注冊會計師考試題庫第十三章職工薪酬

資料僅供參考

第十三章職工薪酬

一、單項選擇題

1、職工薪酬中的離職后福利，指的是（）。

A、企業(yè)預期在職工提供相關服務的年度報告期間結

束后十二個月內將全部予以支付的職工薪酬

B、企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企

業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利

C、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動

合同關系而給予職工的補償

D、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除為鼓勵職工自

愿接受裁減而給予職工的補償

資料僅供參考

2、7月1日A公司(房地產開發(fā)企業(yè))將100套全

新的公寓以優(yōu)惠價格向職工出售,購買房產的職工共

計100名，其中80名為銷售業(yè)務骨干，20名為公司

總部管理人員o該公司向銷售業(yè)務骨干出售的住房平

均每套市場價為100萬元，出售的價格為每套80萬

元，每套成本為40萬元；向管理人員出售的住房平

均每套市場價為180萬元，向職工出售的價格為每套

150萬元，每套成本為60萬元。假定該100名職工

均在7月1日購買了公司出售的住房，售房協(xié)議規(guī)

定，職工在取得住房后必須在公司服務。下列有關

100套全新公寓向職工出售的會計處理，不正確的是

()O

A、出售住房時計入長期待攤費用的金額為2200萬

元

B、出售住房時不確認收入

C、本年攤銷時，借記“銷售費用”科目，貸記“應

付職工薪酬”科目80萬元

D、本年攤銷時，借記“管理費用”科目，貸記“應

付職工薪酬”科目30萬元

資料僅供參考

3、下列關于應付職工薪酬的表述中，不正確的是

()O

A、企業(yè)以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職

工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費，確認

應計入成本費用的職工薪酬金額

B、實質性辭退工作在一年內完成，但部分付款推遲

到一年后支付的，對辭退福利不需要折現

C、將企業(yè)擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的,

應當根據受益對象,將該住房每期應計提的折舊計入

相關資產成本或費用，同時確認應付職工薪酬

D、為職工進行健康檢查而支付的體檢費，也應作為

職工薪酬計入相關資產成本或當期損益

4、2X初S公司為其銷售精英設定了一項遞延年金

計劃：將當年利潤的6%提成作為獎金，但要三年后,

即2X末才向依然在職的員工分發(fā)。S公司在2X年

初預計3年后企業(yè)為此計劃的現金支出為600萬元。

S公司選取同期同幣種的國債收益率作為折現率，2

X年初的折現率為5%,2X年末的折現率變更為

4%,假定不考慮死亡率和離職率等因素影響，2X

末，折現率仍為4%,則甲公司在2X末應確認的銷

售費用為()。

A、7.39萬元

B、192.31萬元

資料僅供參考

C、197.87萬元

D、200萬元

5、下列屬于其它長期職工福利的是（）。

A、企業(yè)根據經營業(yè)績或職工貢獻等情況提取的獎

金

B、設定提存計劃

C、長期帶薪缺勤

D、設定受益計劃

6、下列屬于離職后福利的是（）。

A、累積帶薪缺勤

B、退休后養(yǎng)老保險

C、醫(yī)療保險費

D、辭退福利

7、甲公司是一家家具生產銷售企業(yè)。1月，甲公司

為鼓勵其職工銷售業(yè)績再創(chuàng)新高,制訂并實施了一項

利潤分享計劃。該計劃規(guī)定，如果公司全年的凈利潤

達到5000萬元以上，公司銷售人員將能夠分享超過

5000萬元凈利潤部分的3%作為額外報酬。甲公司

實現凈利潤為6800萬元。不考慮其它因素，甲公司

應向職工支付的利潤分享計劃金額為（）。

A、54萬元

B、204萬元

C、150萬元

資料僅供參考

D、0萬元

8、A公司共有名職工，該公司實行累積帶薪缺勤制

度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受10個工作日

帶薪病假，未使用的病假只能向后結轉一個日歷年

度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公

司時獲得現金支付；職工休病假是以后進先出為基

礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結

轉的帶薪病假余額中扣除；職工離開公司時，公司對

職工未使用的累積帶薪病假不支付現金。

12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪病假為4

天。根據過去的經驗并預期該經驗將繼續(xù)適用，A公

司預計有1900名職工將享受不超過10天的帶薪病

假，剩余100名職工每人將平均享受13天病假，假

定這100名職工全部為總部各部門經理，該公司平均

