初級人力資源管理：勞動合同試題

1、單選（江南博哥）下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲

的未成年人，并須報縣級以上勞動行政部門批準？（）

A.某學校招用勤雜工

B.某國有企業招用電工

C.某娛樂場所招用服務員

D.某俱樂部招用體操運動員

本題答案：D

本題解析：依據《勞動法》第15條的規定，禁止用人單位招用未滿

十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲

的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受

義務教育的權利。

2、單選在下列哪一種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞

動合同？（）

A.在試用期內

B.在用人單位瀕臨破產的情況下

C.在勞動者患病的情況下

D.勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化的

本題答案：A

本題解析：《勞動法》第32條規定："有下列情形之一的，勞動者可

以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內；（二）用人

單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。"

3、多選關于訂立勞動合同的時間，下列說法正確的有（）o

A.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起

一周內訂立書面勞動合同

B.自用工之日起一周內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單

位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系

C.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面

勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為已經與勞動

者訂立無固定期限勞動合同

D.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面

勞動合同，應當書面通知勞動者終止勞動關系

E.《勞動合同法》中的一個月為30日，一年為365日

本題答案：B,E

本題解析：A項，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應

當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；CD兩項，用人單位自

用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應

當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工

資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞

動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞

動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。

4、多項選擇題用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者

額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形包括()o

A.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無

法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協

議的

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作,

也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真

實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工

作的

E.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任

務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

本題答案：A,B.D

本題解析：《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人

單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個

月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在

規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排

的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，

仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大

變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變

更勞動合同內容達成協議的。

5、多選某廠由于近期訂單較多，經與工會協商作出了以下延長工作

時間的決定，()違反了勞動法。

A.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長工作時間

B.懷孕7個月以上的女職工不延長工作時間

C.除上述人員外，4月、5月份所有人員每天延長工作時間2小時

D.延長工作時間期間的工資統一按照120%發放

E.一般每日不得超過一小時

本題答案：C,D

6、單選用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造

成經濟損失的，應按以下哪種方式處理()o

A.用人單位承擔直接賠償責任

B.用人單位不承擔賠償責任，由勞動者承擔直接賠償責任

C.勞動者對直接經濟損失承擔賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任

D.先由勞動者承擔賠償責任，不足部分由用人單位承擔

本題答案：C

本題解析：現實中，用人單位招用尚未解除勞動關系的勞動者給原用

人單位造成損失的情況時有發生，勞動法出于維護正常勞動合同關系

的考慮，即規定了勞動者的賠償責任，又規定了用人單位的賠償責任,

而且用人單位要承擔連帶賠償責任。據此選項C是正確的。選項A、

B、D是錯誤的。解答本題的依據是《勞動法》第93條。

7、多選集體合同應由()相互簽訂

A.工會或職工代表

B.用人單位

C.企業上級主管部門

D.勞動行政部門

本題答案：A,B

8、多選勞動合同是勞動者與用人單位之間()的協議

A.確立勞動關系

B.明確雙方權利和義務

C.調整勞動關系

D.變更、終止和解除勞動權利與義務

本題答案：A,B

9、單選勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭

議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，()0

A.適用國家有關規定

B.適用集體合同規定

C.實行同工同酬

D.適用企業規章制度

本題答案：B

10、單選下列各項不屬于勞動者義務的是()。

A、遵守國象法律法規，遵守用人單位的規章制度

B、完成勞動合同約定的工作內容

C、對危害生命安全和身體健康的勞動條件，提出批評、檢舉和控告

D、遵守勞動合同中約定的特定事項的義務

本題答案：C

11＞多選在下列哪些情況下，用人單位不得低于當地最低工資標準

支付勞動者工資()。

A.職工非因工負傷治療期間

B.職工下崗待工期間

C.職工見習期間

D.職工未完成勞動定額的情況下

E.職工投資失利

本題答案：C,D

本題解析：工資是勞動者提供勞動所獲得的報酬，為了維護勞動者的

利益，《勞動法》確立了最低工資支付保障制度。在勞動者參加勞動

的前提下，其所在用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資

標準，這里的勞動者包括試用期間、熟練期間、見習期間的勞動者，

也包括未完成勞動定額和承包任務的勞動者，但對于下崗待工人員的

生活費，以及職工患病、非因工負傷治療期間的病假工資或者疾病救

濟費則可以低于當地最低工資支付標準。據此，選項C、D正確的，

選項A、B是錯誤的。解答本題的依據是勞動部《關于貫徹執行勞動

法若干問題的意見》第56條、第58條、第59條。解答本題應注意

勞動者只要提供了正常勞動，不管是否完成勞動定額、承包任務，也

不管是試用期、見習期、熟練期內的職工，用人單位就不得低于當地

最低工資標準支付勞動者工資。

12、多選林小姐與B公司于2001年11月簽訂了5年期的勞動合同，

但2005年以來公司生產經營不景氣，2005年底開始不為職工繳納社

會保險費，工資一般都要遲發兩個月以上，并且工資遠低于其他同類

公司，因此林小姐要求提前解除勞動合同。林小姐不能以()為由要

求解除勞動合同。

A.公司生產經營不景氣

B.公司不按合同約定支付工資

C.公司支付的工資低于同類其他公司

D.公司不為職工繳納社會保險費

本題答案：A,C

13、單選王某在錄用期內被證明不符合錄用條件，對此用人單位可

以采用選項所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動合同？()

