海外雇傭指南：丹麥人力資源法規簡報介紹丹麥是一個擁有約580萬居民的歐洲小國。它以其高生活水平和在包括人口幸福感、醫療保健、公民自由和低腐敗程度在內的比較指標中的高全球排名而聞名。地區丹麥本身由三個主要地區組成：日德蘭半島、小島菲英島和較大的西蘭島。后者是迄今為止該國人口最稠密的地區。還有許多其他較小的島嶼。格陵蘭和法羅群島也構成丹麥王國，但大多是自治的。氣候丹麥氣候溫和。由于地處偏北，冬天白天很短。然而，在夏季，太陽早在凌晨4點就升起，可能直到晚上10點才落下。文化丹麥是一個繁榮的歐洲國家，與斯堪的納維亞鄰國瑞典和挪威有著密切的文化聯系。社會平等、謙虛和平等的行為（“Janteloven”）是丹麥文化的重要元素。宗教丹麥的人口主要是基督徒（路德教）。雖然超過70%的人口是丹麥教會的成員，但只有3%的人定期參加教堂禮拜。丹麥穆斯林約占人口的5%。語言丹麥語為官方語言。由于語言與丹麥語密切相關，許多丹麥人也能夠用瑞典語和挪威語進行交流。德語被公認為日德蘭半島南部的少數民族語言。大多數丹麥人能流利地說英語作為第二語言。丹麥人力資源概覽雇傭法與許多其他歐洲國家不同，丹麥沒有規定雇員最低權利的一般勞動法。相反，許多個人法規適用于授予這些權利。他們的申請將取決于所涉及的雇傭關系類型。例如，丹麥《受薪員工法》僅適用于主要是白領的受薪雇員。有適用于海員、職業培訓生、公務員和農業部門雇員的特定法規。丹麥就業立法的主要來源（按優先順序排列）是《受薪員工法》（和其他替代方案）、CBA和個人雇傭合同。雇傭合同法律要求丹麥雇主為雇員提供雇傭合同。但是，該合同不必用丹麥語書寫。雇傭合同必須包含以下詳細信息：雇主和雇員的姓名和地址工作場所的位置和雇主的主要辦公室或地址職位描述或員工的職位、職級或職位類別就業開始日期預期工作期限（如果不是長期工作）員工休假的權利（包括員工休假期間是否支付工資）雇員和雇主的通知條款適用的或商定的工資加津貼或未包括在此范圍內的其他形式的報酬（例如養老金繳款、住宿和膳食）工資支付頻率標準的每日或每周工作時間有關CBA或其他規范就業和工作條件的協議的信息雇傭條款雇傭合同的條款不得規定低于雇傭立法或適用的CBA規定的任何最低法定權利的條件。試用期試用期在丹麥很常見。法定最長期限為三個月。此期限不得延長。試用期內，雙方有權提前14天通知解除勞動合同。工作時間丹麥的全職工作周通常為37小時。這是在五天內分配的。工作時間通常被認為是上午6點到下午6點之間丹麥的職場文化強烈反映了積極的工作與生活平衡。因此，除特殊情況外，經?；虺掷m超過這些時間是相當不尋常的。雇員的工作時間應在雇傭合同中明確。加班丹麥沒有規范加班的具體立法。許多受薪雇員的合同規定工資包括加班費。這不適用于按小時計酬的工人。大多數情況下，有關加班費的規則將在適用的CBA中說明。最典型的模型是前三個小時額外增加50%，隨后幾個小時額外增加100%。這100%的額外費用也適用于周日或公共假期執行的工作。根據《工作環境法》在丹麥實施的歐盟工作時間指令，在四個月的參考期內，員工平均每周工作時間不得超過48小時。獎金雖然不是強制性的，但獎金在丹麥相當普遍。獎金條款和總額因資歷、職能和行業而異。以書面形式概述獎金條款被認為是最佳做法。丹麥《受薪員工法》保證，在雇員辭職后，如果在發放獎金期間繼續受雇，該雇員有權按比例獲得他們本應收到的任何獎金。解除在公平的理由下是允許解除的。沒有規范紀律程序的具體立法。但是，在大多數情況下，如果未向員工發出事先書面警告，則因員工情況（績效問題等）而導致的任何解雇將被視為無效。雇主可以在通知期內讓雇員休園假。但是，雇主沒有法定權利支付代通知金。與許多其他歐盟國家相比，丹麥規范雇主與雇員關系的立法通常更為自由。它往往對雇主更有利。但是，某些類別的員工享有免于解雇的保護。這些包括;懷孕的雇員、休產假或陪產假的雇員、健康和安全代表以及工會代表。其他類別也可能受到保護。受雇時間少于12個月（因此不受《受薪員工法》涵蓋）或未受CBA涵蓋的員工不會自動受到不公平解雇的保護。通知期解除后的約束/限制性契諾在丹麥，離職后義務條款受丹麥限制性契約法的約束。該法案在必須如何起草離職后義務條款以使其可執行方面包括相當嚴格和具體的要求。