每名職工每個工作日工資為600元。假定12月31

日，上述100名部門經理中有80名享受了13天病假,

并隨同正常工資以銀行存款支付。

另有20名只享受了10天病假，A公司因20名只

享受了10天病假累積帶薪缺勤應沖減管理費用的金

額是（）。

A、180000元

B、144000元

C、36000元

資料僅供參考

D、0

9、企業(yè)應當披露的與短期薪酬相關的信息不包括

()O

A、應支付的工資、獎金、津貼和補貼

B、為職工提供的非貨幣性福利及其計算依據

C、為職工繳存的住房公積金及其期末應付未付金

額

D、重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產形成的變

動金額

10、下列關于短期薪酬的賬務處理，說法正確的是

()O

A、企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補貼應該根據受益

對象計入當期損益或相關資產成本

B、企業(yè)為職工發(fā)生的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生

育保險費等社會保險費和住房公積金等應該在實際

發(fā)生時直接計入當期損益

C、企業(yè)以自產產品向職工提供非貨幣性福利的，應

當按照該產品的賬面價值計量

D、企業(yè)以外購的商品向職工提供非貨幣性福利的，

應當按照其購買價款確認職工薪酬的金額

11、下列不需要根據職工提供服務的受益對象來劃

分，而應于發(fā)生時直接計入企業(yè)管理費用的是()o

A、工會經費

資料僅供參考

B、養(yǎng)老保險費

C、工傷保險費

D、辭退福利

12、下列職工薪酬中，不應當根據職工提供服務的受

益對象計入成本費用的是()。

A、因解除與職工的勞動關系給予的補償

B、構成工資總額的各組成部分

C、工會經費和職工教育經費

D、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保

險費和生育保險費等社會保險費

13、下列關于應付職工薪酬的表述中，不正確的是

()O

A、租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受

益對象,將每期應付的租金計入相關資產成本或當期

損益，并確認應付職工薪酬

B、實質性辭退工作在一年內完成，但部分付款推遲

到一年后支付的，對辭退福利不需要折現

C、將企業(yè)擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的,

應當根據受益對象,將該住房每期應計提的折舊計入

相關資產成本或費用，同時確認應付職工薪酬

D、企業(yè)以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職

工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費，確認

應計入成本費用的職工薪酬金額

資料僅供參考

14、企業(yè)為鼓勵生產車間職工自愿接受裁減而給予的

補償，應該記入的科目是（）。

A、生產成本

B、管理費用

C、制造費用

D、財務費用

資料僅供參考

15、M公司為液晶電視機生產企業(yè)，系增值稅一般

納稅人，適用增值稅稅率17%。

2月發(fā)生如下與職工薪酬有關的事項。

(l)M公司將其自產的新款液晶電視機100臺作為福

利分配給本公司的生產一線職工,該電視機每臺成本

8000元、市場售價11700元(含增值稅)。

⑵M公司為總部部門經理級別以上職工每人提供一

輛馬自達汽車免費使用，該公司總部共有部門經理以

上職工30名，假定每輛馬自達汽車每月計提折舊1

000元；該公司還為其5名副總裁以上高級管理人員

每人租賃一套公寓免費使用,月租金為每套4000元。

⑶M公司決定停產某車間的生產任務,提出職工自愿

選擇的辭退計劃，并在一年內實施完畢。該車間生產

工人100人、車間管理人員10人。已經通知相關人

員，并經董事會批準，辭退補償為生產工人每人20

000元、管理人員每人50000元。

M公司預計很可能有2名管理人員接受離職；車間

生產工人10人接受離職的概率為30%,15人接受離

職的概率為50%,20人接受離職的概率為20%。

(4)職工李某報銷2月份因工出差而購買的火車票款1

000元。

下列關于M公司2月份職工薪酬的賬務處理中，正

確的是()。

資料僅供參考

A、應該記入“生產成本”科目的金額為2880000

元

B、為總部部門經理級別以上職工提供的非貨幣性福

利為50000元

C、對提供給職工的馬自達汽車計提折舊時不需經過

“應付職工薪酬”科目核算

D、應該確認主營業(yè)務收入1170000元

二、多項選擇題

1、職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，下列

情況符合職工概念的有（）。

A、與企業(yè)訂立勞動合同的兼職職工

B、未與企業(yè)訂立勞動合同的臨時工

C、未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人

員

D、經過企業(yè)與勞務中介機構簽訂用工合同而向企業(yè)