A.與王某經協商一致后解除勞動合同

B.提前30天以書面形式通知王某解除勞動合同

C.無須提前通知王某，隨時可以解除勞動合同

D.須向勞動行政部門報告后解除勞動合同

本題答案：

本題而析：依C據《勞動法》，當勞動者在試用期內被證明不符合錄用

條件時，用人單位可以即時解除勞動合同，據此選項C是正確的，選

項A、B、D是錯誤的。解答本題的依據是《勞動法》第25條。解答

本題應注意勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件時一，可以即時解

除勞動合同，但如果僅僅是在試用期內，用人單位無法證明勞動者不

符合錄用條件，就不能即時解除勞動合同。

14、單選某玻璃廠于2013年面向社會公開招聘了五名職工：小王、

小劉、小何、小李和小周。五名職工與玻璃廠簽訂了合同期分別為兩

年、一年半、五年、三年和兩年的勞動合同，經過入廠培訓后，這五

名員工分別安排在銷售科、總務科、人事科、生產科和運輸科。運輸

科的小周結婚了，他的岳父是某物流公司的總經理。小周想辭掉現有

的工作，在岳父的物流公司開貨車。那么小周應提前()日以()形

式通知用人單位。

A.30；書面

B.30；口頭

C.15；書面

D.15；口頭

本題答案：A

15、單選王某到某公司應聘填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自

己曾先后2次受行政、刑事處分的事實，與公司簽訂了3年期限的勞

動合同。事隔3日，該公司收到當地檢察院對王某不起訴決定書。經

公司進一步調查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴重警告處分,

又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認罪態度較好，故不起訴。王某隱

瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實違反了訂立勞動合同的

()原則。

A.合法原則

B.協商一致原則

C.平等自愿原則

D.誠實信用原則

本題答案：D

16、多選關于試用期的描述正確的是()。

A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月

B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個

月。

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個

月的，不得約定試用期

E.試用期可以超過一年

本題答案：A,B,C,D

本題解析：本題考查關于試用期的時間問題，其中E項說法違反了勞

動合同法，損害勞動者的利益，所以此題選擇ABCD。

17、單選下列關于競業限制的說法，錯誤的是()o

A.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

B.當事人在勞動合同中約定了競業限制，但未約定解除勞動合同后給

予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，用人單位應按照勞

動者在勞動合同解除前12個月平均工資的50%按月支付經濟補償

C.在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個

月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持

D.在解除勞動合同后，約定競業限制的人員到與本單位生成同類產品

的其他用人單位從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年

本題答案：B

本題解析：B項，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,

但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行

了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止

前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人民法院應予支持。

18、單選個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入,

其收入在當地上年職工平均工資()倍數額以內的部分，免征個人所

得稅。

A.2

B.3

C.4

D.5

本題答案：B

本題解析：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入

(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，

其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得

稅；超過的部分按照有關規定，計算征收個人所得稅。

19、單選某玻璃廠于2013年面向社會公開招聘了五名職工：小王、

小劉、小何、小李和小周。五名職工與玻璃廠簽訂了合同期分別為兩

年、一年半、五年、三年和兩年的勞動合同，經過入廠培訓后，這五

名員工分別安排在銷售科、總務科、人事科、生產科和運輸科。人事

科的小李懷孕已經八個月，廠領導認為小李在未來的半年以內不能參

加崗位工作，并且目前企業正處于裁員增效時期，為此決定解除與小

李的勞動合同，下列各項評價正確的是()o

A.工廠不能解除小李的勞動合同，因為合同尚未到期

B.工廠不能解除小李的勞動合同，因為小李正處于懷孕期

C.工廠可以解除小李的勞動合同，因為小李將會在半年以上的時間內

不能從事原崗位工作

D.工廠可以解除小李的勞動合同，因為企業正處于裁員增效時期

本題答案：B

20、單選根據《勞動合同法》第十四條的規定，無固定期限勞動合

同是指()o

A.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同

B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同

C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同

本題答案：C

本題解析：本題考查無固定期限的勞動合同概念，C為正確表述。

21、單選用人單位解除勞動合同，依法應當向勞動者支付經濟補償

的，在()時支付。

A.勞動者停止工作

B.辦結工作交接

C.送達解除勞動合同書面通知

D.解除勞動合同1個月

本題答案：B

本題解析：本題考查的是勞動合同法經濟補償的支付時間問題，用人

單位依法應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。勞

動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。所以B項為正確答案。

22、單選某玻璃廠于2013年面向社會公開招聘了五名職工：小王、

小劉、小何、小李和小周。五名職工與玻璃廠簽訂了合同期分別為兩

年、一年半、五年、三年和兩年的勞動合同，經過入廠培訓后，這五

名員工分別安排在銷售科、總務科、人事科、生產科和運輸科。一年

后，分配在銷售科的小王工作很如意，他本人想在本單位長期工作下

去，那么，只有當他在本單位連續工作滿()年以上，他與工廠同意

續延勞動合同的情況下，如果他提出訂立無固定期限的勞動合同，雙

方應當訂立無固定期限的勞動合同。

