2018年經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及答案：中級人力資源（模擬題19）【導(dǎo)語】中級經(jīng)濟(jì)師考試每年舉行一次，考試時(shí)間一般安排在11月初。2018年經(jīng)濟(jì)師考試備考已啟動(dòng)，為幫助大家順利備考，整理“2018年經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及答案：中級人力資源（模擬題19）”，更多經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請?jiān)L問經(jīng)濟(jì)師考試頻道。一、單項(xiàng)選擇題1.美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家加利?貝克爾在他的頗有影響的《人力資本》一書中表述人力資本投資理論的特征時(shí)認(rèn)為人力資本投資的重點(diǎn)在于它的()。A.貨幣和物質(zhì)收入B.投資回報(bào)C.未來導(dǎo)向性D.資本貼現(xiàn)率2.將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值是一個(gè)()的過程。A.貨幣增值B.貨幣貶值C.投資回報(bào)計(jì)算D.貼現(xiàn)3.假如r表示貼現(xiàn)率(r為正值)，那么r越小，則未來收入的現(xiàn)值就()。A.越高B.越低C.不變D.無法預(yù)測4.通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報(bào)酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的，否則，就是不可行的，這種衡量人力資本投資模型的方法稱為()A.現(xiàn)值法B.貼現(xiàn)法C.外部收益率法D.內(nèi)部收益率法5.關(guān)于高等教育的說法，正確的是()。A.對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分析方法是不同的B.接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人來說是不一樣的C.接受高等教育的機(jī)會(huì)成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本D.對任何人來說，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟(jì)上合理的決策6.上大學(xué)的非貨幣收益不包括()。A.對各種娛樂活動(dòng)欣賞能力的提高B.社會(huì)聲譽(yù)的提高C.社會(huì)地位的提高D.勞動(dòng)收入的提高7.年輕人都愿意上大學(xué)這種現(xiàn)象背后的原因是：在其他條件相同的情況下，人力資本投資進(jìn)行地越早則()。A.其凈現(xiàn)值越高B.機(jī)會(huì)成本越低C.收入增量流越短D.收益時(shí)間越短8.經(jīng)驗(yàn)較少的員工往往通過“邊干邊學(xué)”的方式來獲取新的技能，這種方式屬于()。A.正規(guī)的在職培訓(xùn)B.正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃C.非正式的在職培訓(xùn)D.非在職培訓(xùn)9.通常情況下，特殊培訓(xùn)的成本是由()來承擔(dān)的。A.員工個(gè)人B.企業(yè)雇主C.行業(yè)協(xié)會(huì)D.政府管理部門10.從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是()。A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益B.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)享受其收益C.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益D.企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)分享培訓(xùn)收益11.使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一是()。A.一般培訓(xùn)B.非正式培訓(xùn)C.特殊培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)12.雇用關(guān)系可以理解為委托人和代理人之間的一種合同，委托人和代理人分別是()。A.勞動(dòng)者和企業(yè)B.企業(yè)和員工C.企業(yè)和政府D.員工和領(lǐng)導(dǎo)13.通常情況下，企業(yè)和員工雙方之間存在的一種潛在承諾，即如果員工工作努力，并且工作完成得好，()。A.企業(yè)會(huì)將員工直接提升為企業(yè)管理者B.