提供服務的人員

2、下列有關非貨幣性福利的計量的說法中，不正確

的有（）。

A、將擁有的房屋無償提供給職工使用的，應當將折

舊額計入其它業(yè)務成本

B、將自產產品發(fā)放給職工作為福利的，應當按照產

品的賬面價值確認職工福利

資料僅供參考

C、向職工提供企業(yè)支付補貼的商品，如果合同規(guī)定

了服務年限的，應當將補貼計入長期待攤費用

D、向職工提供企業(yè)支付補貼的商品，如果合同沒有

規(guī)定服務年限的，應當將補貼一次計入應付職工薪

酬

3、下列各項職工薪酬，應該根據受益對象進行處理

的有（）。

A、在職人員的職工工資

B、與職工解除勞務關系支付的補償

C、離退休人員的工資、補貼

D、在職人員的非貨幣性福利

4、下列各項中，應在“應付職工薪酬”科目貸方核

算的有（）。

A、無償向職工提供的租賃住房每期應支付的租金

B、以現金結算的股份支付，在可行權日之后發(fā)生的

公允價值變動金額

C、因解除與職工的勞動關系而確認的應予補償的金

額

D、作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的自產產品的賬面

價值

5、下列各項中，應在“應付職工薪酬”科目核算的

有（）。

A、無償向職工提供的租賃住房每期應支付的租金

資料僅供參考

B、無償向職工提供的自有住房每期應計提的折舊

C、按董事會批準的現金結算方式的股份支付協(xié)議確

定的應支付股份在可行權日之后發(fā)生的公允價值變

動金額

D、作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的自產產品的含稅

公允價值

6、下列有關職工薪酬的表述，正確的有（）。

A、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失

業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和

住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，

根據工資總額的一定比例計算,計入資產成本或當期

損益

B、實質性辭退工作在一年內實施完畢，但補償額超

過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應當選擇適當的折現

率，以折現后的金額計入當期的管理費用

C、企業(yè)應當嚴格按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預

計并確認辭退福利產生的負債,預計數與實際發(fā)生數

差額較大的，應當在附注中披露產生差額較大的原

因

D、辭退福利應根據受益對象計入當期損益或相關資

產的成本

7、下列項目中，屬于職工薪酬的有（）。

A、職工福利費

資料僅供參考

B、住房公積金

C、以現金結算的股份支付

D、職工子女贍養(yǎng)福利

8、甲公司為激勵管理人員和銷售人員，于年初制訂

并實施了一項利潤分享計劃。該計劃規(guī)定，如果公司

全年的凈利潤達到5000萬元以上，公司管理人員將

能夠分享超過5000萬元凈利潤部分的15%作為額外

報酬，公司銷售人員將能夠分享超過5000萬元凈利

潤部分的5%作為額外報酬。至年末，甲公司實現

凈利潤8000萬元。不考慮其它因素，下列關于甲公

司的會計處理，不正確的有（）。

A、甲公司應借記“管理費用”450萬元，借記“銷

售費用”150萬元，貸記“應付職工薪酬”600萬元

B、甲公司應借記“管理費用”600萬元，貸記“應

付職工薪酬”600萬元

C、甲公司應借記“銷售費用”600萬元，貸記“應

付職工薪酬”600萬元

D、甲公司應借記“管理費用”1200萬元，借記“銷

售費用”400萬元，貸記“應付職工薪酬”1600萬

元

資料僅供參考

9、下列有關帶薪缺勤的表述正確的有（）。

A、累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利能夠結轉下期

的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權利能夠在未

來期間使用

B、企業(yè)應當在職工提供服務從而增加其未來享有的

帶薪缺勤權利時,確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪

酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計

量

C、非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利不能結轉下

期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以

取消，而且職工離開企業(yè)時也無權獲得現金支付

D、企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與

非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬

資料僅供參考

10、長城公司系一上市公司，為增值稅一般納稅人,

適用增值稅稅率為17%,2X12月1日“應付職工

薪酬”賬戶貸方余額為1695萬元，2X12月發(fā)生如

下與職工薪酬有關的事項：

(1)12月10日，發(fā)放11月份職工工資1470萬元,

其中代扣個人所得稅60萬元。

(2)12月10日至12月20日，公司維修人員對專

設銷售機構用設備進行日常維修，應付薪酬12.9萬

yuo

(3)12月21日，公司根據下列事項計提本月租賃

費和折舊費：自2X1月1日起，公司為20名高級

管理人員每人租賃住房一套并提供轎車一輛,免費使

用；每套住房年租金為4.5萬元，每輛轎車年折舊為

