理想信念對當代大同學的意義和作用理想信念對大同學成長成才的重要意義有：1、引導大同學做什么人。在大學階段，“做什么人〞是同學們在學習生活中會時時面對的人生課題，只有樹立起崇高的理想信念，才能夠很好地解答這一重要的人生課題。理想信念指引人生的奮斗目標。理想信念對人生歷程起著導向的作用，是人的思想和行為的定向器。2、指引大同學走什么路。大學時期確立的理想信念，對今后的人生之路將產生重大影響，甚至會影響終身。理想信念提供人生的前進動力。一個人有了堅定正確的理想信念，就會以驚人的毅力和不懈的`努力，成就事業，創造奇跡。3、提升人生的精神境界。大同學只有樹立崇高的理想信念，才能明確學習的目的和意義，激發起為國家富強、民族振興和自身成才而發憤學習的激烈責任感與使命感。理想信念作為人的精神生活的核心內容，一方面能使人的精神生活的各個方面統一起來，保持心靈的充實和安寧。另一方面又能引導人們不斷地追求更高的人生目標，提升精神境界。集體合同的意義和作用集體合同的意義和作用第一、在簽訂勞作合同時，單個勞作者處于弱勢而不夠以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞作條件。由工會代表全體勞作者同用人單位簽訂集體合同，就可以規定集體勞作條件，集體勞作條件是本單位內的最低個人勞作條件。因此，集體合同能夠改正和防止勞作合同關于勞作者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。第二、許多在勞作合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進行約定，如企業工資水平確實定、勞作條件的改善、集體福利的提升等。依據工資方面的法律規定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時應當聽取工會和職工代表大會的看法，這實際上就是工資集體協商的基礎。第三、在勞作合同的有效期內，如果企業經營狀況和社會經濟形勢等因素發生了較大變化，那么可以通過集體合同調整和確保勞作者的利益。依據勞作法的有關規定，用人單位必需要裁減人員，應當征求全體職工看法。因此，在集體合同中明確規定這方面的內容，實際上是將經濟性裁員規范化，有利社會的穩定。第四、勞作關系的內容涉及方方面面，如果事無巨細均由勞作合同規定，那么每份勞作合同都將成為一本具有相當篇幅的小冊子，訂立一份勞作合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對勞作關系的內容進行全面規定之后，勞作合同只必需就單個勞作者的特別狀況作出規定即可，這樣就會大大簡化勞作合同的內容，也會大大降低簽訂勞作合同的成本。由于集體合同和勞作合同具有上述作用，集體合同被認為是勞作合同的'“母合同〞。第五，執行集體合同制度，有利于從整體上維護職工的勞作權益，更好地保護勞作者個人的合法權益，調動職工生產勞作的積極性、主動性和創造性，強化職工的企業主人翁意識，實現我國《勞作法》維護職工合法權益的根本立法宗旨，體現我國社會主義市場經濟制度的優越性。第六，執行集體合同制度，在勞作關系的調整上可以在國家勞作法律法規的調整與勞作合同的調整中間增加集體合同的調整這一層次，實現對勞作關系的多方位、多層次調整。集體合同對勞作關系的調整，同一般的勞作法律法規相比對不同企業勞作關系的針對性比較強，同時也有利于消除或彌補勞作合同存在的某些隨意性，給企業勞作關系的調整提供一種新機制，從而使企業勞作關系更和諧、更穩定、更鞏固，更有利于促進企業發展。第七，執行集體合同制度，有利于更好地發揮工會在穩定企業勞作關系中的積極作用，使工會在協調勞作關系和維護職工勞作權益的職能發揮得更直接、更生動、更有效，使工會的“維權〞職能實現法治化。第八，執行集體合同制度，有利于緩和和解決勞作爭議和勞作矛盾，有利于勞作爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業之間的溝通和理解，有利于維護和發展企業生產經營的合格秩序，促進企業的穩定和發展。第九，執行集體合同，有利于政府從救火隊到裁決者的角色轉變。當前很多勞作糾紛，勞作者權益受到侵害，比如礦難問題，社會把予頭都指向政府，認為政府沒有盡到責任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實效。糾其原因，是因為我們的政府管了很多不該管的事，而該管的事卻沒有管。如果國家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位執行集體合同，勞作者完全可以通過自己的力量維護自身權力，政府居中裁決，就不會發生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。第九，執行集體合同，有利于政府從救火隊到裁決者的角色轉變。當前很多勞作糾紛，勞作者權益受到侵害，比如礦難問題，社會把予頭都指向政府，認為政府沒有盡到責任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實效。糾其原因，是因為我們的政府管了很多不該管