第第頁服裝店員工管理制度員工應當遵守國家法律法規，遵守店鋪管理制度。下面是本店鋪的我為您帶來的5篇《服裝店員工管理制度》，希望能夠給您供給一些幫忙。服裝店員工守則與規章制度篇一一、店員管理制度1、遵守國家法律法規，遵守店鋪管理制度，遵守《員工手冊》的各項要求。2、遵守勞動紀律，遵守輪班制度。依時上、下班，不準無故遲到、早退、曠工。3、順從店主及店長領導，完成店主、店長布置的各項工作，努力提高工作績效。4、同事間和順相處，遇事不推諉，不意氣用事。5、對待顧客應謙恭懇切，滿腔熱誠，工作期間保持快樂精神，和氣待人。6、每天作好店面貨品整理，陳設貨品需細心搭配和擺放，每周周四替模特更換衣裳一次。7、保持店面乾凈，每天打掃衛生和拖地，每周周一進行店內玻璃的清洗。8、妥當保管好客人財物和店內貨品，謹防小偷。9、珍惜店內財物，掌控各項費用與支出，杜絕揮霍現象。10、在店內移動電話關閉鈴聲調震動，有客人時不得接聽私人電話，當班時間盡量不要有伙伴探訪，特殊是不要逗留在店鋪內，影響銷售。11、嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關規定予以懲罰。12、非經同意不得閱覽不屬于本職范圍內的數據或傳播不確消息。13、保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數據，不得利用職務之便圖謀私利。14、員工有違反上述準則條例的，將依據獎懲條例予以懲罰，涉及違法的，移交相關部門處理。二、薪酬獎罰制度1、新店員試用期為2個月，試用期薪酬為每月基本工資800+每月個人銷售額提成，正式店員薪酬為每月基本工資900+每月個人銷售額提成，工資結算時間為每月10號。每月個人銷售額按當月每班次當值班店員所開出銷售單銷售額平分后累計而成，每月按銷售業績評比每月銷售之星，并予以給現金100元嘉獎，每周一下午兩點開短會總結本周銷售業績和注意事項，并公布上周每個店員銷售額，最少的店員負責本周店鋪玻璃的清潔。2、店員銷售衣裳一次開單銷售兩件嘉獎5元，三件及以上嘉獎10元，嘉獎由當班店員平分。倘若盤點存貨發覺貨品被盜，依照被盜商品的成本價在相關店員的月結工資中扣除。如收取假幣則在收假幣的店員的月結工資中扣除同等數額的貨幣。3、店主對整一個農歷年度的銷售總額設立一個目標，若農歷年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，農歷年度結束日仍在職的店員可獲得年度個人銷售總額的1%的年終獎金。計算出來的年終獎金發放日為過年前，核算年度期間離開的店員將不予發放年終獎金。三、工作日及休假制度1、店鋪營業時間為10：0022：30，定時上下班，每月累計遲到3次及以上，每次扣一天基本工資。2、店員每月可以享受3天帶薪假期，休假需提前兩天告知店長。3、無特別情況不得提前休下月假期。若當月假期休完后的確需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。4、當月假期休完后若還請3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期，所請事假超過5天，將扣除當月提成。一年內累計事假超過15天，將失去取得年終獎金的機會。5、店員辭職，須提前一個月告知，同意后方可辭職，否則扣除最終一月的工資及提成。服裝店員工規章制度篇二1）員工應具有猛烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業道德，以自身的良好表現共同塑造良好的品牌形象。2）員工應遵守國家法律法規，遵守店鋪管理制度。3）如遇不明事項應順從店主領導，與同事合睦相處，對新進員工應親切，公正對待。4）員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數據，不得利用職務之便圖謀私利。5）員工對待工作與顧客應謙恭懇切，滿腔熱誠。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可有意刁難顧客。6）員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效。7）員工應珍惜店內財物，掌控各項費用與支出，杜絕揮霍現象。8）員工應恪盡職守，非經核準不得閱覽不屬于本職范圍內的數據或傳播不確消息。9）員工有違反上述準則條例的，將依據獎懲條例予以懲罰。服裝店員工管理制度篇三一、服裝店店員規章制度1.工作時間保持快樂精神，和氣待人。2.在店內不得抽煙與喝酒。3.保持店面乾凈，每天打掃衛生，整理貨品。每日需拖地，每周一進行店內玻璃的清洗。4.注意辨認假幣，如收取假幣將在月結工資中扣除同等數額的貨幣。5.妥當保管好客人財物和店內貨品，謹防小偷。倘若盤點存貨發覺貨品被盜，依照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。6.