9萬元。

(4)12月22日，公司將自產的新款空調50臺作為

福利分配給本公司的行政管理人員，該空調每臺成本

0.9萬元，市場售價1.35萬元(不含增值稅)。

(5)為留住優(yōu)秀管理人才，將以總價150萬元的價

格購買并按照固定資產入賬的10輛小轎車，以總價

50萬元的價格出售給公司優(yōu)秀管理職工。出售合同

沒有規(guī)定職工在取得后至少應提供服務的年限,假定

該事項不考慮增值稅。

資料僅供參考

下列關于長城公司的賬務處理的說法中，正確的有

（）O

A、根據事項（1）,長城公司應確認應付職工薪酬借

方發(fā)生額1470萬元

B、根據事項（3）,長城公司應確認應付職工薪酬

22.5萬元

C、根據事項（4）,長城公司應確認的主營業(yè)務收入

67.5萬元

D、根據事項（5）,長城公司應計入管理費用的職工

薪酬為100萬元

11、下列各項中，應作為職工薪酬計入相關資產成本

或當期損益的有（）。

A、為職工支付的補充養(yǎng)老保險

B、因解除職工勞動合同支付的補償款

C、為職工進行健康檢查而支付的體檢費

D、因向管理人員提供住房而支付的租金

12、下列職工薪酬中，能夠計入產品成本的有（）。

A、住房公積金

B、非貨幣性福利

C、工會經費

D、辭退福利

資料僅供參考

13、A公司制定的有關辭退福利資料如下。

(1)A公司11月1日決定停產某車間的生產任務，提

出職工沒有選擇權的辭退計劃，規(guī)定擬辭退生產工人

100人、車間管理人員10人，并于12月31日執(zhí)行。

已經通知本人，并經董事會批準，辭退補償為生產工

人每人2萬元、管理人員每人5萬元。

(2)A公司管理層12月1日決定職工沒有選擇權的辭

退計劃，規(guī)定擬辭退總部管理人員，并于7月31日

執(zhí)行。已經通知本人，并經董事會批準，辭退補償為

300萬元，而且規(guī)定分3年每年年末支付100萬元，

假定現值為260萬元。

(3)A公司管理層12月20日決定，由于A公司控制

權發(fā)生變動，對辭退的高級管理人員補償100萬元。

并于1月31日執(zhí)行，已經董事會批準。

⑷12月31日A公司實施的職工內部退休計劃，按

照內退計劃規(guī)定，本年有30名職工將辦理內部退休,

自職工停止提供服務日至正常退休日20年期間、企

業(yè)擬支付的內退人員工資和繳納的社會保險費等合

計900萬元，假定現值為200萬元。

下列有關辭退福利的會計處理，正確的有()。

A、12月1日辭退總部管理人員，應借記“管理費

用”科目260萬元、“未確認融資費用”40萬元，

同時貸記“應付職工薪酬”科目300萬元

資料僅供參考

B、12月1日辭退總部管理人員，應借記“管理費

用”科目300萬元，同時貸記“應付職工薪酬”科目

300萬元

C、12月20日辭退的高級管理人員的補償，應借記

“管理費用”科目100萬元，同時貸記“應付職工薪

酬”科目100萬元

D、12月20日辭退的高級管理人員的補償，應借記

“管理費用”科目100萬元，同時貸記“預計負債”

科目100萬元

三、綜合題

1、BS公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率

為17%。其12月份發(fā)生的與職工薪酬有關的業(yè)務如

下：

<1>>12月份，BS公司以其生產的成本為0?3萬元

/臺的洗衣機作為福利發(fā)放給200名職工，每臺洗衣

機的市場售價為0?6萬元/臺；假定200名職工中120

名為企業(yè)生產人員，30名為銷售精英，50名為總部

管理人員。

<2>、12月份，BS公司外購的200套百變衣柜發(fā)

放給上述人員，企業(yè)購買這些衣柜的不含稅價格為

0?5萬元/套，已取得增值稅專用發(fā)票。

<3>、BS公司實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，

補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍。，

資料僅供參考

BS公司有25名管理人員放棄5天的帶薪年休假，該

公司平均每名職工每個工作日工資為300元。

<4>、BS公司經營業(yè)績超出預期，董事會決定對該

公司的管理人員進行獎勵。6月20日，BS公司從

公司外部購入20套商品房獎勵公司的20名高級管理

人員，該商品房每套100萬元，公司以每套65萬元

的價格出售給職工，但要求相關人員需要自7月1

日起在公司繼續(xù)服務5年。

<5>、12月，計提并發(fā)放11月份職工工資1670萬

元，其中生產人員工資850萬元，銷售人員工資500

萬元，管理人員工資320萬元，其中代扣個人所得稅

170萬元。

<6>、因業(yè)務整合需要，BS公司與部分職工簽訂了

正式的解除勞動關系協(xié)議。該協(xié)議簽訂后，A公司不

能單方面解除。根據該協(xié)議，BS公司于1月1日起

至6月20日期間將向辭退的職工一次性支付補償款

1000萬元。該辭退計劃已經公布，尚未實際實施。

資料僅供參考

2、云翔公司是集汽車生產、研發(fā)、設計、銷售及售

后服務為一體的企業(yè)，該企業(yè)為增值稅一般納稅人,

增值稅稅率為17%,云翔公司與職工薪酬相關的業(yè)

務如下：

(1)3月，云翔公司的銷售業(yè)績再創(chuàng)新高，該公司

為了獎勵公司內部的優(yōu)秀管理人員，3月29日從公

司外部購入30套每套價值100萬元的商品房，以每

套20萬元的價格銷售給30名優(yōu)秀管理人員，而且規(guī)

定，管理人員接受獎勵之后需要自4月1日起，在

公司繼續(xù)服務滿5年。

(2)6月，為了更好的實現企業(yè)發(fā)展，云翔公司制

訂了一項辭退計劃，進行內部資源整合，對于銷售業(yè)