企業(yè)會(huì)將員工送到培訓(xùn)地方進(jìn)行學(xué)習(xí)C.他們將會(huì)被提升到領(lǐng)導(dǎo)崗位上去D.他們將會(huì)被提升到報(bào)酬較高的工作崗位上去14.在有些情況下，對員工進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)督的做法可以起到激勵(lì)員工努力工作的作用，然而，這種做法可能遇到的主要障礙是()。A.在員工中廣泛存在搭便車的現(xiàn)象B.專業(yè)化分工導(dǎo)致監(jiān)督者掌握的信息往往不如被監(jiān)督者掌握的信息完整C.被監(jiān)督的員工存在機(jī)會(huì)主義動(dòng)機(jī)D.被監(jiān)督的員工存在道德風(fēng)險(xiǎn)15.在對群體中的員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要注意防止出現(xiàn)()現(xiàn)象。A.人力資本投資水平不足B.搭便車C.勞動(dòng)力流動(dòng)率過低D.工資水平過低16.一般情況下，勞動(dòng)者的年齡越大、工作年限越長，其流動(dòng)的可能性()。A.越小B.無法確定C.越大D.二者無關(guān)17.關(guān)于在員工的職業(yè)生涯早期先“減額支付”，后期再“超額支付”的終身工資支付模式，錯(cuò)誤的陳述是()。A.這種支付模式只有在建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場的情況下才具可行性B.這種支付模式對勞動(dòng)者來說具有較高的風(fēng)險(xiǎn)，因而，企業(yè)必須提供長期雇用保障C.企業(yè)為了維護(hù)自己在勞動(dòng)力市場上的聲譽(yù)，一般不敢破壞這種終身工資支付模式的規(guī)則D.員工在這種工資支付模式下得到的工資，必須高于完全根據(jù)當(dāng)期生產(chǎn)率支付工資的模式所提供的工資水平18.下面有關(guān)晉升競賽的陳述，錯(cuò)誤的是()。A.獲勝者與失敗者的績效差距可能很小，但結(jié)果與收入?yún)s差距巨大B.報(bào)酬并不將完全集中于獲勝者一人之手C.獲勝者是依據(jù)相對工作績效被挑選出來的D.誰將得到晉升是不確定的19.企業(yè)內(nèi)部的晉升競賽是根據(jù)()來做出晉升決策的。A.員工的資歷B.員工的能力C.員工的相對成績D.員工的決對成績二、多項(xiàng)選擇題1.關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是()。A.人力資本投資理論認(rèn)為，所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的B.人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來C.人力資本投資的收益總是會(huì)超過成本D.人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動(dòng)力流動(dòng)等E.無論是對于國家還是對于個(gè)人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好2.下列屬于人力資本投資活動(dòng)的是()。A.各級正規(guī)教育B.工作流動(dòng)C.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童的培養(yǎng)D.尋找工作E.高強(qiáng)度與高壓力的工作3.下列屬于上大學(xué)的成本的有()。A.書本費(fèi)B.住宿費(fèi)C.學(xué)費(fèi)D.機(jī)會(huì)成本E.心理成本4.在其他條件相同的情況下，若()，則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。A.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長B.人力資本投資的成本越低C.人力資本投資后收入增加值越大D.人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高E.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高5.教育所能夠帶來的較高社會(huì)收益包括()。A.提高國家和社會(huì)的福利水平B.減少執(zhí)行法律的支出C.增加個(gè)人收入D.提高整個(gè)社會(huì)的道德水平E.提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率6.在職培訓(xùn)可分為()。A.一般培訓(xùn)B.正規(guī)培訓(xùn)C.定期培訓(xùn)D.特殊培訓(xùn)E.不定期培訓(xùn)7.下列()情況屬于在職培訓(xùn)的成本支出。A.受訓(xùn)者的生產(chǎn)率通過工作思路的開闊、思維能力的增強(qiáng)而逐步得到提高B.