A.5

B.8

C.10

D.15本題答案:C

23、多選用人單位在下列哪些情形下可以隨時解除勞動合同()o

A.勞動者不能勝任工作，經過調整工作崗位仍然不能勝任工作

B.在試用期內用人單位證明勞動者不符合當時的錄用條件，是通過熟

人進來的

C.勞動者患病，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的

工作的

D.勞動者被勞動教養的

E.勞動者請病假

本題答案：B.D

本題解析：《勞動法》第25條規定：勞動者有下列情形之一的，用

人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件

的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重

失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追

究刑事責任的。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干

問題的意見》第31條規定：勞動者被勞動教養的，用人單位可以依

據被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。

24、單選用人單位與勞動建立勞動關系時（）

A.必須訂立口頭的協議

B.必須協商簽訂勞務協議

C.必須訂立崗位聘用合同

D.必須簽訂書面勞動合同

本題答案：D

25、多選對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認。

A.勞動爭議仲裁機構

B.勞動爭議調解機構

C.勞動行政主管部門

D.人民法院

E.人民檢察院

本題答案：A,D

26、多選小趙是90后的新生代農民工，他來到了某城市的建筑工地

當了一名建筑工人，他聽過《勞動合同法》，但沒看過具體內容。承

包商要求小趙簽勞動合同，他請了一名老鄉陪他一起去，希望通過簽

合同得到權益保障。勞動合同的期限一般有（）O

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.完成一定任務為期限的勞動合同

D.關鍵性勞動合同

本題答案：A,B,C

27、單選我國《勞動法》規定，因勞動者不能勝任工作，經過培訓

或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同時、

應當提前（）書面通知勞動者。

A.15日

B.30日

C.60日

D.180

本題答案：B

本題解析：本題考查《勞動合同法》第四十條，第四十條規定，有下

列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者

額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任

工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。所以此題B

項為正確答案。

28、單選勞動合同原則不包括（）o

A.合法原則

B.合理原則

C.公平原則

D.協商一致原則

本題答案：B

本題解析：本題考查勞動合同的訂立原則，即（1）合法；（2）公平；

（3）平等自愿；（4）協商一致；（5）誠實信用。因此本題應選B。

29、單選我國《勞動法》規定勞動合同可以約定試用期，試用期最

長不得超過（）個月。

A.1

B.3

C.6

D.8

本題答案：C

30、單選關于勞動合同的無效，下列說法不正確的是（）o

A.勞動合同部分無效，不影響其他部分的效力

B.勞動合同部分無效，整個勞動合同都會喪失效力

C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動

者支付勞動報酬

D.用人單位支付給勞動者勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近

崗位勞動者的勞動報酬確定

本題答案：B

31、單選如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以

依法向當地人民法院（）0

A.舉報

B.申請支付令

C.要求確認勞動合同無效

D.申請加付賠償金

本題答案：B

本題解析：本題考查了用人單位應履行的義務，其中用人單位的義務

第一條明確指出：如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞

動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支

付令。同樣在《勞動合同法》的第三十條【勞動報酬的支付】中也有

體現，所以此題B項為正確答案。

32、單選李某2004年3月15日與某公司簽訂了為期5年的勞動合

同，合同約定試用期6個月。2004年6月20日，李某上班時喝酒，

并因瑣事與同班組一名工人發生爭執，打傷了該名工人。該公司依照

廠規廠紀對李某處以100元罰款的處罰，同時決定立即解除與李某的

勞動合同。李某不服公司的處理決定。李某的下列主張中，符合我國

勞動法律規定的是()o

A.立即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B.已經給予罰款處理，不可以再解除勞動合同

C.公司解除勞動合同應提前30日通知

D.在10日內向人民法院提起訴訟

本題答案：A

33、單選林小姐與B公司于2001年11月簽訂了5年期的勞動合同，

但2005年以來公司生產經營不景氣，2005年底開始不為職工繳納社

會保險費，工資一般都要遲發兩個月以上，并且工資遠低于其他同類

公司，因此林小姐要求提前解除勞動合同。林小姐提前解除勞動合同

的要求()O

A.不符合勞動法律的規定

B.不違反勞動法律的規定

C.應當經過公司批準，否則不能解除勞動合同

D.應承擔違約責任

本題答案：B

34、多選勞動合同訂立原則有()o

A.合法原則

B.公平原則

C.平等自愿原則

D.協商一致原則

E.誠實信用原則

本題答案：A,B,C,D,E

本題解析：本題考查勞動合同的訂立原則，ABCDE均為勞動合同訂立

的原則，所以此題ABCDE都是正確答案。

35、多選小趙是90后的新生代農民工，他來到了某城市的建筑工地

當了一名建筑工人，他聽過《勞動合同法》，但沒看過具體內容。承

包商要求小趙簽勞動合同，他請了一名老鄉陪他一起去，希望通過簽

合同得到權益保障。小趙在簽訂勞動合同時，應當注意合同一定要包

括()。

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

B.勞動者姓名及有效證件號碼

C.工作時間、工作內容和工作地點

D.抵押金

本題答案：A,B,C

36、單選某玻璃廠于2013年面向社會公開招聘了五名職工：小王、

小劉、小何、小李和小周。五名職工與玻璃廠簽訂了合同期分別為兩

年、一年半、五年、三年和兩年的勞動合同，經過入廠培訓后，這五

名員工分別安排在銷售科、總務科、人事科、生產科和運輸科。按照

我國法律的規定，總務科的小劉的試用期不得超過()個月。

A.1

B.2

C.3

D.4

本題答案：B

37、多選王某在2011年10月15日與一家電子公司簽約，合同期為

5年,2013年6月，王某負傷，不得不暫時停止工作到醫院接受治療。

停止工作3天后，老板通知王某，說她已被解雇了，王某不服，于是

找律師代為上訴。用人單位在何種情形下才能合法解雇王某？()