作好店面貨品整理，陳設貨品需細心搭配和擺放。7.定時上班，吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。8.任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清晰：“物品如無任何質量和品詰責題，我們均不接受退換。”9.店內有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售。10.上班時間盡量不要異性伙伴探訪，特殊是不要逗留在店鋪內，影響銷售。二、服裝店薪酬獎罰制度1.店員試用期定為1個月，薪酬為底薪1200+2%銷售額提成。2.店員過了試用期后以半年為一個時間區間進行績效評定后做薪酬調整。3.薪酬結構為基本工資+每月提成+浮動補貼+指標分紅1)基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。2)每月提成為當月銷售額的2%3)浮動補貼包含電話補貼，醫療補貼，生日補貼，過節補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫療補貼，生日補貼，過節補貼等則由店主敏捷發放。4)指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標，若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。銷售總額目標區間分紅比例660000~720xx0(月均銷售額5.5萬~6萬)1720xx0~780000(月均銷售額6萬~6.5萬)1.5780000~840000(月均銷售額6.5萬~7萬)2840000以上(月均銷售額7萬以上)34.每月工資結算區間為每月1號到下月2號，工資分兩次發放，每月17號發放基本工資，2號發放除基本工資外的其他工資。指標分紅的年銷售總額的計算區間為當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發放全部的指標分紅獎金。三、服裝店工作日及假期布置1.店員每月可以享受3天帶薪假期，要提前布置假期日并告知店主。2.無特別情況不得提前休下月假期。若當月假期休完后的確需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。3.當月假期休完后若還請2天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過5天，將扣除當月提成。4.當月假期休完后若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天，將失去取得年末指標分紅獎金的機會。服裝店員工管理制度篇四1、工作時間保持快樂精神，和氣待人。2、不準許在店內抽煙與喝酒。3、保持店面衛生乾凈，保持每天打掃衛生，整理貨品。每日下班前需拖地，每周一進行店內玻璃的`清洗。4、收銀結算收款時注意辨認假{和諧}錢，如收取假{和諧}錢將在月結工資中扣除同等數額的貨幣。5、妥當保管好客人財物和店內貨品，謹防小偷。倘若盤點存貨發覺貨品被盜，依照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。6、作好店面貨品整理，陳設貨品需細心搭配和擺放。7、定時上班，吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。8、任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清晰：“物品如無任何質量和品詰責題，我們均不接受退換。”9、店內有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售。10、上班時間盡量不要異性伙伴探訪，特殊是不要逗留在店鋪內，影響工作情緒及客人選購商品。服裝店管理工作規章制度篇五一、店內任何員工應無條件順從上級的管理。二、店內任何員工，不得以任何理由與顧客發生爭持。表現：1、與顧客爭吵、辱罵顧客；2、與顧客打架、斗毆。懲罰：第一次：罰款50元，第二次開除。三、員工應嚴格依照規定于上下班時間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工（無故或未獲批準不正常上班），遲到、早退5分鐘以內扣10元，遲到、早退30分鐘內扣20元。四、上班時保持精神飽滿，不準許無精打采，不得無故串崗，不得閑談和看報刊雜志、玩移動電話，工作時間不得擅自離崗（違者罰20元），有顧客時在賣場閑談者罰20元。五、在銷售過程中，每位導購都要做到面帶微笑，態度真誠。六、在銷售過程中導購要自動服務，不能相互推諉，要做到以客為先。1、針扎反應：見到顧客，應適時為其供給服務。2、顧客進門必需使用歡迎用語打招呼。七、員工之間要有團隊意識，要把每一個人當成是本身的兄弟姐妹，苦樂同擔，風雨同行，店組