企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下所要支付租用培訓(xùn)場地和培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用C.因?yàn)榻邮芘嘤?xùn)導(dǎo)致受訓(xùn)職工往往要提前下班或請假D.有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能導(dǎo)致其工作效率降低E.在職培訓(xùn)的成本價(jià)值主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面8.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工通常()。A.愿意在本企業(yè)工作較長的時(shí)間B.被企業(yè)解雇的可能性比較小C.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率D.流動(dòng)的傾向會(huì)比較弱E.不可能被企業(yè)解雇9.要使一份雇用合同具有自我強(qiáng)制性，必須解決的問題有()。A.對員工個(gè)人的激勵(lì)B.對員工群體的激勵(lì)C.非正式的契約D.信息不對稱E.合同的完整性和明確性10.企業(yè)能夠促使員工付出較高程度的努力水平的政策有()。A.根據(jù)員工的資歷做出晉升決策B.讓員工自覺地完成工作C.對員工進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督D.根據(jù)員工的工作時(shí)間支付工資E.根據(jù)員工的工資績效支付工資11.要想根據(jù)工作績效確定工資，就必須使得工資建立的基礎(chǔ)能夠滿足()。A.企業(yè)盡量降低成本B.用較高的工資來吸引較好的員工C.將績效工資與計(jì)件工資聯(lián)系起來D.必須能夠抓住企業(yè)的最終目標(biāo)或者至少是與之緊密相關(guān)E.工資確定的基礎(chǔ)必須能夠?qū)T工的努力程度作出敏感的反應(yīng)12.晉升競賽的主要特征包括()。A.誰將得到晉升是不確定的B.獲勝者和失敗者的報(bào)酬差異很大C.獲勝者與失敗者的報(bào)酬差距不大D.獲勝者是根據(jù)工作進(jìn)步程度確定的E.獲勝者是依據(jù)相對工作績效被挑選出來的答案部分一、單項(xiàng)選擇題1.【正確答案】：C【答案解析】：人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性。參見教材P2002.【正確答案】：D【答案解析】：將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值是一個(gè)貼現(xiàn)的過程。參見教材P2013.【正確答案】：A【答案解析】：本題考查貼現(xiàn)率的相關(guān)內(nèi)容。本題中的r貼現(xiàn)率即為利息，r越小則未來收入的現(xiàn)在就相對r較大時(shí)所對應(yīng)的未來收入的現(xiàn)值就越大。參見教材P2014.【正確答案】：D【答案解析】：本題考查內(nèi)部收益率法。參見教材P2025【正確答案】：B【答案解析】：對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分析方法是一致的。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。接受高等教育的機(jī)會(huì)成本是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，在數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而去勞動(dòng)力市場謀求就業(yè)后所可能賺得的收入。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。從純粹經(jīng)濟(jì)上的角度來考慮，一個(gè)理性的決策應(yīng)該是對上大學(xué)的成本和收益進(jìn)行比較。若上大學(xué)的總收益足以彌補(bǔ)上大學(xué)的總成本，應(yīng)當(dāng)選擇上大學(xué)。參見教材P2022046.【正確答案】：D【答案解析】：上大學(xué)的非貨幣收益包括社會(huì)地位或聲譽(yù)的提高、對各種娛樂活動(dòng)欣賞能力的提高等。參見教材P2027.【正確答案】：A【答案解析】：從人的一生看，某項(xiàng)人力資本投資進(jìn)行得越晚，則其凈現(xiàn)值會(huì)越低，因?yàn)橥顿Y后受益的年限會(huì)比較短。參見教材P2038.【正確答案】：C【答案解析】：經(jīng)驗(yàn)較少的員工往往通過“邊干邊學(xué)”的方式來獲取新的技能，這種方式屬于非正式的在職培訓(xùn)。9.【正確答案】：B【答案解析】：通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)則負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。