A.勞動合同期限屆滿

B.勞動者到達退休年齡

C.由于約定項目已完成，勞動合同即告終止

D.王某嚴重違反用人單位的勞動紀律

本題答案：A,B

38、多選勞動者可以解除勞動合同的情形包括()o

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

C.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

E.用人單位增加勞動強度的

本題答案：A,B,C,D

本題解析：《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之

一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動

保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為

勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規章制度違反法律、法規

的規定，損害勞動者權益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或

者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合

同致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除勞

動合同的其他情形。

39、單選小趙是90后的新生代農民工，他來到了某城市的建筑工地

當了一名建筑工人，他聽過《勞動合同法》，但沒看過具體內容。承

包商要求小趙簽勞動合同，他請了一名老鄉陪他一起去，希望通過簽

合同得到權益保障。勞動者在用人單位連續工作滿(),可以訂立無

固定期限勞動合同。

A.5年

B.7年

C.10年

D.12年本題答案：C

40、單選用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位

造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔()O

A.刑事法律責任

B.損害賠償責任

C.經濟補償責任

D.連帶賠償責任

本題答案：D

41、多選勞動合同的終止必須符合法定的條件，這些條件包括()。

A.勞動合同期限屆滿

B.違反勞動合同的約定內容

C.勞動者被人民法院宣告失蹤

D.經雙方當事人雙方協商一致同意終止勞動合同，可以終止

E.勞動者達到法定退休年齡退出勞動崗位

本題答案：A,C,D,E

本題解析：《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞

動合同終止：①勞動合同期滿的；②勞動者開始依法享受基本養老

保險待遇的；亙)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

蹤的；④用人單位被依法宣告破產的；⑤用人單位被吊銷營業執照、

責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規

規定的其他情形。

42、多選用人單位可以與勞動者約定勞動者承擔違約金的情形包括

()O

A.勞動者提出解除勞動合同，用人單位與勞動者協商不一致的

B.用人單位提出按照原條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂原單位

的

C.約定培訓服務期

D.約定戶口服務期

E.約定競業限制

本題答案:C,E

43、單選下列不屬于勞動合同必備條款的是()o

A.勞動保護

B.社會保險

C.勞動合同終止的條件

D.勞動報酬

本題答案：C

44、多選李某2004年3月15日與某公司簽訂了為期5年的勞動合

同，合同約定試用期6個月。2004年6月20日，李某上班時喝酒，

并因瑣事與同班組一名工人發生爭執，打傷了該名工人。該公司依照

廠規廠紀對李某處以100元罰款的處罰，同時決定立即解除與李某的

勞動合同。李某不服公司的處理決定。公司解除李某勞動合同的理由，

可以是()o

A.李某不能勝任工作

B.在試用期間被證明不符合錄用條件

C.上班時喝酒并打傷同事，嚴重違反了廠規廠紀

D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化

本題答案：B.C

45、多選勞動合同除具有一般合同的特征外，還具有自身的法律特

征，主要包括()o

A.勞動合同的當事人必須一方是企業、事業單位、國家機關、社會團

體或個體經濟組織，另一方是勞動者本人

B.勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協商一致的基礎上達成的協議,

雙方當事人的法律地位是平等的

C.勞動合同當事人在職責上具有從屬關系

D.勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程

E.勞動合同是建立在平等互利、共同富裕的基礎之上的

本題答案：A,B,C,D

本題解析：同自身具有的法律特征主要有：①勞動合同的當

事人必須一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織或事業

單位、國家機關、社會團體，另一方是勞動者本人；②勞動合同是

雙方當事人在平等自愿、協商一致的基礎上達成的協議，雙方當事人

的法律地位是平等的；③勞動合同當事人在職責上具有從屬關系；

④勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程。

46、單選根據我國《勞動法》規定，解決勞動爭議，應當根據合法、

公正、及時處理的原則，依法維護()的合法權益。

A.勞動者

B.用人單位

C.國家

D.勞動爭議當事人

本題答案：D

本題解析：本題考查勞動爭議有關問題，根據題干可知，解決勞動爭

議，依法維護的對象應是勞動爭議的主體對象即勞動爭議當事人，所

以此題選Do

47、單選小軍是一家汽車修理廠的老職工，工作表現一直十分優秀，

今年春節因一次交通事故被法院判處交通肇事罪，刑期為有期徒刑1

年緩刑三年執行。汽車修理廠借此想與小軍解除勞動合同，小軍表示

不同意，專門向李律師咨詢，李律師的說法中正確的是（）。

A.交通肇事罪是過失罪，不是故意罪，且小軍被判的是緩刑，仍然有

人身自由可以從事勞動，汽車修理廠不能借此解除勞動合同

B.汽車修理廠如果想解除勞動合同，必須提前30日書面通知小軍

C.汽車修理廠有權提出解除勞動合同，但應該支付相應的經濟補償金

D.汽車修理廠有權提出解除勞動合同，且不用支付經濟補償金，也不

用提前30日書面通知小軍

本題答案：D

本題解析：《勞動法》第25條："勞動者有下列情形之一的，用人單

位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，

營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事

責任的。"第26條："有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合

同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者

患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用

人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或

者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據

的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商

不能就變更勞動合同達成協議的。"《勞動部關于執行勞動法的意見》

第29條："勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第

二十五條解除勞動合同。"被依法追究刑事責任"是指：被人民檢察院

免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二

條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑

緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。"第39條："用人單位依據勞

動法第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經濟補償金。"

48、多選應當訂立無固定期限勞動合同的情形包括（）o

A.續訂勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限合同的

B.勞動者在用人單位連續工作滿10年的

C.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的

D.國有企業改制，勞動者在用人單位連續工作滿10年且距法定退休

年齡不足10年的

E.連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第