績持續(xù)三年最差的A區(qū)實施撤離該區(qū)業(yè)務部的處理,

除相關管理人員調回公司總部之外,共計辭退銷售人

員12名，生產員工36名，該辭退計劃，計劃每人補

償5萬元，該計劃當年完成。至月末，已經董事會批

準。至年末，尚未實際支付價款。

(3)12月，云翔公司決定將自產的汽車用于獎勵

優(yōu)秀職工，每名優(yōu)秀職工獎勵一輛成本為40萬元、

不含稅售價為60萬元的汽車。其中銷售人員15名，

生產人員30名，管理人員10名。至年末已實際支付

獎勵。

<1>>編制云翔公司獎勵管理人員住房的相關分錄。

資料僅供參考

<2>>編制云翔公司6月與辭退計劃相關的分錄。

<3>、編制云翔公司末獎勵優(yōu)秀員工汽車的相關分

錄。

資料僅供參考

3、甲公司是一家家具生產銷售企業(yè)。該公司為增值

稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%,甲公司

與職工薪酬相關的業(yè)務如下：

(1)1月，甲公司為鼓勵其職工銷售業(yè)績再創(chuàng)新高,

制訂并實施了一項利潤分享計劃。該計劃規(guī)定，如果

公司全年的凈利潤達到5000萬元以上，公司銷售人

員將能夠分享超過5000萬元凈利潤部分的3%作為

額外報酬。

(2)6月1日，甲公司為其50名中層以上管理人

員每人授予10萬份現金股票增值權，這些人員從1

月1日起在甲公司連續(xù)服務滿4年即可行權,可行權

日為12月31日，甲公司的管理人員可根據股價的

增長幅度獲得現金，該增值權應在12月31日之前

行使完畢。截至年末，尚未有職工離職，甲公司預

計將有4人離職，此后不再有職工離職。1月1日，

每份現金股票增值權的公允價值為10元，末每份現

金股票增值權的公允價值為13元。

(3)12月，甲公司決定將自產的一套實木沙發(fā)及

其配套的大理石桌子用于獎勵優(yōu)秀職工,每名優(yōu)秀職

工獎勵一套家具。每套家具的成本為3000元、不含

稅售價為4500元，至年底，甲公司共評比出50名

優(yōu)秀員工，其中，銷售人員15名，生產人員30名，

管理人員5名。至年末已實際支付獎勵。

資料僅供參考

（4）其它資料:

甲公司實現凈利潤為6800萬元。假定上述職工薪

酬除特殊說明外，其它金額尚未支付。不考慮其它因

素（答案金額以元為單位）。

<1>>根據資料（1）和（4）,計算甲公司應向職工

支付的利潤分享計劃金額，并編制相關的會計分錄。

<2>、根據資料（2）,計算甲公司末應確認的職工

薪酬金額，并編制相關的會計分錄。

<3>、根據資料（3）,說明甲公司的會計處理原則,

并編制相關的會計分錄。

答案部分

一、單項選擇題

1、

【正確答案】B

【答案解析】離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提

供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提

供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福

利的除外。

【該題針對“職工薪酬的概念”知識點進行考核】

【答疑編號11479194,點擊提問】

2、

【正確答案】B

資料僅供參考

【答案解析】公司出售住房時應對該房屋視同銷售

處理，應做如下會計分錄：

借：銀行存款(80X80+20X150)9400

長期待攤費用(80X20+20X30)2200

貸：主營業(yè)務收入(80X100+20X180)11600

同時結轉主營業(yè)務成本4400萬元(80X40+20X

60),分錄略。

公司應當按照直線法在未來內攤銷長期待攤費用，

本年應做如下會計分錄：

借：銷售費用(80X20/104-2)80

管理費用(20X30/10+2)30

貸：應付職工薪酬110

借：應付職工薪酬110

貸：長期待攤費用110

【該題針對“非貨幣性短期薪酬的確認與計量”知識

點進行考核】

【答疑編號11371795,點擊提問】

3、

【正確答案】B

【答案解析】實質性辭退工作在一年內完成，但補

償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應當選擇

恰當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期管理

費用的辭退福利金額,該項金額與實際應支付的辭退

資料僅供參考

福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期

實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。

【該題針對“職工薪酬的核算(綜合)”知識點進行

考核】

【答疑編號11371778,點擊提問】

4、

【正確答案】B

【答案解析】S公司2X末確認的設定受益計劃現

值=200/(1+4%)占184?91萬元，S公司當期服務

成本=200/(1+4%)=192.31萬元，設定受益計劃凈

負債的利息費用=184.91X4%=7.40(萬元),S公

司2X末的會計處理為：

借：銷售費用192.31

財務費用7.40

貸：應付職工薪酬一遞延獎金計劃199.71

【該題針對“其它長期福利的確認與計量”知識點進

行考核】

【答疑編號11371748,點擊提問】

5、

【正確答案】C

【答案解析】選項A,企業(yè)根據經營業(yè)績或職工貢

獻等情況提取的獎金，屬于獎金計劃，應當比照短期

資料僅供參考

利潤分享計劃進行處理。選項B,選項D均屬于離

職后福利。

【該題針對“其它長期福利的確認與計量”知識點進

行考核】

【答疑編號11371743,點擊提問】

6、

【正確答案】B

【答案解析】選項A、C,屬于短期薪酬。

【該題針對“離職后福利的確認與計量（綜合）”知

識點進行考核】

【答疑編號11371740,點擊提問】

7、

【正確答案】A

【答案解析】甲公司應支付的利潤分享計劃金額=

（6800-5000）義3%=54（萬元），相關會計分錄

為：

借：銷售費用540000

貸：應付職工薪酬——利潤分享計劃540000

【該題針對“短期利潤分享計劃的確認與計量”知識

點進行考核】

【答疑編號11371735,點擊提問】

8、

【正確答案】C

資料僅供參考

【答案解析】12月31日應當預計由于職工累積未

使用的帶薪病假權利而導致的預期支付的追加金額,

即相當于300天（100X3天）的病假工資180000（300

X600）元，并做如下賬務處理：

借：管理費用180000

貸：應付職工薪酬一一累積帶薪缺勤180000

,由于該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，未使用的權利

只能結轉一年，超過1年未使用的權利將作廢。

借：應付職工薪酬一一累積帶薪缺勤（80人X3天X

600）144000

貸：銀行存款144000

借：應付職工薪酬一一累積帶薪缺勤（20人X3天義

600）36000

貸：管理費用36000

【該題針對“帶薪缺勤的確認與計量”知識點進行考

核】

【答疑編號11371728,點擊提問】

9、

【正確答案】D

【答案解析】選項D,屬于離職后福利應該披露的

信息。

【該題針對“短期職工薪酬的確認與計量（綜合）”

知識點進行考核】

資料僅供參考

【答疑編號11371725,點擊提問】

10、

【正確答案】A

【答案解析】選項B,企業(yè)為職工發(fā)生的醫(yī)療保險

費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公

積金等應該按照一定的計提標準,根據受益對象計入

當期損益或相關資產成本；選項C,企業(yè)以自產產品

向職工提供非貨幣性福利的,應當按照該產品的公允

價值計量；選項D,企業(yè)以外購的商品作為非貨幣性

福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相

關稅費確定職工薪酬的金額,并計入當期損益或相關

資產成本。

【該題針對“短期職工薪酬的確認與計量（綜合）”

知識點進行考核】

【答疑編號11371718,點擊提問】

11、

【正確答案】D

【答案解析】只有辭退福利，不需要根據職工提供

服務的受益對象來劃分,而應于發(fā)生時直接計入企業(yè)

管理費用。

【該題針對“辭退福利的確認與計量”知識點進行考

核】

【答疑編號11371701,點擊提問】

資料僅供參考

12、

【正確答案】A

【答案解析】因解除與職工的勞動關系給予的補償,

不應當根據職工提供服務的受益對象區(qū)分,均計入管

理費用。

【該題針對“短期職工薪酬的確認與計量（綜合）”

