理想信念對(duì)當(dāng)代大同學(xué)的意義和作用理想信念對(duì)大同學(xué)成長(zhǎng)成才的重要意義有：1、引導(dǎo)大同學(xué)做什么人。在大學(xué)階段，“做什么人〞是同學(xué)們?cè)趯W(xué)習(xí)生活中會(huì)時(shí)時(shí)面對(duì)的人生課題，只有樹立起崇高的理想信念，才能夠很好地解答這一重要的人生課題。理想信念指引人生的奮斗目標(biāo)。理想信念對(duì)人生歷程起著導(dǎo)向的作用，是人的思想和行為的定向器。2、指引大同學(xué)走什么路。大學(xué)時(shí)期確立的理想信念，對(duì)今后的人生之路將產(chǎn)生重大影響，甚至?xí)绊懡K身。理想信念提供人生的前進(jìn)動(dòng)力。一個(gè)人有了堅(jiān)定正確的理想信念，就會(huì)以驚人的毅力和不懈的`努力，成就事業(yè)，創(chuàng)造奇跡。3、提升人生的精神境界。大同學(xué)只有樹立崇高的理想信念，才能明確學(xué)習(xí)的目的和意義，激發(fā)起為國(guó)家富強(qiáng)、民族振興和自身成才而發(fā)憤學(xué)習(xí)的激烈責(zé)任感與使命感。理想信念作為人的精神生活的核心內(nèi)容，一方面能使人的精神生活的各個(gè)方面統(tǒng)一起來(lái)，保持心靈的充實(shí)和安寧。另一方面又能引導(dǎo)人們不斷地追求更高的人生目標(biāo)，提升精神境界。集體合同的意義和作用集體合同的意義和作用第一、在簽訂勞作合同時(shí)，單個(gè)勞作者處于弱勢(shì)而不夠以同用人單位相抗衡，因而難以爭(zhēng)取到公平合理的勞作條件。由工會(huì)代表全體勞作者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞作條件，集體勞作條件是本單位內(nèi)的最低個(gè)人勞作條件。因此，集體合同能夠改正和防止勞作合同關(guān)于勞作者的過(guò)分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實(shí)力取得基本的平衡。第二、許多在勞作合同中難以涉及的職工整體利益問(wèn)題，可通過(guò)集體合同進(jìn)行約定，如企業(yè)工資水平確實(shí)定、勞作條件的改善、集體福利的提升等。依據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)和職工代表大會(huì)的看法，這實(shí)際上就是工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)。第三、在勞作合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過(guò)集體合同調(diào)整和確保勞作者的利益。依據(jù)勞作法的有關(guān)規(guī)定，用人單位必需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)征求全體職工看法。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實(shí)際上是將經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)范化，有利社會(huì)的穩(wěn)定。第四、勞作關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無(wú)巨細(xì)均由勞作合同規(guī)定，那么每份勞作合同都將成為一本具有相當(dāng)篇幅的小冊(cè)子，訂立一份勞作合同將成為一件很不容易的事情。通過(guò)集體合同對(duì)勞作關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)行全面規(guī)定之后，勞作合同只必需就單個(gè)勞作者的特別狀況作出規(guī)定即可，這樣就會(huì)大大簡(jiǎn)化勞作合同的內(nèi)容，也會(huì)大大降低簽訂勞作合同的成本。由于集體合同和勞作合同具有上述作用，集體合同被認(rèn)為是勞作合同的'“母合同〞。第五，執(zhí)行集體合同制度，有利于從整體上維護(hù)職工的勞作權(quán)益，更好地保護(hù)勞作者個(gè)人的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)勞作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，強(qiáng)化職工的企業(yè)主人翁意識(shí)，實(shí)現(xiàn)我國(guó)《勞作法》維護(hù)職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，體現(xiàn)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)越性。第六，執(zhí)行集體合同制度，在勞作關(guān)系的調(diào)整上可以在國(guó)家勞作法律法規(guī)的調(diào)整與勞作合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞作關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。集體合同對(duì)勞作關(guān)系的調(diào)整，同一般的勞作法律法規(guī)相比對(duì)不同企業(yè)勞作關(guān)系的針對(duì)性比較強(qiáng)，同時(shí)也有利于消除或彌補(bǔ)勞作合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞作關(guān)系的調(diào)整提供一種新機(jī)制，從而使企業(yè)勞作關(guān)系更和諧、更穩(wěn)定、更鞏固，更有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第七，執(zhí)行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會(huì)在穩(wěn)定企業(yè)勞作關(guān)系中的積極作用，使工會(huì)在協(xié)調(diào)勞作關(guān)系和維護(hù)職工勞作權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動(dòng)、更有效，使工會(huì)的“維權(quán)〞職能實(shí)現(xiàn)法治化。第八，執(zhí)行集體合同制度，有利于緩和和解決勞作爭(zhēng)議和勞作矛盾，有利于勞作爭(zhēng)議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護(hù)和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合格秩序，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。第九，執(zhí)行集體合同，有利于政府從救火隊(duì)到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當(dāng)前很多勞作糾紛，勞作者權(quán)益受到侵害，比如礦難問(wèn)題，社會(huì)把予頭都指向政府，認(rèn)為政府沒(méi)有盡到責(zé)任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒(méi)有收到實(shí)效。糾其原因，是因?yàn)槲覀兊恼芰撕芏嗖辉摴艿氖拢摴艿氖聟s沒(méi)有管。如果國(guó)家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位執(zhí)行集體合同，勞作者完全可以通過(guò)自己的力量維護(hù)自身權(quán)力，政府居中裁決，就不會(huì)發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。第九，執(zhí)行集體合同，有利于政府從救火隊(duì)到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當(dāng)前很多勞作糾紛，勞作者權(quán)益受到侵害，比如礦難問(wèn)題，社會(huì)把予頭都指向政府，認(rèn)為政府沒(méi)有盡到責(zé)任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒(méi)有收到實(shí)效。糾其原因，是因?yàn)槲覀兊恼芰撕芏嗖辉摴?/p>