39條和第40條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的

本題答案：B,C,D,E

49、多選關于勞動者經濟補償的計算標準，下列說法錯誤的有()o

A.經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計

件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入

B.經濟補償的月工資按照勞動者基本工資計算

C.勞動者在勞動合同解除或者終止前6個月的平均工資低于當地最低

工資標準的，按照當地最低工資標準計算

D.勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資

E.勞動者工作超過12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資；

不滿12個月的，按12個月計算

本題答案：B,C,E

本題解析：經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工

資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動

合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，

按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際

工作的月數計算平均工資。

50、多選根據我國《勞,法》的規定，勞動者應履行的義務不包括

()0

A.提請勞動爭議處理

B.提高職業技能

C.執行勞動安全衛生規程

D.依法解除勞動合同

E.接受職業技能培訓

本題答案：A,D,E

本題解析：本題考查的是勞動者應履行的義務，即一是遵守國家法律

法規，遵守用人單位的規章制度；二是應當完成勞動合同約定的工作

內容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務；三是遵守勞動合

同中約定的特定事項的義務。主要包括約定服務期和約定保守用人單

位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。所以ADE為正確答案。

51、多選按照《勞動合同法》規定，用人單位(),應當向勞動者

每月支付2倍的工資。

A.與勞動者違法約定試用期且已經履行的

B.違法解除或終止勞動合同的

C.自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

D.未按時足額支付工資，經勞動行政部門責令改正，逾期不改正的

E.違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應訂立無固定

期限勞動合同之日起

本題答案：C,E

本題解析：本題考查用人單位應承擔的法律責任，用人單位自用工之

日起超過1個月，不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向

勞動者每月支付2倍的工資；用人單位違反《勞動合同法》法規定解

除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標

準的2倍向勞動者支付賠償金。故此題選CE。

52、多選經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括()。

A.計時工資

B.計件工資

C.獎金

D.津貼和補貼

E.福利費用

本題答案：A,B,C,D

53、多選用人單位可以隨時解除勞動合同的情形包括()o

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作,

也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工

作的

C.在試用期間被證明不符合錄用條件的

D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任

務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

E.被依法追究刑事責任的

本題答案：C,D,E

54、多選如果用人單位發生變更，下列關于勞動合同效力的說法正

確的有()0

A.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，

不影響勞動合同的履行

B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，

用人單位與勞動者應當從形式上變更勞動合同

C.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合

同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行

D.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續失效，應當重

新訂立勞動合同

E.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，

用人單位與勞動者無需變更勞動合同

本題答案：A,B,C

本題解析：在用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人，或者用

人單位發生合并、分立等情況時，由于勞動合同必備條款中的用人單

位名稱、法定代表人、主要負責人等內容發生了變更，用人單位與勞

動者應當從形式上變更勞動合同，但是，沒有從形式上變更勞動合同

的，原勞動合同也應當繼續履行。

55、單選用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占

企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前（）日向工會或者

全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報

告后，可以裁減人員。用人單位依據規定裁減人員，在（）個月內錄

用人員的，應當在同等條件下優先錄用被裁減的人員。

A.90；12

B.60；6

C.30；12

D.30；6

本題答案：D

本題解析：《勞動合同法》規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期

間或者生產經營狀況發生嚴重困難，需裁減人員時，用人單位應提前

30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，

裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。用人單位依照

上述規定裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減

的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

56、單選以下關于工資支付的表述中哪個或哪些項的表述是錯誤的

（）0

A.工資必須以貨幣形式發放，不得以貨幣或者有價證券代替貨幣發放

B.工資應當按月支付給勞動者本人

C.在勞動者非因工負傷治療期間，用人單位可以低于當地的最低工資

標準支付勞動者工資

D.在勞動者未完成勞動合同約定的定額的情況下，用人單位可以低于

最低工資標準支付勞動者工資

本題答案：D

本題解析：工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，依據《勞動法》，工

資要以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位支付給勞動者的工

資不得低于當地最低工資標準，即使是在勞動者未完成勞動定額或是

承包任務的情況下，用人單位也不得低于最低工資標準支付勞動者的

工資，但是在勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內

用人單位可以低于最低工資標準支付勞動者工資。據此選項D的表述

是錯誤的。解答本題的依據是《勞動法》第50條和勞動部《關于貫

徹執行勞動法若干問題的意見》第56條和第59條。

57、單選無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不

能發生當事人預期的法律后果的勞動合同。勞動合同的無效由()o

A.由合同雙方當事人決定

B.只能由人民法院確認

C.只能由勞動爭議仲裁委員會確認

D.由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認

本題答案：D

本題解析：《勞動部關于執行勞動法的意見》第27條："無效勞動合

同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法

律后果的勞動合同。勞動合同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員

會確認，不能由合同雙方當事人決定。"