該法承認三種類型的離職后義務條款：1)競業禁止條款可能在離職后6個月或12個月內仍然有效2)不得招攬客戶條款，該條款可能在離職后6個月或12個月內仍然有效3)合并條款，僅在離職后六個月內有效。如果員工擔任特別受信任的職位或員工做出了發明，則只能要求員工簽署競業禁止條款或合并條款。禁止招攬條款可能僅適用于與員工有“重要”關系的客戶。在終止雇傭關系時，必須向員工提供一份適用客戶的名單。雇員有權在競業限制條款的限制期內獲得補償。根據限制期的長短，無論是6個月還是12個月，補償必須對應于員工月薪的40%或60%。如果終止由雇主發起，競業禁止條款將無法執行。裁員/遣散費除合同通知期付款外，還可向員工支付遣散費。被解雇的雇員為同一雇主連續工作12至17年的，雇主應分別支付相當于1至3個月工資的金額。為同一雇主工作不到12年的人無需支付遣散費。經濟解雇包含在遣散費規則中。集體解雇沒有具體的法定裁員補償。工時表歐洲法院在2019年表示，公司必須實施客觀、可靠和可訪問的系統來記錄員工的工作時間。工會與許多其他歐洲國家相比，丹麥的工會會員人數相當多。然而，近年來它已大幅下降。據估計，大約三分之二的勞動力是工會成員。在丹麥加入工會是自愿的，不應受到雇主的影響。定期合同允許在特定時間段或特定任務中簽訂定期合同。固定期限合同沒有規定的最低或最高條款。但是，時間限制必須以該雇傭的特定情況為基礎。重復續簽固定期限勞動合同，必須有客觀理由。臨時工享有與全職員工相同的權利和福利。任何差別待遇都必須有客觀原因。在實踐中，兩年的累積期限被認為是最長期限。三個或三個以上的續約可能被法院視為可疑并違反了《受薪員工法》。稅和社會保險個人所得稅收入分為三類：1.個人收入（工資和就業福利、自雇收入、出租房地產的利潤等）。2.資本收入（利息收入等）。3.股份收入（股息、股份損益等）。所有個人收入均需繳納8%的勞動力市場貢獻稅（“AM”）。在計算其他稅款之前，該稅款會從員工的收入中扣除。所得稅稅率是累進的，涉及州、市和教會稅。最低稅率約為36%，稅率最高可達51%的邊際所得稅率。個人有權獲得每年46,500丹麥克朗的免稅個人免稅額。例如，前46,500丹麥克朗的應稅收入（在支付8%的AM稅后）是免稅的。未使用的個人免稅額可在配偶之間轉讓。最常見的允許扣除額是：雇員對經批準的養老金計劃的供款在家庭和工作之間旅行失業保險和工會會員訂閱利息費用（抵押貸款和其他債務）雙戶慈善捐款與工作相關且雇主不承擔的差旅費（最高28,600丹麥克朗）。收入征稅（工資、公司汽車、股票期權等）雇主必須從雇員的工資中扣除稅收和社會保障繳款。這是按照稅務機關在員工稅卡上注明的稅率計算的。社會保障在丹麥，社會保障繳款由政府通過稅收系統收取。除了所有收入的8%的勞動力市場繳款外，所有就業公民都必須繳納社會保障繳款。與大多數其他歐洲國家的雇主一樣，丹麥雇主必須代表其雇員繳納社會保障金。然而，與大多數其他國家相比，丹麥的繳款不大。每位全職員工每年的平均繳費約為10,000丹麥克朗。2022年每位員工的費率雇員薪資支付薪金一般按月計算，并于當月最后一個工作日或前后支付。工資單在丹麥，工資單是一項法律要求。年休假丹麥的員工從入職第一天起有權享受帶薪年假。這使他們能夠賺取和使用帶薪休假時間。每年最低津貼為25天，員工每月可累積2.08天假期。這可以在他們想要的時候使用。放假時間為9月1日至8月31日（12個月），可在9月1日至12月31日（16個月）之間使用。這為雇員和雇主都提供了靈活性。自每年12月31日起，未使用余額的員工最多可在新的一年結轉5天。高于此金額的任何款項都將支付給丹麥度假基金(Feriekonto)。向Feriekonto支付未使用天數的費用為月薪的12.5%。這適用于每天。員工通常會獲得額外的五天假期(fereriefridage)。這些日子是在使用或丟失的基礎上給出的。它們不能展期，也不會向Feriekonto支付任何未使用的天數。假期獎金為基本工資的1%，每年支付兩次。它可以在5月（第1個9個月）和8月（剩余3個月）支付。病假受薪雇員有權在生病期間請假。《受薪員工法》和大多數CBA規定，雇員在生病期間通常有權獲得至少90%的全薪。一般來說，在生病的前30天，雇主必須向雇員提供此項補償。在那之后，當局將繼續為疾病津貼提供資金。在這種情況下，雇主通常會支付賠償金，然后由當局退還。