知識點進行考核】

【答疑編號11371699,點擊提問】

13、

【正確答案】B

【答案解析】實質性辭退工作在一年內完成，但補

償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應當選擇

恰當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期管理

費用的辭退福利金額,該項金額與實際應支付的辭退

福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期

實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。

【該題針對“職工薪酬的核算（綜合）”知識點進行

考核】

【答疑編號11371682,點擊提問】

14、

【正確答案】B

【答案解析】企業(yè)為鼓勵職工自愿接受裁減而給予

的補償，屬于辭退福利，應該記入“管理費用”科目。

資料僅供參考

【該題針對“辭退福利的確認與計量”知識點進行考

核】

【答疑編號11371680,點擊提問】

15、

【正確答案】B

【答案解析】選項A,記入“生產成本”科目的金

額=11700X100=1170000（元），注意車間生產工人

的辭退福利記入“管理費用”科目；選項C,企業(yè)將

擁有的汽車提供給總部部門經理級別以上職工免費

使用的，應該將汽車計提的折舊計入管理費用，同時

確認應付職工薪酬；選項D,應該確認的主營業(yè)務收

入=11700/（1+17%）*100=1000000（元）。

【該題針對“職工薪酬的核算（綜合）”知識點進行

考核】

【答疑編號11370407,點擊提問】

二、多項選擇題

1、

【正確答案】ACD

【答案解析】選項B,臨時工與企業(yè)訂立了勞動合

同則屬于企業(yè)的職工，沒有簽訂合同則不屬于。

【該題針對“職工的概念”知識點進行考核】

【答疑編號11479191,點擊提問】

2、

資料僅供參考

【正確答案】AB

【答案解析】本題考查知識點：職工薪酬的核算。

選項A,將擁有的房屋無償提供給職工使用的，應當

將折舊額計入應付職工薪酬;將自產產品發(fā)放給職工

作為福利的，應當按照產品的價稅合計金額確認職工

福利。

【該題針對“非貨幣性短期薪酬的確認與計量”知識

點進行考核】

【答疑編號11371793,點擊提問】

3、

【正確答案】AD

【答案解析】因與職工解除勞務關系支付的補償金

額屬于辭退福利，無論職工性質如何，都應記入“管

理費用”；選項C離退休人員的工資或補貼等，經

過管理費用核算，不需要區(qū)分受益對象。

【該題針對“職工薪酬的核算（綜合）”知識點進行

考核】

【答疑編號11371776,點擊提問】

4、

【正確答案】AC

【答案解析】選項A,借記“管理費用”等科目，

貸記“應付職工薪酬”；選項B,公允價值上升時，

貸記“應付職工薪酬”，若公允價值下降，則應借記

資料僅供參考

“應付職工薪酬”；選項C,對于辭退福利應借記“管

理費用”，貸記“應付職工薪酬”；選項D,結轉成

本應該是借記“主營業(yè)務成本”,貸記“庫存商品”

科目。

【該題針對“職工薪酬的核算（綜合）”知識點進行

考核】

【答疑編號11371774,點擊提問】

5、

【正確答案】ABCD

【答案解析】無償向職工提供的租賃住房每期應支

付的租金;無償向職工提供的自有住房每期應計提的

折舊；按董事會批準的現金結算方式的股份支付協(xié)議

確定的應支付股份在可行權日之后發(fā)生的公允價值

變動金額;作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的自產產品

的含稅公允價值均屬于非貨幣性職工薪酬，需要經過

“應付職工薪酬”核算。

【該題針對“職工薪酬的核算（綜合）”知識點進行

考核】

【答疑編號11371772,點擊提問】

6、

【正確答案】ABC

資料僅供參考

【答案解析】本題考查知識點為應付職工薪酬的核

算。選項D,辭退福利在發(fā)生確認時一律記入“管理

費用”，不根據受益對象來區(qū)分。

【該題針對“職工薪酬的核算（綜合）”知識點進行

考核】

【答疑編號11371760,點擊提問】

7、

【正確答案】ABCD

【答案解析】職工福利費，住房公積金，以現金結

算的股份支付,職工子女贍養(yǎng)福利，均屬于職工薪酬。

【該題針對“職工薪酬的范圍及分類”知識點進行考

核】

【答疑編號11371758,點擊提問】

8、

【正確答案】BCD

【答案解析】企業(yè)制訂了利潤分享計劃的，如果企

業(yè)完成了規(guī)定的業(yè)績指標,應當確認相關的應付職工

薪酬并計入當期損益或相關資產成本。甲公司的相關

會計分錄為：

借:管理費用（3000X15%）450

銷售費用（3000X5%）150

貸：應付職工薪酬600

因此，選項A正確。

資料僅供參考

【該題針對“短期利潤分享計劃的確認與計量”知識

點進行考核】

【答疑編號11371734,點擊提問】

9、

【正確答案】ABCD

【該題針對“帶薪缺勤的確認與計量”知識點進行考

核】

【答疑編號11371730,點擊提問】

10、

【正確答案】ABCD

【答案解析】根據事項（3）,長城公司應確認“應

付職工薪酬”賬戶的貸方發(fā)生額=20X（4.5+9）/12

=22.5（萬元）。

根據事項（4）,長城公司應確認的主營業(yè)務收入=

50X1.35=67.5（萬元）。

根據職工提供服務的受益對象，長城公司2X12月

應計入管理費用的職工薪酬=22.5（資料3）+67.5

X1.17（資料4）+100（資料5）=201.48（萬元）。

事項一

借：應付職工薪酬1470

貸：應交稅費一一應交個人所得稅（代扣工資個

人所得稅）60

銀行存款1410

資料僅供參考

事項二

借:銷售費用12.9

貸：應付職工薪酬12.9

事項三

借:管理費用22.5[(4.5X20+9X20)/12]

貸：應付職工薪酬一一非貨幣性福利22.5

借:應付職工薪酬一一非貨幣性福利22.5

貸：累計折舊15(9X20/12)

銀行存款7.5(4.5X20/12)

事項四

借：應付職工薪酬一一非貨幣性福利78.975

貸：主營業(yè)務收入1.35X50=67.5

應交稅費一一應交增值稅(銷項稅額)