58、多選某公司經批準向社會公開招聘人員，在公司與被錄用人員

鄧某訂立的勞動合同中有以下條款，()違反勞動法。

A.勞動合同期限3年，其中試用期1年

B.在試用期內鄧某不得通知用人單位解除勞動合同

C.在試用期內用人單位依法解除勞動合同的，對鄧某不進行經濟補償

D.鄧某在試用期內的工資待試用期滿后集中發放

E.試用期內鄧某遵守公司的相關規定

本題答案：A,B,C,D

本題解析：對于初次就業和再次就業的勞動者，為了相互了解，用人

單位在與勞動者建立勞動合同關系時一般約定試用期，對此《勞動法》

明確規定最長不得超過6個月，據此，選項A的內容違反《勞動法》。

在試用期內，勞動者依法享有即時解除勞動合同的權利，這種權利是

不得以約定而改變的，據此選項B的內容違反《勞動法》。用人單位

雖然享有依法解除勞動合同的權利，但只要不存在《勞動法》第25

條規定的情形，用人單位解除勞動合同就必須給予勞動者以經濟補償,

據此選項C的內容違反《勞動法》。勞動工資是勞動者的報酬，為了

維持勞動力的再生產，《勞動法》規定工資應當以貨幣形式按月支付

給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。據此選項D的內

容違反《勞動法》。解答本題的依據是《勞動法》第21條、第28條、

第32條、第50條。

59、多選某公司所作出的關于延長工作時間的決定中哪些違反了《勞

動法》()O

A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產任務繁重，公司董事會經研究決

定4、5月份的每個工作日延長工作時間2小時

B.延長工作時間的工資統一按照原工資的120%發放

C.未成年工、哺乳期內的女職工、懷孕的女職工不延長工作時間

D.凡不服從公司延長工作時間決定的職工一律扣發當月獎金

E.一般每日不得超過一小時

本題答案：A,B,D

本題解析：依據法律，勞動者每天工作時間不得超過8小時，平均每

周工作時間不得超過44小時，用人單位由于生產經營需要，經與工

會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時；因

特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長

工作時間每天不得超過3小時，但是每月不得超過36小時；用人單

位不得安排懷孕7個月以上的女職工和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職

工延長工作時間。用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者

的報酬不得低于工資的150%。據此，選項A、B、D是違反勞動法的，

為正確的選項。解答本題的依據是《勞動法》第36條、第41條、第

44條、第61條、第63條。解答本題應注意用人單位因生產經營需

要安排勞動者延長工作時間，應當征得工會和勞動者本人的同意，用

人單位方無權單方作出，更不得作出違反勞動法的規定。

60、多選勞動合同履行應該遵循()原則。

A.全面履行

B.及時履行

C.合作履行

D.合法

E.按時履行

本題答案:A,D

本題解析：勞動合同履行應遵循的原則包括：①全面履行原則，指

勞動合同雙方當事人在任何時候，均應當履行勞動合同約定的全部義

務；②合法原則，指勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，

必須遵守法律法規，不得有違法行為。

61、多選訂立勞動合同的原則包括()。

A.平等自愿原則

B.協商一致的原則

C.遵守法律、法規的原則

D.公開原則

E.誠實信用原則

本題答案:A,B,C,E

本題解析：訂立勞動合同的原則包括：①合法原則，指訂立勞動合

同的行為不得與法律、行政法規相抵觸；②公平原則，指在勞動合

同訂立過程及勞動合同內容的確定上應當體現公平；③平等自愿原

則，指用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時法律地位上平等，并且訂

立勞動合同完全是出自于雙方當事人自己的真實意志；④協商一致

原則，指勞動合同的內容或各項條款，在法律、法規允許的范圍內，

由雙方當事人共同討論、協商，在取得完全一致的意思表示后確定；

⑤誠實信用原則，指用人單位與勞動者在訂立勞動合同中，應當真

實地提供相關信息。

62、單選企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休

假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。下列關于集體

合同的說法，正確的有()o

A.集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由全

體職工分別與企業簽訂

B.集體合同自簽訂之日起生效，但應在簽訂后報送勞動行政部門備案

C.依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力

D.根據特別優于普通的原則，個人勞動合同的效力優先于集體合同的

效力

本題答案：C

本題解析：《勞動法》第33條："企業職工一方與企業可以就勞動報

酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集

體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工

推舉的代表與企業簽訂。"第34條："集體合同簽訂后應當報送勞動

行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出

異議的，集體合同即行生效。"第35條："依法簽訂的集體合同對企

業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞

動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。"