參見教材P20510.【正確答案】：B【答案解析】：由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選B。參見教材P20611.【正確答案】：C【答案解析】：特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。參見教材P20712.【正確答案】：B【答案解析】：雇用關(guān)系可以被看成是委托人(企業(yè))和代理人(員工)之間的一種合同。參見教材P20713.【正確答案】：D【答案解析】：通常情況下，企業(yè)和員工雙方之間存在一種默契或潛在承諾，即如果員工工作努力并且工作完成得好，那么隨著他們的職業(yè)發(fā)展，他們將會(huì)被提升到報(bào)酬較高的工作崗位上去。參見教材P20814.【正確答案】：B【答案解析】：本題考查對員工個(gè)人的監(jiān)督問題。細(xì)致嚴(yán)密的監(jiān)督不僅在某些情況下會(huì)摧毀專業(yè)化的優(yōu)勢，而且在某些情況下也不適用，比如監(jiān)督者不可能在所有時(shí)間中獲得所有各方面的相關(guān)信息，這使得專業(yè)化分工導(dǎo)致監(jiān)督者掌握的信息往往不如被監(jiān)督者掌握的信息完整。A選項(xiàng)屬于群體的忠誠度問題;C選項(xiàng)屬于信息不對稱問題;D選項(xiàng)屬于根據(jù)工作績效支付工資的問題。參見教材P20915.【正確答案】：B【答案解析】：在對群體中的員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要注意防止出現(xiàn)搭便車現(xiàn)象。搭便車問題越嚴(yán)重，對員工的工作積極性打擊就越大。參見教材P21016.【正確答案】：A【答案解析】：一般情況下，勞動(dòng)者的年齡越大、工作年限越長，其流動(dòng)的可能性越小。參見教材P21317.【正確答案】：D【答案解析】：本題考查支付工資的“先減后增”模式。在此模式中，員工在職業(yè)生涯早期獲得的工資要比當(dāng)期生產(chǎn)率支付工資的模式所提供的工資水平低，而后期則要高。因此選D。參見教材P21318.【正確答案】：B【答案解析】：本題考查晉升競賽。晉升競賽的特點(diǎn)之一是報(bào)酬將完全集中于獲勝者一人之手。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。參見教材P21421519.【正確答案】：C【答案解析】：本題考查晉升競賽的特征。晉升競賽的特征之一是獲勝者是依據(jù)相對工作績效被挑選出來的。因此選A。參見教材P214二、多項(xiàng)選擇題1.【正確答案】：BD【答案解析】：本題考查人力資本投資。A選項(xiàng)是分析勞動(dòng)力需求和供給基本原理時(shí)的假設(shè)，在現(xiàn)實(shí)中是不真實(shí)的，人力資本投資分析方法否定了這一假設(shè);C選項(xiàng)人力資本投資的收益不一定總是會(huì)超過成本;E選項(xiàng)錯(cuò)在缺乏適度，并不是越多越好。參見教材P2002.【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。參見教材P2003.【正確答案】：ACDE【答案解析】：住房、伙食等費(fèi)用不包括在上大學(xué)的成本之中，因?yàn)闊o論上大學(xué)還是去工作，住房和吃飯的費(fèi)用對每個(gè)人來說都是必要的。參見教材P2024.【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考查關(guān)于人力資本投資及高等教育的幾個(gè)重要結(jié)論，主要體現(xiàn)在選項(xiàng)ABC。選項(xiàng)D“獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高”，人們更不愿意進(jìn)行人力資本投資。選項(xiàng)E機(jī)會(huì)成本越高，意味著成本越大，人們也不愿意進(jìn)行人力資本投資。參見教材P2035.【正確答案】：ABDE【答案解析】：本題考查教育的社會(huì)收益。選項(xiàng)C屬于教育對個(gè)人的收益。參見教材P2046.【正確答案】：AD【答案解析】：在職培訓(xùn)可以分為兩大類：一般在職培訓(xùn)(簡稱一般培訓(xùn))和特殊在職培訓(xùn)(簡稱特殊培訓(xùn))。參見教材P2057.【正確答案】：BCD【答案解析】：本題考查在職培訓(xùn)的成本。選項(xiàng)AE屬于在職培訓(xùn)的收益。參見教材P2058.【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考查特殊培訓(xùn)對于員工行為的影響。參加過特殊培訓(xùn)的員工并不代表著就不可能被企業(yè)解雇。所以E選項(xiàng)不選。參見教材P2079.【正確答案】：ABD【答案解析】：要使一份雇用合同具有自我強(qiáng)制性，必須