作為一般規則，員工有權在9個月內獲得最多22周的疾病津貼。通常，生病被視為合法缺勤。因此，它不會被視為解雇的公平理由。但也有例外，例如長期患病，雇主無法確定雇員何時能夠恢復工作，以及其他同事無法完成工作任務。同情假和喪親假父母在生病的第一天和第二天獲得帶薪休假，以照顧生病的未成年子女。2020年6月，丹麥議會出臺規定，允許所有失去18歲以下孩子的父母有權休六個月的喪假。如果員工遇到與疾病或事故有關的“家庭原因”，他們有權請假。這包括家庭中的死亡。如遇不可抗力情況，用人單位不得剝奪勞動者請假的權利。然而，缺席是沒有報酬的。在實踐中，大多數雇主都會制定帶薪休假政策，以防近親喪親。產假和育兒假孕婦有權在分娩前休假四個星期。此后，她們有權享受14周的產假。父親有權享受兩周的陪產假，必須在孩子出生后的14周內休。在最初的14周產假結束后，每位父母都有權享受長達32周的育兒假。如果父親愿意，他們可以在孩子出生后的前14周內開始休假。每個父母都可以將育兒假延長八周。但是，在職父母也可以將假期最多延長14周。如果延長假期，假期期間的每日津貼將減少，因為32周的每日津貼是可以支付的最高金額。父母任何一方都有權將32周的育兒假的一部分推遲到孩子9歲之前的任何時間。但是，如果已經選擇延長休假，則不能推遲休假。親生父母的相同權利也適用于養父母。法定假日員工有權在公共假期獲得全薪。雇主要求白領雇員在公共假期工作是極不尋常的。如果發生這種情況，加班費通常為正常工資的200%。一般來說，周末的公共假期不會結轉到下一個工作日。丹麥員工的福利法定福利丹麥的綜合社會保障計劃包括優秀的國家健康保險和規定、失業保險、兒童津貼、父母福利、殘疾福利、國家養老金等。其他福利提供私人健康保險計劃。然而，由于丹麥的國家衛生系統被廣泛認為提供了出色的覆蓋率，因此這并不像在其他國家那樣被視為如此重要的好處。大多數附帶福利需要納稅。丹麥雇主被視為促進福利和提供靈活工作環境的領導者。簽證和外籍員工一般信息來自北歐國家、瑞士、歐盟（EU）和歐洲經濟地區（EEA）的公民有權在丹麥生活和工作。但是，如果您是歐盟/歐洲經濟區或瑞士公民并打算在丹麥居住超過三個月，則必須申請居留文件。如果您是歐盟/歐洲經濟區或瑞士以外國家的公民，您需要在進入丹麥之前申請居留和工作許可。如果您通過家庭團聚、庇護或人道主義理由持有居留許可，則無需工作許可即可在丹麥就業。有各種計劃可以讓高技能專業人士快速輕松地在丹麥獲得居住和工作許可。工作許可證是根據個人的資格頒發的。在某種程度上，決策將基于丹麥勞動力市場的考慮。這些方案的特別相關的例子是：快速通道計劃：快速通道計劃使獲得認證的公司可以更快、更輕松地招聘具有特殊資格的外國員工在丹麥工作。薪酬限制計劃：該計劃旨在招聘年薪至少為436,000丹麥克朗的外籍員工正面清單：

這概述了丹麥缺乏合格專業人員的熟練職業清單。獲得肯定清單中工作的外國雇員可以根據該計劃申請丹麥居留和工作許可。獲取稅號所有到丹麥的新居民都必須通知市政當局（Folkeregistret）。在丹麥，每個人都有一個個人登記號碼。這稱為CPR（中心人員登記）號碼。在與丹麥當局溝通時，CPR號碼是必不可少的。這對于解決稅收和社會保障問題尤為重要。公眾假期雇主必知的丹麥用工政策丹麥是一個高度發達的歐洲國家，其用工政策也相對較為完善。如果您是一名雇主，那么了解丹麥的用工政策將對您的企業運營和員工管理有很大的幫助。本文將為您介紹丹麥的用工政策，幫助您更好地了解丹麥的用工環境。一、勞動法律丹麥的勞動法律非常完善，保護了員工的權益。在丹麥，員工的工作時間不得超過每周37個小時，每天工作時間不得超過8個小時。此外，員工每周至少有一天的休息時間。如果員工需要加班，雇主需要支付相應的加班費用。丹麥的最低工資標準也比較高，目前為每小時110克朗（約合14.5歐元）。此外，丹麥還規定了最低假期天數，員工每年至少有5周的帶薪假期。二、雇傭合同在丹麥，雇傭合同是非常重要的。雇傭合同應該明確規定員工的工作職責、工作時間、薪資待遇、福利待遇等內容。此外，雇傭合同還應該規定員工與雇主之間的權利和義務，以及雙方的解除合同的條件和程序。在丹麥，雇傭合同可以是口頭的或者書面的。但是，為了保障雙方的權益，建議雇主和員工簽訂書面合同。三、社會保險丹麥的社會保險制度非常完善