63、多選選項關于集體合同的表述中，哪些是錯誤的()o

A.集體合同由職工代表大會代表職工與企業簽訂

B.集體合同由工會代表職工與企業簽訂

C.集體合同一經簽訂即發生法律效力

D.集體合同草案應當提交職工代表大會

E.或者全體職工討論通過

本題答案:A,C

本題解析：《勞動法》第33條規定：企業職工一方與企業可以就勞

動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽

訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論

通過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，

由職工推舉的代表與企業簽訂。第34條規定：集體合同簽訂后應當

報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日

內未提出異議的，集體合同即行生效。

64、單選根據國家有關規定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當

提前1個月向()提出并送達終止或續訂勞動合同的書面意向書。

A.用人單位工會

B.勞動保障行政部門

C.職工

D.用人單位主管部門

本題答案：C

本題解析：本題考查的是勞動合同的變更問題，勞動合同法規定，在

勞動合同期滿前，用人單位應提前1個月向職工提出并送達終止或續

訂勞動合同的書面意向書，所以C項為正確選項。

65、單選用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱

《勞動合同法》)的規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應

承擔的法律責任是()o

A.由勞動行政部門責令改正

B.訂立無固定期限勞動合同，不再支付經濟補償金

C.按已經履行的應訂立無固定期限合同的期間向勞動者支付賠償金

D.自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工

資

本題答案：D

66、單選根據我國有關規定，用人單位支付給勞動者的工資中不包

括()。

A.福利費用

B.獎金

C.加班工資

D.津貼

本題答案：C

本題解析：本題考查勞動者工資的涵蓋范圍，即獎金、加班工資和津

貼。所以此題選A。

67、多選勞動和偶那個的必備條款有

A.勞動合同期限

B.工作內容

C.試用期

D.保密條款

本題答案：A,B

68、多選下列()爭議屬于我國勞動爭議的處理范圍。

A.周某因職業培訓與單位發生的爭議

B.陳某因住房分配與單位發生的爭議

C.高某因續簽勞動合同與單位發生的爭議

D.李某因退休后退休金的發放與單位發生的爭議

E.居民與物業發生的爭議

本題答案:A,C,D

本題解析：見《勞動法》第三章、第八章、第九章的有關規定。《勞

動法》第77條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以

依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于

仲裁和訴訟程序。

69、多選勞動合同應當具備以下條款()o

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

C.勞動合同期限

D.工作內容和工作地點

E.工作時間和休息休假

本題答案:A,B,C,D,E

本題解析：本題考查勞動合同內容的必備條款，根據《勞動合同法》

第十七條規定，包括九點內容，備選答案分別為前五條內容，因此本

題選ABCDEo

70、多選關于試用期的長短，下列說法正確的有()o

A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月

B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個

月的，不得約定試用期

C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月

E.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個

月

本題答案：A,B,C,E

本題解析：D項，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超

過2個月。

71、單選勞動合同的解除()

A、既可以是當事人單方面的行為，也可以是當事人雙方的行為

B、必須是當事人雙方的行為

C、必須是當事人單方面行為

本題答案：A

72、多選王某在2011年10月15日與一家電子公司簽約，合同期為

5年,2013年6月，王某負傷，不得不暫時停止工作到醫院接受治療。

停止工作3天后，老板通知王某，說她已被解雇了，王某不服，于是

找律師代為上訴。按《勞動合同法》的規定，在()情況下，用人單

位不得解雇員工。

A.用人單位被吊銷營業執照的

B.員工患病在規定的醫療期內的

C.女職工在哺乳期內的

D.員工負傷在規定醫療期內的

本題答案：B,C.D

73、單選根據勞動法的規定，下列哪些人可以適用勞動法的規定？

()

A.比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員

B.家庭保姆

C.現役軍人

D.經商的農民

本題答案：D

本題解析：《勞動部關于執行勞動法的意見》第4條："公務員和比

照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動

者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭

保姆等不適用勞動法。"

74、多選因履行集體合同發生了爭議，當事人可以采取()方式解

決。

A.協商

B.由勞動爭議調解委員會調解

C.訴訟

D.由勞動爭議仲裁委員會仲裁

E.辯論

本題答案：A,C,D

本題解析：《勞動法》第84條規定：因簽訂集體合同發生爭議，當

事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方

協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以

向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲

裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

75、單選用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同()0

A.嚴重違反用人單位的規章制度的

B.未依法為勞動者繳納社會保險費的

C.在試用期間被證明不符合錄用條件的

D,被依法追究刑事責任的

本題答案：B

76、單選下列關于試用期工資的說法，正確的是()o

A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%

或者不得低于勞動合同約定工資的60%,并不得低于用人單位所在地

的最低工資標準

B.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%

或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地

的最低工資標準

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%

或者不得低于勞動合同約定工資的60%,并不得低于用人單位所在地

的社會平均工資

D.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%

或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地

的社會平均工資

本題答案：B

77、單選王某在2011年10月15日與一家電子公司簽約，合同期為

5年,2013年6月，王某負傷,不得不暫時停止工作到醫院接受治療。

停止工作3天后，老板通知王某，說她已被解雇了，王某不服，于是

找律師代為上訴。公司解雇王某的行為是否合法？為什么？()