11.475

借:主營業(yè)務成本45

貸：庫存商品45

事項五

借：管理費用100

貸：應付職工薪酬100

【該題針對“職工薪酬的核算(綜合)”知識點進行

考核】

【答疑編號11371710,點擊提問】

11、

資料僅供參考

【正確答案】ABCD

【答案解析】為職工支付的補充養(yǎng)老保險；因解除

職工勞動合同支付的補償款;為職工進行健康檢查而

支付的體檢費；因向管理人員提供住房而支付的租金

均屬于職工薪酬，計入相關資產成本或當期損益。

【該題針對“短期職工薪酬的確認與計量（綜合）”

知識點進行考核】

【答疑編號11371702,點擊提問】

12、

【正確答案】ABC

【答案解析】在職工為企業(yè)提供服務期間的職工薪

酬,應根據受益對象,將應付的職工薪酬確認為負債,

并全部計入資產成本或當期費用,故選項ABC正確。

辭退福利則應全部計入管理費用，故選項D不選。

【該題針對“短期職工薪酬的確認與計量（綜合）”

知識點進行考核】

【答疑編號11371697,點擊提問】

13、

【正確答案】AC

【答案解析】事項一

借：管理費用（100X2+10X5）250

貸：應付職工薪酬250

事項二

資料僅供參考

借：管理費用260

未確認融資費用40

貸：應付職工薪酬300

100X(P/A,r,3)=260

查表：(P/A,6%,3)=2.6730,(P/A,8%,3)=2.5771

經過計算實際利率為7.5%o

3年攤銷19.513.467.04合計40

第一年

借：財務費用19.5

貸:未確認融資費用19.5

第二年

借：財務費用13.46

貸：未確認融資費用13.46

第三年

借：財務費用7?04

貸：未確認融資費用7.04

事項三

借：管理費用100

貸：應付職工薪酬100

事項四

借：管理費用200

未確認融資費用700

貸：應付職工薪酬900

資料僅供參考

【該題針對“辭退福利的確認與計量”知識點進行考

核】

【答疑編號11371688,點擊提問】

三、綜合題

1、

【正確答案】借：生產成本(120X0.6X1.17)84.24

銷售費用(30X0.6X1.17)21.06

管理費用(50X0.6X1.17)35.1

貸：應付職工薪酬(200X0.6X1.17)140.4(1

分)

借:應付職工薪酬(200X0.6X1.17)140.4

貸：主營業(yè)務收入(200X0.6)120

應交稅費一一應交增值稅(銷項稅額)(200

X0.6X0.17)20.4(0.5分)

借:主營業(yè)務成本(200X0.3)60

貸：庫存商品(200X0.3)60(0?5分)

【該題針對“職工薪酬的核算(綜合)”知識點進行

考核】

【答疑編號11371803,點擊提問】

【正確答案】借：生產成本(120X0.5X1.17)70.2

銷售費用(30X0.5X1.17)17.55

管理費用(50X0.5X1.17)29.25

貸：應付職工薪酬一一非貨幣性福利(200X0.5

資料僅供參考

X1.17）117（1分）

借：存貨100

應交稅費一一應交增值稅（進項稅額）（200X

0.5X0.17）17

貸：銀行存款117（0.5分）

借：應付職工薪酬一一非貨幣性福利117

貸：存貨100

應交稅費一一應交增值稅（進項稅額轉出）

17（0.5分）

【該題針對“職工薪酬的核算（綜合）”知識點進行

考核】

【答疑編號11371804,點擊提問】

【正確答案】借：管理費用11.25

貸：應付職工薪酬—工資（25X5X300/10000）

3.75

——非累積帶薪缺勤（25X5

X300X2/10000）7.5（1分）

則BS公司因這25名員工放棄年休假應確認的成本

費用總額=11.25（萬元）

實際支付時：

借:應付職工薪酬——工資（25X5X300/10000）3.75

——非累積帶薪缺勤（25X5X300

資料僅供參考

X2/10000)7.5

貸：銀行存款11.25（1分）

【該題針對“職工薪酬的核算（綜合）”知識點進行

考核】

【答疑編號11371805,點擊提問】

【正確答案】因此計劃應確認的成本費用金額=

（100-65）X20/5X6/12=70（萬元）（1分），公

司出售住房時應進行如下賬務處理：

借:銀行存款（20X65）1300

長期待攤費用700

貸：固定資產（100X20）（1分）

出售住房后的每年，公司應當按照直線法在5年內攤

銷長期待攤費用。（1分）

【該題針對“職工薪酬的核算（綜合）”知識點進行

考核】

【答疑編號11371806,點擊提問】

【正確答案】借：生產成本850

銷售費用500

管理費用320

貸：應付職工薪酬1670（1分）

借：應付職工薪酬170

貸：應交稅費一一應交個人所得稅170（1分）

借：應付職工薪酬1500

資料僅供參考

應交稅費一一應交個人所得稅170

貸：銀行存款1670（1分）

【該題針對“職工薪酬的核算（綜合）”知識點進行

考核】

【答疑編號11371807,點擊提問】

【正確答案】借