、勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣____元（以下簡稱“工資”），按月支付。3.2乙方加班工資按照甲方規定的標準支付。3.3乙方享受甲方規定的各種福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金、年假、病假等。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規定享受法定節假日，以及甲方規定的年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家規定和合同約定，為乙方提供符合安全、衛生標準的工作環境和條件。5.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。5.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。六、合同的變更、解除和終止6.1雙方協商一致，可以變更或解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。6.3本合同期滿，雙方未續簽勞動合同的，視為合同終止。七、違約責任7.1雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；乙方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.2本合同一經簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應嚴格遵守。甲方（用人單位）：____________乙方（勞動者）：____________簽訂日期：____________###特殊應用場合及增加條款遠程工作人員條款增加：遠程工作協議：明確遠程工作的具體要求、工作時段、溝通協作方式等。網絡安全和數據保護：規定乙方在使用遠程工作工具時應遵守的安全標準和數據保護措施。設備供應和維護：甲方提供必要的遠程工作設備及技術支持，并負責設備的維護更新。工作效率評估：定期評估乙方遠程工作效率，確保工作質量不受影響。非全日制員工條款增加：工作時間和輪班安排：明確乙方的具體工作時間、輪班制度及其對應的工作日。福利限制：非全日制員工享有的福利待遇可能與全日制員工有所不同，需明確說明。工資計算方式：詳細規定小時工資計算方法，包括加班工資的計算。實習生條款增加：實習目標與評估：明確實習的目標、評估標準和實習成果的認定。指導和培訓：甲方應提供必要的指導和培訓，確保乙方能夠順利完成實習任務。實習成果歸屬：對于乙方在實習期間創造的作品或成果，需明確歸屬權。保險和事故處理：為實習生提供必要的保險，并制定事故處理流程。高科技行業員工條款增加：商業秘密保護：對乙方接觸到的商業秘密進行明確的保護規定，包括保密義務的期限和范圍。知識產權歸屬：對于乙方在工作中創造的知識產權，需明確歸屬和分成條款。技術培訓：甲方提供技術培訓的機會，乙方有義務在合同期內為甲方創造價值。外籍員工條款增加：工作許可和簽證支持：甲方負責為乙方提供工作許可和簽證所需的支持和協助。語言和溝通：明確乙方的語言能力要求，以及甲方提供的語言培訓支持。文化適應：提供文化適應培訓，幫助乙方更好地融入工作環境。高危險行業員工條款增加：安全培訓：甲方應提供完整的安全培訓，確保乙方了解工作過程中的安全風險及應對措施。健康檢查：定期進行健康檢查，確保乙方身體狀況符合工作需求。意外傷害保險：為乙方提供足夠的意外傷害保險保障。銷售代表條款增加：銷售目標和激勵機制：明確銷售目標及其對應的獎勵和懲罰措施。客戶資料管理：規定乙方對客戶資料的保護義務和隱私保護措施。區域保護：規定乙方的銷售區域，防止跨區域銷售沖突。附件列表及要求個人簡歷：乙方本人填寫的詳細個人簡歷，包括教育背景、工作經歷等。身份證明：乙方的有效身份證件復印件。學歷證明：乙方學歷的證明材料復印件。健康檢查報告：乙方近期的健康檢查報告復印件。技術資格證明：乙方相關技術資格或專業證書的復印件。保密協議：乙方與甲方簽訂的保密協議。產品說明書或服務指南：與乙方工作相關的產品或服務指南。實際操作中的問題及解決辦法工作時間和地點的爭議解決辦法：明確工作時間地點的條款，并通過考勤系統記錄工作時間，解決爭議。工資支付的延遲解決辦法：在合同中約定逾期支付工資的違約責任，并設置自動轉賬機制確保及時支付。保密義務的違反解決辦法：簽訂保密協議，并明確違反保密義務的法律后果。工作成果的歸屬解決辦法：在工作成果產生時即明確歸屬條款，必要時進行知識產權登記。合同續簽問題解決辦法：在合同中約定續簽條件和程序，提前通知雙方關于續簽的意愿和決定。員工離職問題解決辦法：明確離職流程和通知期限，規定離職時的義務和權利，如交接工作、工資結算等。勞動爭議的解決解決辦法：在合同中約定爭議解決方式和仲裁機構，遵守相關法律法規進行爭議解決。以上所述僅作為合同或###后續問題及解決辦法1.工作內容和職責的變動問題：隨著公司業務的變化，甲方可能需要乙方承擔不同的職責或工作內容。解決辦法：在合同中加入靈活性條款，允許甲方在遵守法律法規的前提下，調整乙方的職責和工作內容。甲方在調整工作內容前，應與乙方進行充分溝通，并盡可能提供必要的培訓和支持。若調整導致乙方工作性質根本變化，應重新協商合同條款。2.工資和福利的調整問題：市場經濟變化或公司經營狀況變化可能導致甲方需要調整乙方的工資和福利。解決辦法：在合同中明確工資和福利的調整機制，如遇特殊情況，甲方應提前通知乙方，并說明調整的原因和依據。調整工資和福利時，應遵循公平、合理的原則，并確保乙方的生活水平不因調整而顯著降低。甲方應提供必要的解釋和溝通，確保乙方理解并接受工資福利的調整。3.工作時間和休息假的調整問題：因業務需求變化，甲方可能需要調整乙方的工作時間和休息假期。解決辦法：在合同中約定工作時間和休息假期的基本安排，并明確調整的程序和條件。甲方應盡量提前通知乙方關于工作時間和休息假期的調整，并確保乙方符合法定工作時間要求。調整休息假期時，應考慮乙方的個人情況和意愿，避免不必要的inconvenience。4.勞動保護和勞動條件的改善問題：隨著法律法規的更新，或甲方生產條件的變化，可能需要改善勞動保護措施和勞動條件。解決辦法：甲方應定期檢查勞動保護措施和勞動條件，確保符合當前的法律法規要求。乙方有權提出改善勞動保護和勞動條件的建議，甲方應認真考慮并回復。改善措施應盡快實施，以保障乙方的安全和健康。5.保密義務的持續性問題：乙方在離職后可能仍涉及保密信息的使用或披露。解決辦法：在合同中明確保密義務的持續期限，通常為離職后一定年限。規定乙方在離職前應將所有涉及保密信息的所有資料交回甲方，并簽署保密協議。甲方應在必要時提供非競爭條款，以防止乙方在離職后對甲方業務造成不利影響。6.知識產權的歸屬和分享問題：乙方在工作中可能創造新的知識產權，需要明確歸屬和分享問題。解決辦法：在合同中明確知識產權的歸屬原則，如屬于職務發明創造，應歸甲方所有。對于非職務發明創造，應按照雙方約定的比例分享知識產權和經濟收益。甲方應提供必要的支持和資源，幫助乙方保護和利用其知識產權。7.合同終止和解除的后果問題：合同終止或解除后，可能出現未結薪資、福利和賠償等問題。解決辦法：在合同中約定合同終止或解除后的權益處理程序，包括工資結算、福利終止等。甲方應在合同終止或解除后，及時支付乙方應得的工資和福利。若合同解除，甲方應根據實際情況向乙方支付賠償或補償，并遵循相關法律法規。8.爭議解決的途徑問題：在合同執行過程中，可能出現各種爭議，需要明確解決途徑。解決辦法：在合同中約定爭議解決的途徑，如