A.合法，雇主可以無條件解雇員工

B.不合法，王某因工負傷處于醫療期內

C.合法，王某因治療沒有去工作

D.不合法，王某的勞動合同沒有到期

本題答案：B

78、多選下列情形中，導致勞動合同無效或者部分無效的有()o

A.違反法律、行政法規強制性規定的

B.用人單位與未成年人訂立勞動合同的

C.在勞動者試用期滿后才訂立勞動合同的

D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況

下訂立或者變更勞動合同的

E.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

本題答案：A,D,E

79、單選《勞動法》規定，勞動合同期限分為()

A.固定期限和無固定期限

B.正式工和臨時工

C.固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限

D.固定期限和完成一定工作為期限

本題答案：C

80、多選下列人員中可以不與用人單位簽訂勞動合同的有()。

A.企業的黨委書記

B.企業的工會主席

C.利用業余時間勤工儉學的在校學生

D.上級部門委任的經理

E.生產線的工人

本題答案：A,B,C,D

本題解析：勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權利義務關系的協

議，企業的黨委書記、工會主席也是勞動者中的一員，應當與用人單

位簽訂勞動合同，在簽訂合同的方式上.可以和所在單位的上級主管

部門簽訂勞動合同。在校學生利用業余時間勤工儉學的，不視為就業,

可以不簽訂勞動合同。上級主管部門委任的經理應與委任部門簽訂勞

動合同。據此，選項A、B、C、D所涉人員均可以與用人單位不簽訂

勞動合同。解答本題的依據是勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題

的意見》第10條、第11條、第12條。

81、多選下列()情形下，用人單位不得解除勞動合同；勞動合同

期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

B.女職工在孕期、產期、哺乳期的

C.勞動者違反勞動紀律的

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工

作的

E.勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

本題答案：A,B,E

本題解析：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同

法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同；勞動合同期滿的，

勞動合同應當續延至下列相應的情形消失時終止：①從事接觸職業

病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病

人在診斷或者醫學觀察期間的；②在本單位患職業病或者因工負傷

并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，

在規定的醫療期內的；④女職工在孕期、產期、哺乳期的；⑤在本

單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行

政法規規定的其他情形。

82、單選用人單位裁減人員后，在()內重新招用人員的，應當通

知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.2年

本題答案：B

83、單選用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同()

A、繼續有效

B、失去效力

C、效力視情況而定

D、由用人單位決定是否有效

本題答案：A

84、多選以下哪些情形下可以終止勞動合同()o

A.勞動合同期滿的

B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

D.用人單位被依法宣告破產的

E.用人單位被吊銷營業執照

本題答案：A,B,C,D,E

本題解析：根據《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，

勞動合同終止：①勞動合同期滿的；②勞動者開始依法享受基本養

老保險待遇的；⑤勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告

失蹤的；④用人單位被依法宣告破產的；⑤用人單位被吊銷營業執

照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的法律、行政法規規

定的其他情形。所以本題選ABCDE。

85、多選用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合

同。當出現下列()情形時，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合

同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限

勞動合同。

A.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動

合同時一，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不

足10年的

B.工作季節性強

C.工作崗位職業危害較大

D.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的

E.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第

39條和第40條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的

本題答案：A,D,E

本題解析：無‘固’定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定無確定終止

時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂:訂立

勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固

定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；②用

人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同

時一，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10

年的；③連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合

同法》第39條和第40條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同

的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，

視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

86、多選在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同()o

A.職工張某與人同居而懷孕，經常請病假影響正常工作

B.職工趙某在上班途中發生交通事故而喪失勞動能力

C.職工馬某因工負傷后被安排在保衛部門，由于失職至單位財務部門

被盜，給單位造成嚴重經濟損失

D.在法定假日甲某外出旅游，發生意外事故致殘，已無法勝任原工作

E.趙某偷竊單位財物被發現

本題答案:A,B,D

本題解析：依據《勞動法》，患職業病或者因工負傷并被確認喪失或

者部分喪失勞動能力的，女職工在孕期內的，用人單位不得經預告解

除勞動合同，也不得對其實施經濟性裁員。依據勞動部的有關規定，

上班途中發生事故屬于工傷，據此選項A、B為不得解除勞動合同的

情形。患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,

但如果嚴重失職，給用人單位造成重大損失的，用人單位依然可以即

時解除勞動合同。據此，選項C為可以解除勞動合同的情形。勞動者

患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位應給

勞動者另行安排工作，仍然不能勝任時，用人單位才可以經預告解除

勞動合同，用人單位不給勞動者另行安排工作的不得解除勞動合同。

據此，選項D為不得解除勞動合同的情形。解答本題的依據是《勞動

法》第25條、第26條、第29條。

87、單選王某到某公司應聘填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自

己曾先后2次受行政、刑事處分的事實，與公司簽訂了3年期限的勞

動合同。事隔3日，該公司收到當地檢察院對王某不起訴決定書。經

公司進一步調查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴重警告處分,

又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認罪態度較好，故不起訴。用人單

位如果解除勞動合同，依據是()O

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作,

也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工

作的

C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無

法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協

議的

D.員工薪水過高

本題答